Зачем нужны рекрутинговые агентства и как не ошибиться с выбором?
Почему все так сложно и что с этим делать? Рассказывает Людмила Клепова, Head of recruitment в компании Atsearch Group
Почему все так сложно и что с этим делать? Рассказывает Людмила Клепова, Head of recruitment в компании Atsearch Group
"менеджер был убежден, что у кандидата нет ни единого шанса не пройти испытательный срок, уж так он хорош"
Это жесть, конечно. На испытательном сроке решают не только профессиональные качества, это раз. И решает не только работодатель, это два.
Кандидат как раз был настроен испытательный срок пройти, работодатель тоже не сомневался в успехе :)
Интересно, ботов используют только для массового набора кандидатов на вакансии с высокой текучкой?
Иван, ботов используют для любого поиска. Другой вопрос, что они наиболее эффективны на типовые офисные позиции. Вот особо востребованных специалистов, руководителей, узкоспециализированных экспертов, или, наоборот, рабочий персонал, с помощью ботов набрать сейчас намного сложнее.
Людмила, ваша статья хороша, но что-ж вы Антал забыли? В нем десятки практик и 120 консультантов. Побольше atsearch будет. К слову, ИТ-практика Антала - это 11 рекрутеров))
Плюс, ваши советы как выбирать провайдера. Вы прям активно "продаете" свой подход к рекрутменту. Три рекрутера над вакансией работают? Серьезно?))) что-ж это за поиски?)
хотя, это возможно, только если каждый из них умеет только что-то одно : звонить, собеседовать, коммуницировать с заказчиком. Если честно, как-то грустно, когда все это не умеет делать один рекрутер.. Когда должен)
Хотя да, как вы и писали, имена именно таких рекрутеров как раз никто особо и не запоминает
Знал такую в РФ страховую компанию, Антал-Страхование,
мошенники чистой воды,
деньги за страховки брали, а обязательства не выполняли.
в Украине их колл-центр на около 250 человек на них работал,
слава богу в 16 кажется году у них лицензию забрали.