Никто не сомневается, что в России зарплаты программистов выше, чем у представителей других профессий. Но, хотя и существует такая возможность, далеко не каждый цифровой специалист зарабатывает 100 и более тысяч рублей. Это закономерно вызывает их недовольство.
В этой статье мы постарались объединить вероятные причины низких доходов программистов.
Цель статьи - помочь начинающим специалистам продавать себя дороже, если у вас есть опыт и что сказать, будем вам благодарны, ждем в комментариях.
Причина первая: программисты работают там, где в принципе мало платят.
Зарплаты в регионах отличаются от московских в разы – и не только в IT. Например, в Москве обычный учитель в школе может зарабатывать 100000 за ту же работу, за которую где-нибудь в Махачкале платят 20000 рублей. Та же ситуация и в программировании: в регионах встречаются зарплаты разработчиков порядка 30-50 тысяч рублей.
В связи с этим для роста дохода очевидны три выхода.
1) Трудовая миграция в Москву или Санкт-Петербург.
2) Поиск удалённых вакансий по своей квалификации или переход на фриланс.
3) Смирение, если по каким-то причинам для программиста первые два варианта неприемлемы.
Значительная часть программистов с высокими доходами работают на западные компании напрямую, получая средние зарубежные зарплаты.
Причина вторая: нежелание развиваться.
Индустрия стремительно растёт, появляются новые инструменты и методологии, совершенствуется техника. В 20 веке можно было получить диплом и до пенсии проработать, основываясь на знаниях из вуза. Использовать этот подход в 21 веке – профессиональное самоубийство. Постоянное дополнительное образование – обязательное условие карьерного роста.
Причина третья: пассивность при взаимодействии с руководством.
Часто программисты годами работают в компании и никаким образом не намекают руководству о том, что хотят повышения зарплаты. Частично в этом виновато воспитание, когда человека учат, что быть выскочкой и клянчить похвалу – унизительно. Людям кажется, что начальник должен сам догадаться об их желании зарабатывать больше. Это же очевидно! Но далеко не у каждого руководителя настолько развита эмпатия, и дело не всегда в жадности компании.
Управленцы работают в режиме постоянной многозадачности. У них нет времени, чтобы остановиться и рефлексировать, поставив себя на место сотрудника. Не жалуется? Работу делает? Улыбается, здоровается, на корпоративы ходит? Сложностей не доставляет? Значит, здесь всё ОК, надо заниматься тем делом, где проблемы.
По этой же причине профессиональные заслуги программиста могут быть не замечены. Сотрудник рвёт жилы в надежде, что его усердие заметят и оценят материально: поднимут зарплату и повысят в должности. Но руководитель, чьё сознание занято исключительно решением проблем, не замечает успехов, ведь там всё гладко и спокойно.
Если программист не умеет презентовать свои достижения и не обращает на них внимание начальника, не видать ему повышения зарплаты.
Причина четвёртая: неумение общаться.
Работу с зарплатами 200000+ ищут не на сайтах вакансий. Таких специалистов находят рекрутеры – по знакомству, используя свои каналы. Как действовать, чтобы о программисте узнали рекрутеры? Собирать эффектное портфолио, развивать soft skills и создавать полезные связи.
Программист может быть мегаталантливым и перспективным, но если он закрыт от общения, интересные проекты пройдут мимо него. Принадлежность к IT-комьюнити, обширные знакомства, креативность и ораторское искусство необходимы для программиста, который хочет расти в карьере и в доходах.
Причина пятая: желание только писать код.
Это продолжение предыдущего пункта. Чем выше зарплата программиста, тем больше у него менеджерских обязанностей и тем сильнее его работа связана с результатами команды. Поэтому те, кто желает тихо сидеть в углу и заниматься только творчеством, вряд ли смогут зарабатывать выше среднего, какими бы великолепными специалистами они ни были. Без организаторских навыков и умения брать на себя высокую ответственность – никуда.
