Bloomberg: сотрудники Snap лишились премий из-за невыполненных внутренних задач Статьи редакции
Причина — в основателе Эване Шпигеле, который не привык делиться с командой планами, считают источники издания.
Компания Snap оставила сотрудников без денежной премии, поскольку они не выполнили всех внутренних целей. Об этом Bloomberg рассказали несколько человек, знакомых с ситуацией.
В четвёртом квартале 2017 года Snap впервые превзошла ожидания аналитиков по доходам, но руководство не до конца устроили результаты по итогам квартала и года.
Внутренние цели были ясны не для всех сотрудников, но это нельзя назвать неожиданностью, пишет Bloomberg: сооснователь и глава Snap Эван Шпигель жёстко контролирует распространение внутри компании информации, связанной с бизнесом, рассказали источники агентства.
По словам собеседников издания, среди сотрудников сложилось мнение, что с момента IPO весной 2017 года Шпигель стал единственным акционером, чей голос имеет значение. Это сказывается в том числе при выборе менеджмента.
Команда Шпигеля пытается исправить впечатление, будто компанией управляет он один, пишет Bloomberg. 28 февраля компания разослала сотрудникам анонимную анкету с большим количеством вопросов, чтобы узнать, что их не устраивает и что они хотели бы изменить.
В январе компания запустила в своём приложении Snapchat внутренний канал для сотрудников Snapchat Discover, где еженедельно публикуется информация о новых сотрудниках и отчёты о работе различных команд. Но Snap по-прежнему не проводит пятничные сеансы вопросов и ответов, как это делают многие компании Кремниевой долины, поэтому некоторые новые сотрудники иногда чувствуют, что получают не всю необходимую информацию, замечает Bloomberg.
Для поднятия морального духа сотрудников компания с 2018 года изменила систему реализации опционов для сотрудников. По обновлённой вестинговой системе новые менеджеры могут рассчитывать на 25% от размера полученного опциона в год в течение четырёх лет. Раньше компания передавала в первый год работы 10% от опциона, во второй год — 20%, в третий — 30%, в четвёртый — 40%.
Ну короче маленький локальный деспот устранил всех кто против него вякает и набирает себе послушных прихвостней
Лизуны всегда в почете
разговаривал с осведомленной дочерью офицера. говорит там не все так однозначно )
Это они в наших конторах не работали, особенно торговых!Там такой « стиль» управления в 99% случаев))
У нас эта ситуация порождена тем, что собственность невозможно отделить от управления (ну если у тебя нет денег на британскую юрисдикцию). А стиль управления собственника-основателя всегда будет авторитарным в силу объективных причин. Мой бизнес - мой ребёнок.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором