Оффтоп Daria Khokhlova
19 406

«Кандидат похож на бабушку»: 10 нелепых отказов от работодателей в ИТ

Команда рекрутингового агентства Spice Recruitment собрала 10 странных отказов, которые услышали соискатели в ИТ-компаниях.

В обществе полно стереотипов. Принято считать, что выбор есть скорее у работодателя, чем у соискателя. Правда, стоит признать, что в ИТ-сегменте всё как раз наоборот. Рынок соискателя правит балом. Большинство классных специалистов в принципе отсутствуют в свободном доступе, и найти их не так-то и легко. Но, заполучив нужного человека, иногда компания предъявляет ему очень неоднозначные и непонятные требования.

Согласно статистике Spice Recruitment, зачастую кандидаты получают обратную связь: «При всех ваших многочисленных плюсах, мы нашли кандидата сильнее», — но чаще всего мы работаем с теми, кто объясняет негативный ответ подробнее и полезнее. Однако встречаются и те, кто выдаёт странные комментарии.

1. Кандидат не подходит, потому что он «шифтоватый» или «деревянноватый»

В крупной игровой компании отказали нескольким кандидатам, часто меняющим работу («шифтоватые») и, наоборот, задерживающимся на одном месте от 6 лет («деревянноватые»).

Можете сразу примириться с тем фактом, что работодателю лучше знать, сколько кандидату нужно было задерживаться на одном месте. И, да, он будет судить вас очень строго, подозревать в психологических играх, махинациях и сложных стратегиях. Конечно, речь идёт не о тех редких карьеристах, которые воспитали в себе профессионала с нуля, поднявшись в одной компании. Никого не смутит возможность переманить такого к себе.

2. Кандидат не подходит, потому что он быдловат

ИТ-компания искала очень интеллигентного и приличного программиста, тихого и спокойного. Когда на собеседование пришел улыбчивый, разговорчивый и инициативный кандидат, организация отклонила его сразу. Объяснение: потому что быдловат.

3. Кандидат не подходит, потому что похож на бабушку

На собеседовании с квалифицированным российским разработчиком, мечтающем о релокации, внутренний рекрутер вынесла приговор: похож на бабушку. Кандидат никуда не уехал.

4. Кандидат не подходит, потому что слишком красивый

В другую ИТ-компанию был нужен продакт-менеджер, но работодателю он показался слишком красивым. И, к сожалению, за этим последовал отказ. Не каждый может выносить красоту на рабочем месте целый день.

5. Кандидат не подходит, потому что по гороскопу он не стрелец

Один честный руководитель сразу на входе заявил системному администратору, если по гороскопу он не стрелец, работы не будет. Кандидат растерялся и пожалел, что не удостоверился заранее в том, что будущий работодатель совпадает с ним по всем солнечным и лунным календарям, биополям и энергетике.

6. Кандидат не подходит, потому что он не верит в Бога

Генеральный директор московской инженерной компании, собеседуя программиста, много внимания уделял его религиозности. Отказ последовал незамедлительно после того, как он осознал, что программист ни во что не верит, и хочет просто работать. У религиозного босса должен быть религиозный программист. Веры не было, кандидату пришлось продолжить поиски.

7. Кандидат не подходит по партийным соображениям

Резкий и категоричный в политических высказываниях серверный разработчик не получил работу, а отправился прямиком в чёрный список крупной международной компании. Его бы сослали в Сибирь за вольнодумство, но решили просто не предлагать работу.

8. Кандидат не подходит, потому что он аниматор, но не лид-аниматор

Ситуация в одном предложении: отказ аниматору за то, что он не лид-аниматор на позиции обычного аниматора, потому что он не готов быть лидом, на вакансии, где не надо быть лидом. Очень запутанная история.

9. Кандидат не подходит, потому что на его фотографиях в социальных сетях много макросъемки обнаженных частей тела

Откровенные фотографии разработчика отпугнули генерального директора крупной компании после первого собеседования. Смелые снимки, выставленные на всеобщее обозрение, стали решающим фактором, хотя кандидат подходил по всем остальным параметрам.

