IBM потребовала от удалённых сотрудников вернуться в офисы или уволиться Статьи редакции
Руководство IBM обратилось к тысячам своих сотрудников в США, которые работают удалённо, с предложением — им нужно либо вернуться на рабочие места в офисы, либо перейти на другую должность, либо покинуть компанию. Об этом пишет The Wall Street Journal.
IBM не раскрывает, какое количество сотрудников попало под реорганизацию офисов. По данным The Wall Street Journal, новая политика затронула подразделение по созданию системы Watson, а также направления разработки программного обеспечения, цифрового маркетинга и дизайна, которые насчитывают десятки тысяч человек. Некоторые из них работают в более чем сотнях километров от тех офисов, в которые им предложено переместиться.
По словам пресс-секретаря IBM Лори Фридман (Laurie Friedman), руководство компании решило переосмыслить рабочие процессы и дало сотрудникам более месяца для принятия решения. IBM перестроила команды дизайна и цифрового маркетинга, чтобы быстро реагировать на любые изменения и поддерживать обратную связь с клиентами, сказала она.
В компании считают, что такое сотрудничество должно быть проще, когда сотрудники работают вместе, добавила Фридман. Она отказалась называть изменения мерой по сокращению расходов, заметив, что «подавляющее большинство» попавших под изменения сотрудников решили вернуться в офисы.
The Wall Street Journal отмечает, что решение IBM выглядит необычно для компании, которая была одним из пионеров при переводе сотрудников на удалённую работу. Корпорация в том числе продаёт приложения для работы «в любое время, в любом месте», а также публикует исследования, которые свидетельствуют об эффективности удалённой работы. Ранее IBM говорила, что более 40% сотрудников компании работает удалённо, напоминает The Wall Street Journal.
Издание предполагает, что изменения в IBM могут быть вызваны постоянным падением выручки в последние пять лет, а также не оправдавшимися ожиданиями по сокращению расходов за счёт экономии на офисах. Кроме того, многие крупные компании считают работу в офисах стимулом к повышению эффективности и IBM может быть частью этого тренда, полагают журналисты.
Большинство сотрудников компании считают, что это новый способ и повод поувольнять людей. Переезжать к новому офису обычно не хотят люди уже в более солидном возрасте - дети/школы итд, которым надо платить солидные зарплаты. Выходное пособие для тех кто отказывается переезжать всего 1 месяц, что даже по меркам США - очень мало
Да. Такая категоричность в отношении персонала может свидетельствовать о желании подсократить народ. Редкость для ИТ сектора.
Люди, которые не согласны уехать в офис, очевидно, уверены в себе и возможности найти работу - а значит, они ценные профессионалы. Странновато их выгонять.
Возможно, без личного общения стало невозможно делать работу, которой ibm нынче занимается. Не уверен
С общей бизнес-культурой точно есть проблемы. Конф коллы переносятся по 3-4 раза с недельной разницей, люди не подсоединяются без предупреждения и т.д. Все вопросы решаются жутко медленно. Другое дело - всех в один офис не загонишь. Все равно между командами надо созваниваться - поможет ли что теперь будут созваниваться из офиса, а не из дома время покажет
Значит - проблема не в формате работы, а в менеджменте. Люди или не мотив ровная, или нет рычагов управления: человек, срывающий обсуждение рабочего проекта, должен быть оценен через демотивацию такого поведения. Регулярная демотивация-повод прекратить работу с таким кадром. Иначе бардак не преодолеть.
Бюрократию нужно решать через показатели ориентации на результат и скорость его достижения. Пока у людей будет время "подумать и посовещаться", они не начнут делать. Ориентация на результат - наше все