Google уволила автора манифеста о различиях между мужчинами и женщинами при работе Статьи редакции
Google уволила инженера Джеймса Дамора (James Damore), который написал манифест против нынешней политики разнообразия и утверждал, что в компании мало женщин не из-за дискриминации, а из-за биологических различий с мужчинами. Об этом пишет Bloomberg.
По словам Дамора, его уволили за «увековечивание гендерных стереотипов». Представитель Google сослался на внутреннее письмо сотрудникам от главы Google Cундара Пичая, который сказал, что манифест Дамора противоречил кодексу поведения и продвигал вредные стереотипы в компании.
О появлении 10-страничного манифеста, который написал Дамор, стало известно 4 августа 2017 года. Автор заявлял, что компании стоит изменить способы продвижения политики разнообразия (diversity) и перестать создавать обучающие программы, нацеленные на людей только определённых полов и рас. Он также утверждал, что гендерный разрыв связан не с дискриминацией, а с биологическими и психологическими особенностями людей разных полов.
В частности, Дамор утверждал, что женщины предпочитают работать в творческих сферах, а мужчины — писать код. При этом из-за частых случаев тревоги, беспокойства или стресса у женщин возникают проблемы с работой на специальностях, требующих больших нагрузок, полагал он, отмечая, что гендерные различия не всегда подразумевают наличие сексизма в компании.
Согласно выпущенному в июне 2017 года отчёту Google, только 25% руководящих должностей в компании занимают женщины, среди инженеров и программистов эта доля составляет 20%.
Говорить, что не может быть тёток хороших кодеров - бред.
Увольнять за такие слова - бред, и очень похоже на элемент тоталитаризма.
Программа по разнообразию, очень похожа не дискриминацию.
Я думаю, что его уволили за то, что он вместо того, чтобы прочитать современные исследования настоящих биологов и психологов, а вместо этого решил настрочить десять страниц собственного мнения.
Может, для социологов-политологов это и нормально, но он инженер.
Google позиционирует себя как компания, миссия которой заключается в систематизации информации и в том, чтобы сделать ее доступной, и если инженер предпочитает опираться на собственный жизненный (не профессиональный, а жизненный) опыт, а не на исследования, значит, его подход к жизни не соответствует миссии компании, и им лучше расстаться.
Комментарий недоступен
Журнал Science, запрос sex intelligence, первый же результат: http://www.sciencemag.org/news/2017/04/study-finds-some-significant-differences-brains-men-and-women
Комментарий недоступен
На настоящий момент нет никаких данных, доказывающих различие в когнитивных способностях и уровне интеллекта мужчин и женщин — этого недостаточно?
Комментарий недоступен
Все, что под заголовком women in general не имеет под собой основания ввиду указанных выше причин. Автор использует своё мнение для аргументации своего мнения. В этом проблема.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен