{"id":14275,"url":"\/distributions\/14275\/click?bit=1&hash=bccbaeb320d3784aa2d1badbee38ca8d11406e8938daaca7e74be177682eb28b","title":"\u041d\u0430 \u0447\u0451\u043c \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u044e\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0432\u0446\u044b \u0430\u0432\u0442\u043e?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"f72066c6-8459-501b-aea6-770cd3ac60a6"}

Удаленка не мёд! Какие минусы дистанционной работы и фриланса я обнаружила за 5 лет жизни онлайн

О минусах удаленной работы/фриланса и как с ними бороться. Рекомендуется к прочтению всем, кто задумывается о переходе на удаленку.

По долгу службы я много читаю об дистанционной работе. И знаете, что бросается в глаза? Есть куча текстов про плюсы работы из дома, про то, как это классно и здорово, но очень редко упоминают о минусах такой занятости. В итоге читатели начинают воспринимать онлайн-работу как некое волшебное средство, панацею от тяжких трудов и бедности. А что? Сидишь себе дома, в тишине и покое, а деньги с неба, точнее с компьютера, падают.

К сожалению, все далеко не так просто.

Я хочу, чтобы вы понимали реалии — удаленка и фриланс такая же работа, со своими плюсами и минусами, как и работа в офисе. С усталостью, нервами, недовольными начальниками/клиентами. И выполнять нужно не всегда интересные задачи...

Минусы удаленной работы

1. Вам придется целый день сидеть в одиночестве за компьютером.

Конечно, можно пойти в коворкинг или кафе. Вот только каждый день вы вряд ли будете туда ходить. Да и в маленьких городках с их наличием беда.

Большинство из тех, с кем будете общаться по работе, вы никогда не встретите в реальной жизни. Не будет посиделок с коллегами, корпоративов, вкусняшек на день рождения. Людям, которые обожают общение и активную жизнь, удаленка противопоказана. Через день-другой вы начнете скучать, а потом и на стенку полезете. ;)

2. На фрилансе ваш доход будет нестабильным и напрямую зависеть от приложенных усилий.

...фриланс хорош тем, что можно достаточно много заработать, но тем же и опасен, что можно не заработать ничего (это как свой маленький бизнес, те же риски)...

Вадим, программист, фрилансер

3. Львиную долю времени вы будете уделять не выполнению задания, а поиску клиентов. Придется продавать себя, свои таланты и умения. Общаться не всегда с приятными заказчиками.

Почему-то до сих пор среди части работодателей бытует мнение, что если заплатил деньги — исполнитель чуть ли не в раба превращается: должен в любое время суток быть готовым выполнить любой каприз. А если что-то пошло не так — опять же виноват только исполнитель.

Именно усталость от таких заказчиков становится частой причиной ухода из фриланса.

...из всех моих клиентов только двое были толковыми: уважали меня как специалиста, вовремя рассчитывались и были заинтересованы в результате. Остальные рано или поздно нарушали договоренности или начинали прогибаться под клиента, выставляя меня крайним в проекте.

Роман, копирайтер, автор канала «Чопирайтинг (18+) », в прошлом фрилансер

Есть еще и другие виды трудных работодателей. Но трудных иначе — не из вредности, а со своими человеческими странностями. К этому можно привыкнуть и нормально с ними работать.

Я сталкивалась с клиентами, которые не переносили определенное мужское имя (причем, нашего программиста, капризом судьбы, так и звали. Пришлось срочно перекидывать проекты с одного программиста на другого, но заказчик в итоге был доволен). Есть клиенты, которые любят поговорить, подробно и со вкусом обсудить каждую деталь проекта. А есть, напротив, молчуны. Такие даже по почте присылают лаконичные ответы: «Да», «Нет», «Оплатили, делайте».

Из личного опыта скажу, что в этом случае, чем труднее заказчик — тем больше шансов превратить его в постоянного клиента. Потому будьте терпеливы и относитесь с пониманием к человеческим слабостям и странностям (конечно, не в ущерб себе).

4. Оплата тоже будет ниже.

Я не говорю о «вольных птицах» — фрилансерах. Их заработок зависит от уровня профессионализма и рыночных цен (хотя новички на фрилансе тоже зарабатывают меньше остальных). Я имею ввиду удаленщиков на окладе. Ведь, зачастую какая логика: «Если платить удаленщику столько же, сколько обычному сотруднику, то проще усадить в офисе последнего и без проблем контролировать выполнение задач».

