McKinsey запретила сотрудникам присутствовать на несогласованных акциях и высказываться в их поддержку в соцсетях Статьи редакции
«Оставайтесь в безопасности, будьте нейтральными и наслаждайтесь выходными», говорится в названии письма.
Международная консалтинговая компания McKinsey разослала сотрудникам письмо, в котором предостерегла их от участия в несанкционированных протестных акциях в Москве и Санкт-Петербурге, пишут РБК и The Moscow Times, получившие копию письма.
Руководство компании подчеркнуло, что в соответствии с политически нейтральной политикой McKinsey сотрудники «не должны поддерживать какую-либо политическую деятельность ни публично, ни в частном порядке».
Согласно письму, их просят не высказывать политическую позицию в соцсетях и медиа, а также «держаться подальше от общественных мест, где будут собираться люди в 14:00 23 января».
Согласно официальному кодексу профессионального поведения сотрудников McKinsey, «коллеги не должны высказывать личные политические взгляды таким образом, чтобы это могло поставить под угрозу репутацию компании, как политически нейтральной».
В разговоре с The Moscow Times представители McKinsey рассказали, что компания «безоговорочно признает и поддерживает права сотрудников на участие в акциях на законных основаниях и личную гражданскую и политическую деятельность».
Такое же письмо было позже направлено сотрудникам McKinsey. В нём руководство компании заявило, что в первом электронном письме «возникла путаница» и была «неправильно отражена политика компании».
Субботние акции протеста в России не были согласованы с российскими властями. Митинги проходят в поддержку основателя ФБК Алексея Навального — после его задержания и выхода расследования о «дворце Путина» под Геленджиком.
"сотрудники «не должны поддерживать какую-либо политическую деятельность ни публично, ни в частном порядке»" - только за эту фразу данную контору нагнуть можно и нужно.
По сути сотрудники компании ее личные рабы не имеющие право на свое мнение. Гнать ссанными тряпками такую контору надо.
Нет, просто компания подбирает сотрудников по критериям, которые устанавливает исходя из своих потребностей.
Людей которым похуй на политику более чем достаточно.
Сразу видно, что вы даже не представляете, что такое McKinsey. Опять прибежали со своим помещечьим подходом "Я тут помещик, все рабы, слушай меня или уходи"
McKinsey - это компания в которую не так то просто устроиться и опыт работы в которой признается во всем мире и открывает много возможностей.
Посему желающих соблюдать любые правила, лишь бы там поработать будет всегда предостаточно. Проблем с набором кадров у них нет и быть не может.
Верно. Но точно так же для McKinsey сложно найти качественных людей. Они специально устраивают многоступенчатые отборы, чтобы отсеять как можно больше людей и выбрать наиболее подходящих. В результате найм 1 человека будет стоить под сотню тысяч долларов. И это не считая потенциального дохода, который этот сотрудник принесет для компании.
.
А теперь спросите себя как работодатель - вы готовы потерять сотню тысяч долларов из-за того, что кто-то в нерабочее время сходил погулять?
А вообще эта проблема решается очень просто:
1) Имеется пул отсобеседованных кандидатов. Про запас.
2) На место ушедших берут опытных сотрудников из других компаний, тоже из пула кандидатов.
1) Угу, ведь они сидят и ждут, пока их опять позовут. А не строят карьеру в компаниях не хуже уровня.
2) Угу, ведь те сотрудники тоже рвутся бросить насиженное место, где налажены связи и процессы.
.
Вот вы теоретик, пипец 🤦♂️
Это вы теоретик
1) Угу, ведь они сидят и ждут, пока их опять позовут. А не строят карьеру в компаниях не хуже уровня.Для консультанта (чем занимается МакКинзи) смена работы (частая) - благо.
2) Угу, ведь те сотрудники тоже рвутся бросить насиженное место, где налажены связи и процессы.Сотрудник, который держится "за насиженное место" протухает за год-два и неконкурентоспособен.
Консультанты из маккинзи обычно после опыта в маккинзи уходят на управляющие должности в крупные компании или открывают свои. Зачем им часто менять работодателя если сама работа консультанта подразумевает работу с разными компаниями, и это, как правило полное погружение в дела комании.
Затем, что:
1) В каждой компании есть своя методология, свои наработки и они представляют ценность, а ознакомиться с ними не будучи инсайдером невозможно.
2) Отрасли и клиенты чаще всего поделены и чтобы попасть на работу ТОПом к клиенту нужно, чтобы его обслуживала как раз определенная консультационная фирма.