«Почему каждый раз, когда я за что-то плачу, с меня берут деньги? У меня это в голове никогда не укладывалось» Статьи редакции
Главное из интервью основателя финтех-стартапа Revolut Николая Сторонского Елизавете Осетинской.
19 апреля 2018 года на канале Елизаветы Осетинской «Русские норм» на YouTube вышло интервью с основателем банковского сервиса Revolut Николаем Сторонским. Предприниматель рассказал о запуске своего дела, своём видении мира в будущем и борьбе стран за человеческий ресурс.
Revolut — это приложение для платежей без комиссии, которое позволяет открыть мультивалютную дебетовую карту онлайн, а также предлагает другие банковские услуги.
О запуске Revolut в России
О первых инвесторах
О кризисе 2008 года
О плохом и дешёвом
Об отказе от престижной работы и запуске своего дела
Об идее создания Revolut
О правилах найма
О любви к работе
О рабочем графике
О том, почему банки проиграют борьбу за рынок
О ценности личных данных в соцсетях
Об идеальном устройстве мира в будущем
0
показов
21K
открытий
«Я работаю около 85-90 часов в неделю.»
Ага, Стаханов XXI века буквально. (лапша за уши не цепляется)
Ну а что удивительного?
Человек же не просто по найму работает, а свой бизнес развивает.
Непонятно применимо ли тут понятие трудоголик, но такие люди есть.
У меня знакомый так вырос сейчас по карьере - стал каким то там региональным замом по чему-то. Уехал в другой город, семья осталась в прежнем. Семья пробовала приезжать к нему но смысла нет - уходит рано приходит поздно.
Я не верю в то, что такой режим - это норма. Но то, что есть люди, которые работают в таком режиме не просто верю, а знаю, что есть.
В конце концов никто не говорит, что так можно работать постоянно.
Вон про Южную Корею почитал, как там все помешаны на карьере, как они с детства ориентируют детей на такую гонку. Не знаю на сколько правда - но, вроде как правдивое интерьвю (или просто рассказ о собственном опыте) давал человек.
Тем не менее такие люди вызывают восхищение.
Люди, которые работали в Японии/Южной Корее, нередко отмечают, что там очень затянуты внутренние процессы. То есть большое количество формально рабочего времени люди сознательно или бессознательно компенсируют снижением нагрузки в течение этого времени. Кому удается – долгожители с хорошим здоровьем, кому не удается – шагают в окно.