Если вы квалифицированный кадр, активны, умеете общаться и не страдаете излишней скромностью, проблем с доходами у вас не будет.
Насчет того, что на сайтах вакансий не найти работу с зарплатой в 200 000р, то это ложь.
У меня много примеров знакомых, которые выставляли зарплату в резюме на hh в 100 000р и им никто не писал из солидных компаний. Когда повысили желаемую зарплату до 200 000 + то сразу начинали писать рекрутеры из крупных корпораций вроде Тинькофа, Сбербанка и тд и звать на собеседования. В итоге все хорошо устроились.
Программист меньше $4000 это вообще не специалист либо терпила.
Новички в большинстве случаев не умеют продавать себя, да и опытные специалисты не всегда понимают как требовать больше. Выставить то и миллион можно, но таких людей много и выигрывает вакансию тот, кто умеет сказать заказчику то, что он хочет
из тинькова на подобное только усиленно спамят с вакансией менеджера по продажам с зп в 60к 😂
Ещё лучше вариант стереть ожидания ЗП и слушать что будут предлагать.
Причина шестая: использование Windows XP.
Комментарий недоступен
Кто-нибудь пояснит с чего они так много получают? Программистов сейчас выше крыши, плюс идёт автоматизация всех процессов. Куда не посмотри, все идут на программистов. Рынок услуг переполнен.
потому что между "учится" и "пригоден для промышленого программирования" пропасть.
Автоматизацию делают домовые эльфы за конфеты
Программисты не про услуги, они про производство. Поэтому так и нужны. Один программист может заменить работу целого отдела "мальчиков-девочек" по работе с бумагами.
(правда, он же дает работу тестировщикам,девопсам,ML-щикам).
Может быть, но я вижу ситуацию, когда программисты ПХП что-то там ваяют постоянно переносят сроки и им раз в квартал премия 60% от зп. А у меня 30% от зп при этом конкретные kpi и типа так нормально. Программистов явно больше ценят чем остальных.
Потому что те, которых выше крыши, умеют в основном только жевать сопли. А тех, которые умеют доводить дело до результата, мало и они не хотят работать за копейки. Могут себе позволить.
дайте мне контакты ваших знакомых программистов, которые у вас есть свободные, потому что я в упор не вижу "что их выше крыши".
It-компаний становится все больше и больше, опытные специалисты уходят из программирования в другие сферы или уезжают зарубеж. В итоге спрос на квалифицированных специалистов превышает предложение.
Сколько часов в день Вы работаете и сколько тратите на повышение своих навыков? Тут нужно постоянно учиться, ибо то технические условия меняются, то обновление, SDK требующее переписать код для определенных версий. Это чем то напоминает старую дилемму в 90/нулевых трейдеры в УК/Банках хорошо получали (больше синьеров кратно =) ,так же многие говорили, что "зажрались".... при этом, даже не понимали, какие стрессы.... расходы на психологов были у нас тогда...
Вам кажется, что "много" так давайте, учитесь, добивайтесь, а не сидите на ж** ровно=)
Рынок не переполнен. Нормальные спецы идут часто работать на запад, с релокейтом или по удаленке. А джунов - да, как собак нерезаных развелось, но им надо миддлов и синьоров, иначе они напишут винду на пхп
Это остальные получают мало, вот и весь секрет. Можете глянуть как соотносятся зп программистов с зп всех остальных например в Европе и дикого перекоса не увидите.
для автоматизации процессов нужны программисты.
большой отсев идет. Все идут на программистов - далее на уровне плюс минус стажера осваивает дай бог четверть, до джуна доходит процентов 10, из них потом с работы выпинывают половину т.к. тупые.
Так же как и юристов)))
Потому что по данным исследовательских центров у айтишников самые высокие зарплаты в РФ)
Комментарий недоступен
Пятая причина может приносить даже больше денег, не обязательно всем становиться тимлидами. Если нравится кодить, то можно стать узким специалистом в своей области или хорошо разбираться в структурах данных и алгоритмах.
