О минусах удаленной работы/фриланса и как с ними бороться. Рекомендуется к прочтению всем, кто задумывается о переходе на удаленку.
По долгу службы я много читаю об дистанционной работе. И знаете, что бросается в глаза? Есть куча текстов про плюсы работы из дома, про то, как это классно и здорово, но очень редко упоминают о минусах такой занятости. В итоге читатели начинают воспринимать онлайн-работу как некое волшебное средство, панацею от тяжких трудов и бедности. А что? Сидишь себе дома, в тишине и покое, а деньги с неба, точнее с компьютера, падают.
К сожалению, все далеко не так просто.
Я хочу, чтобы вы понимали реалии — удаленка и фриланс такая же работа, со своими плюсами и минусами, как и работа в офисе. С усталостью, нервами, недовольными начальниками/клиентами. И выполнять нужно не всегда интересные задачи...
Минусы удаленной работы
1. Вам придется целый день сидеть в одиночестве за компьютером.
Конечно, можно пойти в коворкинг или кафе. Вот только каждый день вы вряд ли будете туда ходить. Да и в маленьких городках с их наличием беда.
Большинство из тех, с кем будете общаться по работе, вы никогда не встретите в реальной жизни. Не будет посиделок с коллегами, корпоративов, вкусняшек на день рождения. Людям, которые обожают общение и активную жизнь, удаленка противопоказана. Через день-другой вы начнете скучать, а потом и на стенку полезете. ;)
2. На фрилансе ваш доход будет нестабильным и напрямую зависеть от приложенных усилий.
...фриланс хорош тем, что можно достаточно много заработать, но тем же и опасен, что можно не заработать ничего (это как свой маленький бизнес, те же риски)...
3. Львиную долю времени вы будете уделять не выполнению задания, а поиску клиентов. Придется продавать себя, свои таланты и умения. Общаться не всегда с приятными заказчиками.
Почему-то до сих пор среди части работодателей бытует мнение, что если заплатил деньги — исполнитель чуть ли не в раба превращается: должен в любое время суток быть готовым выполнить любой каприз. А если что-то пошло не так — опять же виноват только исполнитель.
Именно усталость от таких заказчиков становится частой причиной ухода из фриланса.
...из всех моих клиентов только двое были толковыми: уважали меня как специалиста, вовремя рассчитывались и были заинтересованы в результате. Остальные рано или поздно нарушали договоренности или начинали прогибаться под клиента, выставляя меня крайним в проекте.
Есть еще и другие виды трудных работодателей. Но трудных иначе — не из вредности, а со своими человеческими странностями. К этому можно привыкнуть и нормально с ними работать.
Я сталкивалась с клиентами, которые не переносили определенное мужское имя (причем, нашего программиста, капризом судьбы, так и звали. Пришлось срочно перекидывать проекты с одного программиста на другого, но заказчик в итоге был доволен). Есть клиенты, которые любят поговорить, подробно и со вкусом обсудить каждую деталь проекта. А есть, напротив, молчуны. Такие даже по почте присылают лаконичные ответы: «Да», «Нет», «Оплатили, делайте».
Из личного опыта скажу, что в этом случае, чем труднее заказчик — тем больше шансов превратить его в постоянного клиента. Потому будьте терпеливы и относитесь с пониманием к человеческим слабостям и странностям (конечно, не в ущерб себе).
4. Оплата тоже будет ниже.
Я не говорю о «вольных птицах» — фрилансерах. Их заработок зависит от уровня профессионализма и рыночных цен (хотя новички на фрилансе тоже зарабатывают меньше остальных). Я имею ввиду удаленщиков на окладе. Ведь, зачастую какая логика: «Если платить удаленщику столько же, сколько обычному сотруднику, то проще усадить в офисе последнего и без проблем контролировать выполнение задач».
5. Кстати, задумайтесь, что вы умеете делать? Насколько это можно «продавать» в сети?
