«Хороший человек — не профессия»: Артемий Лебедев рассказал, кого не стоит брать на работу Статьи редакции
Дизайнер и предприниматель Артемий Лебедев опубликовал список соискателей, которых он не рекомендует принимать на работу.
Автор выделил пять категорий:
- «Те, кто не умеет работать». Лебедев упоминает принцип «хороший человек — не профессия» и рекомендует не брать «просто хороших людей», которые ничего не умеют: «Хороший человек же не станет плохим, если его уволить? Ну вот и славно».
- «Борцы за справедливость». Предприниматель перечисляет «качателей прав», «подписантов петиций», «профсоюзных деятелей», «защитников слабых» — по его мнению, таких людей стоит остерегаться в компании, и увольнять, если они всё же появляются.
- «Фанаты». «Брать на работу [своего] фаната — это все равно что жениться по любви. Звучит мило только для тех, кто не участвует в процессе».
- «Блатные». Лебедев советует не брать на работу родственников, друзей и знакомых: «Всё равно через три месяца сольется, зачем тратить время?»
- «Порекомендованные». По словам Лебедева, если соискатель не может сам прислать своё резюме и просит кого-то это сделать вместо него, не имеет смысла тратить время на ответ — такой кандидат «точно никогда в жизни ничего не сможет».
0
показов
124K
открытий
Из статьи понял, что Артемий это типичный нео-рабовладелец. Почему это кто-то считает нормальным, мне лично непонятно
И кстати о хороших людях. Из своего личного опыта - хороший человек и хороший работник это почти синонимы. Точнее это взаимодополняющие вещи. Не знаю уж с какими там "хорошими людьми" у него был негативный опыт
Полностью с Вами согласен! Ну ни разу не видел хорошего человека, который недобросовестно выполняет свои должностные обязанности.
Хороший работник - это хороший человек, а наооборот необязательно. Проблемы с логикой и место работы - совпадение?
Вы не поняли. Есть такие случаи, когда работника не хочется увольнять потому, что "человек ведь хороший".
плюсую!
Хорошесть - очень субъективное понятие.
У меня был обратный опыт. Отличный парень, душа компании, добрейший, дружелюбный, но ленивый и некомпетентный.
Свой личный опыт очень нерепрезентативная выборка.
У меня был сотрудник очень хороший человек котоырй старался всем угодить и никому ни в чем не отказывал, клиенты сажались ему на шею и это очень вредило бизнесу.