5. Кстати, задумайтесь, что вы умеете делать? Насколько это можно «продавать» в сети?

Конкуренция в Интернете очень высокая. Нужно не только владеть определенными знаниями, но и постоянно прокачивать свои навыки, повышать компетенцию.

6. Заставить себя работать дома — тоже задача не из легких.

Слишком много отвлекающих факторов вокруг. Да и родные не всегда понимают, что если вы сидите дома за компьютером — вы вовсе не бездельничаете, а трудитесь изо всех сил. Потому будьте готовы регулярно отбываться от попытки нагрузить вас домашними делами (со временем все привыкнут, но первое время будет нелегко).

7. Вы будете зависимы... Зависимы от Интернета и электроэнергии.

После перехода на удаленку мне пришлось купить сразу несколько устройств. Работаю обычно на настольном ПК. Чтобы иметь возможность работать за пределами дома, приобрела ноутбук. Потом у нас начались проблемы с электричеством — купила планшет с мобильным модемом. И на вовсе крайний случай — мобильный интернет в телефоне (работать через телефон сложно, но отписаться работодателю и сообщать о своих проблемах можно).

Ах да! Еще «под подушкой» лежит на случай ЧП бесперебойник. Но и это все не гарантирует спокойной жизни. Пару раз приходилось бегать по городу в поисках Интернета (когда дома не было света и мобильный интернет тоже не работал).

К чем я веду? Вы берете на себя ответственность за своевременное выполнение работы. И никого не будет волновать, почему не смогли сделать или хотя бы сообщить о невозможности выполнить задачу.

8. Отпуска, больничные — за ваш счет.

А о декрете вообще говорить не хочется: потом вернутся в рабочие ряды будет, ох, как сложно. Конечно, если вы работаете официально (что в наших реалиях большая редкость) и на постоянной удаленной работе — еще могут быть варианты. Фрилансерам же в этом плане не повезло, отдыхать можно только за счет личных сбережений. И длительный отдых вряд ли получится себе позволить, поскольку можно растерять клиентскую базу.

Я уже 3 года подрабатываю на фрилансе. Заработок радует, только нужно постоянно заказы искать. А за официальное место держусь только из-за того, что в декреты удобно уходить. :)

Екатерина, контент-менеджер, фриланс совмещает с офисной работой

Как видите, удаленная работа:

• требует таких же вложений сил, времени, знаний, как и любая другая работа «в реальности»;

• вы не сможете озолотиться уже через месяц, ваш доход напрямую будет зависеть от ваших усилий;

• чтобы попасть на постоянную удаленную работу придется выполнять тестовые задания и проходить собеседования. Да, и еще портфолио будут спрашивать :) ;

• способы заработка, которые не требуют от вас вложений — это пустышка. Обычно такие предложения исходят от мошенников. Бесплатный сыр только в мышеловке. Вы будете вкладывать силы, знания, время. Чем больше хотите получить в итоге — тем больше придется попотеть.

Хочу вас обрадовать, часть негатива из перечисленного выше можно и нужно «обезвреживать».

• Если зарекомендуете себя как хороший и адекватный специалист — появится база постоянных клиентов. Тогда сможете себе позволить не тратить ресурсы на поиск новых заказов. Да и ценник в этом случае спокойно можно повышать.

• Отсутствие официальных больничных и остальных преимуществ соц. пакета решается вовсе просто. Откладывайте каждый месяц определенную сумму, создавайте свою «финансовую подушку». Чтобы даже если не сможете какое-то время работать или не будет заказов, вы смогли спокойно прожить несколько месяцев.

• Организуйте свое рабочее место так, чтобы максимально исключить отвлекающие факторы. Познакомьтесь с основами тайм-менеджмента.

• Не работайте круглосуточно по семь дней в неделю. При ненормированном рабочем дне можно очень быстро «перегореть». Потому обязательно оставляйте в неделе день-два для отдыха. И отдыхайте на полную катушку. Смена обстановки приветствуется. Гуляйте, дышите свежим воздухом, путешествуйте!

Плюсы удаленной работы и фриланса

В завершение, чтобы повысить боевой дух желающих попробовать свои силы в интернет-работе, кратко перечислю еще и позитивные стороны удаленки (само собой, такие тоже имеются).

1. Вы можете работать с любой точки земного шара. Главное, чтобы Интернет был. Об этом не говорил только ленивый, потому подробно расписывать на стану.

2. Рабочее время можно подстраивать под свои потребности.

Пока работаю на удаленке, есть возможность сделать ребенку внеплановый выходной в саду (вспомните, как мы сами в детстве этому радовались), водить на различные кружки, секции, да и самой находить время на решение личных дел.

Вера, зам. руководителя отдела развития в IT-компании

3. То, что на фрилансе заработок зависит от ваших усилий — это одновременно и плюс. Если проявить себя, выполнять работу на высоком уровне, прокачивать свои сильные стороны, собрать положительные отзывы — короче усердно поработать, то есть реальный шанс очень хорошо зарабатывать. Но еще раз акцентирую — придется приложить очень и очень много усилий.

4. Можно работать в любой сфере деятельности. Даже если в вашем городе нет возможности трудоустроится. Даже если ваша ВУЗовская профессия — магистр философских знаний ) Интернет предоставляет шанс и поменять специализацию, и подучиться, и трудоустроиться.

Когда 5 лет назад я уволилась с работы в офлайн-компании и перешла на удаленку мои родные крутили пальцем у виска. С тех пор многое изменилось. Моя мама, дама почтенного возраста, знает слова «фриланс», «онлайн-банкинг» и «трекер задач». Сама я считаю, что решение перейти на удаленку было самим правильным в моей жизни.

Но далеко не каждый готов к такому шагу. Важно, чтобы это было хорошо обдуманное и взвешенное решение. Оценивайте объективно, без «розовых очков». Надеюсь, моя статья как раз поможет вам в этом.

С вами была Виктория Гладкая, автор канала «Работай дома» https://t.me/rabotay_doma

0
244 комментария
Написать комментарий...
Mike Espoo

Отличная статья!
Все пункты в точку.
Пункт 6 про родных - самая основная проблема.
Бывает, когда семья наоборот помогает чем может, но бывает когда:
1 - Ты же дома, значит может помогать круглые сутки.
2 - Если есть дети и нет бабушек и дедушек на фул-тайм то будете нянькой.
3 - Работать под гул орущих или играющих детей - не работа.
4 - Поменять зимнюю резину на машине папы/дедушки в четверг в 13:00 - это как само собой разумеющееся, ты же дома и можешь помочь.
5 - Подвести родственника в рабочее время куда-нибудь норма, ты же дома...
6 - Приехали родственники из-за границы, нужно в рабочее время сходить к родне, а то обидятся.
7 - Завести котенка, который будет мяукать, царапать обои - это норма, всем плевать что Вы работаете и Вам это мешает.
И т.д. пунктов навалом.

P.S.:
Опыт по удаленке 11 лет.

Ответить
Развернуть ветку
Serge Arsentiev

Деньгами решается. Опыт по удаленке 11 лет, но НЕ доработать до личного кабинета в новой квартире, или даже съемного маленького офиса неподалеку - это просто способ существования, но, к сожалению, не роста/развития бизнеса.
Это я Вам, в свою очередь, как специалист с аналогичным задумчивым опытом, сообщаю.

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

| но НЕ доработать до личного кабинета в новой квартире
В наличие.
У Вас есть маленькие дети?
Родственники, которые не понимаю слова нет и живут понятиями СССР.
У Вас есть родственники, которые считаю раз Вы работаете дома на крутую фирму, то это еще хуже чем быть дворником, а значит Вас можно отвлекать с утра до вечера по любому вопросу.

Сериал Воронины по СТС, тоже кажется невозможным, но на деле у людей и такое бывает.

Ответить
Развернуть ветку
Юлия Алмазова

То есть вы будете делать как они скажут? Вы от них в чем-то зависите?

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Все сложно...

Ответить
Развернуть ветку
Юлия Алмазова

Имхо, но тут вопрос с взятием ответственности на себя - удобно кого-то обвинять, что не получилось так как хотелось.
У меня в начале было и не понимание, и "чего дома сидишь". И до сих пор старшее поколение родственников спрашивает, когда я найду себе нормальную работу) Но это их мнение, а жизнь все-таки моя. Я и решаю

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Это не вопрос выбора, ответственности и чьей-то вины.
Это вопрос современных реалий, необходимости зарабатывать деньги и сложности удаленной работы находясь рядом с семьей.