10. Кандидат не подходит, потому что он пока слабоват

На собеседовании игровая компания поняла, что кандидат пока что слабоват. Но отказывать из-за этого не захотела. Работодатель даже подумал вернуться к художнику через месяц.

Соискатели, которые не подошли, часто получают отрицательный ответ, когда более успешный соискатель принял офер, вышел на работу и проходит испытательный срок. А иногда даже позже. Не стоит удивляться долгой коммуникации, возможно, вышедший кандидат окажется недостаточно религиозным или выяснится, что он всё-таки не лид-аниматор.

В остальном у рекрутеров, работающих в корпоративном мире с культурой, этикой и политиками, действует целый кодекс отказов после собеседования. Приверженцы общепозитивного подхода не любят объяснять, что с вами не так и почему. На запрос соискателя рекрутер может дать ответ: «Нет, вы нам не подходите». Больше обратной связи не будет. Не ждите. Смиритесь и идите дальше с высоко поднятой головой и верой в свой профессионализм.

Если вы получили большой и развернутый ответ, почему именно вы не подходите и что надо сделать, чтобы подойти, — поздравляем. Вы на самом деле встретили очень редкую компанию своей кадровой политике.

Не забывайте, что основная причина отказа может быть далеко не про профессиональные качества и достижения. Компания может искать человека, руководствуясь ими, а может подбирать по личностным качествам. Точно так же, как кандидатам важна разная мотивация на разных местах работы. Одна компания привлекает деньгами, другая — самореализацией, а третья — классной командой.

Не надо расстраиваться, если вы в чём-то не сошлись. Для этого и существуют личные собеседования. Скорее всего, произошедшее к лучшему. Вы на один шаг ближе к работе мечты.

#Колонка #отказ #Колонка #рекрутинг #Рубрика_Колонка #как_отказать_соискателю_в_работе #отказы #spice_recruitment

Статьи по теме
10 нелепых отказов от работы: отсутствие KFС, ожидание от Blizzard, строгий NDA
{ "author_name": "Daria Khokhlova", "author_type": "editor", "tags": ["\u0440\u0443\u0431\u0440\u0438\u043a\u0430_\u043a\u043e\u043b\u043e\u043d\u043a\u0430","\u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433","\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u044b","\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437","\u043a\u043e\u043b\u043e\u043d\u043a\u0430","\u043a\u0430\u043a_\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c_\u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044e_\u0432_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435","spice_recruitment"], "comments": 66, "likes": 28, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 15648, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Fri, 20 May 2016 15:38:22 +0300" }
{ "id": 15648, "author_id": 5723, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/15648\/get","add":"\/comments\/15648\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/15648"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791 }

66 комментариев 66 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
17

На самом деле, пусть эти политические и религиозные отказы и не имеют отношения к пригодности кандидата, но не могу сказать, что они так уж плохи. Если у уже сложившейся команды есть какие-то тараканы того или иного свойства, то не попасть в такую команду - лучше, чем попасть. Конечно, лучше бы кандидата явно предупреждали и давали ему сделать свой выбор, но и так неплохо.

Ответить
4

По-настоящему большие компании не могут позволить себе писать такие дискриминационные вещи сразу в requirements.
А мелкие и средние самодуры имеют 7 пятниц на неделе, и реализуют себя через возюкание всех-всех-всех мордой об стол - и соискателей, и сотрудников, и обслуживающего персонала в кафе/гостиницах/магазинах.

Так что явно предупредить, видимо, никак.
Это же не объявление о поиске квартиры "Семейная пара (славяне) снимет квартиру" ... и это конечно просто агент по недвижимости, т.е. тоже обман

Ответить
9

На самом деле очень по тонкому лезвию ходили те, кто например ссылался на веру.

Можно так и на судебные издержки нарваться...

Ответить
32

Кандидат не подходит потому что слишком дох..я умный!

Ответить
6

В России, в Москве?

Ну так в лицо наверняка не сказал, передал рекрутеру, а рекрутер сложил в копилочку странных отказов - которой с нами и делится.