Конкуренция в Интернете очень высокая. Нужно не только владеть определенными знаниями, но и постоянно прокачивать свои навыки, повышать компетенцию.
6. Заставить себя работать дома — тоже задача не из легких.
Слишком много отвлекающих факторов вокруг. Да и родные не всегда понимают, что если вы сидите дома за компьютером — вы вовсе не бездельничаете, а трудитесь изо всех сил. Потому будьте готовы регулярно отбываться от попытки нагрузить вас домашними делами (со временем все привыкнут, но первое время будет нелегко).
7. Вы будете зависимы... Зависимы от Интернета и электроэнергии.
После перехода на удаленку мне пришлось купить сразу несколько устройств. Работаю обычно на настольном ПК. Чтобы иметь возможность работать за пределами дома, приобрела ноутбук. Потом у нас начались проблемы с электричеством — купила планшет с мобильным модемом. И на вовсе крайний случай — мобильный интернет в телефоне (работать через телефон сложно, но отписаться работодателю и сообщать о своих проблемах можно).
Ах да! Еще «под подушкой» лежит на случай ЧП бесперебойник. Но и это все не гарантирует спокойной жизни. Пару раз приходилось бегать по городу в поисках Интернета (когда дома не было света и мобильный интернет тоже не работал).
К чем я веду? Вы берете на себя ответственность за своевременное выполнение работы. И никого не будет волновать, почему не смогли сделать или хотя бы сообщить о невозможности выполнить задачу.
8. Отпуска, больничные — за ваш счет.
А о декрете вообще говорить не хочется: потом вернутся в рабочие ряды будет, ох, как сложно. Конечно, если вы работаете официально (что в наших реалиях большая редкость) и на постоянной удаленной работе — еще могут быть варианты. Фрилансерам же в этом плане не повезло, отдыхать можно только за счет личных сбережений. И длительный отдых вряд ли получится себе позволить, поскольку можно растерять клиентскую базу.
Я уже 3 года подрабатываю на фрилансе. Заработок радует, только нужно постоянно заказы искать. А за официальное место держусь только из-за того, что в декреты удобно уходить. :)
Как видите, удаленная работа:
• требует таких же вложений сил, времени, знаний, как и любая другая работа «в реальности»;
• вы не сможете озолотиться уже через месяц, ваш доход напрямую будет зависеть от ваших усилий;
• чтобы попасть на постоянную удаленную работу придется выполнять тестовые задания и проходить собеседования. Да, и еще портфолио будут спрашивать :) ;
• способы заработка, которые не требуют от вас вложений — это пустышка. Обычно такие предложения исходят от мошенников. Бесплатный сыр только в мышеловке. Вы будете вкладывать силы, знания, время. Чем больше хотите получить в итоге — тем больше придется попотеть.
Хочу вас обрадовать, часть негатива из перечисленного выше можно и нужно «обезвреживать».
• Если зарекомендуете себя как хороший и адекватный специалист — появится база постоянных клиентов. Тогда сможете себе позволить не тратить ресурсы на поиск новых заказов. Да и ценник в этом случае спокойно можно повышать.
• Отсутствие официальных больничных и остальных преимуществ соц. пакета решается вовсе просто. Откладывайте каждый месяц определенную сумму, создавайте свою «финансовую подушку». Чтобы даже если не сможете какое-то время работать или не будет заказов, вы смогли спокойно прожить несколько месяцев.
• Организуйте свое рабочее место так, чтобы максимально исключить отвлекающие факторы. Познакомьтесь с основами тайм-менеджмента.
• Не работайте круглосуточно по семь дней в неделю. При ненормированном рабочем дне можно очень быстро «перегореть». Потому обязательно оставляйте в неделе день-два для отдыха. И отдыхайте на полную катушку. Смена обстановки приветствуется. Гуляйте, дышите свежим воздухом, путешествуйте!
Плюсы удаленной работы и фриланса
В завершение, чтобы повысить боевой дух желающих попробовать свои силы в интернет-работе, кратко перечислю еще и позитивные стороны удаленки (само собой, такие тоже имеются).
