«Ростелеком» запустил проект по подбору персонала при помощи искусственного интеллекта Статьи редакции
Госпровайдер «Ростелеком» начал подбирать персонал при помощи искусственного интеллекта (ИИ). Система анализирует анкеты соискателей на сайтах поиска работы и в соцсетях, пишут «Известия» со ссылкой на представителей компании.
Пилотный проект запущен в конце декабря 2016 года. Система, разработанная рекрутинговой компанией JungleJobs, оценивает профили кандидатов в соцсетях «ВКонтакте» и «Одноклассники», а также их резюме на сайтах Headhunter, Superjob и «Avito Работа».
На основании «больших данных» строится алгоритм, который оценивает возможных кандидатов на вакансию, предлагая до 10–15 вариантов. Это те, кто с большой вероятностью проработает на требуемой позиции более полугода. И значит, отдел кадров «Ростелекома» не потратит время на неподходящих кандидатов.
Сейчас с помощью ИИ «Ростелеком» отбирает только операторов колл-центров, поскольку из-за «текучести персонала необходим постоянный массовый набор», объяснили в компании. Это позволит сократить затраты на наём линейного персонала в 1,5-2 раза, уверены в «Ростелекоме». Сейчас система работает в тестовом режиме в офисах оператора в 15 городах России.
Пока об использовании системы для поиска специалистов на другие вакансии говорить рано, всё будет зависеть от результатов пилотного проекта, резюмировали в «Ростелекоме»
А то что в самой компании "Ростелеком" сейчас полный бардак, дикие сокращения в направлении"розница", - подбор на руководящие должности неадекватных юнцов - временщиков, с купленными бизнес - кейсами и не знающих азов работы - стало нормой. Зато опытных и дельных специалистов просто выдавливают.
Уф, Ростелеком же стандартная контора с принципом "сват-брат: должность":smirk:
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
РБК: Минкомсвязи заменит главу «Ростелекома»
«Ростелеком» запустил проект по подбору персонала при помощи искусственного интеллекта
Минкомсвязи решил его протестировать , что ли?
Лучше бы интернет нормальный сделали бы...
Это последний шанс этой компании поправить дичайше неудобоваримый личный кабинет: "Оплата в 1000 кликов - наш конек"
Нужно просто было с зп руководителей и топ менеджеров срезать в пользу операторов и не было бы текучки.
Оценивать кандидатов по соц.сетям - это какой-то здец. Читал, что вплоть до того, сколько и каких пабликов по теме работы ты читаешь. Я вот не читаю по интересным мне сферам паблики - если есть возможность, то все это в ленте RSS, но вот какая-нибудь девочка hr посмотрит, что нет пабликов у меня в ВК и все, "не годен"
У меня в вк вообще смесь деградации и прокачки самого себя
Ну так и норм - ебанутые организации сами отсеиваются, не тратя вообще время :)
Организации по работе и сфере может и нормальные, в отличие от HR)
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором