Власти шведского города после двухлетнего эксперимента отказались переводить работников на 6-часовой рабочий день Статьи редакции

Власти шведского города Гетеборга отчитались о результатах двухлетнего эксперимента по переводу работников городских учреждений на 6-часовой рабочий день. Правительство решило отказаться от внедрения нового распорядка из-за высоких расходов, которые связаны с сокращением рабочих часов. На ситуацию обратило внимание издание Bloomberg.

В 2015 году СМИ обратили внимание на то, что всё больше шведских компаний начали переводить своих работников на 6-часовой рабочий день, часто — с сохранением заработной платы. Большинство ИТ-компаний, запустивших подобный эксперимент, оказались довольны результатами — работники, по словам руководства, стали тратить меньше времени на проверку электронной почты и социальных сетей, и начали выполнять свои обязанности эффективнее.

В эксперименте поучаствовали и городские предприятия: например, правительство города Гетеборг в течение двух лет тестировало 6-часовой рабочий день в доме престарелых Svartedalen. В начале января 2017 года местные власти поделились дальнейшими планами: эксперимент закрывается, и распространять его на другие учреждения правительство не собирается.

Хотя персонал после перехода на 6-часовой рабочий день стал в целом чувствовать себя лучше, а качество заботы о пациентах возросло, идея оказалась слишком дорогой.

По словам властей города, для перевода дома престарелых и других учреждений на подобный график городу потребуется большое количество средств — «не исключено, что придётся просить о помощи правительство страны». Для того, чтобы покрыть сокращённые рабочие часы 68 медсестёр, работавших в Svartedalen, руководству пришлось нанять ещё 17 сестёр, и это обошлось госпиталю в $1,3 млн.

Правительство Гетеборга считает, что внедрить 6-часовой рабочий день для работников города «в разумные сроки» невозможно.

0
24 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Danila Komsa

О боже, они забыли, что они не IT-компании и что бывают должности, где нужно работать круглосуточно. Какая досада.

Ответить
32
Развернуть ветку
Смарт Элло

Ага, особенно про сестёр престарелого дома. Где часы/эффективность не в том соотношении, как в других сферах.

Ответить
1
Развернуть ветку
Igor Kowalski

Европа все никак не поймет, что сокращение рабочего дня при той же оплате ведет к экономическому кризису, удорожанию рабочей силы, переплатам в ФОТ. Уж пять лет идет борьба за сокращение рабочего дня в Испании, Италии, Франции, Швеции. Наблюдаю за этим процессом с интересом

Ответить
0
Развернуть ветку
Военный меч

Примерно тоже самое говорили промышленники в Англии 19-го века против законодательного ограничения труда и сокращения рабочего дня малолетних детей. Мол бизнес загнется, кризис настанет, нам без труда 10-летних деток не выжить.

Ответить
23
Развернуть ветку
Hoffman

Вы сейчас оправдываете вмешательство властей в бизнес и ограничение свободы людей? :)

Ответить
–1
Развернуть ветку
Konstantin Bessonov

Игорь, а можно где-то что-то интересное почитать об этом? Поделитесь информацией? Просто первый раз слышу, что уже пять лет в Европе борются за сокращение рабочего времени. Интересно узнать об этом подробнее.. Спасибо

Ответить
2
Развернуть ветку
Igor Kowalski

У меня нет каких то ссылок на обзоры, статьи. К сожалению, не храню такую информацию. Но если в Google поискать по ключевым словам вроде "short time" "salary" "stop long work day" то выйдете прямо на протестные движения, занимающиеся продавливанием темы сокращения рабочего дня. Австралию, кстати, забыл упомянуть. Там уже семь лет бодаются профсоюзы с правительством. Хотя эта инициатива поддержки среди граждан не находит.

Ответить
1
Развернуть ветку
Aleksey Bobkov

обзоры)

Ответить
0
Развернуть ветку
Яна Профи

Когда-то сама увлекалась всеми этими "сокращательствами". "Работать 4 часа в неделю", "работать 4 часа в день", "лучше 5-6 часов эффективной работы, чем растягивание этой работы на 8 часов".

На самом деле проблема в условиях и организации рабочего процесса. Если в течение дня есть возможность нормально отдохнуть и даже вздремнуть после обеда, то можно и 16 часов в день поработать. А если нужно просто придти и отсидеть, то и 4 часа бесконечно тянутся. Ну и другой случай, когда надо пахать 10-12 часов без продыху в режиме "Белка в колесе". Тут даже большие деньги плохо помогают мотивировать себя.

Вариант "работаю сутки напролет, потому что я люблю эту работу" не упоминаю, так как он редкий, и регулированию со стороны не подлежит)

Ответить
5
Развернуть ветку
Boris Lissov

А по мне так шведы молодцы.

Взяли гипотезу. Провели эксперимент. Сделали выводы.
А не рассуждали как социалисты "всем 4 часовой рабочий день, и заживем" или либертарианцы "пусть все вкалывают сколько смогут на свое благо, не надо регулировать".

В системе здравоохранения 6-часовой рабочий день действительно вряд ли оправдывает себя в ближайшее время - норма прибыли с работника, как правило, невелика.

Ответить
2
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Valentin Dombrovsky

Как было верно отмечено в самом первом комментарии, таки есть разница между айтишником, который меньше тратит времени на всякую хрень во время рабочего дня (по сути эту хрень просто "выводят за пределы" рабочего дня, сокращая его) и медсестрой в доме престарелых, чья работа - это скорей дежурство "на посту". Шведский социализм немножко застил глаза властям города.