1. Вы можете работать с любой точки земного шара. Главное, чтобы Интернет был. Об этом не говорил только ленивый, потому подробно расписывать на стану.
2. Рабочее время можно подстраивать под свои потребности.
Пока работаю на удаленке, есть возможность сделать ребенку внеплановый выходной в саду (вспомните, как мы сами в детстве этому радовались), водить на различные кружки, секции, да и самой находить время на решение личных дел.
3. То, что на фрилансе заработок зависит от ваших усилий — это одновременно и плюс. Если проявить себя, выполнять работу на высоком уровне, прокачивать свои сильные стороны, собрать положительные отзывы — короче усердно поработать, то есть реальный шанс очень хорошо зарабатывать. Но еще раз акцентирую — придется приложить очень и очень много усилий.
4. Можно работать в любой сфере деятельности. Даже если в вашем городе нет возможности трудоустроится. Даже если ваша ВУЗовская профессия — магистр философских знаний ) Интернет предоставляет шанс и поменять специализацию, и подучиться, и трудоустроиться.
Когда 5 лет назад я уволилась с работы в офлайн-компании и перешла на удаленку мои родные крутили пальцем у виска. С тех пор многое изменилось. Моя мама, дама почтенного возраста, знает слова «фриланс», «онлайн-банкинг» и «трекер задач». Сама я считаю, что решение перейти на удаленку было самим правильным в моей жизни.
Но далеко не каждый готов к такому шагу. Важно, чтобы это было хорошо обдуманное и взвешенное решение. Оценивайте объективно, без «розовых очков». Надеюсь, моя статья как раз поможет вам в этом.
С вами была Виктория Гладкая, автор канала «Работай дома» https://t.me/rabotay_doma
Отличная статья!
Все пункты в точку.
Пункт 6 про родных - самая основная проблема.
Бывает, когда семья наоборот помогает чем может, но бывает когда:
1 - Ты же дома, значит может помогать круглые сутки.
2 - Если есть дети и нет бабушек и дедушек на фул-тайм то будете нянькой.
3 - Работать под гул орущих или играющих детей - не работа.
4 - Поменять зимнюю резину на машине папы/дедушки в четверг в 13:00 - это как само собой разумеющееся, ты же дома и можешь помочь.
5 - Подвести родственника в рабочее время куда-нибудь норма, ты же дома...
6 - Приехали родственники из-за границы, нужно в рабочее время сходить к родне, а то обидятся.
7 - Завести котенка, который будет мяукать, царапать обои - это норма, всем плевать что Вы работаете и Вам это мешает.
И т.д. пунктов навалом.
P.S.:
Опыт по удаленке 11 лет.
Деньгами решается. Опыт по удаленке 11 лет, но НЕ доработать до личного кабинета в новой квартире, или даже съемного маленького офиса неподалеку - это просто способ существования, но, к сожалению, не роста/развития бизнеса.
Это я Вам, в свою очередь, как специалист с аналогичным задумчивым опытом, сообщаю.
| но НЕ доработать до личного кабинета в новой квартире
В наличие.
У Вас есть маленькие дети?
Родственники, которые не понимаю слова нет и живут понятиями СССР.
У Вас есть родственники, которые считаю раз Вы работаете дома на крутую фирму, то это еще хуже чем быть дворником, а значит Вас можно отвлекать с утра до вечера по любому вопросу.
Сериал Воронины по СТС, тоже кажется невозможным, но на деле у людей и такое бывает.
То есть вы будете делать как они скажут? Вы от них в чем-то зависите?
Все сложно...
У вас проблемы не с удаленкой. Думаете если бы работали в офисе что-то поменялось, у вас проблемы с отношениями в семье
После этого случая, я пол года в Москве на хорошей должности работал в офисе...
Проблем не было.
Но в виду наличия своего проекта решил вернуться к нему.
Имхо, но тут вопрос с взятием ответственности на себя - удобно кого-то обвинять, что не получилось так как хотелось.
У меня в начале было и не понимание, и "чего дома сидишь". И до сих пор старшее поколение родственников спрашивает, когда я найду себе нормальную работу) Но это их мнение, а жизнь все-таки моя. Я и решаю
Это не вопрос выбора, ответственности и чьей-то вины.
Это вопрос современных реалий, необходимости зарабатывать деньги и сложности удаленной работы находясь рядом с семьей.
вы сейчас переложили ответственность за свою жизнь на "современные реалии". А до этого обвинили родственников, что у вас не получилось с хорошей работой
Я тоже раньше обвиняла и мужа, и то, что дети не дают работать, и что родственники мозг колупают, а потом поняла, что единственный человек, из-за которого я не могу заниматься, чем хочу и как хочу, это я) И все изменилось)
| переложили ответственность за свою
Это ничего не делать.
| По поводу обвинений.
Давайте глянем по другому.
Я CEO и я хочу на удаленке нанять 5-10 человека потому что банально дешевле на 50-70%.
Я хочу чтобы мои сотрудники работали на 120%, а не на 30-70% из-за решения вопросом своих домашних.
Что с этим делать?
Приблизительно тоже самое что сделала JivoSite
https://vc.ru/35408-raspredelennaya-razrabotka-opyt-jivosite
Заставить удаленщиков работать так как надо Вам.
Перечитайте вот этот абзац из их статьи и перестаньте себя винить.
"Мы всегда просим кандидата показать нам свое рабочее место. Если отдельного помещения для работы нет, то приходим к договоренности, что он снимает отдельную квартиру либо маленький офис. Многим кажется, что программировать и тестировать софт можно и на кухне, и с детьми в соседней комнате, но, это – самообман и заблуждение. Эффективно работать можно только в спокойной обстановке."
Не знаю, делаете вы что-то или нет, но в комментах вы активно выставляете виноватыми родственников, детей, семью, реалии...
я себя уже не виню. Смысла в этом нет.
Конечно, любой работодатель хочет, чтобы работники работали на 120%. Вопрос в том, готовы ли вы компенсировать им затраты на офис/отдельную квартиру?
Моим заказчикам все равно, где и как я работаю, главное, чтобы все договоренности по работе соблюдались
В самообмане - нет ничего благородного.
Это просто отрицание проблемы.
Попробуйте работать не дома - будете успевать в 2 раза больше.
Эффективность удаленщика, погруженного в бытовуху 30-70%.
Вы сами указали ранее что Вам тяжело работать дома и что семья отвлекает.
Если я клиент и плачу свои немаленькие бабки, я хочу чтобы человек работал на 120% и мне
не нравится, когда сотрудник в рабочее время
решает бытовые вопросы.
Иногда два часа, которые вы тратите на дорогу туда обратно превращают вас в выжатый лимон. И уехав с головой в трехдневный код спринт успеваете больше
Согласен.
В работе в офисе есть масса своих минусов.
Дорога и состояние выжитого лимона, одно из главных.
Если есть возможность работать удаленно отдельно от семьи, то можно работать на 300%.
Но если тянуть бытовуху и впрягаться в решение этих проблем то продуктивность 30-70%.
Скажите, вы реально считаете, что если удаленщик будет сидеть в отдельном офисе, он всегда будет работать на 120%?) Вот серьезно. И все сотрудники в офисе выкладываются на 120%?)
Офис - зло.
Удаленка с семьей - не работа.
Нужна удаленка отдельно от семьи - вот тут кпд до 300%.
Либо офис, в котором люди себя чувствуют лучше чем дома. Захотел поспал, захотел лежа пишешь код, захотел сходил на стадион и т.д.
Но это мало кто понимает.
Работодатели не понимают, как выжить из человека максимум просто за счет правильных условий.
разве у удаленщика нет KPI, которые он должен соблюдать? Какая разница, как и где он работает, если все делает, что нужно?
