Офтоп
Лена Очкова

Почему ИТ-компаниям важно нанимать больше женщин и чем их привлечь

Организатор форума Women and Tech Татьяна Архарова написала для vc.ru колонку о том, почему технологическим компаниям следует стремиться к гендерному балансу при найме сотрудников и как создать условия, которые будут учитывать потребности женщин.

В 2014 году компания Apple выпустила приложение HealthKit, которое позволяет отслеживать множество параметров здоровья. В первой версии разработчики упустили одну деталь: в ней не было возможности следить за менструальным циклом. Для компании это обернулось резкой критикой от аудитории.

Мир современного бизнеса — это мир борьбы за клиента, и чем лучше компания его знает, тем вероятнее примет верное решение. Новые методы проектирования продуктов рассматривают потребителей не только в рамках их потребности «здесь и сейчас», но и во времени: изучая его пользовательский опыт, нынешние отношения со средой, в которой находится товар или услуга, и ожидания на будущее. Именно на пользовательском опыте основано так называемое дизайн-мышление. Этот метод создания продуктов и услуг стал актуальным трендом управления наряду с системой Agile и Lean startup.

Суть дизайн-мышления в том, чтобы думать не от проблемы, которую нужно решить, а от человека, который с ней сталкивается. Поэтому знания потребностей аудитории недостаточно — нужен ее объемный портрет, образ жизни и мышления. Необходимо не только изучить сухие данные, но и вообразить себя на месте другого и как можно ближе подойти к его опыту.

В этой ситуации за успешность компании, помимо прочего, отвечает ее гендерный состав. Женщины и мужчины — это две разные биологические траектории, два типа мышления, а значит, и две категории пользовательского опыта. Например, мужчины и женщины по-разному ведут себя в процессе покупок и по-разному работают в интернете.

Доказано, что компании со смешанным гендерным составом по общим финансовым показателям успешнее на 15%, чем те, в которых баланс сбит в одну или другую сторону. В «смешанных» компаниях чаще рождаются инновационные идеи, так как совокупный опыт их сотрудников оказывается разнообразнее.

Если мы посмотрим на гендерную статистику по отрасли технологий, то поймем, что она сейчас очень уязвима.

По исследованиям платформы для программистов Stack Overflow за 2015 год, 92% разработчиков в мире — мужчины. В Google работает 30% женщин, в Yahoo — 37%, в Facebook — 31%

Количество женщин в ИТ-отрасли в Европе в последние годы падает. В России в 2015 году женщины составляли всего 12% основателей технологических стартапов, 9% членов правления технологических компаний и 18% топ-менеджеров.

При этом женщины покупают больше гаджетов и устанавливают на 40% больше мобильных приложений. В России женщины составляют в среднем 60% пользователей социальных сетей.

Это несоответствие приводит ко многим казусам, в том числе к тому, что произошел с HealthKit, — в Apple на тот момент работало всего 30% женщин. Есть и другие примеры: первые распознаватели голоса не могли идентифицировать женский голос, потому что обладателя такового не нашлось среди их разработчиков. А уж о том, как избежать маркетингового стереотипа «Женское — значит розовое и в стразах», уже написаны целые путеводители.

Люди склонны принимать решения на основе своего субъективного опыта. В 2015 году Pinterest запустил сервис по поиску схожих фрагментов в изображении. Он был задуман, в частности, для того, чтобы находить предметы одежды. Бета-версия, разработанная четырьмя мужчинами, не учитывала, что один предмет одежды может иметь множество видов. По поиску свадебного платья находились совершенно разные платья: вечерние, повседневные, короткие и длинные, что делало этот поиск бессмысленным.

Ситуацию исправила женщина-разработчик Трэйси Чу, которая добавила в сервис свои повседневные знания о женской одежде, и теперь с помощью него можно найти и свадебные платья, и маленькие черные платья, и многие другие.

Основатель Alibaba Джек Ма в облетевшей весь мир речи назвал причиной успеха своей компании то, что она почти наполовину состоит из женщин — и это радикально отличает ее от конкурентов по отрасли. Технологии — наша реальность, мы пользуемся ими каждый день, и часто именно ими опосредованы наши покупки. Чтобы технологии были успешными, они должны учитывать и мужской, и женский пользовательский опыт. Тот, кто достигнет гендерного баланса, завоюет рынок.

