О, мои любимые мантры про "поток", "свободу" и "такие интересные задачи, что у нас даже забывают обедать". Дети рождаются по 12-14 кг и сразу на производство просятся.
Мне нужны, учусь там. Учиться приятно, но после всех их статей я бы раз 50 подумал прежде чем идти к ним на работу. На работе мне хочется делать всякие крутые штуки, а не слышать буллшит про миссию, тимбилдинг, и работать до вечера, забыв про обед.
И особенно, портить позвоночник, шею, и зрение на таких мудацких креслах-мешаках.
Ребята, работайте над службой качества! Пытались с женой учиться у вас - это жесть (у меня даже несколько неиспользованных уроков осталось)! Несколько раз меняли преподавателей, но уровень очень низкий (попадались домохозяйки), ответственность равна 0, то задержат начало занятия, то забудут, то еще какое приключение... в итоге перешли в онлайн к преподавателю по знакомству и обучение более менее наладилось!
Абсолютно те же впечатления от занятий. Начитался всех этих текстов про суперсисиему, которая постоянно анализирует и материал и ход уроков. А по факту переносы (с предупреждением и без), после замены фразы от нового "что Вы там вообще изучали до меня, надо совсем другое". Замечу ещё, что те преподаватели, с кем общались, были с частей Украины (разной степени "признаности"), может их там окружающая обстановка от работы отвлекает
Speekify.com еще есть. Они как раз заточены на произношение. Правда там американский, а не британский диалект. Британку должны ввести, обещались. Не реклама, но я попробовал их, вроде ниче так. Не закончил как обычно) Увлекся другим.
Это теперь так отговаривают от смены места работы? Получается отсутствие конкуренции на рынке повысит условия труда у вас? :) Статистика говорит о повышении размера оплаты при смене места на ~10%... В чём полезность статьи?
Как и всегда, под каждой такой статьей набегают тонны ненавистников со слабыми аргументами, но сильным выделением желчи. Как и всегда, Skyeng радует своим подходом и результатами. Успехов, ребят!
Прекрасный текст про уровень заработка и счастье вставляют регулярно, но никто не пишет конкретных цифр. В этой статье даже ссылка предложена, судя по ней: "$95000 for life evaluation". Можно порадоваться за сотрудников скайенг!
Есть мнение, что $10000 в месяц на руки это отличный баланс в МСК
> Поток. Состояние, о котором я писал выше, не случайность, а целенаправленное >> движение. Как его достигнуть? Начинается всё с осознания общих целей и миссии >> компании
Нет. Обычно поток заканчивается на осознании. Очень слабо верится, что культура и KPI могут создать поток. Не разрушать - это да, вполне.
В целом, неплохой заход, но... Во-первых, сейчас крупные компании практикуют внутренни команды-стартапы. Во-вторых, "мы вырастем в 20 раз"... и станем крупной компанией со всем вытекающим негативом.
Насчет фразы: "Существует такое неповторимое ощущение, когда ты вовлекаешься в свою работу, фокусируешься на ней." Так это просто концентрация называется и я думаю, что у тех кто на работе сконцентрирован + достаточно загружен это ощущение всегда возникает.
Остальное по тексту и каждая достаточно крупная компания делает, на словах уж точно (KPI, план развития, команда)..
P.S.: если ваша компания растет из года в год в три раза, то это больше похоже на пузырь.
Поток, общая цель, команда, свобода, рост...
Барышни из HR получили задание делать положительный образ в сети и первым делом загуглили "Мотивационный текст скачать бесплатно"?
звучит как домысел об уровне профессионализма и здравого смысла
злой домысел
с кем из HR вы общались? думаю, после общения было бы стыдно за комментарий
С публикацией статьи 'как мы защищаемся от хантинга сотрудников' компания начала кампанию по хантингу чужих сотрудников.
Комментарий недоступен
О, мои любимые мантры про "поток", "свободу" и "такие интересные задачи, что у нас даже забывают обедать". Дети рождаются по 12-14 кг и сразу на производство просятся.
Забывают обедать, хотя в столовке из крана темное пиво льется.
Ждём комментарии Алёны Владимирской
оан уже отказалась в фб комментировать ))) семья
Реклама вашей школы задолбала, может хватит уже кидать пыль в глаза, кому вы нужны?
Мне нужны, учусь там.
