Девять вопросов соискателю: о чём спрашивать на собеседовании в стартап
Пересказ материала блогера Салони Капур от инвестора и автора Telegram-канала «Тёмная сторона» Аркадия Морейниса.
Наём первых сотрудников в стартап — это неформальное «закрытие позиций». Нужны особые люди, способные быть не исполнителями, а «движителями». Большинство привычных вопросов собеседований бессмысленны при найме людей в стартапы. А вот несколько осмысленных.
- «Какая у вас суперсила?» — в маленькую команду вам не нужны люди без сверхспособностей.
- «Чему вы научились за прошедший месяц?» Стартап — это люди, желающие и способные учиться. Если у человека нет привычки учиться — вы не сможете его заставить это делать.
- «Какие у вас сейчас есть проблемы? Какой у вас план по их решению?» Стартап — это постоянная борьба с проблемами. Если люди не умеют идентифицировать проблемы и планомерно с ними бороться — они сами станут источником проблем.
- «Что вас интересует и вдохновляет по поводу будущего?» Стартап — это не про настоящее, а про будущее. Если человека не интересует будущее, если он не видит тренды и тенденции — он будет делать «как принято», а не думать о том, что надо изменить.
- «Что бы вы сделали по-другому на вашем прошлом месте работы, что принесло бы больше результата для компании?» Если человек не умеет думать о своей деятельности в разрезе пользы для компании — он исполнитель того типа, который вам пока не нужен. Если он не может критически оценивать свою деятельность, чтобы меняться — он не про работу в стартапе вообще.
- «Ваш руководитель говорит вам делать одно, а основатель — другое. Как вы поступите?» Довольно распространённая ситуация в стартапах, потому что стратегия ещё определена не полностью, а тактика — тем более.
- «Что самое большое вы сделали на вашем прошлом месте работы, что не входило в рабочие обязанности? Что вас мотивировало?» Наличие в том числе и нематериальной мотивации принципиально для первых сотрудников стартапа. Желание делать немного больше необходимого — тоже.
- «Что вас может отвратить от работы у нас?» Лучше сразу понять, есть это у вас или нет, чем обнаружить потом.
- «Кто самые сильные конкуренты нашей компании?» Стартап — это не борьба «за всё хорошее», это борьба против кого-то. Нужны бойцы, понимающие, с кем им предстоит сражаться. Заодно становится понятно, в курсе ли он того, чем занимается компания, и интересует ли его эта тема.
3
показа
6.6K
открытий
Почему-то в ответ на половину вопросов хочется нахер послать. Суперсилу им подавай, ага. А вы мне что – суперзарплату?
Нам нужен чемпион олимпийских игр, зимних и летних, получивший нобелевскую премию по экономике, до 28 лет, с опытом работы более 30 лет, в процессе работы ему предстоит убить дракона.
Стартапы еще и выбирают? Уже хорошо, если к вам пришли люди, которые с слове заявление не делают больше двух ошибок.
Ну вообще есть компании с миллионами долларов инвестиций и с зарплатами на уровне $200k/год, но который еще называются пока стартапом
И вы верите, что на эти должности набирают вот по этому списку вопросов?
Одна (типа "с слове") прокатывает?
: -)))
Ошибка и опечатка, хотя и похожи внешне, но имеют разную природу происхождения. Одна - невнимательность, другая - невежество.
А если без ошибок написали - то сразу можно на директора брать
Хммм. Здесь отлично подойдет Александр Невский)
Комментарий удален модератором
Есть два стула
Комментарий удален модератором
*голос из зала* -- "Бери пики точены..."
Комментарий удален модератором
http://lmgtfy.com/?q=%D0%95%D1%81%D1%82%D1%8C+%D0%B4%D0%B2%D0%B0+%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BB%D0%B0
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
вы приняты! извольте пожаловать на рудники
Я предположу что вы не работаете в стартапе?:)
Не стоит так резко реагировать. Работа в стартапе - это создание инновации, технологического прорыва в условиях перманентной неопределенности и сопротивления новому. Эта работа не лучше и не хуже обычной работы. Она просто совсем другая по природе. Поэтому ее не стоит измерять обычными мерками. Для работы в стартапе у человека должен быть особый ген. И все вопросы в статье - это попытка этот ген обнаружить. Довольно аккуратная и разумная.
Комментарий удален модератором
Мда уж. Даже гугл отказался от подобных абстрактных вопросов еще несколько лет назад признав, что на способности в работе это никак не влияет. Особенно вопрос "Кто самые сильные конкуренты нашей компании?" это вообще полная чушь. Я просто хороший программист который может реализовать любую задачу, я отправил резюме в 1000 компаний и у меня точно нет времени на поиск ваших конкурентов, эта ваша работа, наверное
Непонятно, почему так много негативных комментариев, явно же речь идёт не о наборе специалистов в отдел разработки и финансировании их на постоянной основе, здесь более ранний этап. И наверное все вопросы кроме 9 есть смысл задавать сразу, чтобы потом у человека не было разочарования, от того, что он пришел покодить за деньги, а тут какие то бизнес проблемы надо решать
Комментарий удален модератором
0. Почему люк круглый?
Стартап - это постоянное решение нестандартных задач!
Комментарий удален модератором
Точнее, т.к. это "дно" цилиндра. А цилиндром колодцы стали для того чтобы сдерживать снаружи натиск грунта на каменную/кирпичную кладку.
Комментарий удален модератором
Кровь младенцев...
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
что это было?
Похоже на требования к мужчине из космополитенов. По факту будет система отбора peace доболов. Нормальные мужики и работники не любят, когда им мозг сношают
Комментарий удален модератором