Что можно сделать для того, чтобы женщины пришли к вам работать? Сначала посмотрите на поверхность: прочитайте текст вакансии, которую вы размещаете, женскими глазами. Большинство вакансий в технологической области написаны языком «своих парней».

Вакансии, которые я просматривала на днях, сообщают, что компании нужны «отличные ребята» (или даже «разработчик, который опережает время»), которые «динамику и драйв» предпочитают «предсказуемой карьере» и не будут делать «глупых ошибок»

Им обещают совместные тренировки «по футболу, волейболу, хоккею», рост зарплаты такой, что «можно купить себе мотоцикл и уехать в закат», а также «по желанию дробовик для ближнего боя». Всех их ждут «на борту».

Если обобщить, тексты этих вакансий, помимо перечисленных конкретных компетенций, обращаются к маскулинности и подчеркивают, что технологии — мужская среда. В гендерном смысле они говорят одно: «Женщинам здесь не место». Исследования подтвердили, что когда гендерные стереотипы становятся заметны (в данном случае это маскулинные черты желаемого кандидата), женщины склонны включать их в структуру самовосприятия. Подробнее об этом пишет Корделия Файн в книге «Заблуждения о гендере».

Скажем проще: женщины либо пытаются стать «такими, как эти парни» (что обречено на провал), либо сразу понимают разницу и отказываются. Таким образом, женщина вероятнее всего нажмет на «стоп» уже на этапе просмотра вакансии: даже если она соответствует профессиональным характеристикам, она точно никак не вписывается в желаемый маскулинный типаж «гика». Итак, ваша вакансия должна быть гендерно нейтральной.

Далее создайте условия, которые будут учитывать потребности женщин. Да, женщины рожают детей, но это не делает их хуже как специалистов. Более того: как показали исследования, женщина с детьми ответственна и отлично управляет временем, потому что биологическая функция матери предполагает изрядную волю по этой части.

Да, женщине нужны надежность и гибкий график — это залог того, что она будет лояльна компании, где ее уважают как личность и профессионала. Проверьте, насколько гибки ваши условия, поспрашивайте знакомых или сотрудниц и подкорректируйте их.

На повестке дня в технологической сфере две мощнейшие разработки — искусственный интеллект и «интернет вещей». Если они будут использовать знания только половины человечества, то останутся ущербны. И это разговор уже не только о рынке, но о будущем, в котором мы хотим оказаться.

0
73 комментария
Написать комментарий...
Рустам Салахутдинов

И вообще, я как татарин считаю, что большая часть IT-вакансий татарофобские!
Почему вакансии не дублируют на татарском языке? Что это за дискриминация? Мы живем в многонациональной стране!
Почему в большинстве столовых IT-компаний не подают чак-чак? Средние века!
Вот так смотришь вакансию и прямо дрожь берет - все на русском языке, везде русские имена и фамилии, так и кажется, что придешь в IT-компанию, а там все друг друга хлопец называют и на медведях гоняют.
Ждите мою статью "Почему ИТ-компаниям важно нанимать больше татар и чем их привлечь", где я расскажу как компании стать tatar-friendly.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Igor Erokhin

В горнодобывающей промышленности тоже мало женщин. Что за архаичный сексизм!

Ответить
Развернуть ветку
Dzorro

С маникюром уран добывать скучно просто

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Рустам Салахутдинов

Хм, а может нанять на позицию разработчика, того, кто лучше всего программирует?
Да не, чушь какая-то.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Aleksandr Sorokin

Женщин-девелоперов, именно девелоперов, а не всяких верстальщиков/СЕО и т.д., крайне мало потому что... это тупо не их в силу гендэрных различий( Какая неожиданность!). Безусловно, есть исключения, подтверждающие правило. Зачем лезть туда, где заведома будет получатся хуже чем у других. Айтишка движется за счёт разрабов, без них и маркетинг, и тестирование, и продвижение нужны компании как кошке 5ая нога.
Класть нужно болт на всю эту толерантность из-за моды, когда нанимают как можно больше женщин а потом пискомерят процентами и там самым расходую бабло на ЗП. Мужчин больше, потому что они лучше и качественнее справляются и ничего тут не поделаешь, да и делать не нужно. Такие дела.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Molchanov