А как продать свои знания? Этим вопросом задаются многие.
Работаю в Махачкале получаю 50к. На днях собеседование в дочернюю компанию СБЕРа, пожелайте мне удачи)
Хотя если не пройду я не сильно расстроюсь, слишком уже велико желание начать свой бизнес.
Что такое средние зарубежные зарплаты? Как посчитать среднюю зарубежную зарплату между Берлином, Цюрихом, Лондоном и Долиной? Вы наверное не слышали, что у всех компаний есть региональный коэффициент и в условном Google Польша, Google Цюрих и Google HQ зарплаты могут отличаться в 2-3 раза на одной позиции? И да, никто никогда не будет платить среднюю по стране зарплату удаленщикам из России, т.к. если они будут платить среднюю зп по своему региону, то им будет проще найти человек в текущей локации каким бы вундеркиндом удаленщик не был.
В 20 веке можно было получить диплом и до пенсии проработать, основываясь на знаниях из вуза.Кто-то научился np полные задачи решать? Создал фреймворк для решения np полных задач? Может быть смог научиться сортировать за O(1)? Несомненно нужно читать научные публикации и следить за тем что было математически доказана за последние годы в CS. Но с хорошим дипломом вполне можно работать и до пенсии, если ты не фротендер, где каждый час появляется новый модный фреймворк.
Принадлежность к IT-комьюнити, обширные знакомства, креативность и ораторское искусство необходимы для программиста, который хочет расти в карьере и в доходах.Надуманная проблема. Выступать стоит только тогда, когда ты можешь людям рассказать что-то новое. В остальных случая получаются типичные российские конференции, где люди несут какую-то чушь по десятому разу, а иногда выступают с докладом как настроить nginx/pgsql чуть ли не десятилетиями. Сделайте пару коммитов в большие opensource проекты, репозитории Google/FB/MS лежат на гитхабе. У меня каждый коммит в один очень большой сетевой проект приносит 2-3 предложения порабоать в очередной компании занимающейся анализом трафика.
Поэтому те, кто желает тихо сидеть в углу и заниматься только творчеством, вряд ли смогут зарабатывать выше среднего, какими бы великолепными специалистами они ни были. Без организаторских навыков и умения брать на себя высокую ответственность – никуда.Это не совсем правда. В больших компаниях рост идет соразмерно навыкам. После промоушена за определенные заслуги все равно прилетают дополнительные обязанности. Отсидеться в углу вряд ли получится. Но это уже не 200-300к рублей зарплаты, а сильно больше.
В общем я к чему. Если вы можете хотя бы медиум задачи на литкоде решать на бумажке, то идите работать в FAANG и все будет хорошо.
Причина третья: пассивность при взаимодействии с руководством.
Если программист не умеет презентовать свои достижения и не обращает на них внимание начальника, не видать ему повышения зарплаты.
А как сообщить руководству, что проделанная работа это не "сделал ок, едем дальше", а это действительно что-то серьезное.
Очень просто, говоришь что на рынке твоя квалификация стоит дороже, и что пора бы увеличить хотя бы до уровня рынка.
За зарплату работают работники, программисты же выходят на доход.
Переходя с места на место каждые 1,5-3 года, специалист получает рост зп больше, чем оставаясь на одном месте. Главное, чтобы в регионе проживания были места для перехода
Спроси любую женщину с опытом семейной жизни.
хабр посмотрите - половина шарахается от agile, outcomes как черт от ладана. гавнокодеры "я делаю фичу, не трогайте меня", какие там достижения, если полгода кодинга фичи не принесло бабла.
Покажите мне погромиста с ЗП меньше 100К.
Ни разу такого не встречал, даже в регионе.
