Поверну тему наоборот: никогда бы не взял к себе на работу Илона Маска – импульсивный, беспринципный трудоголик, который сам не умеет отдыхать и других бы за это гнобил, создавая, тем самым излишнюю напряжённость в компании.
Вы абсолютно правы. Маск относится к тому типу людей, из которых получаются отвратительные наёмные работники. Но музыканты и предприниматели из них если получаются, то получаются просто отличные.
Есть и такой подход, причем он выполняет свои цели.
В России мне вспоминается UsabilityLab, у них тоже адская текучка, потому что берут всех подряд.
Это, по сути, классическое «количество → качество». Неплохо работает, если много работы, которую могут выполнять сотрудники без квалификации и которую при этом легко контролировать.
Работники туда идут, собственно, ради пресловутых «опыта работы на позиции» и «строчки в резюме». Некоторые наверняка даже какой-то реальный опыт выносят.
Хотя в целом это отвратительная практика, конечно. Но кого это волнует, кроме кучки идеалистов?
Не могу, конечно, судить как все, но я бы пошёл в компанию уровня гугла только за очень большие бабки (которые мне, конечно, никто не предложит). Даже если не брать в расчёт мою ненависть к офисам, дух крупной компании с сопутствующими бюрократией и прочими прелестями угнетает.
С таким подходом если взять любую крупную корпорацию, то ты успешен исключительно, если ты даже не председатель совета директоров, а исключительно мажоритарный акционер/собственник компании?
Интересно, при составлении рейтинга опрашивали мексов с Теслы, которые жалуются что падают там в обморок и всем пох.
лоллирую с таких рейтингов
Поверну тему наоборот:
никогда бы не взял к себе на работу Илона Маска – импульсивный, беспринципный трудоголик, который сам не умеет отдыхать и других бы за это гнобил, создавая, тем самым излишнюю напряжённость в компании.
именно поэтому он босс
Вы абсолютно правы. Маск относится к тому типу людей, из которых получаются отвратительные наёмные работники. Но музыканты и предприниматели из них если получаются, то получаются просто отличные.
Насчет атлассиан интересно. Это своебразный макдональдс для программиста. Берут хромых косых и убогих, среднее время работы 4 месяц. Текучка адовая.
Есть и такой подход, причем он выполняет свои цели.
В России мне вспоминается UsabilityLab, у них тоже адская текучка, потому что берут всех подряд.
Это, по сути, классическое «количество → качество». Неплохо работает, если много работы, которую могут выполнять сотрудники без квалификации и которую при этом легко контролировать.
Работники туда идут, собственно, ради пресловутых «опыта работы на позиции» и «строчки в резюме».
Некоторые наверняка даже какой-то реальный опыт выносят.
Хотя в целом это отвратительная практика, конечно. Но кого это волнует, кроме кучки идеалистов?
Откуда инфа? Хотелось бы подробностей. Несколько коллег туда уехали, не жалуются
Комментарий недоступен
Не могу, конечно, судить как все, но я бы пошёл в компанию уровня гугла только за очень большие бабки (которые мне, конечно, никто не предложит). Даже если не брать в расчёт мою ненависть к офисам, дух крупной компании с сопутствующими бюрократией и прочими прелестями угнетает.
С таким подходом если взять любую крупную корпорацию, то ты успешен исключительно, если ты даже не председатель совета директоров, а исключительно мажоритарный акционер/собственник компании?