Чисто западные темы петь гимн компании, тратить выходные на тим-билдинги и благотворительные (принудительные) проекты, все же похуже будут, чем простое русское самодурство.

Ответить
5

А с чего вы взяли что это западный подход, особенно про выходные и принудительные проекты. Много работали в зарубежных компаниях наверное?

Ответить
2

В СССР вместо рабочего дня снимали на картошку .. а вот хапать выходные начали четко в 90-х, с приходом т.н. ХаРэ (HR), не знаюшего чем себя занять и куда бюджет деть.

Как говорили (про миддл-менеджеров, между прочим) их HR, при обсуждении программы обучения - да ничего, так они начинают работать в 09 утра, но давайте начало занятий поставим на 07.45, пусть преподаватель приезжает в 07.30.
- А это нормально, как люди отнесутся так рано начинать?
- Да все ок, у нас только энергичные люди, они знают что им это нужно для работы, пусть только попробуют пропускать занятия.

Ответить
4

Справедливости ради гимны компании - это чисто восточная тема. А косо смотреть на непосещающих тим-билдинги - этого и в наших краях хватает.

Ответить
4

в нашей стране скорее программиста оштрафуют/посадят, а не его верующего работодателя.

Ответить
0

В трудовом кодексе запрещена дискриминация по основаниям пола, веры, расы и так далее.

Ответить
0

так не него же кладут ..., в рф скорее за оскорбление чувств верующих закрыли бы кандидата

Ответить
11

А вот еще один вариант отказа.

Ответить
5

Судя по всему это продаван, для него требование вполне логичное ))

Ответить
0

Нет, это PR специалист:)

Ответить
0

Первый пункт требований тоже ничего ;-)

Ответить
0

Причем причина для отказа прямо по ходу собеседования возникнуть может.

Ответить

Комментарий удален

8

Схуяли? :)

Ответить
1

Ошибаетесь :D

Ответить
4

Ненавижу HR и работодателей

Ответить
9

Это очень забавно сочетается с тем, что в статусе у вас указано "безработный". Just saying!

Ответить
5

Отредактировал

Нет, пока приходиться работать

Ответить
3

А, ну в таком случае больше нет претензий к тому, что вы ненавидите HR и работодателей, тогда все ok :D

Ответить
6

Присылайте своё резюме на cv@spice-agence.ru
Мы никому не скажем ;)

Ответить
1

Тут все прекрасно. И ошибка в домене (в почте) и название агентства.
Все же, Cocaine Recruitment Inc. было аристократичнее

Ответить
0

А Кокаинум Рекрутмент ближе к реалиям.

Ответить
2

Сейчас слово spice подозрительно даже в Old Spice,
а если хотели Фрэнка Герберта побеспокоить, можно
было назваться и
Shai-Hulud Recruitment Agency
Digging the sands of HR since 1999

Ответить
1

Спасибо! При необходимости

Ответить
1

и это тоже повод для отказа (где-нибудь) ;-)

Ответить
7

А я бы хотел, чтобы мне отказали за красивость

Ответить
2

И справку дали!

Ответить
7

Череп не измеряли - и на том спасибо.

Ответить
–2

У меня знакомые эмигрировали в Израиль в начале 2000-ных.
Ну как - у мужа были все выправленные документы, и то не сразу получилось ... а когда надумал жениться и ввезти жену - вот тут начался ад.
Во-первых, в Израиле обязательна (но бесплатна) проверка супругов на совместимость генома (чтобы исключить родственные браки)
Во-вторых, в течение пары часов супруги отвечали (уже в Израиле) на повторяющие вопросы:
1. Как Вы познакомились
2. Что ест Ваш муж(жена), что любит, а что нет
3. Какие отличительные особенности у Вашего супруга/и на теле
4. Как Вы планируете Вашу семейную жизнь
5. Сколько детей Вы хотите завести, что думает Ваш супруг/а
...

