Офтоп
Дарья Хохлова

«Мам, можно?»: когда офисные сотрудники откажутся от работы с 9 утра до 5 вечера Статьи редакции

Издание BBC выпустило материал о том, почему работники современных офисов до сих пор не могут отказаться от стандартного графика «с 9 до 5», когда это произойдёт и возможен ли такой вариант развития событий. Редакция vc.ru публикует адаптированный перевод заметки.

«Пока мы так и не получили летающие автомобили или туфли, которые зашнуровываются самостоятельно — зато уже сейчас мы работаем как в будущем: ну, знаете, интернет позволяет работать когда и где нам удобно, и просиживание штанов в офисе с 9 утра до 5 вечера окончательно осталось в прошлом», — пишет автор заметки.

Однако, по мнению редактора BBC, хотя всё больше компаний обещают своим сотрудникам гибкость в работе, на самом деле это совсем не то, о чём мечтали работники по всему миру. «Для большинства из нас "гибкий график" означает несколько дополнительных часов работы, помимо стандартных с девяти утра до пяти вечера».

По мнению редактора BBC, cвязано это с тем, что, в отличие от технологий, доверие между сотрудниками осталось на прежнем уровне. «Вы не доверяете своему начальнику, а ваш начальник не доверяет вам. Ваши коллеги не доверяют ни начальнику, ни вам — а вы, в свою очередь, точно так же не доверяете им. И технологии только усугубляют ситуацию — например, исследования учёных показали, что на доверие оказывает влияние даже то, посылаете ли вы письма по электронной почте или решаете вопросы с человеком лично».

Ученые Массачусетского технологического института также отмечают, что цифровой век привёл к падению эмпатии между людьми — для работников всё сложнее поставить себя на место другого человека и понять его мотивы.

«Другими словами, склонность к электронной почте, текстовому общению и мессенджерам довела нас до того, что мы утратили некоторые человеческие навыки — в том числе, мы больше не различаем некоторые нюансы собственного языка, не можем чувствовать принадлежность к определённой группе людей, не знаем наших руководителей и коллег достаточно близко, чтобы доверять им и знать, что они в любом случае возьмут на себя ответственность, если это понадобится».

Отсутствие доверия между коллегами, полагает автор заметки, ведёт к страху. «Именно этот страх заставляет нас сидеть в своём рабочем кресле, даже когда мы можем выполнить свои задачи в кафе за углом».

Проблема «Мам, можно?»

Профессор социологии из университета Миннесоты Филис Моэн сформулировала проблему, которую назвала «Мам, можно?». Дело в том, что сотрудники, которые хотят поработать из дома или изменить свой график, чтобы, например, помочь родственникам, посетить врача или просто поработать в те часы, когда они чувствуют себя наиболее эффективными, часто просто боятся спросить у руководителя, могут ли они это сделать.

Другие психологи утверждают, что современные технологии не просто не дают сотрудникам работать в более гибком графике, но и позволяют начальству контролировать своих подчиненных в любое время суток. При этом сотрудники чувствуют, что за ними наблюдают, даже когда они работают удаленно — и, по словам ученых, испытывают от этого сильный стресс. В результате они начинают придумывать всё более творческие оправдания для самих себя в стремлении установить более гибкий график.

Что дальше

Сотрудников, по словам автора материала, также беспокоит тот факт, что в скором будущем работников некоторых специальностей могут заменить роботы и технологии — поэтому они предпочитают показываться на глаза своему начальнику как можно чаще, чтобы тот знал, что они на работе и занимаются своими делами. Они отказываются от гибкого графика в том числе по этой же причине — даже если у них есть возможность поработать в другие часы.

Присутствовать на своём рабочем месте — самый безопасный вариант для большинства.

Для работодателей такая ситуация, полагает автор, невыгодна — потому что чем меньше контроля сотрудники имеют над собственным рабочим временем, тем более несчастными они себя чувствуют. И чем более несчастными они себя чувствуют, тем менее продуктивно работают. Об этом свидетельствуют проведенные британскими университетами научные исследования.

