ФРИИ уволил сотрудницу отдела кадров за замечание о национальности соискателя Статьи редакции

Специалист по кадрам отметила «заметную национальную принадлежность» соискателя в письме к коллеге.

Фонд развития интернет-инициатив (ФРИИ) уволил специалиста по кадрам за замечание о национальности соискателя. Об этом vc.ru рассказала представитель фонда Полина Русяева.

26 марта пользователь Facebook Александр Барский рассказал о собеседовании в ФРИИ: после него Барский по ошибке получил копию письма, в которой сотрудница отдела кадров рассказывала об итогах собеседования коллеге. Одним из замечаний оказалась фраза о «заметной национальной принадлежности» Барского.

Представитель ФРИИ Полина Русяева извинилась перед Барским и сообщила об увольнении сотрудницы.

0
188 комментариев
Написать комментарий...
Михаэль Дамуцци

Хм, а, как, например, было оформлено увольнение, если не договорились "по собственному". Любопытно.

Ответить
Развернуть ветку
Andrey F

Даже в типовом трудовом договоре можно нарыть кучу поводов для увольнения по статье за его нарушение. Например, разглашение служебной информации третьим лицам. А наверняка эйчарша еще и под соглашением о неразглашении находится. Только факта того, что она внутреннее письмо послала постороннему, ее по договору/соглашению можно уволить. Наверняка у них еще сотрудники подписываются под служебными обязанностями (или аналогичным документом), где указаны еще десятки условий, как должен работать сотрудник. Тоже можно много притянуть. Уж не говоря о том, что ее слова - уголовная статья.

Ответить
Развернуть ветку
Igor Ryabchikov

Может приведешь номер статьи в УК РФ которую она нарушила?

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Anderson

Особо упертых подводят под "не соответствие занимаемой должности", проводится аттестация, которую сотрудник гарантированно заваливает (точнее, его заваливают), после дается выбор, или уход "по собственному", или статья "не соответствие".
Низкий и грязный способ, но используется.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Волков

Неудобный способ для работодателя. В этом случае нужно проводить аттестацию ВСЕХ hr сотрудников... иначе восстановится легко по суду, доказав что ее одну аттестовали и уволили.

Ответить
Развернуть ветку
185 комментариев
Раскрывать всегда