Короче гоняли их по кругу (но раздельно), чтобы вывести на подозрения о том, что брак фиктивный, ради гражданства Израиля.
Друг говорит, что от него отстали только тогда, когда он окончательно вскипев, выдал длинную матерную тираду (не уверен что на иврите, но возможно, знание языка позволяло, и сказал что лучше в Россию вернется, чем будет дальше отвечать).

Так что кадровикам еще учиться и учиться.

Ответить
1

Обычная практика иммиграционных служб. В США тоже гоняют по вопросам "свежих" супругов.

Ответить
0

И в Европе тоже - там инспектора внезапно заходят "в гости" проверяя, извините, действительно ли супруги со свежеимпортированным женихом или невестой живут вместе, ведут совместное хозяйство и даже .. кхм ...

Ответить

Комментарий удален

1

У меня был директор, который называл это "Агриабельный" (agreeable) - именно по-русски, и именно со всей сопутствующей многозначительностью.
Чаще даже звучало "агриабельная", как эвфемизм.

На интервью надо как ... лучше чем УП не скажешь.

Ответить
5

Крутая статья

А один из самых крутых текстов за этот год по теме, что я видел, по ссылке:
https://www.facebook.com/groups/sellyourhead/permalink/1329274240422490/

Полностью отражает экономическую ситуацию в стране и рынок HR в целом.
— А вас спрашивали, почему вы год не работаете и чем занимаетесь? Так и отвечали - отдыхаю и радуюсь жизни или врали?:)
— Этот год можно разделить на три этапа. Первые два месяца я вообще не искал работу. Во-первых, на тот момент я работал без остановки около 9 лет. Просто переходил из одной компании в другую, ну кроме ежегодных отпусков. Во-вторых, после работы на корейскую компанию требуется некоторое время на восстановление душевных сил.

Ответить
4

Это намного лучше, чем когда заезженными фразами ни о чем отказывают - соискатели в себе копаться не будет, и сразу понятно какие настроения и ценности в компании.

Ответить
3

7. Думаю проблема не в политических взглядах, а в том что кандидат "резкий и категоричный". Ну в самом деле кому в международной компании нужен воинствующий "ватник". А если ему завтра с клиентами из США придется общаться?

Ответить
1

Почему Вы подумали, что он именно ватник?

Ответа пока нет, но HR задают вагон и маленькую тележку вопросов, среди которых могли быть и их любимые расово-половые (надо людям чем-то заниматься) - выберите предпочтительного начальника
- мужчина WASP за 50, хороший специалист
- негр из Африки, пролезший по расовой квоте, не говорящий по-английски (реальный случай в IT отделе программистов амер. компании - поставили менеджером, чтобы не мешал работать и просто сидел на миитингах)
- женщина WASP с внешностью супермодели, одинокая и разведенная
- женщина латиноамериканка, истеричная
- азиатский трансгендер, орущий на все вопросы "Гомофоб!"
- метис с манией величия Джонни Деппа и Стивена Сигала одновременно, страдающий синдромом Жиля де ла Туретта

Мужику бы выбрать все пункты, а он выбрал только 3 и 3 и 3 ... и 3 .. и 3 ... ну ладно, может быть 1 еще.

Ответить
1

А тех кто умеет работу делать выбрать нельзя?

Ответить
0

DJ, во-первых на интервью стараются понравится, чтобы попасть на работу, собственно, иначе бы и не пришли на интервью, правда?
А дальше, во-вторых - начинается сеанс магических практик - женщины-психологи с дипломами о детских страхах у детей ... возраста (по-моему, у всех психологов дипломы об этой теме, не знаю почему), устраиваются в HR (потому что куда еще?), и абсолютно не разбираясь в теме (специальности), занимаются бисероплетением из всяких модных методик.

Со временем, конечно, наняв (и уволив, этим тоже HR занимается), пару сотен человек, тетеньки приобретают реальный опыт разбираться в людях _по их внешнему виду_, манере держаться, стрессоустойчивости (умению реагировать на неприятные вопросы), и т.д.

Но опять же, знания специальности (специальностей) на которые они нанимают людей, тетенькам это добавляет не сильно.

Ответить
1

Да без разницы, ватник он, анархо-коммунист или либерал. Речь идет о том, что он не умеет сдержанно высказывать свои политические взгляды.