Комментарий недоступен
У меня в городе (Казань) есть компании, где Juniior получает 25-30к. Middle до 50к, а больше уже только Senior. Для Казани это абсолютная норма, для других регионов, думаю, тоже.
Есть компании, где платят хорошие деньги, но есть и другие. В Казани легко встретить опытного программиста с з\п до 80к.
Сибирь - мидлы 30к, сеньоры - 40к.
Я учу программированию во дворце молодежи. Зарплата намного меньше. =)
на hh.ru забанили?
Согласна полностью, зарабатывают свыше 100 к. Если конечно не начинающий карьеру студент. там наверно пониже немного
мутная статья от людей не в теме. тыщ до 300-400 работу можно находить, просто открыв свой профиль на hh. это уровень тимлида/сеньора. а дальше уже спрос очень узкий и специализированный. я например специализируюсь на низкоуровневой оптимизации - таких запросов на рынке появляется может десяток в год. но всё равно ищут в первую очередь на hh, где ж ещё искать-то :)
Если я правильно понял, то спец по низкоуровневой оптимизации (кода) это уже топ, ибо это как хороший логист, который будет экономить 10 тонн горючего при парке в 100 фур. В России с топами во всех сферах проблемы.
Думаю это неправда все. Дайте ссылку на свое резюме. Думаю, что про зарплаты в 200-300 тыс. пишут боты из Ольгино.
Главная причина, если уж речь про начинающих — дичайшая конкуренция между джунами, что в РФ, что в ЕС, в США не знаю, но наверное тоже. Зачем кто-то будет платить много денег джуну, от которого вреда мб больше, чем пользы?
И выбраться на более высокий уровень всё сложнее и сложнее со временем, т.к. реальный опыт коммерческой разработки можно получить только (сюрприз) работая, а как работать, если на работу не берут? :D
Ну и 100к — очень неплохая зп для начинающего даже в Мск, если быть честным.
Основная проблема с джунами у бизнеса - это невозможность их обучения. За джуном нужен постоянный контроль, лекции, практические занятия. В компании обычно просто нет таких людей, кто бы мог учить (в силу темперамента). Если и найдется кто, то встает вопрос о трудозатратах: более опытный программист должен отказаться от части своих задач, чтобы учить молодого. А у бизнеса план, что программист должен сделать задачу в срок.
Хочется материться просто. Только и слышу "программисты до хрена зарабатывают", " программисты богатые", "400 тыщ в месяц" и т.п. Спустя десять лет стал получать под сотку. А начинал с 25 в 22 года. И ведь пробовал менять работу, но в нашем провинциальном городке фактически одно место есть, поэтому только с переездом в столицу региона. И что, там предлагали какие-то аховые зарплаты? Да ни фига, плюс 15-20 тыщ, что сразу срезается арендой жилья, еще и в минус уйдешь. А, еще и в черную. И где там эти сказочные 300-400к... Да даже сраные 100! Одно радует, ковид помог расширить вакансии с удалёнкой. Может так и смогу наконец найти работу с нормальной зп...
какой у вас уровень английского?
это нормально. я с 10 годами опыта пробовал искать работу в своём 500к городе - не нашёл. перерос его. по сути уже с парой лет опыта надо ехать в москву и тут вас будет ждать море разливанное работы и нормальная карьера. с 10 годами московского опыта до ковида в среднем получали 250к, сейчас может даже больше
Странно что разраб в опусе обозначен как некая "стандартизированная сущность". К примеру как лист бумаги А4. Меж тем многообразие в этой области явно пошире будет
Можно ТАКИХ "программистов-выгоральщиков" нанять хоть за 300 000 (если таланта хватит) которые не то что не пользу , а вред принесут своим кодом.
Можно нанять и за 100 000 неучей, после чего они по сути будут дообучаться-стажироваться за счет работодателя, генерить говнокод и свалят в закат по окончании этой оплачиваемой стажировки поняв что им же и разгребать свое говно.
