Как подготовиться к карьерному прыжку

# шаг 1: составьте список своих успехов. В нем могут быть завершенные проекты, подписанные контракты, описанные процессы, созданные инструкции и базы знаний. Поверьте, для вашего руководителя многие вещи могут быть крайне не очевидны.

В итоге: у вас будет структурированная самопрезентация; вы укрепите свою профессиональную самооценку; вы дадите знать о том, что вы готовы к карьерным изменениям.

Олег проходил внутренний конкурс на роль менеджера проектов. На встрече руководитель обозначил его зоны роста и отказал в переходе. Через 4 месяца Олега пригласили на аналогичную вакансию в другую компанию — он учел все “минусы” и был готов на 100%.

# шаг 2: изучите потенциальную должность. Что требуется? Какие задачи могут стоять? Какие есть трудности с достижением цели? Для этого расспросите сотрудника, который уходит и потенциальных заказчиков.

В итоге: вы получите четкую картинку, которая гораздо больше сухого описания вакансии. Вы сможете принять более взвешенное решение -нужна вам эта позиция или нет.

Илья с энтузиазмом принял предложение на должность директора по маркетингу. Сотрудник, который передавал ему дела, честно рассказал о подводных камнях и трудностях: генеральный директор контролирует абсолютно все, может внести корректировки в уже принятое решение и все проекты обсуждает с женой, у которая “дипломированный маркетолог”. Илья списал это на зависть конкурента - уж он то справится! Четыре месяца спустя и он написал заявление об увольнении. Да, теперь его профессиональный опыт на порядок выше. Но стоило ли это бессонных ночей, успокоительного на рабочем столе и постоянного ощущения провала?

# шаг 3: проанализируйте, какую большую задачу вашего руководителя вы можете решить. И расскажите об этом на встрече по обсуждению вакансий. Очень важно показать, что вы готовы поменять режим работы “дайте мне задачу и я буду ее решать” на “вижу, что вот тут есть проблема, можно решить способом А, Б, В, что думаете об этом?”. В итоге: вы тренируете навык поиска решений, а это один из самых востребованных навыков во все времена.

# шаг 4: не стройте далеко идущих планов. Не смотря на всю подготовку, вам могут отказать. Могут не рассмотреть и не заметить. И если вы уже мысленно пересели в другое кресло, на пересмотренную з/п поехали в отпуск и напечатали визитки — падать с небес будет очень больно. Знайте, что такая подготовка в любом случае вам на пользу. И будут еще десятки возможностей, которые могут стать вашими. А если реализуется эта — отлично!

Не спешите обновлять резюме на работных сайтах и писать знакомым рекрутерам о том, что вы в поиске. Получить продвижение внутри компании или хотя бы предпринять попытку это сделать - отличная тренировка перед выходом на рынок труда. Ведь идей на тему развития бизнеса всегда больше, чем людей, способных их реализовать.

Как узнать о возможностях внутри?

-У своего руководителя (развитие внутри команды).

-У HR (конкурсы и вакансии в других подразделениях).

-У руководителя по развитию бизнеса.

Бывает и так - сейчас ваша компания переживает не лучшие времена. Вы прошли внутренний конкурс, но интересную для вас позицию “заморозили”. Вы понимаете, что хотите более амбициозных задач, новую зону ответственности и роста в доходе. Не думайте, что проделанная работа была “в корзину”. На рынок труда вы в любом случае выйдете в лучшей профессиональной форме.

Например, Кирилл очень долго мечтал о роли менеджера по продукту. Прошел обучение, внутренний конкурс, десяток собеседований в компаниях. После того, как в его компании прошли сокращения, Кирилл принял решение открыть свое небольшое дело по франшизе. Сейчас Кирилл работает по 12-14 часов, но абсолютно счастлив. Отвечать за продажи, команду и свой коммерческий успех ему проще, чем быть в постоянной зависимости от работодателя.

Чек-лист: как выбрать компанию, в которой вы будете расти?

• Компания расширяет свой штат;
• На собеседовании ваш вопрос про стратегию и планы не ставит интервьюера в ступор;
• Компания развивает свой продукт и заботится о клиентах (тест: позвоните в контактный центр или отдел продаж);
• На собеседовании вы много говорите про результаты;
• У компании позитивные финансовые показатели;
• Ваш нанимающий менеджер много работает.

Какие бы перемены не стучались к вам в дверь — счастливые или негативные, ваши возможности извлечь из них для себя максимальную пользу растут в разы, если вы подходите к ним осознанно, спокойно и проактивно. Пусть ваша карьерная история сложится счастливо!

Ирина Хоменко, HRD RBKmoney