То есть, в совет директоров надо брать не по заслугам, а только потому что ты меньшинство? Каким бы тупым ты не был?
Вот тут недавно захотели Белоснежку снять темнокожей.
Давайте тогда снимем фильм про рабство в старой Америке, но только в роли рабов будут азиаты, белокожие, мексиканцы, и на всякий случай геи. Насрать на историческую точность. Надо всё по новым квотам делать.
Да и вообще, как вообще можно узнать, гей ты или нет. Пришёл на собеседование, показал свои знания и ты принят/не принят. Или в случае отказа надо козыри доставать - это потому что я чёрный? Или: "Кстати, а вы знаете, я гей. Вы поэтому решили меня не принимать на работу?".
Достали уже со своими тараканами
White Lives Matter
То есть, в совет директоров надо брать не по заслугам
можно подумать что раньше их брали по заслугам, а не потому что их папы в Йеле вместе в студенческом братстве нажирались.
Откуда возьмется эффективность и заслуги если олдовый рынок топ менеджеров в США это в принципе одни и те же люди которые кочуют туда сюда по верхушкам компаний, с довольно унылым результатом. Может свежая кровь это хорошо? С чего вы решили что черные, геи или женщины на этих позициях ОБЯЗАТЕЛЬНО будут хуже, а не лучше чем прежние блатные?
Комментарий недоступен
То есть, в совет директоров надо брать не по заслугам, а только потому что ты меньшинство? Каким бы тупым ты не был?
Вот тут недавно захотели Белоснежку снять темнокожей.
Давайте тогда снимем фильм про рабство в старой Америке, но только в роли рабов будут азиаты, белокожие, мексиканцы, и на всякий случай геи. Насрать на историческую точность. Надо всё по новым квотам делать.
Да и вообще, как вообще можно узнать, гей ты или нет. Пришёл на собеседование, показал свои знания и ты принят/не принят. Или в случае отказа надо козыри доставать - это потому что я чёрный? Или: "Кстати, а вы знаете, я гей. Вы поэтому решили меня не принимать на работу?".
Достали уже со своими тараканами
White Lives Matter
можно подумать что раньше их брали по заслугам, а не потому что их папы в Йеле вместе в студенческом братстве нажирались.
Откуда возьмется эффективность и заслуги если олдовый рынок топ менеджеров в США это в принципе одни и те же люди которые кочуют туда сюда по верхушкам компаний, с довольно унылым результатом. Может свежая кровь это хорошо? С чего вы решили что черные, геи или женщины на этих позициях ОБЯЗАТЕЛЬНО будут хуже, а не лучше чем прежние блатные?
Где он написал, что ОБЯЗАТЕЛЬНО будут хуже? Как раз наоборот
Лол. Это тот самый цель, который типо за антирасизм и равенство топит? Знакомая история как в начале 19 века демократы в антирасистов переобулись