Оффтоп Daria Khokhlova
13 725

Власти шведского города после двухлетнего эксперимента отказались переводить работников на 6-часовой рабочий день

Власти шведского города Гетеборга отчитались о результатах двухлетнего эксперимента по переводу работников городских учреждений на 6-часовой рабочий день. Правительство решило отказаться от внедрения нового распорядка из-за высоких расходов, которые связаны с сокращением рабочих часов. На ситуацию обратило внимание издание Bloomberg.

В 2015 году СМИ обратили внимание на то, что всё больше шведских компаний начали переводить своих работников на 6-часовой рабочий день, часто — с сохранением заработной платы. Большинство ИТ-компаний, запустивших подобный эксперимент, оказались довольны результатами — работники, по словам руководства, стали тратить меньше времени на проверку электронной почты и социальных сетей, и начали выполнять свои обязанности эффективнее.

В эксперименте поучаствовали и городские предприятия: например, правительство города Гетеборг в течение двух лет тестировало 6-часовой рабочий день в доме престарелых Svartedalen. В начале января 2017 года местные власти поделились дальнейшими планами: эксперимент закрывается, и распространять его на другие учреждения правительство не собирается.

Хотя персонал после перехода на 6-часовой рабочий день стал в целом чувствовать себя лучше, а качество заботы о пациентах возросло, идея оказалась слишком дорогой.

По словам властей города, для перевода дома престарелых и других учреждений на подобный график городу потребуется большое количество средств — «не исключено, что придётся просить о помощи правительство страны». Для того, чтобы покрыть сокращённые рабочие часы 68 медсестёр, работавших в Svartedalen, руководству пришлось нанять ещё 17 сестёр, и это обошлось госпиталю в $1,3 млн.

Правительство Гетеборга считает, что внедрить 6-часовой рабочий день для работников города «в разумные сроки» невозможно.

#работа #есть_такая_профессия_сидеть_в_офисе_с_9_до_5 #работа_с_9_до_5 #швеция #шестичасовой_рабочий_день

Статьи по теме
Почему шведские компании всё чаще переходят на 6-часовой рабочий день
{ "author_name": "Daria Khokhlova", "author_type": "editor", "tags": ["\u0448\u0435\u0441\u0442\u0438\u0447\u0430\u0441\u043e\u0432\u043e\u0439_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0438\u0439_\u0434\u0435\u043d\u044c","\u0448\u0432\u0435\u0446\u0438\u044f","\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430_\u0441_9_\u0434\u043e_5","\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430","\u0435\u0441\u0442\u044c_\u0442\u0430\u043a\u0430\u044f_\u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u044f_\u0441\u0438\u0434\u0435\u0442\u044c_\u0432_\u043e\u0444\u0438\u0441\u0435_\u0441_9_\u0434\u043e_5"], "comments": 24, "likes": 22, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 21140, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Sun, 08 Jan 2017 11:56:20 +0300" }
{ "id": 21140, "author_id": 5723, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/21140\/get","add":"\/comments\/21140\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/21140"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791 }

24 комментария 24 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
32

О боже, они забыли, что они не IT-компании и что бывают должности, где нужно работать круглосуточно. Какая досада.

Ответить
1

Ага, особенно про сестёр престарелого дома. Где часы/эффективность не в том соотношении, как в других сферах.

Ответить
0

Европа все никак не поймет, что сокращение рабочего дня при той же оплате ведет к экономическому кризису, удорожанию рабочей силы, переплатам в ФОТ. Уж пять лет идет борьба за сокращение рабочего дня в Испании, Италии, Франции, Швеции. Наблюдаю за этим процессом с интересом

Ответить
23

Примерно тоже самое говорили промышленники в Англии 19-го века против законодательного ограничения труда и сокращения рабочего дня малолетних детей. Мол бизнес загнется, кризис настанет, нам без труда 10-летних деток не выжить.

Ответить
–1

Вы сейчас оправдываете вмешательство властей в бизнес и ограничение свободы людей? :)

Ответить
2

Игорь, а можно где-то что-то интересное почитать об этом? Поделитесь информацией? Просто первый раз слышу, что уже пять лет в Европе борются за сокращение рабочего времени. Интересно узнать об этом подробнее.. Спасибо

Ответить
1

У меня нет каких то ссылок на обзоры, статьи. К сожалению, не храню такую информацию. Но если в Google поискать по ключевым словам вроде "short time" "salary" "stop long work day" то выйдете прямо на протестные движения, занимающиеся продавливанием темы сокращения рабочего дня. Австралию, кстати, забыл упомянуть. Там уже семь лет бодаются профсоюзы с правительством. Хотя эта инициатива поддержки среди граждан не находит.

