За что я им буду просто так поднимать зп? Забудьте слово индексация, это для пенсов и бюджетников, в коммерции с прибыли все платят и за что-то конкретное, а не за присутствие в списке.
Это рынок. Не смотрите в чужой карман. В чем вообще проблема - вложите свои деньги и гребите прибыль лопатой. А не нравится, что зп не повышают - меняйте работу.
Глупая и недальновидная политика компании - повышаь зп исходя не из уровня сотрудника, а из уровня инфляции.
Глупая и недальновидная политика сотрудника - не расти профессионально и искать достойную оплату своих компетенций, а рассчитывать на автоповышение зп. Рабство давно отменили.
Погодите, не я ему плачу меньше, а инфляция съедает его зп. Кто мне компенсирует потерю от инфляции? Сотрудник, чья эффективность не растет с каждым годом?
Вы сами бизнес план составляли хоть раз? Аренда в кризис падает, остальные косты тоже режутся. И сотрудник также может урезать расходы, но пересесть на трамвай и т.п. Или лака звать свою ценность, такому сотруднику я сам буду поднимать зп, но если он придет со словами "помидоры дорожают", мне он такой не нужен, он думает о деньгах, а не о своем развитии.
Я думаю, что мы мыслим с вами одинаково, но в деталях сильно расходимся. Неправильно повышать на 20-40 тыс сотруднику с зп в 300 тыс с формулировкой "мы это можем". Он же не акционер. У бизнеса задача сократить расходы и увеличить прибыль. Но никак не увеличить доход своим сотрудникам - на ради них затевалось. При этом, конечно же, бизнес зависим от индекса счастья своих сотрудников. Поэтому важен баланс и адекватное поощрение команды исходя из их компетенций и значимости, но не из дороговизны помидор.
По зарплате можно отчетность составлять, что вы выплачивали из своих собственных денег, что позволит не нарушать сроки. А потом просто будете оформлять, что возместили себе со счета как возврат личных денег учредителя.
Например когда нравится работать в компании, и понимаешь откуда бабло берется, почему его нет в данный момент и когда будет. Не потому что директор мудак, а потому что внезапный кассовый разрыв.
Кто-то пытается за уши притянуть ненужную херню, пытаясь прикрыть свою личную попоболь.
Я когда жил в Челябинске и работал в стартапе бабло от головного офиса иногда приходило с опозданием. Неделю, иногда две.
Стартап был крутой — я работал с охуенными профессионалами в команде. Зарплата была в 2 раза выше средней по рынку в городе.
Кто-то пытается за уши притянуть ненужную херню, пытаясь прикрыть свою личную попоболь.
Я когда жил в Челябинске и работал в стартапе бабло от головного офиса иногда приходило с опозданием. Неделю, иногда две.
Стартап был крутой — я работал с охуенными профессионалами в команде. Зарплата была в 2 раза выше средней по рынку в городе.
Причем ладно бы еще обязали выплатить. Или это работает как: выплатил штраф и живи спокойно? Как это действует если всему предприятию не платят деньги? За каждого штраф? Может лучше отдавать этот штраф в руки тех кто не получил зарплату?
Нук т.е. зп например у человека 20к. В случае если работодатель не платит долго - он должен выплатить всю не выплаченную зарплату в 4х кратном размере.
платишь штраф и все, к тебе претензий нет. я так понимаю эту меру наказания. мол, народ к власти за помощью, а власть уже помогла...себе.
вообще да, странная тема. по идее дпньги нужно возместить людям, а в итоге в казну падает и с концами. я не знаю, может нужно все зп выплатить и сверху штраф за беспредел, но у нас такая магия творится, что логика не всегда уместна.
про 4-х кратнык выплаты это уже слишком. мы еще не на таком уровне, что бы так наглеть. нам бы просто свое получить - уже хорошо))
ну и это, штрафы-то, конечно же, в пользу государства, а не работников, так что конечному работнику не сильно легче будет.
какой-нибудь пресловутый завод, не выплачивающий копеечки своим рабочим вовремя, легко выплатит эти самые штрафы государству и будет продолжать
Комментарий удален модератором
Как только сотрудники скиллы проиндексируют, так сразу
Комментарий удален модератором
За что я им буду просто так поднимать зп? Забудьте слово индексация, это для пенсов и бюджетников, в коммерции с прибыли все платят и за что-то конкретное, а не за присутствие в списке.
Комментарий недоступен
Это рынок. Не смотрите в чужой карман. В чем вообще проблема - вложите свои деньги и гребите прибыль лопатой. А не нравится, что зп не повышают - меняйте работу.
Комментарий недоступен
Глупая и недальновидная политика компании - повышаь зп исходя не из уровня сотрудника, а из уровня инфляции.
Глупая и недальновидная политика сотрудника - не расти профессионально и искать достойную оплату своих компетенций, а рассчитывать на автоповышение зп. Рабство давно отменили.
Комментарий недоступен
Если тетя Люда зайдет ко мне с такой постановкой, то тут же уйдет искать работу.
За повышением зп нужно подходить со словами "у нас стало больше сотрудников, работы стало больше, я хочу поговорить о повышении зп".
Или "средняя зп уборщиц сейчас 20 тыс за мой объем" - максимум.
Не вижу проблем вообще, я предлагаю тебе цену, ты не соглашаешься и идешь продавать себя в другое место.
Это не суета, это счет денег.
Комментарий недоступен
да причем здесь неуважение к людям, мы тут бизнесом занимаемся или тете Люде помогаем?