Чтобы избавиться от «работы с 9 до 5» (чего может никогда не произойти, пишет автор заметки), компаниям, как полагают учёные, следует изменить культуру внутри коллектива. Создать одинаковые условия и бонусные программы для всех сотрудников, если это возможно. Избавиться от устоявшихся, но не приносящих пользы политик — например, еженедельных совещаний, которые зачастую проводятся без повестки.

{ "author_name": "Дарья Хохлова", "author_type": "editor", "tags": ["\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430_\u0441_9_\u0434\u043e_5","\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430_\u0432_\u043e\u0444\u0438\u0441\u0435","\u043e\u0444\u0438\u0441\u043d\u044b\u0439_\u043f\u043b\u0430\u043d\u043a\u0442\u043e\u043d","\u043e\u0444\u0438\u0441\u043d\u043e\u0435_\u0440\u0430\u0431\u0441\u0442\u0432\u043e","\u043e\u0444\u0438\u0441"], "comments": 19, "likes": 23, "favorites": 11, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 17755, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Thu, 18 Aug 2016 19:38:11 +0300", "is_special": false }
0
19 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Я уже отказался, с 8 до 20 прям самое оно

29

Ну не знаю, мне вот с 11 до 2 приглянулся))))

9

Комментарий удален

Да, верно пишут "с 9 до 5" действительно остался в прошлом. Его заменил более современный "с 9 до 6".

15

Пффф "с 9 до 6" - прошлый век. Прогрессивное человечество выбирает "с 10 до 19"

10

Под эти елейные темы все идет к замене 8-часовго рабства на круглосуточное

10

Каждый раз, когда вижу подобную "тему", то сразу понимаю, что люди просто страдают хренью на рабочем месте и изнывая от безделья так и чувствуют, что с 9 до 5 (кстати, откуда такой режим вообще? везде где работал обычно 8-часовой рабочий день + 1 час на обед, т.е. до 18) КРАЙНЕ неэффективный график.

Там, где люди реально работают, а не сидят вконтактике на ойфончиге почему-то таких проблем никогда не возникает - нужно грамотно строить коллектив и их обязанности. Не в смысле что надо закабалить людей 12-часовым рабочим днем, возложив три ставки на одного специалиста, а именно балансировать нагрузку. Причем сам отлично помню, как однажды неудачно поменял работу, заниматься было почти нечем и от безделья натурально страдал. Но как только перешел туда, где работы всегда хватает и платят за это гораздо лучше, настроение стало всегда в плюсе.

9

Он начинает выглядеть более эффективным, когда есть чем заняться после работы и когда есть важные люди (семья, друзья), с которыми хочется время после работы провести. Банально проще планировать.

0

с 9 до 5 в штатах, вроде, рабочий день типичный, у нас да, с 9 до 6 всё ещё в снг

0

Я бы настоятельно порекомендовал автору материала из BBC подискутировать на предмет рабочего графика с ребятами из Big-3 и Big-4, которые в 5 pm, сидя на совещании, неистово записывают в блокнот задачи "к утру"

8

Вы, наверно, 5 a.m. имели в виду. ;)

0

В 5 утра - это уже скорее редкие исключения)

0

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

с 11 до 7 самое оно, даже сказывалось на моей производительности, ибо и выспаться можно и еще вечерком пива попить

3

Вот хз, мне, кстати, как раз удобнее "с 9 до 5", ибо мне нравится планировать свой день и знать, что, допустим, в 18 часов я освобождаюсь. Исходя из этого, уже можно спокойно планировать какие-то личные дела.

1

Вся эта история про офисную пятидневку (именно в офисе, а не удаленно) очень напоминает социологический эксперимент про обезьян и бананы. Никто толком не понимает, зачем это надо, приводятся сомнительные аргументы про эффективный контроль и т.п., будто дело имеем с первоклассниками, а не живыми людьми. КМК, все по настоящему эффективные компании рабочие места, где возможно - автоматизируют и переводят на удаленку.

