Чем готовы пожертвовать ИТ-специалисты в России ради различных бонусов — исследование Kelly Services Статьи редакции

Международное кадровое агентство Kelly Services провело исследование рынка труда в России, странах Европы, Азии и других регионах. Аналитики компании выяснили, какие аспекты работы наиболее важны для сотрудников ИТ-отрасли и чем они готовы пожертвовать ради различных бонусов. Результатами исследования представители компании поделились с редакцией vc.ru.

В исследовании Kelly Services приняло участие 164 тысячи респондентов со всего мира. Почти 13 тысяч участников исследования — из России. Аналитики Kelly Services выяснили, какие бонусы и аспекты работы являются наиболее важными для специалистов из России и других стран.

94% респондентов из России заявили, что одним из самых важных вопросов для них является материальная составляющая: заработная плата и различные льготы. 67% отметили важность работы с экспертами своего дела, ещё 62% обратили внимание на репутацию работодателя. Баланс работы и личной жизни назвали важным аспектом работы 58% респондентов из России (всех специальностей). Наименее важна для россиян оказалась экологичность используемых работодателем технологий.

Исследователи из Kelly Services также выяснили, чем готовы пожертвовать ИТ-специалисты из России и других стран ради получения различных бонусов. Например, выяснилось, что 43% респондентов не готовы пожертвовать заработной платой ради чего бы то ни было.

30% опрошенных заявили, что готовы рассмотреть вопрос о понижении заработной платы ради возможности работать в гибком графике. Ещё 30% смогли бы пожертвовать заработной платой ради возможности удалённой работы, 21% — ради ухода в творческий отпуск, 26% — ради сокращения рабочего дня и 19% — ради возможности получить дополнительный оплачиваемый отпуск.

Работники также назвали основные факторы, которые, по их мнению, способствуют установлению баланса между работой и личной жизнью. 73% ИТ-специалистов полагают, что для достижения такого баланса работнику нужно предоставить возможность самостоятельно устанавливать свой график и при желании работать удалённо. 67% опрошенных работников сферы ИТ отметили важность дружественной атмосферы в коллективе, 53% — наличие оплачиваемых выходных, 42% — инновационные проекты и задачи.

Ещё одно исследование провели аналитики рекрутинговой компании HeadHunter совместно с мэрией города Иннополис. Они выяснили, в какие города хотели бы перебраться российские ИТ-специалисты. 48% опрошенных заявили, что готовы к переезду в другой регион страны, а 16% отметили, что уже имеют такой опыт. Наиболее предпочтительными субъектами для переезда оказались Москва и Санкт-Петербург.

0
4 комментария
Любовь Кропотова

Как и в любой другой сфере главное правило специалистов: стабильность и белая зп. Это прямая речь всех до одного. Немногие готовы быть гибкими. Единицы готовы работать в молодой компании или start up. Немногие готовы выполнять большой объем работы в одном лице в начальном этапе. Немногие готовы нести ответственность в материальном размере.

Ответить
Развернуть ветку
Любовь Кропотова

Как и в любой другой сфере главное правило специалистов: стабильность и белая зп. Это прямая речь всех до одного. Немногие готовы быть гибкими. Единицы готовы работать в молодой компании или start up. Немногие готовы выполнять большой объем работы в одном лице в начальном этапе. Немногие готовы нести ответственность в материальном размере.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Рукин

а какой смысл в российском стартапе? Миллионером не станешь. Значит - пахать за счастье дяди?

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Любовь Кропотова

Вы всегда будете пахать за счастье дяди или тети. Потому что эти дяди и тети Вам создают подушку безопасности в жизни. Зарплата, дотации, отпуска и прочее. Берите пример с католиков, молитесь за них перед едой. Потому что оказаться на их месте для Вас было бы страшнее всего.

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 4 комментария
null