Первый вариант - это пресловутый KPI с четкой формулой расчета премии. Второй вариант - призовой фонд. Проджект, по окончании проекта, распределяет его между задействованными сотрудниками. Главный критерий - их эффективность в данном проекте. Она также высчитывается по формуле, прописанной в нашем регламенте.