Вариантов масса. Ключевой параметр это результат\качество - если его нет то даже 40к много.
Т.е. вы считаете, что нужно просто давать качество и результат? А вот если, специалист хороший, но не умеет продавать себя, он же может хорошо всю жизнь за копейки проработать, хотя будет давать качество) Нам кажется этого не достаточно
Ну, в-общем, все верно -)
У меня знакомый программист не в Москве зарабатывает свыше 100 т, это кто как себя продвинет и покажет. Один будет сидеть на одном месте 10 лет, и будет молчать про повышение ЗП, а другой сменит пару мест, сравнит где, то и почем.
Да, можно в Amazon работать, а можно кассы в Пятерочки настраивать. Каждый сам для себя решает
в москве сидеть 10 лет на одном месте с одной з/п - это надо быть особо одарённым LOL
Постоянное самообразование и изучение значительно важнее. А всякие скиллбоксы и прочее - болванки делают, а дальше - от самого человека зависит.
При нынешнем курсе рубля, на одну среднюю прямую американскую зарплату (~$10K в месяц) может прожить, извините, пол Махачкалы. Но есть несколько важных НО. Во-первых, как абсолютно верно пишет автор, нужны связи и международно значимый трек-рекорд. И связи не папочкины, а сгенерированные успешными проектами. Во-вторых, умение общаться на иностранном языке должно быть выше, чем любой местный языковой курс, т.е. нужно самому постоянно практиковать язык. В-третьих, зачем человеку имеющему первое и второе сидеть в Махачкале за $10K, а не за $20K где-нибудь поближе к своему работодателю. Для этого нужны очень веские основания, но как правило любые такие основания - временные, и в конечном итоге человек уезжает. Поэтому устройчивых успешных локальных примеров данной истории нет и не будет.
А можно такую же статью про настоящих интернет маркетологов - дир по маркетингу?
Эээ, после интернет маркетинга идти полноценным ДПМ не получится.
Конечно
моим не говорите )) 60к и бонусы )
Ну это тоже не плохо
Очень плохая цель статьи
погромистам повыеживацо ) - достигнута
по 3 пункту. Не соглашусь. Главное это полная недоговороспособность российских ЛПР.
за 20 лет работы ни одного не встретил, хотя ,говорят, бывают договороспособные, но они и платят нормально.
С пищей не догововариваются.
У руководства логика простая:
Ты подписал ТД .Значит заранее полностью и на веки вечные согласился со всем что с тобой происходит и когда либо будет происходить. И если ты не уходишь , значит тебя всё устраивает. ТОЧКА.
Попытка что-то сказать трактуется как конфликтность, или шантаж.
Тебя съели - смирись с этим. Но у тебя всё равно есть 2 выхода.
Огромное всем спасибо, вместе поможем начинающим специалистам, которые не знают, где и как искать работу!
Главное развивать лидерские компетенции и уходить с поля исполнителей.
А так получить свыше 100к в регионе это просто супер достижение без преувеличения
с нашими средними 38 - очень даже много)
"Работу с зарплатами 200000+ ищут не на сайтах вакансий. " Да ладно?
Да и начинающим специалистам на сайтах вакансий никто 200.000+ не предложит, а при личном знакомстве - вполне
в большинстве своем) На сайтах вакансий обычно меньше
Условно всё правильно. Это как карьерный рост, кому-то надо кому-то нет. Каждый выбирает для себя сам свой путь.
Из моего опыта. Причины 3 и 4 эквивалентые до уровня абстрагирования от мира. Я только пишу код. Я принципиально отказываюсь от повышения манагерских обязанностей. Если это надо вам - найдите, пожалуйста, мне помошника. Иначе я не успею вас новым знаниям учить
Почему нет кейса с почасовой оплатой и нежеланием много работать?
электрикам больше платят, чем кодерам на php
Вот это про кого написано? Автор хоть одного живого программиста видел? Ораторское искусство, это даже не смешно.