Плохой бы вышел из меня руководитель, должно быть

Но уж извините, не удержался. Краткая выдержка из недавней статьи в РБК о том, как бороться со столь убыточными для компаний депрессиями сотрудников. «Позаботьтесь о том, чтобы у сотрудников был доступ к здоровому питанию, дневному свету и медицинской помощи. Организуйте тренинги и командные мероприятия, чтобы сотрудники почувствовали себя вовлеченными и больше полагались на поддержку коллег». А вот инструкция по содержанию кроликов. «Кролики не должны чувствовать себя зажато, скованно. От сетчатого пола чаще всего страдают их нежные лапки, появляются ранки. Поэтому пол в клетке лучше всего делать реечный, класть на него опилки и солому. Кролики очень чувствительны к резким потокам холодного воздуха. Питание кроликов — сезонное. Летом они должны употреблять свежую траву…» — и далее по тексту. Принципы во многом схожи, не находите? :)

0
2 комментария
Сергей Васильевич

не находим

Ответить
Развернуть ветку
Леша Каширин

Кроликов так кормят, потому что так мясо больше, вкуснее и полезнее. Менеджер, который думает, что мед.обслуживание - это гиперопека для кроликов, не умеет руководить и неумение развивать команду компенсирует игрой в рабовладелие. 

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 2 комментария
null