Лучшие компании для работы молодых отцов Статьи редакции

Исследование американского сервиса Fatherly

Онлайн-платформа для молодых отцов Fatherly ежегодно отслеживает льготы и пособия, которые предоставляют американские компании своим сотрудникам при рождении ребенка, и составляет список «50 лучших компаний для работы молодых отцов».

В 2015 году половина участников из списка «50 лучших компаний для работы молодых отцов» предлагали одну-две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Исследование 2016 года выявило, что средняя длительность отпуска увеличилась до семи с половиной недель — 35% исследованных компаний предлагают от 6 до 8 недель.

Представители Fatherly отмечают, что миллениалы предпочитают проводить с семьей первые месяцы после рождения ребенка. Особенно динамика заметна в технологических компаниях, пишут исследователи. Помимо оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком они предлагают гибкий график или покрытие расходов по уходу за ребенком.

Первые десять строк списка «50 лучших компаний для работы молодых отцов» и предоставляемые льготы:

  1. Netflix — до 52 недель оплачиваемого отпуска.
  2. Spotify — 24 недели оплачиваемого отпуска в любое время в течение первых трех лет с момента рождения ребенка.
  3. Facebook — 17 недель оплачиваемого отпуска, бонус в $4 тысячи за рождение ребенка, льготы на общую сумму $20 тысяч.
  4. Patagonia — 12 недель оплачиваемого отпуска, помощь по уходу за ребенком на дому и во время деловых поездок.
  5. Pinterest — 16 недель оплачиваемого отпуска и пять «переходных» месяцев с гибким графиком работы.
  6. Google — 12 недель оплачиваемого отпуска и четыре детских центра для ухода за детьми.
  7. Microsoft — 12 недель оплачиваемого отпуска и 20% субсидий на обучение ребенка.
  8. Bank of America — 12 недель оплачиваемого отпуска.
  9. LinkedIn — 12 недель оплачиваемого отпуска, $2 тысячи ежегодных субсидий по уходу за ребенком.
  10. Twitter — 10 недель оплачиваемого отпуска.

0
8 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

И сейчас все молодые отцы должны резко захотеть пойти работать в Netflix :)
Интересно, в России есть подобные примеры? По закону отцу положено 5 дней внеочередного НЕоплачиваемого отпуска после рождения ребёнка. И то, если работодатель любезно согласится соблюсти ТК и предоставить их.

1

а разве у нас отцы не могут брать такой же оплачиваемый отпуск по уходу как и матери?

0

Вроде бы его только отцам-одиночкам дают. Во всяком случае, оба родителя одновременно точно не могут взять.

–1

Да, оба не могут, кто-то один. Дают всем, и даже вроде чередовать можно

0

Тут в статье, если я верно понимаю, как раз ведь фишка в том, что отцу дают оплачиваемый отпуск параллельно с матерью? Мне правда интересно, есть ли такая практика в России. Пока я встречала только небольшой денежный бонус от руководства (что уже неплохо).

–1

Вы все верно понимаете. Кстати, 12 недель в большинстве компаний — это не с потолка. Это FLMA — федеральный неоплачиваемый (с нюансами), но защищенный отпуск по, например, уходу за недееспособным членом семьи (например, ребенком). Многие компании любезно его оплачивают, чем я в данный момент и пользуюсь.

0

Так в Штатах и матери не дают годовой отпуск как у нас, так что Россия лучший стартап для родителей :)
А если работаете в приличной иностранной компании, то те же 3-4 тыс. тоже получите бонусом

1

Эстония и Швеция — вот там родителям самое оно.

0
Читать все 8 комментариев
Геймификация, Big Data и доставка за 10 минут — какие тренды ждут российский фудтех в 2022 году

Скоро экспресс-доставка будет занимать 10 минут, а сервисы сами определят, какую еду привезти домой

Apple вышел в лидеры продаж на китайском рынке смартфонов впервые с 2015 года

Apple вышел в лидеры продаж на китайском рынке смартфонов впервые с 2015 года. Теперь его доля там, согласно данным издания Cult of Mac, составляет 22% против доли Vivo и Oppo на уровне 20% и 18% соответственно.

Покоряя воздух: 5 «летающих» hardware-резидентов «Сколково»

Конструкторскую мысль всегда манила возможность приподняться над землей. В древние времена пытливые умы создавали различные аппараты с крыльями, как у птиц. Затем появились воздушные шары, аэростаты, планеры, самолеты, космические аппараты. В XXI веке с развитием аэродинамики инженеры продолжают работать над различными летательными машинами,…

Опыт involta: как найти IT-специалиста
VK обновила Boom: теперь сервис называется «VK Музыка» и объединяет все музыкальные продукты группы Статьи редакции

В приложении можно будет сравнить свой музыкальный вкус с другими пользователями.

«VK Музыка» VK
Лайфхак в подборе: как ATS-системы помогают экономить время и бюджет рекрутеров

Процесс рекрутинга существенно не отличается от компании к компании. Есть несколько типичных шагов, которые проходит рекрутер: размещение вакансии на джоб-бордах, поиск соискателей по базам, согласование кандидатов с заказчиками, собеседование, выдача и проверка тестового задания, проверка кандидата службой безопасности.

Next, vue, API и собеседования. О чём мы говорили на frontend meetup

Что лучше, Next.js или Nuxt.js? Как шарить API-клиент и перейти на TypeScript без боли? Как устроить собеседование во Frontend? Ответы на все эти вопросы есть в докладах с прошедшего frontend meetup. Записи всех выступлений уже доступны на YouTube

Три лучших поста 2021 года из крупнейшего сабреддита про продуктивность
Эксперимент: оформляем банковские карты без бумажных документов

Оформление затянулось, но проект все равно продолжили развивать.

Операторы в России перестали продавать тарифы с безлимитным мобильным интернетом новым абонентам Статьи редакции

Неограниченный трафик сильно увеличивает нагрузку на сеть и не приносит прибыль компаниям, считают эксперты.

null