Ответить
0

Мы не знаем что именно он сказал, только предполагаем.
Запретных тем становится больше чем разрешенных, практически все расовые, половые, политические вопросы - де-факто запрещены.

И еще Обама новый закон подписал, что слово "азиаты" или "восточные" теперь тоже нельзя использовать, и надо убирать из существующих официальных документов министерств и ведомств.

Фактически, никого нельзя называть тем, кем он является, и тренироваться в эвфемизмах на ровном месте.

Была даже картинка такая, кажется ... "Вы видели как он (стоит такой толстый негр в гейско розовой маечке и накрашенными губами) украл у женщины сумочку и убегает, как Вы предупредите об этом охрану, не заработав обвинение в расизме или гомофобии?
:)

Ответить
0

Бабу в роли желательного начальника может выбрать только тот, кто не работал с бабой-начальником.

Ответить
0

Да разное бывало, в том числе и это. Никакой разницы.

Ответить
3

А меня больше заинтересовало включение в черный список международной компании - что именно надо было сказать на собеседовании, чтобы так повезло?

Ответить
–2

Обама-абизьяна, например. Или картинки типа: 41-45, можем повторить.

Ответить
2

Вот я и думаю, с какой радости человек будет такое говорить на интервью - точнее, какие провокационные вопросы должен задать интервьюер, чтобы вызвать у человека такой проброс?

Ответить
2

Про "слишком красивый" - вообще странный. Мы несколько раз принимали решение о выборе человека, когда несколько равносильных кандидатов, с причиной "хотябы красивый".

На человека смотреть по 8 часов в день, 5 дней в неделю. Так пусть это будет приятно эстетически.

ЗЫ: Про "быдловат" - был у нас один парень, который зайдя в переговорку выдал фразу: "Ха, ну вы смешные парни! Один в шортах, другой вообще - в красных штанах". Вот этот был быдловат.

Ответить
2

Маразм крепчает...

Ответить
2

»»Рынок соискателя правит балом.

Что-то не заметно.

Ответить
0

отказали нескольким кандидатам, часто меняющим работу

абсолютно нормальная причина отказа

Ответить
5

Почему ? Карьера - это бизнес. Кандидату нужно максимизировать прибыль, к примеру

Ответить
1

Мало кому будет интересно кандидат, который через полгода может снова уйдёт, чтобы максимизировать свою прибыль.

Ответить
6

Работодатель зато может в любой момент попрощаться с тобой.

Мир динамичен. Клиенты в бизнесе тоже не постоянны. Таковы реалии

Ответить
2

Надо учитывать репутацию предыдущих работодателей, может, там галера и без индексации зарплат.

Ответить
0

Бизнес - это тоже бизнес. Пусть максимизирует, но не за счет этой компании.

Ответить
1

Видел недавно в твитере смешное:
Кандидат не подошел, потому что перетягивал на себя одеяло.

https://twitter.com/lihamanka/status/730767328540012544

Ответить
1

категоричный в политических высказываниях

Вполне нормальная причина, как спец может он и хорош, но если это даже на собеседовании проскакивает то наверняка и в работе не сдержится и будет поливать грязью другие страны / руководство / оппозицию и т.п. А это может быть неприятно другим людям. Аполитичной компании - аполитичных сотрудников!

Ответить
0

То самое чувство, что №9 это про меня))

Ответить

Комментарий удален

0

Похож на бабушку... да хоть на тётю Меркель, главное положительный результат работы =)

Ответить
0

Ну тут всё не так однозначно. "Похожим на бабушку" можно быть не только внешне, но и сварливым характером, например.

Ответить

Комментарий удален

0

А вообще хорошо такие отказы получать. К религиозному я бы сам не пошёл, или к партийному.

Ответить
0

Россия - страна, в которой процветает дискриминация по куче признаков. С подключением!

Ответить
0

Я тоже слишком красивый.

Ответить
0

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Компания отказалась от email
в пользу общения при помощи мемов
Подписаться на push-уведомления