Почему некоторые программисты зарабатывают меньше 100 000

Никто не сомневается, что в России зарплаты программистов выше, чем у представителей других профессий. Но, хотя и существует такая возможность, далеко не каждый цифровой специалист зарабатывает 100 и более тысяч рублей. Это закономерно вызывает их недовольство.

В этой статье мы постарались объединить вероятные причины низких доходов программистов.

Цель статьи - помочь начинающим специалистам продавать себя дороже, если у вас есть опыт и что сказать, будем вам благодарны, ждем в комментариях.

Причина первая: программисты работают там, где в принципе мало платят.

Зарплаты в регионах отличаются от московских в разы – и не только в IT. Например, в Москве обычный учитель в школе может зарабатывать 100000 за ту же работу, за которую где-нибудь в Махачкале платят 20000 рублей. Та же ситуация и в программировании: в регионах встречаются зарплаты разработчиков порядка 30-50 тысяч рублей.

В связи с этим для роста дохода очевидны три выхода.

1) Трудовая миграция в Москву или Санкт-Петербург.

2) Поиск удалённых вакансий по своей квалификации или переход на фриланс.

3) Смирение, если по каким-то причинам для программиста первые два варианта неприемлемы.

Значительная часть программистов с высокими доходами работают на западные компании напрямую, получая средние зарубежные зарплаты.

Причина вторая: нежелание развиваться.

Индустрия стремительно растёт, появляются новые инструменты и методологии, совершенствуется техника. В 20 веке можно было получить диплом и до пенсии проработать, основываясь на знаниях из вуза. Использовать этот подход в 21 веке – профессиональное самоубийство. Постоянное дополнительное образование – обязательное условие карьерного роста.

Причина третья: пассивность при взаимодействии с руководством.

Часто программисты годами работают в компании и никаким образом не намекают руководству о том, что хотят повышения зарплаты. Частично в этом виновато воспитание, когда человека учат, что быть выскочкой и клянчить похвалу – унизительно. Людям кажется, что начальник должен сам догадаться об их желании зарабатывать больше. Это же очевидно! Но далеко не у каждого руководителя настолько развита эмпатия, и дело не всегда в жадности компании.

Управленцы работают в режиме постоянной многозадачности. У них нет времени, чтобы остановиться и рефлексировать, поставив себя на место сотрудника. Не жалуется? Работу делает? Улыбается, здоровается, на корпоративы ходит? Сложностей не доставляет? Значит, здесь всё ОК, надо заниматься тем делом, где проблемы.

По этой же причине профессиональные заслуги программиста могут быть не замечены. Сотрудник рвёт жилы в надежде, что его усердие заметят и оценят материально: поднимут зарплату и повысят в должности. Но руководитель, чьё сознание занято исключительно решением проблем, не замечает успехов, ведь там всё гладко и спокойно.

Если программист не умеет презентовать свои достижения и не обращает на них внимание начальника, не видать ему повышения зарплаты.

Причина четвёртая: неумение общаться.

Работу с зарплатами 200000+ ищут не на сайтах вакансий. Таких специалистов находят рекрутеры – по знакомству, используя свои каналы. Как действовать, чтобы о программисте узнали рекрутеры? Собирать эффектное портфолио, развивать soft skills и создавать полезные связи.

Программист может быть мегаталантливым и перспективным, но если он закрыт от общения, интересные проекты пройдут мимо него. Принадлежность к IT-комьюнити, обширные знакомства, креативность и ораторское искусство необходимы для программиста, который хочет расти в карьере и в доходах.

Причина пятая: желание только писать код.

Это продолжение предыдущего пункта. Чем выше зарплата программиста, тем больше у него менеджерских обязанностей и тем сильнее его работа связана с результатами команды. Поэтому те, кто желает тихо сидеть в углу и заниматься только творчеством, вряд ли смогут зарабатывать выше среднего, какими бы великолепными специалистами они ни были. Без организаторских навыков и умения брать на себя высокую ответственность – никуда.

Если вы квалифицированный кадр, активны, умеете общаться и не страдаете излишней скромностью, проблем с доходами у вас не будет.

0
480 комментариев
Написать комментарий...
Alexander Belousov

Насчет того, что на сайтах вакансий не найти работу с зарплатой в 200 000р, то это ложь.

У меня много примеров знакомых, которые выставляли зарплату в резюме на hh в 100 000р и им никто не писал из солидных компаний. Когда повысили желаемую зарплату до 200 000 + то сразу начинали писать рекрутеры из крупных корпораций вроде Тинькофа, Сбербанка и тд и звать на собеседования. В итоге все хорошо устроились.

Ответить
Развернуть ветку
SeTypo

Программист меньше $4000 это вообще не специалист либо терпила.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Никитин

Лучше им это скажи, а то они не в курсе ваших представлений о рынке)

Ответить
Развернуть ветку
SeTypo

Саратов от 40к такой себе кейс — понятно что таких вакансий можно накидать очень много, дисциплина + самообразование + язык + upwork.
В такой связке и упорной работе вы может получать со временем намного больше чем условные 40к ($500) плюс вы получите конекты, конечно не все вас приведут к миллионам, но вы сможете стать частью новой компании.

Знакомые в этой области меньше 4000 не получают, а это Украина.
Был опыт работы в EU небольшой компании так там dev (5-10k eur + еда).

Нужно учиться взаимодействовать с иностранцами, иначе на локальном рынке так и будете кашу жевать и минусовать меня. Вот мне даже 350к рублей в мес не хватает, хотя бы $150 000 годовых.

Я как специалист увеличиваю прибыль компании, а для них это гроши.

Время очень быстро летит мне уже 33 (сел в профессию в 22), к 40 годам нужно конвертировать средства в свое дело / проект / бизнес, время не безлимитно или вы думаете что в 45 будите сидеть с 3 протрузиями и грыжами позвоночника по 14 часов, так же как в 20 — нет, поэтому цените свое время и корректируйте направление вашей энергии. Если что-то вас не устраивает не терпите ищите новые пути, рискуйте (вас за это не накажут), а то так и будете заложником чужих мнений.

Ответить
Развернуть ветку
Гала Перидоловна
Знакомые в этой области меньше 4000 не получают, а это Украина.

Это как раз огромная проблема Украины. Много бодишопов, которые платят выше, чем локальные компании. Результат известен, локальных игроков практически нет. Когда вы к 40 годам займетесь своим делом, то начнете всем рассказывать как разработчики зажрались и не хотят идти работать к вам.

Ответить
Развернуть ветку
477 комментариев
Раскрывать всегда