Ответить
Развернуть ветку
Юлия Алмазова

вы сейчас переложили ответственность за свою жизнь на "современные реалии". А до этого обвинили родственников, что у вас не получилось с хорошей работой
Я тоже раньше обвиняла и мужа, и то, что дети не дают работать, и что родственники мозг колупают, а потом поняла, что единственный человек, из-за которого я не могу заниматься, чем хочу и как хочу, это я) И все изменилось)

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

| переложили ответственность за свою
Это ничего не делать.

| По поводу обвинений.
Давайте глянем по другому.
Я CEO и я хочу на удаленке нанять 5-10 человека потому что банально дешевле на 50-70%.
Я хочу чтобы мои сотрудники работали на 120%, а не на 30-70% из-за решения вопросом своих домашних.
Что с этим делать?
Приблизительно тоже самое что сделала JivoSite
https://vc.ru/35408-raspredelennaya-razrabotka-opyt-jivosite
Заставить удаленщиков работать так как надо Вам.

Перечитайте вот этот абзац из их статьи и перестаньте себя винить.
"Мы всегда просим кандидата показать нам свое рабочее место. Если отдельного помещения для работы нет, то приходим к договоренности, что он снимает отдельную квартиру либо маленький офис. Многим кажется, что программировать и тестировать софт можно и на кухне, и с детьми в соседней комнате, но, это – самообман и заблуждение. Эффективно работать можно только в спокойной обстановке."

Ответить
Развернуть ветку
Юлия Алмазова

Не знаю, делаете вы что-то или нет, но в комментах вы активно выставляете виноватыми родственников, детей, семью, реалии...

я себя уже не виню. Смысла в этом нет.

Конечно, любой работодатель хочет, чтобы работники работали на 120%. Вопрос в том, готовы ли вы компенсировать им затраты на офис/отдельную квартиру?

Моим заказчикам все равно, где и как я работаю, главное, чтобы все договоренности по работе соблюдались

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

В самообмане - нет ничего благородного.
Это просто отрицание проблемы.
Попробуйте работать не дома - будете успевать в 2 раза больше.

Эффективность удаленщика, погруженного в бытовуху 30-70%.
Вы сами указали ранее что Вам тяжело работать дома и что семья отвлекает.

Если я клиент и плачу свои немаленькие бабки, я хочу чтобы человек работал на 120% и мне
не нравится, когда сотрудник в рабочее время
решает бытовые вопросы.

Ответить
Развернуть ветку
Юлия Алмазова

Скажите, вы реально считаете, что если удаленщик будет сидеть в отдельном офисе, он всегда будет работать на 120%?) Вот серьезно. И все сотрудники в офисе выкладываются на 120%?)

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Офис - зло.
Удаленка с семьей - не работа.

Нужна удаленка отдельно от семьи - вот тут кпд до 300%.
Либо офис, в котором люди себя чувствуют лучше чем дома. Захотел поспал, захотел лежа пишешь код, захотел сходил на стадион и т.д.
Но это мало кто понимает.
Работодатели не понимают, как выжить из человека максимум просто за счет правильных условий.

Ответить
Развернуть ветку
Юлия Алмазова

разве у удаленщика нет KPI, которые он должен соблюдать? Какая разница, как и где он работает, если все делает, что нужно?

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

За 11 лет я стал мастером по имитации бурной деятельности на удаленке.
И знаю как можно пол года делать ремонт в рабочее время и не только.

Ответить
Развернуть ветку
Юлия Алмазова

И? Если вы все выполняли по работе, можно хоть на голове ходить?
Мне все равно, чем мои сотрудники занимаются: ремонтом, детьми, бухают, сажают дом, строят дерево, если все сделано в срок и качественно

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Я не знаю чем Вы занимаетесь, но
если я вместо работы делаю ремонт, нянчу детей и т.д. а потом пытаюсь компенсировать это ночью, то я не могу эффективно выполнять свою работу.

Работая, надо работать иначе не будет нужного результата.

Ответить
Развернуть ветку
Юлия Алмазова

значит если вам нужен результат работы, вы должны создать для себя условия. А не спихивать на детей, ремонт, родственников, что вам все мешают, и о боже, не разрешают уходить работать в отдельный офис)

Если моему сотруднику нужен результат работы (чтобы и дальше работать с нами), то он создает для себя условия сам. Я за ними приглядывать не буду, где они работают, с кем и когда

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Давайте мы перестанем говорить не о чем.
Работая дома с семьей и работая в другом месте, результат одинаковый?
- Нет, тема закрыта.
Хотите работать в пол силы - флаг в руки.

Ответить
Развернуть ветку
Юлия Алмазова

изначально диалог был о том, что вы ноете, что все близкие виноваты кругом, а все удаленщики работают неправильно)

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Что значит ною?
То что мне сделали невыносимые условия - да.
А Вы считаете у Вас рабочая обстановка дома?

Как проходит Ваш день?
7 утра - накормить детей и мужа
До 11 глажка, уборка, стирка, прогулка с детьми.

С 11 до 13 работа в обстановке детского сада
13.30 - 14.00 - кормите детей.
С 14 до 16 - детский сон и попытка хоть что-то сделать по работе, одновременно помыв посуду и сбегав в магазин, вынося мусор.

Далее продолжите сами...
Это работа что ли?
Вы просто врете себя, что это нормально.
А это не фига не нормально для работы.
Но изменить Вы ничего не сможете.

А если муж работает дома, то он погружен во все это с головой.
И зачем мне такой разраб на удаленке?

Ответить
Развернуть ветку
Юлия Алмазова

вы сами создали себе такие условия. Только вы и никто больше
у меня 2е детей и я напряглась и выбила для них детский сад. А еще я договорилась со свекровью и иногда, редко, но все таки, на выходные она берет их себе и у меня освобождаются дни.
Для домашних дел - посудомойка, робот-пылесос, доставка продуктов, приходящая уборщица (на мой взгляд редко, но это я устанавливаю частоту). И все что регулярно - не стоит огромных денег. И техника не очень дорогая. Так что я решила для себя проблему детей и домашних дел.
А могла бы сидеть и писать, ох, дети, ох, дом, ничего не изменить))

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Вы переоцениваете Ваш кейс, у Вас не работа, а фрииланс-подработка в свободное от семьи время. Я не уверен, что Вы хотя бы 15 часов в неделю работаете.

У меня нет желание продолжать спор ни о чем.

Ответить
Развернуть ветку
Юлия Алмазова

странный вывод. у меня свой бизнес, 9 сотрудников. В день 6-10 часов работаю. Так что промахнулись))

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Как будет время изучу.
Если все так значит я ошибся.

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Ok,

Так что Вы мне пытаетесь доказать?
Ваша позиция: работать дома с семьей -эффективно.
Моя позиция: работать дома с семьей - значит не выкладываться.

В чем Вы считаете мою позицию неверной?

Ответить
Развернуть ветку
Юлия Алмазова

вы считаете, что раз семья, значит, все труба, конец карьере. Я считаю, что любую ситуацию можно изменить. И ориентируюсь на результат, который выдает человек, а не на процесс его работы. Если человек выдает нужный результат в нужное время, да хоть с 10 детьми работает, какая разница? почему нужно лезть в его жизнь?

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Семья - не конец карьере, если Вы работает в офисе или отдельно от семьи.
Если же вы погружены а решение семейных вопросов, то вероятность успешной работы мала.

Это не выбор между нужна семья или нет.
Это выбор между качественным выполнением своих задач на работе и решением бытовухи в рабочее время.

Я не знаю какие зарплаты у Ваших сотрудников, но у Senior разрабов зарплаты приличные и эти деньги нужно отрабатывать на совесть.
И мало какой CEO мечтает о разрабе на удаленке.

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Каждый CEO волен подбирать сотрудников под свое представление о прекрасном.
Когда мне пришлось устраиваться на хорошую должность в Москве, через 2 месяца после трудоустройства я узнал, что CTO терпеть не может людей, которые курят и в офисе на 100+ человек, нет людей которые курят, потому что это один из вопросов на собеседовании.
Если говоришь, что куришь - даже если ты мега крутой спец у тебя нет шансов устроится.

Ответить
Развернуть ветку
Юлия Алмазова

если спец мега крутой, тогда у не должно быть особо больших проблем с поиском работы и он класть должен на такие требования сео.

По сути, это уже оживающая модель работы, следить за тем, что делает человек в процессе работы. Если его результаты устраивают, да хоть как пусть работает.

Ответить
Развернуть ветку
Юлия Алмазова

да, бывает они дома (хотя для того, чтобы они реже болели, я вожу их в соляную пещеру, на что трачу свое время). И тогда работать сложнее. Но это никак не сказывается на результате работы

Ответить
Развернуть ветку
241 комментарий
Раскрывать всегда