Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе Статьи редакции
Председатель совета директоров и основатель «Тинькофф банка» Олег Тиньков разослал сотрудникам компании письмо, в котором потребовал от них есть только один раз в течение дня и тратить меньше времени на кофе и перекуры. Фотография сообщения опубликована на форуме sql.ru, сотрудник компании в разговоре с vc.ru подтвердил подлинность письма.
Сообщение было разослано 19 января 2017 года. В своём письме Тиньков требует от сотрудников сократить перерывы на еду и пользоваться обеденным перерывом только раз в день, с 12:00 до 16:00, а от руководителей — обеспечить контроль за работниками.
Коллеги, я вижу, вы расслабились?! Напоминаю, что приём пищи (ака обед) у нас предусмотрен один раз и составляет один час. Здоровые люди не кушают 2/3/4 раза в день. Даже если это в сумме составляет один час, в чём я очень сомневаюсь. Если вы больны — здесь не пансионат, у нас много работы и задач на годы вперёд!
Надеюсь, что отныне в столовых буду видеть вас только между 12 и 16 часами. Также требую от вас потреблять меньше кофе и сигарет, помимо того, что вы воруете моё время у меня и акционеров, вы убиваете своё здоровье. Сэкономленное время предлагаю проводить в Tinkoff Sport (собственный фитнес-центр банка — vc.ru) и других спортивных клубах.
Просьба к руководителям на местах обеспечить контроль. Это у меня на особом контроле в этом году.
Представители банка сообщили vc.ru, что письмо было адресовано в первую очередь тем, кто «злоупотребляет гибким рабочим графиком».
В «Тинькофф банке», как и в любой компании, в течение рабочего дня предусмотрен час на отдых и на питание. Наши сотрудники могут распоряжаться этим свободным часом, как им удобно, и питаться тогда, когда им удобно, не выходя за рамки этого часа.
У нас гибкий рабочий график: можно приходить (и, соответственно, уходить) пораньше или попозже. Мы понимаем, что люди устроены по-разному (кто-то продуктивнее работает с утра, кто-то наоборот — вечером), стараемся идти навстречу и ожидаем от сотрудников такого же уважения к нашему внутреннему распорядку.
Можно заниматься спортом в любое удобное время (спортзал открыт с 7 утра до 11 вечера, в том числе по выходным). Однако если сотрудники занимаются днем, то просто дорабатывают это время и позже уходят с работы. Письмо было адресовано в первую очередь тем, кто злоупотребляет этим временем и гибким рабочим графиком.
По итогам первого полугодия 2016 года прибыль «Тинькофф банка» по МСФО достигла 4,4 млрд рублей, что оказалось выше ожиданий аналитиков. Во время кризиса 2015 года после резкого падения курса рубля компания получила убыток только в первом квартале, он составил 193 млн рублей.
К началу января 2017 года министерство здравоохранения России подготовило антитабачную концепцию на 2017-2022 годы, в которой есть предложение разрешить работодателям увеличивать рабочий день для курящих сотрудников, пропорционально затраченному на перекуры времени. В ведомстве отметили, что этот проект будет дорабатываться.
"..вы воруете мое время и акционеров" - звучит рабовладельчески
Серьёзно? Открывайте тогда свои бизнесы без дяди и будьте свободны. 24 в сутки. Ага-ага.
так вы даёте рабочие места или строите бизнес?
сотрудники - рабы или те, кто его вам обеспечивают?
Раб - человек подневольный и зависимый. Если работнику что-то не нравится, то он может сменить место работы с лучшими условиями. Крепостное право отменили давно. Ещё вопросы?
первый вопрос проигнорировали специально?
Любой работодатель даёт рабочие места и строит бизнес. Это разве можно разделять?
Строить бизнес - не значит, что все сотрудники довольны. Это также не значит, что все клиенты довольны. Это значит, что подавляющее большинство сотрудников и клиентов довольны. Все остальные или не твои сотрудники/коллеги и не твои клиенты.
Ну и баланс должен сходиться вместе с выполнением твоих планов.
на вопрос ответили, а вот суть вопроса не уловили.
если писать сотрудникам напрямую вещи вроде "вы воруете моё время" тем, что ходят на перекур, означает, что ты хочешь, чтобы сотрудники с 9 до 6 чётко сидели на рабочем месте по графику и неважно с какой эффективностью.
т.е. цель не повысить эффективность, а заставить сидеть и работать.
это несколько странный бизнес, можно нанять 80 мартышек тогда.
Это уже лирика и разные подходы. Если претензия в том, что он не выбрал подход менеджмента, который ВАМ близок, то о чём разговор? Это его предприятие и он может им руководить как хочет. Притом, что все требования в рамках ТК РФ.
кстати, да, внизу верно заметили, согласно ТК РФ работадатель должен обеспечивать перерыв при работе за компьютером каждый час на 15 минут - почему это не может быть чашка кофе?