Ответить
0

обзоры)

Ответить
5

Когда-то сама увлекалась всеми этими "сокращательствами". "Работать 4 часа в неделю", "работать 4 часа в день", "лучше 5-6 часов эффективной работы, чем растягивание этой работы на 8 часов".

На самом деле проблема в условиях и организации рабочего процесса. Если в течение дня есть возможность нормально отдохнуть и даже вздремнуть после обеда, то можно и 16 часов в день поработать. А если нужно просто придти и отсидеть, то и 4 часа бесконечно тянутся. Ну и другой случай, когда надо пахать 10-12 часов без продыху в режиме "Белка в колесе". Тут даже большие деньги плохо помогают мотивировать себя.

Вариант "работаю сутки напролет, потому что я люблю эту работу" не упоминаю, так как он редкий, и регулированию со стороны не подлежит)

Ответить
2

А по мне так шведы молодцы.

Взяли гипотезу. Провели эксперимент. Сделали выводы.
А не рассуждали как социалисты "всем 4 часовой рабочий день, и заживем" или либертарианцы "пусть все вкалывают сколько смогут на свое благо, не надо регулировать".

В системе здравоохранения 6-часовой рабочий день действительно вряд ли оправдывает себя в ближайшее время - норма прибыли с работника, как правило, невелика.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

4

Как было верно отмечено в самом первом комментарии, таки есть разница между айтишником, который меньше тратит времени на всякую хрень во время рабочего дня (по сути эту хрень просто "выводят за пределы" рабочего дня, сокращая его) и медсестрой в доме престарелых, чья работа - это скорей дежурство "на посту". Шведский социализм немножко застил глаза властям города.

Ответить
4

Перевожу новость на русский
- У нас есть чудовищная проблема, как занять население при сокращающемся числе вакансий. В принципе, 6-часовой день это решает, но в социалке не хватает денег

Ответить

Комментарий удален

4

Это был специальный эксперимент, чтобы обосрать результатом благое начинание? Как же так, сто лет прошло с момента введения 8-ми часового рабочего дня, а прогресса видимо нет, никак не сократить, да.

Ответить
0

Конечно, для нас нет больших авторитетов, чем господа из Шведцыи, но есть и другое мнение http://rpw-mos.ru/sokrashhenie-rabochego-dnya-kak-osnovanie-sovremennogo-ekonomicheskogo-razvitiya/

Ответить
0

Стимула нет. Раньше была конкуренция 2-х систем.
Да и некому бороться т.к. "проблемные" производства перенесли в странны третьего мира или позакрывали. Яркий пример: Тэтчер и шахтеров.

Ответить
0

Это как стать на коньки без обучения, будешь спотыкаться. И они решили, что коньки - это не их. Вместо того, чтобы обучить людей и себя использовать время более эффективно. Благо, способы и методы есть и книги по ним есть.

Спрашивается, что можно было ожидать без предварительного обучения катанию на коньках.

Ответить
4

Как можно эффективнее колоть уколы и убирать утки? Особенно, если это надо делать не с 12 до 20, а 24/7?

Ответить
1

Ну, здесь мало стараний работников. Нужен порыв энтузиазма от потребителей! Бабки и дедки тоже должны обучить себя пользоваться утками и капельницами более эффективно. Наверняка и на эту тему у современных молодых (это важно) авторов есть способы, методы и книги. В конце-концов, должна же быть какая-то сознательность! Тем более у людей старой закалки. Можно же собраться, и ходить под себя 6 часов в день, а высвободившийся остаток дня посвятить саморазвитию - дизайну там, программированию, форексу наконец!

Ответить
0

Здесь я написал не о доме престарелых. О доме - выше.

Ответить
0

Форд был прав!)

Ответить
0

Логичным ходом будет приравнять пенсионный возраст к дате смерти и уже пахать до самого победного конца. С сокращенным рабочим днём, с хорошей зарплатой, но до конца :)

Ответить
0

Я так не увидел экономического обоснования для сокращения рабочего времени.

В советское время говорили что автоматизация и увеличение производительности труда позволят уменьшить количество рабочих часов. Но там прибыль не важна была.
А при капитализме увеличение производительности приводит к увольнению "лишних" сотрудников.

Ответить
0

Факторов много. От индивидуально-психологических (в статье упомянуто что сотрудники IT-компаний перестали залипать в почту и начали делать свои дела активнее) до общеэкономических (стимуляция спроса).

Как мне кажется - хотя в экономике я любитель - в странах наподобие Швеции, Германии и - в значительной мере - США, проблема создания спроса на товары и услуги стоит все более и более остро.

Ответить
0

Это "эксперимент" попахивает фальсификацией

Ответить
0

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Голосовой помощник выкупил
компанию-создателя
Подписаться на push-уведомления