HeadHunter перечислил самые высокооплачиваемые профессии в первом квартале 2018 года Статьи редакции
В регионах в основном преобладают зарплаты в диапазоне 40-50 тысяч рублей, говорится в исследовании.
Рекрутинговый сервис HeadHunter представил рейтинг профессий в зависимости от совокупного дохода. По данным исследования, начало 2018 года характеризуется медленным ростом зарплат, тенденция продолжается с 2017 года.
В первом квартале меньше всего выросли зарплаты линейных руководителей — на 0,1%. Заработок ведущих специалистов вырос на 1,2%, специалистов — на 1,1%, сотрудников начального уровня — на 1,7%.
По данным сервиса, самой высокооплачиваемой стала профессия программиста: в Москве такие специалисты зарабатывают 100-110 тысяч рублей, в Петербурге — 80-100 тысяч рублей. При этом в регионах зарплаты программистов значительно ниже: 60-70 тысяч рублей.
В Москве и Петербурге в число самых прибыльных профессий также попали менеджеры по развитию бизнеса, сисадмины, внутренние аудиторы, специалисты по маркетингу и рекламе, юристы, агенты по недвижимости и инженеры на производстве.
В регионах больше всего зарабатывают программисты и менеджеры по развитию бизнеса — их зарплаты составляют 60-70 тысяч рублей. Меньше всего в России в 2018 году, по данным экспертов, зарабатывают уборщики.
Список самых высокооплачиваемых профессий в Москве:
- 100-110 тысяч рублей — программисты;
- 70-80 тысяч рублей — менеджеры по развитию бизнеса, системные администраторы, внутренние аудиторы, юристы, экономисты, специалисты по маркетингу и рекламе, инженеры на производстве, агенты по недвижимости;
- 60-70 тысяч рублей — проектировщики, логисты, менеджеры по персоналу, дизайнеры;
- 50-60 тысяч рублей — специалисты по промышленной безопасности и ОТ, офис-менеджеры, инженеры по эксплуатации, специалисты по качеству, бухгалтеры;
- 40-50 тысяч рублей — слесари и механики, рабочие (строительство, производство), менеджеры по работе с клиентами, водители;
- 30-40 тысяч рублей — продавцы, грузчики и кладовщики, официанты и рабочие кухни;
- 20-30 тысяч рублей — уборщики.
В Санкт-Петербурге:
- 80-100 тысяч рублей —программисты;
- 70-80 тысяч рублей — менеджеры по развитию бизнеса, системные администраторы, внутренние аудиторы;
- 60-70 тысяч рублей — юристы, экономисты, специалисты по маркетингу и рекламе, инженеры на производстве, агенты по недвижимости, проектировщики, логисты;
- 50-60 тысяч рублей — специалисты по промышленной безопасности и ОТ, дизайнеры;
- 40-50 тысяч рублей — менеджеры по персоналу, офис-менеджеры, инженеры по эксплуатации, слесари и механики, специалисты по качеству, бухгалтеры, рабочие, менеджеры по работе с клиентами, водители;
- 30-40 тысяч рублей — продавцы, грузчики и кладовщики, официанты и рабочие кухни;
- 20-30 тысяч рублей — уборщики.
По регионам:
- 60-70 тысяч рублей — программисты, менеджеры по развитию бизнеса;
- 50-60 тысяч рублей — проектировщики, специалисты по промышленной безопасности и ОП;
- 40-50 тысяч рублей — системные администраторы, внутренние аудиторы, юристы, экономисты, специалисты по маркетингу и рекламе, инженеры на производстве, агенты по недвижимости, логисты, менеджеры по персоналу, офис-менеджеры, инженеры по эксплуатации, слесари и механики;
- 30-40 тысяч рублей — дизайнеры, специалисты по качеству, бухгалтеры, рабочие, менеджеры по работе с клиентами, водители, продавцы, грузчики и кладовщики;
- 20-30 тысяч рублей — официанты и рабочие кухни, уборщики.
Похоже что ЗП для начинающих и средних программистов.
Так ЗП, конечно же больше.
Похоже на з/п, рассчитанную на основе "вечных вакансий". В общем-то состоявшиеся специалисты в любой отрасли не ищут работу через hh, поэтому это "лучшее", что у них есть.
Интересно, а где они ищут?
Ну а где искать работу например командиру воздушного судна, если авиакомпании в стране можно по пальцам посчитать? Для профессионалов есть узкие круги общения, где условно "все друг друга знают".
Это бесспорно. Но это другой сегмент работников, можно сказать бюджетников и приближенных к ним ооочень узким специалистам.
А где искать состоявшемуся ИТ директору, коммерческому директору, HR-у?
Если он на самом деле "состоявшийся", а не стартап-CEO, у него есть прямые контакты с людьми его уровня и выше и репутация. HR не считаю высокооплачиваемой профессией, как частный случай может быть, но не как правило.
Да никто не уступит топовое место. Я общаюсь с ИТ директорами, и есть такие которых сократили, банально из-за реструктуризации фирмы, а таких примеров много в наше время. Кто из его знакомых контактов возьмет и освободит место? Или уволит своего толкового сотрудника.
Ты тут все же не прав. НН как раз единственное место где можно найти топовых состоявшихся сотрудников.
На остальных площадках это уже офисный планктон, которому все равно куда возьмут.
"ИТ-директор" размытое понятие. В общем-то в ИТ сплошь и рядом размытые понятия. Можно пример по профилю деятельности организации, и личным достижениям на этом профиле? (ну типа: "создание продукта, под руководством был создан успешный продукт")
офисный планктон и формирует основную часть платежной ведомости, поэтому и зп такие даны
Любой состоявшийся специалист знает свое узкопрофильное комьюнити и где они тусят: группы в соц сетях, телеграмм каналы, митапы, конфы, там их и хантят, помимо hh
Здесь, например: https://hh.ru/vacancy/25217113