McKinsey запретила сотрудникам присутствовать на несогласованных акциях и высказываться в их поддержку в соцсетях Статьи редакции

«Оставайтесь в безопасности, будьте нейтральными и наслаждайтесь выходными», говорится в названии письма.

Международная консалтинговая компания McKinsey разослала сотрудникам письмо, в котором предостерегла их от участия в несанкционированных протестных акциях в Москве и Санкт-Петербурге, пишут РБК и The Moscow Times, получившие копию письма.

Руководство компании подчеркнуло, что в соответствии с политически нейтральной политикой McKinsey сотрудники «не должны поддерживать какую-либо политическую деятельность ни публично, ни в частном порядке».

Согласно письму, их просят не высказывать политическую позицию в соцсетях и медиа, а также «держаться подальше от общественных мест, где будут собираться люди в 14:00 23 января».

Согласно официальному кодексу профессионального поведения сотрудников McKinsey, «коллеги не должны высказывать личные политические взгляды таким образом, чтобы это могло поставить под угрозу репутацию компании, как политически нейтральной».

В разговоре с The Moscow Times представители McKinsey рассказали, что компания «безоговорочно признает и поддерживает права сотрудников на участие в акциях на законных основаниях и личную гражданскую и политическую деятельность».

Такое же письмо было позже направлено сотрудникам McKinsey. В нём руководство компании заявило, что в первом электронном письме «возникла путаница» и была «неправильно отражена политика компании».

Субботние акции протеста в России не были согласованы с российскими властями. Митинги проходят в поддержку основателя ФБК Алексея Навального — после его задержания и выхода расследования о «дворце Путина» под Геленджиком.

0
229 комментариев
Написать комментарий...
Pushkareva Ekaterina

"сотрудники «не должны поддерживать какую-либо политическую деятельность ни публично, ни в частном порядке»" - только за эту фразу данную контору нагнуть можно и нужно. 

Ответить
Развернуть ветку
Norman

По сути сотрудники компании ее личные рабы не имеющие право на свое мнение. Гнать ссанными тряпками такую контору надо.

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Евсеев

Нет, просто компания подбирает сотрудников по критериям, которые устанавливает исходя из своих потребностей.
Людей которым похуй на политику более чем достаточно. 

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Королевский

Сразу видно, что вы даже не представляете, что такое McKinsey. Опять прибежали со своим помещечьим подходом "Я тут помещик, все рабы, слушай меня или уходи"

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Захаров
Сразу видно, что вы даже не представляете, что такое McKinsey.

McKinsey -  это компания в которую не так то просто устроиться и опыт работы в которой признается во всем мире и открывает много возможностей. 

Посему желающих соблюдать любые правила, лишь бы там поработать будет всегда предостаточно. Проблем с набором кадров у них нет и быть не может. 

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Королевский

Верно. Но точно так же для McKinsey сложно найти качественных людей. Они специально устраивают многоступенчатые отборы, чтобы отсеять как можно больше людей и выбрать наиболее подходящих. В результате найм 1 человека будет стоить под сотню тысяч долларов. И это не считая потенциального дохода, который этот сотрудник принесет для компании.
.
А теперь спросите себя как работодатель - вы готовы потерять сотню тысяч долларов из-за того, что кто-то в нерабочее время сходил погулять?

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Захаров
А теперь спросите себя как работодатель - вы готовы потерять сотню тысяч долларов из-за того, что кто-то в нерабочее время сходил погулять?

Да ничего работодатель не потеряет. Свято место пусто не бывает. В таких компаниях всё с запасом и  всё просчитано.  Кроме того, омоложение, свежая кровь и конкуренция (вечно своё место занимать не получится) производительность труда и выручку тоже повышают. А вот найти новое место с такими же условиями уволенному специалисту будет довольно проблематично.  

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Королевский

Вы тут лозунгами не разговаривайте. Если бизнес нанимает людей с запасом, это неэффективный бизнес. 
.
На остальное ответил в предыдущем сообщении. Читайте внимательно, а не подгоняйте реальность под свои хотелки

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Захаров
На остальное ответил в предыдущем сообщении. Читайте внимательно, а не подгоняйте реальность под свои хотелки

Нет, это вы подгоняете.

В реальности умнее тот, кто построил бизнес, кто нанимает.

Кто работает в найме, тот не умнее, того, кто нанял))

Вы еще скажите, что умный в найме зарабатывает больше владельца бизнеса, его нанявшего)))

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Susanin

Лучше посмотреть на распределение доходов всех бизнесменов и наемных рабочих. Да, у бизнесменов больше примеров очень высоких доходов (список Форбс, все такое). Но и куча примеров неудачных бизнесов или бизнесов, дающих посредственную прибыль. И можно найти много примеров наемных работ, где доход превышает доход большинства российских бизнесменов. Консультант Маккинзи, старший инженер Гугла, профессор западного университета, член правления крупной российской компании. Просто у каждого свой путь: в зависимости от талантов, аппетита к риску, предпочтений.

Ответить
Развернуть ветку
226 комментариев
Раскрывать всегда