Они не любят "грязную" работу - кодинг. Им нужно сразу в управление

Ответить
Развернуть ветку
Dzorro

Бритва Оккама. Мужчины стараются сделать качественнее, грамотнее, да и просто стараются-зачастую ради того чтобы любимой женщине лучше жилось. А любимая женщина(или просто женщина)-тупо наглеет и считает-раз это любой мужик может сделать-то и я тоже леХко.
Может на change.org петицию нам парни стоит разместить? Что-то вроде-
кому: Главной феминистке планеты.
О чем: Поймитевыблядьнахуйебаныйвротнаконец, что мужики в технологиях стараются ради вас. С жопами и сиськами.

Ответить
Развернуть ветку
DJ

Весьма спорное мнение, что разрабы - это всё. Наоборот, противоположное ему, что продажи, т.е. маркетинг - это всё, ближе к истине, сейчас идёт тренд автоматизации разработки и вместо вылизывания до идеала кода/дизайна начальный продукт просто выкатывают на простейшем шаблоне WP, и тестируют, а пойдут ли продажи. Если пойдут, нанимают сколько нужно разработчиков и рубят бабло. Без продаж нет бизнеса.

Ответить
Развернуть ветку
Рустам Салахутдинов

Главное понимать существенные различия между лозунгами:

"Нанять больше мужиков, потому что они - мужики" - глупейший сексзим, пережиток средних веков и вообще иди деградируй тупая сексистская члено-обезьяна.
"Нанять больше женщин, потому что они - женщины" - правильный идеал и посыл, прогрессивная мысль, которую не то, что на TED нести надо и на vc.ru публиковать, но и закрепить на юридическом уровне(квоты и тд).

Ответить
Развернуть ветку
Dzorro

Бабы-дуры. Их оберегают, холят, лелеют, а они двигают феминистские лозунги, и начинают усираться и доказывать что чем больше женщин в компании, тем быстрее она выстрелит.
Чуть что - "уступите мне место в трамвае, я же женщина", чуть что - "я это не умею, я слабый пол". Или ящик пива донести до дома, сразу - "я - слабый пол". Зато в вопросах влиятельности или зарплаты бьются с пеной у рта.
Действительно,"чем больше женщинам мы меньше, тем меньше больше нам она".
Радовались бы лучше, что они самые оберегаемые и любимые существа на планете(не касается всяких хардкорных лесбиянов, ветегарианок и прочих ибанушек).

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Alexander Shibaev

я бы сказал, на разработчиков что-то девушек/женщин вообще потока нет. За последние 4-5 лет провёл какое-то огромное количество собеседований, всего 5 раз собеседовал девушек, из них двух взял. Так что девушки даже чаще проходят собеседование успешно! аж 40%!

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Ilya Scherbakov

Кстати, кроме шуток - рядом с домом есть Дикси. Там кассир (ну и мерчендайзер и ещё по мелочи) - мужик. Мужики ещё есть кроме него в магазе, но они за кассой не сидят вообще, сколько хожу - не сидел никто. Этот же - просто джедай кассового дела - никаких заторов из покупателей. Плюс - адепт агрессивного маркетинга, впаривает по окончании расчета с покупателем товары в стиле "ээээ, зря не берете, очень зря, прошли мимо печенек или чипсов - жизнь прошла мимо!"

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Kuznetsov
Ответить
Развернуть ветку
Алексей Бирюков

Ожидал увидеть примерно такой ответ.

Ответить
Развернуть ветку
Dzorro

Ой, все!

Ответить
Развернуть ветку
Екатерина Швец

Такое ощущение, что женщина по имени Татьяна Архарова только-только вошла во взрослый мир и для неё открылся мир гендерных различий между мужчиной и женщиной. Да, детка, это природа такая, что у мужчин и женщин на этом свете разные задачи и функции. И это абсолютно нормально.
У нас даже туалеты раздельные, а не "толерантные".

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Ольга Игоревна

Если человек имеет необходимые навыки и знания, то какая разница зовут его Вася или Маша?

Если аудитория женская, то это совсем не означает, что разработчик должен быть женщиной. Тысячи лет мужчины изобретали и разрабатывали вещи и для женщин тоже, вполне успешно понимая нужды.

То, что разработчиков-мужчин больше - естественная вещь. В технические ВУЗы поступают в основном парни. Ну, давайте устроим искусственную уравниловку и регламентируем количество мест 50 на 50. Часть девушек, которые хотели поступить на филолога, отправим учиться на технарей. Насколько это будет эффективно? Кто от этого выиграет?

Вообще эти гендерные проблемы - это калька с западного феминистического движения, абсолютно никакого отношения к нам не имеющего. Так уж исторически сложилось, что в нашем обществе дискриминация была прежде всего по сословному принципу, а не по принципу пола. А все же прошлое столетие наоборот пропагандировался образ работающей женщины - женщина-металлург, женщина-инженер, женщина-космонавт, так как государству для производства нужен был трудовой ресурс, а война мужское население сильно сократила. В общем, надуманная проблема.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Багринцев

Особенно, если это Вася, который хочет, чтобы его называли Машей

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Струков

Работал как то в компании, человек 40 нас было, работали в опен-спейсе, мальчиков/девочек пополам (девочки были маркетологи, саппорт и т.п., но все красивые, как на подбор, видимо у HR это был один из критериев отбора). Ну и что вы думаете! Перетрахалось пол офиса, подводные интриги, слезы, обиды, драки, сплетни... В общем, половине народа не до работы было.

Ответить
Развернуть ветку
Юрий Ковалёв

Поблагодари своего HR :^)

Ответить
Развернуть ветку
Uber Liber

niceee

Ответить
Развернуть ветку
Reposter Supreme

Нанимать нужно хороших сотрудников. Мало девушек проходит на должности? Организовывайте курсы для них и подтягивайте.
Meritocracy FTW.

Ответить
Развернуть ветку
Katherina Mohova

Господи, сколько гнева и ненависти из-за какой-то жалкой статьи! Люди, да вы же убивать друг друга готовы! Не надо так. Нет, правда. Вы же этим ртом своих любимых целовать будете, мужчины. Тех самых любимых, которых только что обозвали публично дурами, тупыми суками и ещё набором разных слов. Будьте же добрее! Ну не согласны, ну ок, хорошо, пусть так. Зачем развязывать войну? Ради чего?

Воистину, нигде не найдёшь столько обиженных жизнью людей, как в темах, в которых доказывается, что какая-то группа людей лучше, чем стереотипы о них. Причём с обеих сторон.

Ответить
Развернуть ветку
Dzorro

Присылайте резюме на директора yahoo.com

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
1 комментарий

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Alexander Kuznetsov

Кстати, спикеры ок.

Ответить
Развернуть ветку
Василий Лебедев

Какие-то наивные фантазии. Почти все молодые женщины, которых я видел на инженерных должностях в нескольких крупных конторах (современное машиностроение, несколько сотен и тысяч работников в проектных подразделениях, затеряться легко), мечтали уйти в декрет. Когда дело было сделано и живот уже демонстрировал новый статус женщины-работника ("скоро мать - не напрягайте меня") каждый раз происходило одно и то же - почти полное забивание на работу, мамские форумы, флеш-пазлы. Были исключения, да, но именно исключения. Из бывших коллег было три случая, когда я встречал женщин, которые горели своим делом но, откровенно говоря, с лучшими мужчинами-инженерами рядом их поставить было нельзя, несмотря на всю энергичность, старание и прилежание.

Или возьмем мой любимый пример - инди-геймдев. Движков полно, современных редакторов еще больше, рисуй, моделируй, программируй, выпускай игры. Можно даже без издателя, но даже если есть издатель - ему совершенно плевать кто с ним переписывается или общается по телефону, ты продукт покажи. Чаще всего даже никаких личных встреч не будет, если разработчик серьезный и проявил себя в других проектах. Поизучайте рынок: из успешных разработчиков - женщин по пальцам можно пересчитать. Никакой начальник над ними не стоит, никто не ограничивает вход, строго говоря он вообще ничего не стоит - бери и делай. И где женщины? Ау, женщины, Где ваши проекты?! Где аналог майнкрафта, кросси роад, зомботрона сделанные женщиной? Крутых инди-проектов, созданных одиночками или микро-командами уже сотни и тысячи, но подавляющее число разработчиков - мужчины. Кто и на каком этапе тут женщин срезает, а?