Ответить
4
Развернуть ветку
Сергей Токарев

Перевожу новость на русский
- У нас есть чудовищная проблема, как занять население при сокращающемся числе вакансий. В принципе, 6-часовой день это решает, но в социалке не хватает денег

Ответить
4
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Пётр Лютый

Это был специальный эксперимент, чтобы обосрать результатом благое начинание? Как же так, сто лет прошло с момента введения 8-ми часового рабочего дня, а прогресса видимо нет, никак не сократить, да.

Ответить
4
Развернуть ветку
Пётр Лютый

Конечно, для нас нет больших авторитетов, чем господа из Шведцыи, но есть и другое мнение http://rpw-mos.ru/sokrashhenie-rabochego-dnya-kak-osnovanie-sovremennogo-ekonomicheskogo-razvitiya/

Ответить
0
Развернуть ветку
Борис Моренко

Стимула нет. Раньше была конкуренция 2-х систем.
Да и некому бороться т.к. "проблемные" производства перенесли в странны третьего мира или позакрывали. Яркий пример: Тэтчер и шахтеров.

Ответить
0
Развернуть ветку
Смарт Элло

Это как стать на коньки без обучения, будешь спотыкаться. И они решили, что коньки - это не их. Вместо того, чтобы обучить людей и себя использовать время более эффективно. Благо, способы и методы есть и книги по ним есть.

Спрашивается, что можно было ожидать без предварительного обучения катанию на коньках.

Ответить
0
Развернуть ветку
Mitya Gizatov

Как можно эффективнее колоть уколы и убирать утки? Особенно, если это надо делать не с 12 до 20, а 24/7?

Ответить
4
Развернуть ветку
Nekto Nikto

Ну, здесь мало стараний работников. Нужен порыв энтузиазма от потребителей! Бабки и дедки тоже должны обучить себя пользоваться утками и капельницами более эффективно. Наверняка и на эту тему у современных молодых (это важно) авторов есть способы, методы и книги. В конце-концов, должна же быть какая-то сознательность! Тем более у людей старой закалки. Можно же собраться, и ходить под себя 6 часов в день, а высвободившийся остаток дня посвятить саморазвитию - дизайну там, программированию, форексу наконец!

Ответить
1
Развернуть ветку
Смарт Элло

Здесь я написал не о доме престарелых. О доме - выше.

Ответить
0
Развернуть ветку
Volodya Agadzhanov

Форд был прав!)

Ответить
0
Развернуть ветку
Hoffman

Логичным ходом будет приравнять пенсионный возраст к дате смерти и уже пахать до самого победного конца. С сокращенным рабочим днём, с хорошей зарплатой, но до конца :)

Ответить
0
Развернуть ветку
Борис Моренко

Я так не увидел экономического обоснования для сокращения рабочего времени.

В советское время говорили что автоматизация и увеличение производительности труда позволят уменьшить количество рабочих часов. Но там прибыль не важна была.
А при капитализме увеличение производительности приводит к увольнению "лишних" сотрудников.

Ответить
0
Развернуть ветку
Boris Lissov

Факторов много. От индивидуально-психологических (в статье упомянуто что сотрудники IT-компаний перестали залипать в почту и начали делать свои дела активнее) до общеэкономических (стимуляция спроса).

Как мне кажется - хотя в экономике я любитель - в странах наподобие Швеции, Германии и - в значительной мере - США, проблема создания спроса на товары и услуги стоит все более и более остро.

Ответить
0
Развернуть ветку
Игорь Иванов

Это "эксперимент" попахивает фальсификацией

Ответить
0
Развернуть ветку
Читать все 24 комментария
Apple в ближайшие месяцы представит функцию для использования iPhone как платёжного терминала — Bloomberg Статьи редакции

Компания купила разработчика такой технологии Mobeewave в 2020 году.

Tesla отчиталась о рекордной прибыли за год в $5,5 млрд и проблемах в цепочке поставок из-за дефицита чипов Статьи редакции

Компания не будет выпускать новые модели в 2022 году, а сосредоточится на расширении производства.

Использовать банки и собирать информацию о клиентах: Минфин подготовил план регулирования криптовалют в России Статьи редакции

Если не регулировать или запретить криптовалюты, это приведёт к дестабилизации отрасли, считает ведомство.

Говорит Москва: Yota определила самые общительные регионы России в 2021 году

Yota проанализировала количество и продолжительность телефонных звонков своих пользователей, а также объем использованного мобильного трафика за 2021 год в разных регионах страны. Таким образом мобильный оператор определил самые «звонящие» и «качающие» регионы.

Исследование: как бизнес преодолел кризис в 2021 году, часть первая

Мы провели исследование российского рынка и посмотрели, как чувствовал себя бизнес в 2021 году. Аналитики компании выяснили, что, благодаря смягчению коронавирусных ограничений, рынок стал постепенно восстанавливаться и выходить на докризисные показатели.

Российские маркетплейсы и магазины продают опасный аппарат для сварки пластиковых труб

Aliexpress, OZON, Yandex, DNS, Eldorado нам нужно серьезно поговорить.

Скрытое продвижение

При грамотной организации продвижения аудитория не догадывается, что становится его непосредственным участником.

Что такое АДР и ГДР: чем отличаются от акций, что предпочесть инвестору
«Пятёрочка» попробует дать больше полномочий директорам магазинов, чтобы они сами повышали прибыльность Статьи редакции

В тестах участвуют 16 магазинов в Москве, Подмосковье, Кирове и Воронеже.

Как мы сделали из голосового бота тайного покупателя и провели анализ сегмента рынка за пару дней

История о том, как мы отправили бота общаться с фармацевтами, чтобы понять рекомендации брендов в аптеках и сформировать адресный список точек для их проработки торговыми представителями.

null