{"id":14277,"url":"\/distributions\/14277\/click?bit=1&hash=17ce698c744183890278e5e72fb5473eaa8dd0a28fac1d357bd91d8537b18c22","title":"\u041e\u0446\u0438\u0444\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043b\u0438\u0442\u0440\u044b \u0431\u0435\u043d\u0437\u0438\u043d\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0437\u043e\u043b\u043e\u0442\u044b\u0435 \u0443\u043a\u0440\u0430\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f","buttonText":"\u041a\u0430\u043a?","imageUuid":"771ad34a-9f50-5b0b-bc84-204d36a20025"}

Почему мы игнорируем присылаемые тексты о женщинах в ИТ-индустрии Статьи редакции

Заместитель главного редактора vc.ru о потере объективности в темах сексизма и неравенства в отрасли.

Редакция vc.ru редко напрямую касается темы с условным названием «женщины в ИТ-индустрии» — не потому, что мы считаем, что проблем не существует или их не нужно освещать. Как раз наоборот: пренебрежительное отношение к женщинам становится настолько важной темой, что способно менять огромные компании.

По крайней мере, на Западе — гремящий сейчас скандал вокруг Uber фактически вырос из рассказа бывшей сотрудницы компании Сьюзан Фаулер о притеснении в стартапе и атмосфере сексизма, которая в нём царит.

Проблемы существуют, причём на всех уровнях, начиная с образования. Только за четыре года обучения на техническом факультете я сталкивалась с поглаживанием коленок студенток, объяснением математических концепций на примере глажки белья, нежеланием ставить оценку выше тройки только потому, что перед преподавателем сидит девушка, — и это, конечно, далеко не полный список.

Уловив настроения «нового» общества, компании заваливают нас письмами о женщинах-разработчиках, женщинах-руководителях, женщинах-женах-разработчиков, женских курсах программирования, исследованиях женских предпочтений, женских методиках работы (я не шучу) и всем, что только может прийти в голову.

Было даже предложение колонки на тему «Как женщине сохранить продуктивность и счастье на работе». Записывайте лучшие советы: во-первых, считает автор, стоит почаще вспоминать счастливые моменты своей жизни, во-вторых — не стесняться плакать, в-третьих — позволить себе почаще мечтать, причём важно, чтобы мечты были не о рабочих свершениях, а о чём-то личном — «отпуске, любви или танцах».

Нам регулярно предлагают рассказать о конференциях для женщин-предпринимателей — как будто обычных конференций для предпринимателей уже недостаточно. Но бума мероприятий только для мужчин почему-то не наблюдается. Вероятно, потому что организаторов подобных конференций тут же поднимут на вилы.

Проблема таких текстов, мероприятий, курсов в том, что они создаются только ради упоминания женщин. Мы внутри команды vc.ru не делаем различий между работниками и точно так же подходим к выбору публикаций. Нам не кажется, что продуктивность женщин достигается отличными от мужчин способами.

Зато нам кажется странным наличие специальных курсов по разработке для женщин. Неужели женщина неспособна усвоить концепции программирования и ей нужна специальная программа с привлечением женщин-преподавателей? Зачем усугублять ситуацию, продвигая междусобойчик, на котором не хотят видеть мужчин, как оплот борьбы за права женщин и попытки исправить ситуацию в ИТ-индустрии? Это не дискриминация?

Читая заголовки предложенных текстов вроде «Как женщине научиться программировать», которые зачастую шлют именно мне, я не испытываю ничего, кроме унижения. Ответ на вопрос в заголовке прост — так же, как и мужчине. В разработке, предпринимательстве, технических специальностях нет ничего такого, что не поддавалось бы изучению.

Чтобы избавиться от проблем в индустрии, нужны системные решения, охватывающие не только ИТ. Девушка не должна сталкиваться с дискриминацией в школе, в университете, на работе. Но это скорее вопрос общенационального масштаба — его нельзя решать только в рамках сферы.

Если мы все наконец просто признаем, что не нужно делать различий между женщиной и мужчиной в областях, где физиология не играет никакой роли, ситуация начнёт выправляться не только в ИТ, но и в других индустриях.​

Первый шаг к этому — перестать акцентировать внимание самих женщин на том, что к ним якобы нужен особый подход. Свои учебные программы, свои мероприятия, свои методы работы.

Нам также кажется, что, рассматривая историю героя, нельзя учитывать только его пол — важны достижения, сложности, с которыми он столкнулся, — а с неуважением и сексизмом на работе может столкнуться и женщина, и мужчина.

Нельзя продать нам историю, несколько раз написав в письме «Анна — женщина, и ей было очень трудно».​

Нужно рассказывать обо всех героях, и делать скидку кому-то только из-за пола, а тем более делать на этом акцент — тот же сексизм, только в другой обёртке.

На Западе тема давно стала одной из самых обсуждаемых в ИТ-среде — как и все остальные темы, касающиеся неравенства, — но в России такого ажиотажа нет. При этом процент женщин, занимающихся наукой и техническими проектами, в России в разы выше, чем, например, в странах Европы.

