Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе Статьи редакции
Председатель совета директоров и основатель «Тинькофф банка» Олег Тиньков разослал сотрудникам компании письмо, в котором потребовал от них есть только один раз в течение дня и тратить меньше времени на кофе и перекуры. Фотография сообщения опубликована на форуме sql.ru, сотрудник компании в разговоре с vc.ru подтвердил подлинность письма.
Сообщение было разослано 19 января 2017 года. В своём письме Тиньков требует от сотрудников сократить перерывы на еду и пользоваться обеденным перерывом только раз в день, с 12:00 до 16:00, а от руководителей — обеспечить контроль за работниками.
Представители банка сообщили vc.ru, что письмо было адресовано в первую очередь тем, кто «злоупотребляет гибким рабочим графиком».
По итогам первого полугодия 2016 года прибыль «Тинькофф банка» по МСФО достигла 4,4 млрд рублей, что оказалось выше ожиданий аналитиков. Во время кризиса 2015 года после резкого падения курса рубля компания получила убыток только в первом квартале, он составил 193 млн рублей.
К началу января 2017 года министерство здравоохранения России подготовило антитабачную концепцию на 2017-2022 годы, в которой есть предложение разрешить работодателям увеличивать рабочий день для курящих сотрудников, пропорционально затраченному на перекуры времени. В ведомстве отметили, что этот проект будет дорабатываться.
"..вы воруете мое время и акционеров" - звучит рабовладельчески
Серьёзно? Открывайте тогда свои бизнесы без дяди и будьте свободны. 24 в сутки. Ага-ага.
Дело в формулировке, существует профессиональная этика.
Если человек мудак, то лучше ему прямо сказать об этом. Можно конечно в рамках профессиональной этики. Согласен.
это прекрасно, только рассылка была на "all", что намекает либо все мудаки, либо человек погорячился.
Рассылки на all преследуют две вещи всегда:
1. Донести до конкретных людей конкретную информацию.
2. Донести до всех людей, что то, что делают конкретные люди (и все в компании знают этих людей) не хорошо и так лучше не делать, если были идеи повторить.
в данном случае рассылка на всех и просьба всем руководителям групп обеспечить контроль. зачем вы ищите другой смысл?
то есть распоряжение руководителя должна быть без указания ответственных лиц, кто будет обеспечивать его выполнение? В рамках менеджмента вполне ясное послание, которое ещё и окрашено небольшим личным налётом, что должно показать, что руководитель уже "устал" от перегибов.
Я не понимаю в чём ваше недовольство? Он должен был сказать, что у вас есть 8 оплаченных часов на работе, но вы можете работать сколько хотите и сколько останется от перекуров, перерывов на кофе и обеденных пауз? Постарайтесь не тратить на это более 4 часов рабочего времени, пожалуйста.
Такое письмо ждали? :))))
не поверите, но эффективность измеряется не только временем за компьютером.
на что тогда KPI?
Согласен, написал выше, что подходов тьма! Но в начале было упоминание про рабовладение. Теперь мы обсуждаем, что лучше сделать немного не так. Это уже другой разговор и мне он не интересен.
ну так Тиньку многие об этом говорят, только что то ему это жутко не нравится и он сразу истерить начинает, правду то всем неприятно слушать)