1

/// все по настоящему эффективные компании рабочие места

приведите хотя бы несколько "китов" из этих эффективных

// где возможно
укажите, пожалуйста, как далеко заходят компании в этом моменте. Какие профессии они так делают? Какие - нет? Почему? Каким профессиям не светит вообще?

????

PROFIT! В смысле - точное знание, которое уже можно применять в прогнозах

0

Google, Yandex, Facebook разработчиков большую часть держат не в офисе. В России на ум приходит всеми любимый Тиньков, Альфа-Банк уже старается.

// где возможно
укажите, пожалуйста, как далеко заходят компании в этом моменте. Какие профессии они так делают? Какие - нет? Почему? Каким профессиям не светит вообще?

что подразумеваете под "как далеко заходят" ? Секретариат например точно не сможет на удаленке работать) ну все те, кому нужны специально оборудованные рабочие места именно для них. Например авиамоделист врядли сможет работать дома)

0

Офис это идеальное место для работы, а разговоры про удаленную работу это мечты. Причём не работников, а работодателей.

1

Работать нужно ровно столько, сколько необходимо для решения запланированных тасков ИМХО

1

пока мозг обезьяны не изменится - работа в офисе будет наиболее четким способом мотивировать и организовать большинство людей

0
Читать все 19 комментариев
#10вопросов Андрею Елагину, CEO Biomicrogels Group

В начале октября в мире инноваций прошло знаковое событие – конкурс инновационных компаний G20 Innovation League, который в этом году прошел в солнечной Италии. Форум G20 Innovation League – важнейшее мероприятие для развития и поиска партнеров, где формируется инновационный климат стран «Большой двадцатки». Мероприятие призвано выстроить…

Как имиджевый проект о безопасном вождении привлёк лиды и расширил маркетинговую воронку страховой компании

А игра с виртуальной фарфоровой статуэткой помогла 6,5 тысячам водителей не превышать скорость.

МТТ обеспечит бизнес бесплатными минутами

Провайдер интеллектуальных решений для бизнеса АО «МТТ» объявляет о специальных условиях для бизнеса в период ограничений, связанных с ростом заболеваемости COVID-19, и предлагает новым абонентам тысячи бесплатных минут.

Онлайн-кинотеатр IVI объявил дату премьеры сериала «Везёт» с Евгением Цыгановым​
Жизнь на море по цене жизни в Саратове

В начале расскажу чуть чуть о себе, мне 23 я работаю удаленно, на соврешено обычной работе, занимаюсь клиенсткой поддержкой в логистической компанни. Так вышло что жилья у меня своего нет, и арендатор попросил освободить жильё.

Три года в Долине строил мессенджер и закрыл его: что сделал не так Юрий Лифшиц и какие уроки вынес из провала Статьи редакции

Теперь он работает над проектом для DAO и уже привлёк $1 млн на свою идею.

Как превратить звонки в продажи?

В прошлой статье мы разбирали проблему отсутствия интернет-продаж с технической точки зрения - из-за некорректного тестирования и настройки рекламных кампаний. Сегодня мы поговорим о человеческом факторе, и почему у вас не покупают клиенты.

Как QIWI наладила прозрачный коннект бизнеса с самозанятыми

Рассказываем про нашу работу с одним из самых интересных развивающихся рынков — самозанятыми.

«Мы же не можем круглыми сутками размышлять о мире во всём мире​»: как рок-звезда Боно из U2 стал венчурным инвестором Статьи редакции

Музыкант пока что не накопил миллиард, как полагали многие издания, но стремится к этому. С 1990-х он инвестирует в коммерческую недвижимость, производство одежды, техкомпании вроде Facebook и Dropbox, проекты для помощи африканским странам и сотрудничает с Apple, Amazon и Nike.

Пол «Боно» Хьюсон Vatican News
Купил квартиру под офис компании

Меня зовут Евгений, сейчас моя компания занимается разработкой экологического стартапа и разработкой проектной документации по экологии с 2012 года. Тогда мне было 23 года, все это время мы платили за аренду и были привязаны к условиям и ограничениям. В 2021 году мы с женой купили квартиру площадью 70 м2 на первом этаже жилого дома и разместили…

null