Оффтоп Alina Tolmacheva
4 036

Работу ищут два HR-менеджера

Редакция vc.ru продолжает публиковать резюме специалистов, желающих работать в стартапах и ИТ-компаниях (выходят по понедельникам), а также вакансии компаний, которые ищут сотрудников (выходят по четвергам).

Евгения Рудакова — HR-менеджер

Бэкграунд: образование — директор по персоналу, Московский государственный университет, 2013 год. Более пяти лет в HR: подбор, оценка, адаптация, обучение, HR-бренд. Резюме здесь.

Что умею и могу:

  1. Профессионально выстроить HR бизнес-процессы в компании.
  2. Закрывать до 10 вакансий в месяц (прямой поиск, поиск «уникальных» сотрудников). Сферы — ИТ, стартапы, интернет-магазины, интернет-маркетинг.
  3. Разрабатывать ЛНА, профили, оргструктуру, бизнес-процессы.
  4. Оценить эмоциональный интеллект, лидерство, стрессоустойчивость, ориентацию на результат и другие компетенции кандидатов, которые развивают компанию;
  5. Играть в алтимат фрисби, собирать и мотивировать команды.
  6. Обладаю высокой интуицией, системным мышлением и прекрасными управленческими качествами.

Пожелания: ищу работу в развивающейся компании с интересными проектами. Буду рада вступить в команду стартапа. Хочу работать в ИТ-компании, в сфере интернет-маркетинга и проектов. Это важно для меня, потому что ценю развитие, творчество и ответственность. Ожидаемый доход — от 35 тысяч рублей в месяц.

Контакты: +7 (913) 025-38-88 или hr.rudakova@gmail.com.

Дина Коган — HR-менеджер

Бэкграунд: когда-то на первом курсе университета мне было интересно понять, что же движет человеком, какая мотивация его драйвит. Углубившись в вопросы мотивации, я нашла самое главное — работу, которая увлекает меня. Вопрос «что я могу сделать, чтобы люди с одной стороны получали удовольствие от работы, а с другой — приносили результат компании» привел меня в HR.

Сейчас у меня около пяти лет опыта работы в HR в области ИТ и геймдева, опыт работы на позициях рекрутера, менеджера по адаптации, а также HR-бизнес-партнера.

Основные навыки:

  • Управление талантами.
  • Мотивация сотрудников.
  • Развитие сотрудников.
  • Оценка сотрудников.
  • Управление HR-проектами.
  • Разработка HR-процессов.
  • HR-интервью.
  • Адаптация сотрудников.

Моей самой главной задачей было помочь организовать работу команд так, чтобы построить устойчивую связь между целями компании и ежедневной работой сотрудников, при этом не отходя от принципа «Довольные люди работают лучше». Что я для этого делала — по ссылке.

Кейсы:

  • в качестве HR-бизнес-партнер принимала участие в построении нового департамента. Вместе мы прошли путь от команды из восьми человек до департамента, в котором работают 30 сотрудников по пяти направлениям;
  • работала с командами разных областей: разработка аналитических инструментов, игровой платформы, видео-продакшна и рекламного дизайна. Разобралась в особенностях каждого направления, научилась говорить с ребятами на их языке и понимать их потребности в работе;
  • разработала и внедрила процесс найма и адаптации, который дает практически 100% гарантии успешного прохождения испытательного срока.

Пожелания: мне нравится работа в динамичных компаниях с высоким темпом работы. Когда каждая новая цель еще амбициознее предыдущей, а сложные задачи заставляют придумывать новые пути решения. Ищу такую компанию в Москве (области ИТ-технологий, геймдева, маркетинга, медиа). Интересны задачи, связанные с развитием и мотивацией сотрудников, разработкой системный решений в работой с сотрудниками. Пожелания по заработной плате предлагаю обсуждать, отталкиваясь от конкретной работы.

Контакты: dinakogan1990@gmail.com, dinka_kogan (Skype).

#Вакансии

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Alina Tolmacheva", "author_type": "self", "tags": ["\u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438"], "comments": 22, "likes": 14, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 20959, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Mon, 26 Dec 2016 10:08:28 +0300" }
{ "id": 20959, "author_id": 28953, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/20959\/get","add":"\/comments\/20959\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/20959"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791 }

22 комментария 22 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
33

Уважаемые Дина и Евгения, скажите пожалуйста, кем вы видите себя через 5 лет?

Ответить
7

Лучше спросить кем вы видели себя 5 лет назад.
Ответ - hr менеджером за 35 к )0

Ответить
3

Как и сейчас - человеком, который не задаёт таких вопросов)

Ответить
2

Записывающими фразу: два латте без сахара, пожалуйста

Ответить
0

А через 10?

Ответить
15

В качестве тестового задания могли бы трудоустроить друг-друга...

Ответить
16

Заголовок надо поменять на такой - "Ищут работу два HR-менеджера..." и будет как начало хорошего анекдота.

За чем их вообще сюда разместили, они даже на курсы Бизнес Молодости - "Реальный HR" не ходили, слово лидогенерация не употребляют, на фото ни одного мак бука!

Ответить
12

Ироничный понедельник на VC.

Ответить
8

35 тыщ за 5 лет опыта, неужели все так плохо

Ответить
0

Вы просто никогда не жили в провинции.

Ответить
1

Но тут образование МГУ.

Ответить
3

Тогда ваша правда :)

Ответить
1

Ага, МГУ. Как я понял, Евгения проходила там курсы повышения квалификации, только вот зачем надо было писать их в графу образование, да еще и человеку, который занимается подбором персонала больше 5 лет - мне не совсем ясно.

Ответить
6

А я пожелаю девушкам удачи. И поздравлю с предстоящими праздниками! :)

Ответить
0

Спасибо, и вас)

Ответить
4

Хотелось бы узнать у Евгении Рудаковой с чем связано то, что на последних местах работы она не задерживалась в среднем больше чем на полгода?

// Не удержался после прочтения резюме...

Ответить
2

Роман, Евгения работала у меня около 2 месяцев.

Никто из приглашенных кандидатов у нас не трудоустроился.

Уволилась жестко, просто написала типа "все, больше не работаю". Без предварительного обсуждения проблем, просто поставила перед фактом.

Причину в итоге выяснили. Оказалось для нее неприемлемо, что обсуждение кадров у руководителей не было приоритетом. Видимо на тот момент представления о приоритетах руководителей и основных процессах компании были весьма слабые.

Возможно, что устроится в компанию, где прием кадров это основной процесс - и задержится на подольше.

Ответить

1

Да мы просто хотели посмотреть как они себя поведут в стрессовой ситуации }:-Ъ

Ответить
2

А как это: образование — директор по персоналу? Ведь никем кроме как директором с таким дипломом устраиваться смысла нет.

Ответить
0

Мда, цифра дня 35к
Слов у меня нет

Ответить
3

когда кушать хочется, выбирать не приходится

Ответить

0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Хакеры смогли обойти двухфакторную
авторизацию с помощью уговоров
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }