Механизм управленческой преемственности
Я расскажу о своем маленьком открытии, которое в корне перевернуло мой взгляд на вопрос подбора персонала.
Я расскажу о своем маленьком открытии, которое в корне перевернуло мой взгляд на вопрос подбора персонала.
Сама по себе идея довольно интересная и, думаю, имеет шансы на успех. Она проста для понимания, однако реализовать ее будет далеко не просто. Требуется решить как найти таких людей, чем их привлечь и как их организовать таким образом, чтобы они смогли реализовать свой потенциал в полной мере. Впрочем, при должных усилиях все решаемо. Удачи в реализации!
Это все заканчивается на моменте когда зарплатная вилка меньше той, ради которой специалист 50/1 готов встать хотя бы с дивана. И тут начинаются кофе, печеньки и дружный коллектив.
На тему эффективности разработчиков есть множество научных исследований, приведенных в книге Макконнелла "Совершенный код" (например Часть 7. Мастерство программирования, раздел 33. Личность). Макконнелл, ссылаясь на различные источники, показывает, что разница между средним и лучим программистом действительно отличается на порядки.
Я хочу подчеркнуть, что разница между менеджерами отличается еще в большую сторону, однако этому вопросу в настоящее время уделяется не так много внимания. Многие бизнесмены помешаны на поиске "гениев" инженеров и забывают искать тех, кто может усилить их самих.
Применимо, особенно в нефтедобывающих компаниях
Думаю, да. Я как раз сейчас проверяю эту теорию на практике в российских условиях.
Об этом Ма (alibaba) то же говорит в своей речи .