Ответить
Развернуть ветку
Василий Лебедев

Да просто откройте статистику аудиторий любых технических, научных, политических ресурсов - аудитория преимущественно мужская. Это касается и бумажных изданий и онлайн.

На айти-форумах - мужчин большинство. На хабре в айти разделах большинство статей пишут и комментируют мужчины.

Все же просто: женщины банально меньше интересуются ИТ. Нет никаких других причин. Все эти "создайте условия" - смешная разновидность феминистической шизы.

Ответить
Развернуть ветку
Анатолий Б.

Автор повеселила!:))))))

Представляю вакансию, в которой написано: "в IT-компанию требуются толковые девчонки..." или "ищем разработчицу, сисадминщицу, бухгалтершу, директрису и секретаршу".

Ответить
Развернуть ветку
Dzorro

За такую вакансию выебут и высушат, расскажут про харрасмент, и прочие непристойности.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Pimenov

Почему некоторые женщины любят своё дело, развиваются и добиваются успеха, а другие пропагандируют культурный марксизм, ищут сексизм в вакансиях и пишут подобные статьи?

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Аналитика на Диване

"По исследованиям платформы для программистов Stack Overflow за 2015 год, 92% разработчиков в мире — мужчины"

Вот собственно и все. Женщины сами не идут в программисты.

Ответить
Развернуть ветку
Василий Лебедев

Какие-то наивные фантазии. Почти все молодые женщины, которых я видел на инженерных должностях в нескольких крупных конторах (современное машиностроение, несколько сотен и тысяч работников в проектных подразделениях, затеряться легко), мечтали уйти в декрет. Когда дело было сделано и живот уже демонстрировал новый статус женщины-работника ("скоро мать - не напрягайте меня") каждый раз происходило одно и то же - почти полное забивание на работу, мамские форумы, флеш-пазлы. Были исключения, да, но именно исключения. Из бывших коллег было три случая, когда я встречал женщин, которые горели своим делом но, откровенно говоря, с лучшими мужчинами-инженерами рядом их поставить было нельзя, несмотря на всю энергичность, старание и прилежание.

Или возьмем мой любимый пример - инди-геймдев. Движков полно, современных редакторов еще больше, рисуй, моделируй, программируй, выпускай игры. Можно даже без издателя, но даже если есть издатель - ему совершенно плевать кто с ним переписывается или общается по телефону, ты продукт покажи. Чаще всего даже никаких личных встреч не будет, если разработчик серьезный и проявил себя в других проектах. Поизучайте рынок: из успешных разработчиков - женщин по пальцам можно пересчитать. Никакой начальник над ними не стоит, никто не ограничивает вход, строго говоря он вообще ничего не стоит - бери и делай. И где женщины? Ау, женщины, Где ваши проекты?! Где аналог майнкрафта, кросси роад, зомботрона сделанные женщиной? Крутых инди-проектов, созданных одиночками или микро-командами уже сотни и тысячи, но подавляющее число разработчиков - мужчины. Кто и на каком этапе тут женщин срезает, а?

Ответить
Развернуть ветку
Аналитика на Диване

Отличный пример с геймдевом. Но т.к там нет "угнетателей", от которых можно получить сразу должность "директора всего", то женщины туда и не лезут. Нет возможности выехать на правах.

Ответить
Развернуть ветку
Аналитика на Диване

Кстати, вот исключение из правил. Девушка - индигеймдев https://medium.com/@ingapflaumer

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Pashket Vulgaris

Развернутого ответа на заголовок в тексте статьи не нашел

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Aleksey Bobkov

Не читал, но осуждаю!

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Pavel Molchanov

ББПЕ

Ответить
Развернуть ветку
Виталий Агапов

Ни о чем

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Li

короче бабы в айти могут кофе носить и сиськами трясти))) все равно можнатка возьмет верх и они будут потом своей мохнаткой костыли забивать)))! мужики не пускайте своих баб работать в айти)))

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Molchanov

Женщины, занятые в технических областях, перестают ими быть

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Юрий Ковалёв

Стоит только почитать комменты, как снова влюбишься в vc.ru

Ответить
Развернуть ветку
kpower

Статья для потрепаться. Apple с HealthKit тупо накосячили: либо банально не подумали, либо (а кто знает?) решили вброс сделать и привлечь много шума. Говорить, что там что-то смертельное - мы не знаем, породил ли шум отток клиентов, потерю лояльность (предположу, кстати, что нет). Антеннагейт проблем больше создал (надо было нанимать инопланетян?).

Работали бы еще девушки, помогло бы? Да не факт. Тут и одной бы хватило, чтобы указать на ошибку, но не нашлось ее. А кто конкретно занимает именно позиции по проектированию - никак не влияет на общий % женщин в компании.

Далее. Мы тут все должны что-то там поменять, показать, после чего вроде девушки пойдут наниматься. Не кажется странным, что бизнес будет меняться просто ради изменений? Ну, какую проблему решаем-то? (кроме социальной, бизнес все же не совсем про это)

Ну, и финал. Простите, упреки в том, как написаны объявления... это как упреки про отсутствие темнокожих в третьем "Ведьмаке". Объявления просто учитывают текущее положение вещей, там так глубоко не думали, калька с аудитории так сказать. Дополнительные глубокие выводы тут - перегиб.

Ответить
Развернуть ветку
Artem Zinnatullin

vc (эх цп цп) удивительный ресурс, статьи и авторы упороты, а комментаторы мегаадекватны.

Что самое интересное, редакторы это понимают и набрасывают, и набрасывают.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Сайковский

«женщина... отлично управляет временем»
О да! Большинство не могут вовремя даже на свидание придти, какие проекты...

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Nemerov

а я не согласен с члено-фашистами выше. Много женщин в команде - это хорошо. Главное, чтобы без заскоков были на тему замужества и прочего.

А так да, иной раз взглянуть на сервис или интерфейс их глазами бывает очень забавно.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Ирина Чистякова

Не могла пройти, что называется. Да-а, столько гендерных предрассудков в комментариях, думаете шок для женщин? Неа. Ну, вы не одиноки. Вот, например, гендир Intel Брайан Крзанич честно признался: "К женщинам в it отношусь предвзято" [https://life.ru/920014] Правда, он сразу себя и со-товарищей выгородил. Де-е, все это у нас бессознательно. Причин так думать нет. Так по... женски.
Татьяна, молодец, затронула настоящих мужиков за живое. А суть в том, что:
- да, женщин катастрофически мало в it. Знаю, не понаслышке. Мы не за безбашенный феминизм. Если есть желание, мозги, никаких табу, косых взглядов, тупых намеков не должно быть. Да, кстати, исследования [о них есть материал на vc] показали, что женщины кодят лучше догадайтесь кого))
- есть пословица: одна голова хорошо, а две лучше. Так, вот правильно, Татьяна говорит, что будущее в которое, мы уже активно влетаем, должно быть сделано с участием женщин. Они привносят свой взгляд, свой опыт, свое понимание. Любые технологичные решения только выиграют от двух точек зрения. Исправлять надо будет меньше, меньше потерь финансовых, времени, ресурсных.
- У женщин и мужчин разные подходы в силу гендерных отличий ко многим вещам, но разве это делает нас( и мужчин и женщин) менее способными к определенным занятиям. Ну, если только, мы сами этому сопротивляемся.

Ответить
Развернуть ветку
Василий Лебедев

Про женщины кодят лучше - все еще спорно. Да и уже разбирали ту статью, там критерии "лучшести" не обозначены. Аккуратнее - почти наверняка, но "лучше" это какой-то слишком неопределенный признак. Где женские продукты-то этого лучшего кодинга?

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
Василий Лебедев

А в чем предрассудки? Вот я, например, сослался на преимущественную долю мужчин на технических и айти-ресурсах, что доказывает изначально больший интерес к этим темам со стороны мужчин и прекрасно коррелируется с малым количеством женщин соискательниц соответствующих вакансий. Нет интереса - нет специалистов. Это предрассудок, меня обманывает мое зрение, статистика сфальсифицирована? Расскажите про свою реальность, и почему моя - неправда.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Андрей Иванов

Каждый день радуюсь, что родился я не женщиной

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 73 комментария
null