Конкурс по машинному обучению
С призовым фондом в 100 млн рублей
Условия

Московский суд признал дискриминацией требование к соискателям не иметь вредных привычек Материал редакции

Тверской суд Москвы признал требование работодателей об отсутствии вредных привычек у соискателей дискриминацией по отношению к потенциальному сотруднику. Такое решение было принято при рассмотрении дела против ООО «КЕХ еКоммерц» (владелец и модератор сайта Avito), передаёт ТАСС.

Заявление против Avito подала Государственная служба занятости Ростовской области. Ведомство возмутило объявление о поиске водителей для «КаМАЗов» в Ростове-на-Дону, в котором было прописано обязательное условие «без вредных привычек».

Присутствие данной графы в объявлении является дискриминационным признаком по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника

— Тверской суд Москвы, цитата по РИА Новости

Согласно решению суда, владелец Avito нарушил п. 6 ст. 25 закона «О занятости населения» (запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Суд также оштрафовал компанию на 10 тысяч рублей.

Ранее аналогичное решение по этому делу принял мировой судья судебного участка № 367, однако ответчик обжаловал вердикт в Тверском суде Москвы. Эта жалоба осталась без удовлетворения.

{ "author_name": "Андрей Фролов", "author_type": "editor", "tags": ["\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","\u043d\u0430\u0439\u043c_\u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432","\u043d\u0430\u0439\u043c_\u043d\u0430_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443"], "comments": 30, "likes": 11, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 16763, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Thu, 07 Jul 2016 18:08:33 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru
0
30 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
12

Мне кажется к частным компаниям такое понятие как дискриминация не должно применяться вообще. Владелец бизнеса вправе набирать кого угодно, пусть даже людей которые ему субъективно приятны и не обладают лучшими профессиональными качествами, в конце концов он отвечает за кадровую политику своими собственными деньгами. С государственными другое дело, из-за предрассудков отдельного руководителями, наши налоги не должны тратиться менее эффективно.

Ну и отдельно об этом требовании - никому не стало лучше, курильщиков все равно снимут по какому-нибудь формальному критерию, люди просто зря потратят свое время на эту вакансию.

Ответить
0

сложно всё с этим. с одной стороны - конституция (ха-ха!), которая как бы запрещает дискриминацию, с другой.. ну, вот можно представить ситуацию: приходит к тебе на собеседование на пофиг какую должность человек, которому через год на пенсию. будешь ли ты его брать? с вероятностью в 99% нет, если только это не что-то такое, где пенсионеры активно заняты бывают. но, опять же, нигде в вакансиях такого не пишут, и, в принципе, при определённых условиях и такого почти-пенсионера могут взять. тут только вопрос адекватности затраченного времени: можно в вакансии попытаться совсем немножечко отделить мух от котлет, чтобы поток желающих не был загромождён совсем уж неподходящими и некомпететными. но, при этом, надо понимать, что когда явно требуют "девушек от 175 см ростом с определённым телосложением и без вредных привычек на раздачу промо-листовок" - это вот уже совсем откровенная дискриминация и с таким надо бороться

Ответить
3

И действительно, распоясались! Некурящих воспитателей в садик им подавай!

Ответить
2

А где новость про закон Яровой?

Ответить
1

спасибо, прошу прощения.. искал в ленте

Ответить
1

Так и понял. Пожалуйста. ;)

Ответить
0

А водитель бензовоза имеет право на вредные привычки?

Ответить
6

Если он "курю, только когда выпью!"

Ответить
0

хаха) Не, ну серьёзно, я вот курю, если бы пошел на бензовоз, то месяц бы терпел сидя в кабине, а потом бы привык и начал бы шобить как ни в чем не бывало. Такой бред это решение. А мы только девушек на работу берем, потому что они ответственнее и стабильней чем парни выполняют менеджерские функции, и че, кто то за небольшого работодателя будет решать кому и за что зп платить?

Ответить
10

"А мы только девушек на работу берем,"

Вот это и есть откровенная дискриминация.

Ответить
9

"А мы только компетентных берём" тоже скоро признают дискриминацией ))

По умному надо проводить тест, с которым девушки будут справляться, а мужики - нет. Тогда это объективно. Никакой дискриминации.

Ответить
3

Он вполне регулярно проводится. Это тест на беременность.

Ответить
0

А много мужиков претендуют на должность "мама"?

Ответить
0

Я так понял, что теперь человека нельзя уволить из-за того, что он в запой каждую неделю уходит?

Ответить
3

Можно,если курящим на рабочем месте поймаете :beers:

Ответить
2

Если он появляется на работе вовремя, трезвый и выполняет свою работу - нельзя.

Ответить
0

Вроде новость касалась приема на работу, а не увольнения.
Теперь в вакансии нельзя писать "Не принимаем тех, кто уходит в запой каждую неделю".

Ответить
–4

А героинщика тоже нужно нанимать?

Ответить
1

Употребление наркотиков запрещено законом; алкоголь, курение, заднеприводность и тд - нет

Ответить
–4

употребление наркотиков не запрещено законом.

Ответить
1

Статья 6.9 коап. + по 228 ук хранение, как минимум. + еще что-то такое в коап было, аналогичное 228 ук, не вспомню сейчас

Ответить
–4

хранение - это не употребление.
работодатель не компетентен в вопросе хранит ли потребитель запрещенные вещества или лишь употребляет.

Ответить
1

Хорошо, 6.9 коап энивэй
Да и я вообще к тому вёл, что работодателя не должно волновать, что работник делает в личное время, если это не сказывается на его эффективности и не нарушает закон. Имхо. Не хочешь видеть курильщика вподчинении, напиши в вакансии "некурящий коллектив". Алкоголика сразу не опознаешь, но он рано или поздно сам проколется

Ответить
–1

На с пили деле - должно. Работая в компании ты становишься представителем этой компании. И любые твои действия: пьянство, посты в соц. сетях и другое - могут причинить вред репутации компании, в которой ты работаешь.

Ответить
1

*на самом деле...

Ответить
0

Ну (опять же имхо) это больше касается либо крупных публичных должностей, либо коммьюнити манагеров или около того. Потому что при ином раскладе количество людей, знающих о принадлежности человека к компании стремится к нулю (обычно). Да, работник так может погулять, что окажется на страницах прессы, а журналисты не приминут упомянуть место его работы, но это совсем уж форс-мажор

Ответить
0

Алкоголика довольно легко вычислить

Ответить
0

В Российском праве же нет такого понятия как дискриминация или я не прав?

Ответить
–6

Реальная причина раковых опухолей и 93% смертельных болезней - паразиты, живущие внутри людей! Заражен каждый! Как спасти свою жизнь? Интервью с главой Института Онкологии МИНЗДРАВА России.вот его статья --- https://gotol.ink/w4

Ответить

Комментарии

null