За 11 лет я стал мастером по имитации бурной деятельности на удаленке.
И знаю как можно пол года делать ремонт в рабочее время и не только.
И? Если вы все выполняли по работе, можно хоть на голове ходить?
Мне все равно, чем мои сотрудники занимаются: ремонтом, детьми, бухают, сажают дом, строят дерево, если все сделано в срок и качественно
Я не знаю чем Вы занимаетесь, но
если я вместо работы делаю ремонт, нянчу детей и т.д. а потом пытаюсь компенсировать это ночью, то я не могу эффективно выполнять свою работу.
Работая, надо работать иначе не будет нужного результата.
значит если вам нужен результат работы, вы должны создать для себя условия. А не спихивать на детей, ремонт, родственников, что вам все мешают, и о боже, не разрешают уходить работать в отдельный офис)
Если моему сотруднику нужен результат работы (чтобы и дальше работать с нами), то он создает для себя условия сам. Я за ними приглядывать не буду, где они работают, с кем и когда
Давайте мы перестанем говорить не о чем.
Работая дома с семьей и работая в другом месте, результат одинаковый?
- Нет, тема закрыта.
Хотите работать в пол силы - флаг в руки.
изначально диалог был о том, что вы ноете, что все близкие виноваты кругом, а все удаленщики работают неправильно)
Что значит ною?
То что мне сделали невыносимые условия - да.
А Вы считаете у Вас рабочая обстановка дома?
Как проходит Ваш день?
7 утра - накормить детей и мужа
До 11 глажка, уборка, стирка, прогулка с детьми.
С 11 до 13 работа в обстановке детского сада
13.30 - 14.00 - кормите детей.
С 14 до 16 - детский сон и попытка хоть что-то сделать по работе, одновременно помыв посуду и сбегав в магазин, вынося мусор.
Далее продолжите сами...
Это работа что ли?
Вы просто врете себя, что это нормально.
А это не фига не нормально для работы.
Но изменить Вы ничего не сможете.
А если муж работает дома, то он погружен во все это с головой.
И зачем мне такой разраб на удаленке?
вы сами создали себе такие условия. Только вы и никто больше
у меня 2е детей и я напряглась и выбила для них детский сад. А еще я договорилась со свекровью и иногда, редко, но все таки, на выходные она берет их себе и у меня освобождаются дни.
Для домашних дел - посудомойка, робот-пылесос, доставка продуктов, приходящая уборщица (на мой взгляд редко, но это я устанавливаю частоту). И все что регулярно - не стоит огромных денег. И техника не очень дорогая. Так что я решила для себя проблему детей и домашних дел.
А могла бы сидеть и писать, ох, дети, ох, дом, ничего не изменить))
Вы переоцениваете Ваш кейс, у Вас не работа, а фрииланс-подработка в свободное от семьи время. Я не уверен, что Вы хотя бы 15 часов в неделю работаете.
У меня нет желание продолжать спор ни о чем.
странный вывод. у меня свой бизнес, 9 сотрудников. В день 6-10 часов работаю. Так что промахнулись))
Как будет время изучу.
Если все так значит я ошибся.
Ok,
Так что Вы мне пытаетесь доказать?
Ваша позиция: работать дома с семьей -эффективно.
Моя позиция: работать дома с семьей - значит не выкладываться.
В чем Вы считаете мою позицию неверной?
вы считаете, что раз семья, значит, все труба, конец карьере. Я считаю, что любую ситуацию можно изменить. И ориентируюсь на результат, который выдает человек, а не на процесс его работы. Если человек выдает нужный результат в нужное время, да хоть с 10 детьми работает, какая разница? почему нужно лезть в его жизнь?
Семья - не конец карьере, если Вы работает в офисе или отдельно от семьи.
Если же вы погружены а решение семейных вопросов, то вероятность успешной работы мала.
Это не выбор между нужна семья или нет.