Комментарий недоступен
Нет не тоже самое. Мне плевать на цены на помидоры.
Хорошему спецу я зп всегда подниму, если он обоснует свою просьбу не помидорами, а эффективностью и уровнем компетенций.
Комментарий недоступен
Погодите, не я ему плачу меньше, а инфляция съедает его зп. Кто мне компенсирует потерю от инфляции? Сотрудник, чья эффективность не растет с каждым годом?
Комментарий недоступен
Вы с ума сошли? Какой бизнес думает про инфляцию в первую очередь? Мы же не политики. Это важный фактор, но не определяющий.
Комментарий недоступен
Вы сами бизнес план составляли хоть раз? Аренда в кризис падает, остальные косты тоже режутся. И сотрудник также может урезать расходы, но пересесть на трамвай и т.п. Или лака звать свою ценность, такому сотруднику я сам буду поднимать зп, но если он придет со словами "помидоры дорожают", мне он такой не нужен, он думает о деньгах, а не о своем развитии.
Комментарий недоступен
А если сотрудник получает 300 тыс в месяц? Инфляция около 15-20% - прибавить ему 60 тыс? Все относительно.
Сотрудник, устраиваясь на работу, продает свои скиллы. Хочет индексацию - пусть предложит отразить это в трудовом договоре.
Компания должна повышать зп не за добросовестное выполнение своей работы, а за достижения сверх этого.
Иначе по вашей логике можно работать на прежнем уровне, а зп будет расти сама. Это коммунизм.
Комментарий недоступен
Я думаю, что мы мыслим с вами одинаково, но в деталях сильно расходимся. Неправильно повышать на 20-40 тыс сотруднику с зп в 300 тыс с формулировкой "мы это можем". Он же не акционер. У бизнеса задача сократить расходы и увеличить прибыль. Но никак не увеличить доход своим сотрудникам - на ради них затевалось. При этом, конечно же, бизнес зависим от индекса счастья своих сотрудников. Поэтому важен баланс и адекватное поощрение команды исходя из их компетенций и значимости, но не из дороговизны помидор.
А если ЗП своевременно не платилась и нет претензий?
Особенно нарушен порядок выплаты: аванс+зп
Может наверное хватит молчать, когда нарушается режим выплат зарплат? Что значит нет претензий?
Комментарий недоступен
По зарплате можно отчетность составлять, что вы выплачивали из своих собственных денег, что позволит не нарушать сроки. А потом просто будете оформлять, что возместили себе со счета как возврат личных денег учредителя.
Например когда нравится работать в компании, и понимаешь откуда бабло берется, почему его нет в данный момент и когда будет. Не потому что директор мудак, а потому что внезапный кассовый разрыв.
Я очень совневаюсь, что вас будет нравится работать в такой компаний после 3-4 задержки зарплат.
Кто-то пытается за уши притянуть ненужную херню, пытаясь прикрыть свою личную попоболь.
Я когда жил в Челябинске и работал в стартапе бабло от головного офиса иногда приходило с опозданием. Неделю, иногда две.
Стартап был крутой — я работал с охуенными профессионалами в команде. Зарплата была в 2 раза выше средней по рынку в городе.
С какого хрена я должен уходить?
Кто-то пытается за уши притянуть ненужную херню, пытаясь прикрыть свою личную попоболь.
Я когда жил в Челябинске и работал в стартапе бабло от головного офиса иногда приходило с опозданием. Неделю, иногда две.
Стартап был крутой — я работал с охуенными профессионалами в команде. Зарплата была в 2 раза выше средней по рынку в городе.
С какого хрена я должен уходить?
Горшочек, не вари!
Значит работаешь так в компании, при этом ты соучредителель ООО, расходов личных почти нет, а платить ЗП сейчас нет ни смысла, ни свободных денег.
вроде звучит хорошо, но по сути это очередное "замазывание трещин".
причина невыплат не устранена, а штрафовать это очень удобно и легко, тут большого ума не надо.
ну вот, я опять ругаю власть в интернете...
Причем ладно бы еще обязали выплатить. Или это работает как: выплатил штраф и живи спокойно? Как это действует если всему предприятию не платят деньги? За каждого штраф? Может лучше отдавать этот штраф в руки тех кто не получил зарплату?
Нук т.е. зп например у человека 20к. В случае если работодатель не платит долго - он должен выплатить всю не выплаченную зарплату в 4х кратном размере.
Комментарий недоступен
платишь штраф и все, к тебе претензий нет. я так понимаю эту меру наказания. мол, народ к власти за помощью, а власть уже помогла...себе.
вообще да, странная тема. по идее дпньги нужно возместить людям, а в итоге в казну падает и с концами. я не знаю, может нужно все зп выплатить и сверху штраф за беспредел, но у нас такая магия творится, что логика не всегда уместна.
про 4-х кратнык выплаты это уже слишком. мы еще не на таком уровне, что бы так наглеть. нам бы просто свое получить - уже хорошо))
Тот же вопрос.
ну теперь больше денег в госдуму потекут
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
ну и это, штрафы-то, конечно же, в пользу государства, а не работников, так что конечному работнику не сильно легче будет.
какой-нибудь пресловутый завод, не выплачивающий копеечки своим рабочим вовремя, легко выплатит эти самые штрафы государству и будет продолжать
Комментарий удален модератором
Поэтому, чтобы не было сложностей с трудовой инспекцией надо иметь хорошего бухгалтера, которого никакие онлайн сервисы не заменят.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором