Госдума приняла в первом чтении законопроект о повышении штрафов за задержку зарплаты Статьи редакции

Госдума 23 марта в первом чтении приняла законопроект об ужесточении ответственности работодателей за задержку или невыплату зарплат.

В текущей версии документ предусматривает повышение штрафа для юридических лиц до 50-100 тысяч рублей. На данный момент максимальный штраф за невыплату зарплат составляет 50 тысяч рублей. В пояснительной записке говорится, что сумма в 100 тысяч рублей «не является избыточно обременительной».

Для должностных лиц, работающих в компаниях, которые впервые нарушили порядок выплат зарплат, предлагается повысить размер штрафа с нынешних 1-5 тысяч до 10-20 тысяч рублей. При повторном нарушении документ предусматривает наказание в виде штрафа в 20-30 тысяч рублей или дисквалификации на срок до трёх лет, для индивидуальных предпринимателей — в 10-30 тысяч рублей.

Для индивидуальных предпринимателей и юрлиц, которые впервые нарушили порядок выплаты зарплаты, штраф останется прежним: 1-5 тысяч и 30-50 тысяч рублей соответственно.

В законопроекте говорится, что выплата зарплаты должна производиться не реже, чем раз в полмесяца, в течение 10 календарных дней с момента её начисления.

Законопроект также предполагает введение прогрессивной шкалы увеличения размера денежной компенсации. В случае, если работодатель задерживает выплату зарплаты дольше шести месяцев, он обязан выплатить её с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка.

Автором законопроекта является правительство России, документ внесён в Госдуму 27 января 2016 года.

По данным Росстата, на 1 марта 2016 года задолженность по зарплате в России составила 3,3 млрд рублей.

0
40 комментариев
Написать комментарий...

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Максим Мостовой

Как только сотрудники скиллы проиндексируют, так сразу

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Максим Мостовой

За что я им буду просто так поднимать зп? Забудьте слово индексация, это для пенсов и бюджетников, в коммерции с прибыли все платят и за что-то конкретное, а не за присутствие в списке.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Максим Мостовой

Это рынок. Не смотрите в чужой карман. В чем вообще проблема - вложите свои деньги и гребите прибыль лопатой. А не нравится, что зп не повышают - меняйте работу.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Максим Мостовой

Глупая и недальновидная политика компании - повышаь зп исходя не из уровня сотрудника, а из уровня инфляции.

Глупая и недальновидная политика сотрудника - не расти профессионально и искать достойную оплату своих компетенций, а рассчитывать на автоповышение зп. Рабство давно отменили.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Максим Мостовой

Если тетя Люда зайдет ко мне с такой постановкой, то тут же уйдет искать работу.

За повышением зп нужно подходить со словами "у нас стало больше сотрудников, работы стало больше, я хочу поговорить о повышении зп".

Или "средняя зп уборщиц сейчас 20 тыс за мой объем" - максимум.

Не вижу проблем вообще, я предлагаю тебе цену, ты не соглашаешься и идешь продавать себя в другое место.

Это не суета, это счет денег.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Максим Мостовой

да причем здесь неуважение к людям, мы тут бизнесом занимаемся или тете Люде помогаем?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Максим Мостовой

Нет не тоже самое. Мне плевать на цены на помидоры.

Хорошему спецу я зп всегда подниму, если он обоснует свою просьбу не помидорами, а эффективностью и уровнем компетенций.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Максим Мостовой

Погодите, не я ему плачу меньше, а инфляция съедает его зп. Кто мне компенсирует потерю от инфляции? Сотрудник, чья эффективность не растет с каждым годом?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Максим Мостовой

Вы с ума сошли? Какой бизнес думает про инфляцию в первую очередь? Мы же не политики. Это важный фактор, но не определяющий.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Максим Мостовой

Вы сами бизнес план составляли хоть раз? Аренда в кризис падает, остальные косты тоже режутся. И сотрудник также может урезать расходы, но пересесть на трамвай и т.п. Или лака звать свою ценность, такому сотруднику я сам буду поднимать зп, но если он придет со словами "помидоры дорожают", мне он такой не нужен, он думает о деньгах, а не о своем развитии.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Максим Мостовой

А если сотрудник получает 300 тыс в месяц? Инфляция около 15-20% - прибавить ему 60 тыс? Все относительно.

Сотрудник, устраиваясь на работу, продает свои скиллы. Хочет индексацию - пусть предложит отразить это в трудовом договоре.

Компания должна повышать зп не за добросовестное выполнение своей работы, а за достижения сверх этого.

Иначе по вашей логике можно работать на прежнем уровне, а зп будет расти сама. Это коммунизм.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Максим Мостовой

Я думаю, что мы мыслим с вами одинаково, но в деталях сильно расходимся. Неправильно повышать на 20-40 тыс сотруднику с зп в 300 тыс с формулировкой "мы это можем". Он же не акционер. У бизнеса задача сократить расходы и увеличить прибыль. Но никак не увеличить доход своим сотрудникам - на ради них затевалось. При этом, конечно же, бизнес зависим от индекса счастья своих сотрудников. Поэтому важен баланс и адекватное поощрение команды исходя из их компетенций и значимости, но не из дороговизны помидор.

Ответить
Развернуть ветку
Mike Kosulin

А если ЗП своевременно не платилась и нет претензий?

Особенно нарушен порядок выплаты: аванс+зп

Ответить
Развернуть ветку
Doco4ka

Может наверное хватит молчать, когда нарушается режим выплат зарплат? Что значит нет претензий?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Николай Алексеев

По зарплате можно отчетность составлять, что вы выплачивали из своих собственных денег, что позволит не нарушать сроки. А потом просто будете оформлять, что возместили себе со счета как возврат личных денег учредителя.

Ответить
Развернуть ветку
Maxim Syabro

Например когда нравится работать в компании, и понимаешь откуда бабло берется, почему его нет в данный момент и когда будет. Не потому что директор мудак, а потому что внезапный кассовый разрыв.

Ответить
Развернуть ветку
Doco4ka

Я очень совневаюсь, что вас будет нравится работать в такой компаний после 3-4 задержки зарплат.

Ответить
Развернуть ветку
Maxim Syabro

Кто-то пытается за уши притянуть ненужную херню, пытаясь прикрыть свою личную попоболь.

Я когда жил в Челябинске и работал в стартапе бабло от головного офиса иногда приходило с опозданием. Неделю, иногда две.
Стартап был крутой — я работал с охуенными профессионалами в команде. Зарплата была в 2 раза выше средней по рынку в городе.

С какого хрена я должен уходить?

Ответить
Развернуть ветку
Maxim Syabro

Кто-то пытается за уши притянуть ненужную херню, пытаясь прикрыть свою личную попоболь.

Я когда жил в Челябинске и работал в стартапе бабло от головного офиса иногда приходило с опозданием. Неделю, иногда две.
Стартап был крутой — я работал с охуенными профессионалами в команде. Зарплата была в 2 раза выше средней по рынку в городе.

С какого хрена я должен уходить?

Ответить
Развернуть ветку
Maxim Syabro

Горшочек, не вари!

Ответить
Развернуть ветку
Mike Kosulin

Значит работаешь так в компании, при этом ты соучредителель ООО, расходов личных почти нет, а платить ЗП сейчас нет ни смысла, ни свободных денег.

Ответить
Развернуть ветку
Anton Sekachev

вроде звучит хорошо, но по сути это очередное "замазывание трещин".

причина невыплат не устранена, а штрафовать это очень удобно и легко, тут большого ума не надо.

ну вот, я опять ругаю власть в интернете...

Ответить
Развернуть ветку
Олег Карнаухов

Причем ладно бы еще обязали выплатить. Или это работает как: выплатил штраф и живи спокойно? Как это действует если всему предприятию не платят деньги? За каждого штраф? Может лучше отдавать этот штраф в руки тех кто не получил зарплату?
Нук т.е. зп например у человека 20к. В случае если работодатель не платит долго - он должен выплатить всю не выплаченную зарплату в 4х кратном размере.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Anton Sekachev

платишь штраф и все, к тебе претензий нет. я так понимаю эту меру наказания. мол, народ к власти за помощью, а власть уже помогла...себе.

вообще да, странная тема. по идее дпньги нужно возместить людям, а в итоге в казну падает и с концами. я не знаю, может нужно все зп выплатить и сверху штраф за беспредел, но у нас такая магия творится, что логика не всегда уместна.

про 4-х кратнык выплаты это уже слишком. мы еще не на таком уровне, что бы так наглеть. нам бы просто свое получить - уже хорошо))

Ответить
Развернуть ветку
Сева Nort

Тот же вопрос.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Игнатов

ну теперь больше денег в госдуму потекут

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Антон Лапшин

ну и это, штрафы-то, конечно же, в пользу государства, а не работников, так что конечному работнику не сильно легче будет.
какой-нибудь пресловутый завод, не выплачивающий копеечки своим рабочим вовремя, легко выплатит эти самые штрафы государству и будет продолжать

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Николай Алексеев

Поэтому, чтобы не было сложностей с трудовой инспекцией надо иметь хорошего бухгалтера, которого никакие онлайн сервисы не заменят.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
37 комментариев
Раскрывать всегда