Это выбор между качественным выполнением своих задач на работе и решением бытовухи в рабочее время.
Я не знаю какие зарплаты у Ваших сотрудников, но у Senior разрабов зарплаты приличные и эти деньги нужно отрабатывать на совесть.
И мало какой CEO мечтает о разрабе на удаленке.
Каждый CEO волен подбирать сотрудников под свое представление о прекрасном.
Когда мне пришлось устраиваться на хорошую должность в Москве, через 2 месяца после трудоустройства я узнал, что CTO терпеть не может людей, которые курят и в офисе на 100+ человек, нет людей которые курят, потому что это один из вопросов на собеседовании.
Если говоришь, что куришь - даже если ты мега крутой спец у тебя нет шансов устроится.
если спец мега крутой, тогда у не должно быть особо больших проблем с поиском работы и он класть должен на такие требования сео.
По сути, это уже оживающая модель работы, следить за тем, что делает человек в процессе работы. Если его результаты устраивают, да хоть как пусть работает.
да, бывает они дома (хотя для того, чтобы они реже болели, я вожу их в соляную пещеру, на что трачу свое время). И тогда работать сложнее. Но это никак не сказывается на результате работы
покажите работодателей, которые готовы оплачивать удаленщику офис/квартиру сверх зп?
Зависит от того, что Вы делаете.
да в любой сфере
Мне в следующем году придется нанимать 2 спецов, если я смогу решить один серьезный административный вопрос правильно.
И я озадачен, как будет выглядеть процесс работы. Я не хочу никакого фриланса/удаленки.
Я хочу (снять двушку)/(арендовать офис) и сделать максимально комфортные условия для людей.
Если будут деньги, хоть спец столы для разрабов за 300,000 лишь бы людям было в офисе комфортно.
У меня свой небольшой продукт, который молод, но уже используется в Enterprise: медицина, энергетика, ритейл, автомобиле-строение, гос сектор и т.д.
И мне не жалко тратить все бабки на своих сотрудников, лишь бы они выкладывались на полную для моего продукта.
удаленщики выгорают, чуть быстрее, скорость работы быстрее, в итоге баш на баш)
Это как люди которые тренируются дома и в зале, пришел в зал хочешь не хочешь качай железо, а дома заставляй себя. Правда и здесь (в зале) есть люди, которые болтовню разводят, чтобы железо не качать, таким на удаленку нельзя
Не поняла, при чем здесь самообман?
Я работаю там, где считаю нужным, исходя из потребностей определенного дня. И опыт работы вне дома у меня есть.
Если мне заказчик (я правда не удаленщик, а фрилансер) готов сверх оплаты еще каждый месяц накидывать 20-25к на аренду доп.квартиры, ок, я даже рада буду) Но если он платит стандартно, но хочет, чтобы у меня было отдельное рабочее место вне дома, тогда нет, из своих денег хочушки заказчика я оплачивать не буду.
Просто в чем разница: вы оплачиваете человеку рабочее время, я сотрудникам (и мне заказчики) оплачивают своевременный результат. Вот поэтому и спор) Но тема спора изначально была другой
Давайте представим, что у Вас вторая квартира и Вы уходите туда работать.
Ваша продуктивность будет 120%+.
Сейчас Вы от силы работаете на 30-70%.
Если пока что Вы это тянете и Вам этого хватает, то ok.
Работая дома с семьей Вы не выкладываетесь в работе.
И это не вопрос, что виновата семья, Вы, дети, родные.
Я тоже как и Вы отрицал и не видел в этом проблему. За что и поплатился.
Это все решается и решается только одним способом - не работать там, где семья.
И семья тут не виновата и Вы тут не виноваты.
Просто на работе надо работать и выкладываться на полную.
Соглашусь с комментатором ниже - "виноват всегда ты сам" Если идешь на поводу у родственников и решаешь их проблемы, тогда не ной, что мешают работать. Это твой выбор.
Я и с детьми дома могу работать на 120% (особенно, если сроки горят)), и одна в коворкинге сидеть тупить. Так что дело в человеке, а не в его окружении или обстановке
| Я и с детьми дома могу работать на 120%
Я тоже был таким наивным в течении 8-9 лет, пока не пришлось все резко переосмыслить и осознать, что я был не прав.
не поняла про наивность) Я исхожу из оценки своих рабочих результатов
Заблуждение/наивность/самообман.
Если работаешь с семейными в одном помещении значит не выкладываешься.
Можно спорить сколько угодно, просто это так.
У нас в компании все сотрудники на удаленке. У всех семьи и дети разных возрастов. И с не_семейными мы, к сожалению, расстаёмся гораздо быстрее - у них нет ценности стабильной работы и не хватает ответственности . А семейные выкладываются при необходимости не то, что а 120, а на 150 и 200%. Мы входим в положение, если им нужно решить свои дела в рабочее время, а они, в свою очередь, ответственно относятся к задачам. Весь смысл удаленной работы - не быть привязанным к рабочему месту и работать в удобном для себя режиме. А уже тайм-менеджмент - это навык, «обратная сторона» Удаленки. И будет ли человек выкладываться на 120 или на 30 %, зависит его от наличия/ отсутствия офиса, а от самого человека. «Все сложно», как вы говорите, это когда ты в одной руке держишь грудничка, а другой работаешь. А потом бежишь старшего со школы забирать. А потом еще на вторую работу переключаешься. Так работает наш сотрудник. И прекрасно справляется с задачами, за что и ценен.
Я не знаю специфику Вашей работы и что делают Ваши сотрудники.
Если в Вашем случае - это работает, то ok.
Но удаленка - это исключение, а не правило.
На основании 11 лет удаленной работы, я пришел к четкому понимаю, что удаленка - это ненормально, а офис - это не эффективно.
И единственный нормальный микс, это либо
а) Сделать офис, в котором круче чем дома.
б) Сделать домашний офис без доступа семьи.
У Вас может быть другое мнение.
Когда мне придется нанимать сотрудников на full-time(сейчас из Индии подрабатывают), я буду делать маленький, но очень комфортный офис. И я не хочу иметь дело с удаленьщиками.
Я хочу чтобы человек за мои бабки в рабочее время работал, а не делал ремонт, няньчил детей, решал 1001 вопрос семьи!
Вы не обижайтесь, но это самообман. Если что-то не получилось виноват всегда ты сам. Вот если бы это убрать, да я... А в итоге да убрал сделал как хотел и вместо плодотворной работы втыкаешь в монитор. Проведите эксперимент, нужно убрать квартиру заплатите уборщице. Кого-то отвезти наймите ему такси. Ваша вина в том, что вы не смогли настроить жену на нужный лад. Без обид)
Моя вина в том, что я не понимал, что это проблема и считал что можно итак.
На самом деле все решалось легко.
Вообще как ни крути именно фриланс, а не собственный бизнес это дно
почему дном считаете, понимаю. Но знаю много хороших спецов-фрилансеров. Пока счастливы и довольны)
Поправка: фриланс ради фриланса, без тенденции к росту и ... выходу на постоянных партнеров, дающих стабильную загрузку (с ростом по доходам) - т.е. фриланс на кого угодно => удаленка на тех кто надежный и хорошо платит, с перспективой роста
хорошо, начальное дно, это оба комментатора выше подтвердили
мне показалось, что считает дном из-за того, что если выпадаешь из работы - денег нет. Если оф.удаленщик, то больничный немного спасает. Может просто неправильный вывод сделала
Так слать таких родственников на север. И если такие глобальные проблемы с женой - разводиться. Жить одному, работать, платить алименты.
Не думаю, что за всю жизнь вы потом не встретите девушку с которой не захочется вместе жить. Текущий партнер, судя по вашим комментариям - суровая жесть.
На стену. защищать мир живых от армии белых ходоков.
Комментарий недоступен