Учиться приятно, но после всех их статей я бы раз 50 подумал прежде чем идти к ним на работу. На работе мне хочется делать всякие крутые штуки, а не слышать буллшит про миссию, тимбилдинг, и работать до вечера, забыв про обед.
И особенно, портить позвоночник, шею, и зрение на таких мудацких креслах-мешаках.
Сегодня в школе учится 31000 человек. Как минимум, им. А что?
Поэтому приходите работать в PROFI.RU
Комментарий недоступен
У вас красный офис, как на фотках в интернете?
Только что электрик с профи ру сделал мне красиво. Ещё закажу. И это не первый раз был. Отличная тема.
Хантить топов из стартапов экспенсивно и хармфульно.
Это всё, что нужно знать, нигга.
Ребята, работайте над службой качества! Пытались с женой учиться у вас - это жесть (у меня даже несколько неиспользованных уроков осталось)! Несколько раз меняли преподавателей, но уровень очень низкий (попадались домохозяйки), ответственность равна 0, то задержат начало занятия, то забудут, то еще какое приключение... в итоге перешли в онлайн к преподавателю по знакомству и обучение более менее наладилось!
Абсолютно те же впечатления от занятий. Начитался всех этих текстов про суперсисиему, которая постоянно анализирует и материал и ход уроков. А по факту переносы (с предупреждением и без), после замены фразы от нового "что Вы там вообще изучали до меня, надо совсем другое". Замечу ещё, что те преподаватели, с кем общались, были с частей Украины (разной степени "признаности"), может их там окружающая обстановка от работы отвлекает
Поговорили о хантинге сотрудников, значит можно и о конкурентах.
Где можно не дорого позаниматься английским с преподавателем носителем языка? Особенно интересует произношение
Speekify.com еще есть. Они как раз заточены на произношение. Правда там американский, а не британский диалект. Британку должны ввести, обещались. Не реклама, но я попробовал их, вроде ниче так. Не закончил как обычно) Увлекся другим.
Знаю одну школу
http://glasha.biz/skypeschool/english/
список учителей под формой
Было бы круто схантить вашего программиста Александра Макарова, он отлично впишется в нашу команду!
Комментарий недоступен
Очень мотивирующее! Ипонирует такой взгляд на ведение бизнеса.
Кого ипонирует?
Это теперь так отговаривают от смены места работы?
Получается отсутствие конкуренции на рынке повысит условия труда у вас? :)
Статистика говорит о повышении размера оплаты при смене места на ~10%...
В чём полезность статьи?
Комментарий недоступен
Десять процентов конечно ого-го
Прям побежал место менять
... что?
Как и всегда, под каждой такой статьей набегают тонны ненавистников со слабыми аргументами, но сильным выделением желчи. Как и всегда, Skyeng радует своим подходом и результатами. Успехов, ребят!
Ничего полезного, одна реклама.
Прекрасный текст про уровень заработка и счастье вставляют регулярно, но никто не пишет конкретных цифр.
В этой статье даже ссылка предложена, судя по ней:
"$95000 for life evaluation".
Можно порадоваться за сотрудников скайенг!
Есть мнение, что $10000 в месяц на руки это отличный баланс в МСК
Налили два таза воды
> Поток. Состояние, о котором я писал выше, не случайность, а целенаправленное >> движение. Как его достигнуть? Начинается всё с осознания общих целей и миссии >> компании
Нет. Обычно поток заканчивается на осознании. Очень слабо верится, что культура и KPI могут создать поток. Не разрушать - это да, вполне.
В целом, неплохой заход, но... Во-первых, сейчас крупные компании практикуют внутренни команды-стартапы. Во-вторых, "мы вырастем в 20 раз"... и станем крупной компанией со всем вытекающим негативом.
Какие такие крупные компании так практикуют? IBS? Роснефть? Газпром? Банки?
Топы трех степеней жирности в стартапах.
а мне все нравится!
Лифт в будущее - это писать все на пыхе ? Ок
Насчет фразы: "Существует такое неповторимое ощущение, когда ты вовлекаешься в свою работу, фокусируешься на ней." Так это просто концентрация называется и я думаю, что у тех кто на работе сконцентрирован + достаточно загружен это ощущение всегда возникает.
Остальное по тексту и каждая достаточно крупная компания делает, на словах уж точно (KPI, план развития, команда)..
P.S.: если ваша компания растет из года в год в три раза, то это больше похоже на пузырь.