Продвинутой аудитории (а мы всё-таки считаем большую часть представителей российской отрасли продвинутой аудиторией) ясно, что если человек преуспевает в своём деле, нет никакой разницы, какого он пола, расы или вероисповедания. Так давайте не будем откатываться на шаг назад.

Мы всегда рады поднимать и обсуждать проблемы в индустрии, но приступая к написанию материала о женщинах в ИТ-среде, подумайте, о чём именно вы хотите поговорить.

0
115 комментариев
Написать комментарий...
Serge Arsentiev

Разницу делать приходится, потому что в цейтноте на мужика можно просто наорать, послать матом и он поймет, что делает что-то не так, и быстро исправится. А от женщины этим ничего не добьешься - это просто бесполезно. Ну убежит в туалет реветь или уволиться - а проблема где была, там и останется.

А времени сюсюкать, полчаса говорить комплименты, и потом просить исправить маленькую и незначительную ошибку - НЕТУ его, часто, времени этого. А иначе нельзя - иначе Аааабида.

Правда, современные IT юноши такие нежные, что мало чем отличаются от женщин в этом плане.

Руководить женщиной может только другая женщина - как нам это показывают образовательные учреждения, например.

Не делая скидок ни на бюст/попу, ни на месячные, ни на ее сердечные дела или проблемы с родственниками, ни на то что мать-одиночка, а в таком бодром "Дьявол носит Прада" женском стиле постоянного прессинга на фоне постоянных улыбок и участливого тона.

Ответить
Развернуть ветку
циркумфлекс циркумфл

Ну ты и мразь.

Ответить
Развернуть ветку
Serge Arsentiev

Аналогично - раскройте Ваше видение проблемы.

К сожалению, история Ваших комментов (в профиле) не позволяет раскрыть всю силу Вашего интеллекта в полной мере)

Ответить
Развернуть ветку
циркумфлекс циркумфл

Лол, мне ты нахуй не сдался, иди дрочи

Ответить
Развернуть ветку
Serge Arsentiev

Опять же - история Ваших комментариев - это очень много злых и откровенно нелепых вбросов - хотелось бы уточнить, Вы так сбрасываете стресс от другой деятельности, или не считаете интересным возможность что-то добавить по теме статьи, статей?

Ответить
Развернуть ветку
Serge Arsentiev

интереснОЙ (ну нет исправлений поста, сорри)

Ответить
Развернуть ветку
Constantine Zamurenko

Смотри, ты кричишь на подчинённых, считаешь это хорошим методом. Но я предполагаю, что ты не позволяет им крыть тебя матом. И не только в ответ, а просто потому что им показалось, что ты тупишь. Не позволяешь. На улице незнакомых мужчин, ты тоже матом не кроешь, особенно если они крупнее и спортивные тебя. Получается, что ты кричишь и кроешь матом не по какой-то производственной необходимости, а потому что у тебя есть небольшая, но власть. И ты ей пользуешься, что разряжаться эмоционально, а не потому что у тебя мало времени. Получается ты — тряпка и трус. Уверен тебе это не раз ещё в лицо скажут, т.ч. ты поосторожней, можешь нарваться на человека, который терпеть не будет и лицо тебе сломает. И будет прав. Мудаков нужно воспитывать.

Ответить
Развернуть ветку
Serge Arsentiev
Смотри, ты кричишь на подчинённых, считаешь это хорошим методом

Где это именно _так_ написано? И почему воображение у ряда комментаторов под копирку выдает поток одинаковых инсинуаций, как в анекдоте про "Рыбонька моя".

Нет, ну я конечно рад, что несколько строчек текста выпукло и рельефно помогли 30-40 читателям vc.ru нарисовать себе образ врага, и гордо заминусовать, да еще и детально высказаться как они этого вражину представляют. "Глаза черней черники, и вид ужасно дикий", мол.

Но по сути статьи и/или коммента не высказался почти никто. Давайте попробуем еще раз.

У Вас два подчиненных, юноша и девушка. В одинаковой ситуации (неважно какой), за час до дедлайна, Вы узнаете что юноша или девушка Вас серьезно подвели, ничего не готово, и надо срочно что-то делать.

Пожалуйста, уточните, как Вы будете проводить разговор об этом с юношей (девушкой), и какой диалог представляется Вам более простым?

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

За пределами уютных офисов с пинг понгом, зоной релакса, холодильником со смузи и гироскутерами существует ДРУГОЙ мир. В нем живут другие люди. Они общаются по другому, имеют иную мотивацию и тд и тп.
И к великому сожалению среди них встречаются те на которых реально надо наорать, только после этого у них тумблер в голове переключается.
А есть и те на которых хоть ори. хоть умоляй, хоть об облизывай его, хоть головой о стол бей - ничего не поможет.

Ответить
Развернуть ветку
112 комментариев
Раскрывать всегда