Офтоп Alexander Lashkov
62 943

Стоит ли увольнять сотрудников за обсуждение зарплаты

Полторы недели назад был уволен руководитель киевского офиса «Студии Артемия Лебедева» Александр Солонько. Изначально произошедшее было воспринято, как показательное расставание с сотрудником, не разделяющим политических взглядов руководства компании. Однако позднее в своем блоге Артемий Лебедев сообщил, что Солонько был уволен за попытку создания профсоюза и обсуждение с сотрудниками их зарплат.

Редакция ЦП поинтересовалась у предпринимателей и представителей ИТ-компаний о том, можно ли их сотрудникам раскрывать коллегам данные о зарплате, и чем это может им грозить.

В эфире украинского телеканала Солонько рассказал о том, что сотрудники были недовольны сложившейся в компании схемой мотивации и оплаты труда. В результате совещания с коллективом киевского офиса было принято решение о том, что сотрудники напишут письмо с претензиями и предложениями Александру Солонько, а он перенаправит его в Москву руководству компании. На следующий день после отправки этого письма Солонько получил уведомление об увольнении, в котором также утверждалось, что он «перепутал бизнес с дружбой с коллективом»:

Артемий Лебедев прокомментировал заявления бывшего подчиненного в своем блоге:

Если коротко:

  • Александр решает, что он наместник царя;
  • Становится локальным царем;
  • Собирает всех сотрудников;
  • Суммирует их переживания о том, что курс доллара упал к гривне (зарплаты у нас зафиксированы в гривне уже лет пять как);
  • И просит их написать ЕМУ письмо, которое он перешлет в Москву;
  • Тут же увольняется, ибо *****.

С большим уважением всегда относился к Александру. В непростое время в непростом месте он возглавил наш офис. Но наблюдаю местечковое провинциальное феодальное разводилово. Вместо руководства Александр перешел к владению. А сначала в нашей вселенной катапультируются авторы профсоюзных движений.

Желаю Александру удачи в построении собственной компании. И клиентов побогаче.

Первый пункт студийных правил: запрещено обсуждать зарплату, потому что у каждого она своя.

Таким образом, конфликт лежит не в политической области, а в сфере корпоративной этики. Редакция ЦП решила узнать, существуют ли подобные правила на запрет обсуждения своей заработной платы в других компаниях и каковы санкции за его нарушение.

Георгий Лобушкинпресс-служба «ВКонтакте»

У нас нет особого регламента, который бы запрещал обсуждать сотрудникам вообще что-либо. Но разработчики настолько увлечены созданием продукта, что многие, скорее всего, и не знают, какая у них зарплата.

Илья Грабовскийпресс-служба «Одноклассников»

Заработная плата — достаточно личная тема, если можно так сказать. Поэтому даже вне зависимости от наличия запрета на обсуждение подобной темы, люди, как правило, не спешат раскрывать такую информацию. Саму же зарплату, как и возможность её повышения (понижать, наверное, почти никто не захочет), всегда можно обсудить со своим непосредственным руководителем, как и любые другие рабочие вопросы.

Герман Клименкооснователь Liveinternet

У меня достаточно большой сектор бизнесов, и ни в одном из них я не приветствую обсуждения зарплаты. Прямо это не запрещено, но не приветствуется. Дело в том, что в творческих профессиях зарплату нельзя формализовать по пунктам. И объяснить, чем один программист, юрист или аналитик лучше другого совершенно невозможно. Так же, как и сравнить работу двух программистов.

Увольнять за обсуждения я никого не стану, постараюсь объяснить почему так то и так то .... но за 20 лет занятий бизнесом пока не приходилось объясняться по этому поводу.

Сергей Шалаевгендиректор Surfingbird

В нашей компании запрет на обсуждение зарплаты есть. Кара, аналогичная ситуации с киевским офисом «Студии Лебедева», — увольнение.

Почему? Да ***** потому что. Это нездоровая тема. Все эти разговоры про сознательность и то, что в коллективе все должно быть прозрачно — хороши исключительно на уровне болтовни ни о чем. Попробуйте выложить в открытый доступ, в интранет Mail.Ru или, к примеру, РБК информацию о том, кто сколько получает. Да после этого можно засекать время, через которое начнется поножовщина.

Сергей Дмитриченкосооснователь AmazingHiring

Поощрять открытое обсуждение заработных плат внутри коллектива не стоит. Запретить людям говорить на эту тему тет-а-тет, наверное, невозможно. Но корпоративные правила, культура компании не должны этому способствовать. Напротив, в коллективе нужно уметь сформировать понимание, что данные о зарплатах сотрудников — это информация внутренняя и знать её должны только конкретный сотрудник и компания.

Внутреннее, а тем более публичное обсуждение таких вещей, как доходы сотрудников, не несут никаких плюсов для компании. А вот отрицательный эффект от них бывает часто. Знание заработной платы коллеги всегда вызывает желание сравнить её со своей. При этом на уровень заработной платы обычно влияет большое количество факторов — опыт человека, роль в проекте, потенциал и многое другое. Сотрудники не могут учесть все эти факторы и сделать верные выводы.

Луис фон Аноснователь и CEO Duolingo

Сотрудники Duolingo могут говорить обо всем, что их беспокоит. Тем не менее, в приличном обществе люди обычно не обсуждают свои зарплаты публично – это может вызвать внутрикомандное напряжение и ревность, что редко приводит к позитивным результатам.

Каждый сотрудник в Duolingo получает ту зарплату, на которую сам согласился, а те, кто превосходит ожидания, получают премии и повышения. Никакие обсуждения между сотрудниками не запрещены, и наказаний за разговоры тоже быть не может. Исключение только одно – если собеседники унижают или оскорбляют друг друга.

#золотойфонд #Мнения #георгий_лобушкин #зарплата #Герман_Клименко #увольнения #сергей_шалаев #илья_грабовский #Луис_фон_Ан #корпоративная_культура #обсуждение_зарплат #корпоративная_этика

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Alexander Lashkov", "author_type": "self", "tags": ["\u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f","\u0441\u0435\u0440\u0433\u0435\u0439_\u0448\u0430\u043b\u0430\u0435\u0432","\u043e\u0431\u0441\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435_\u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442","\u043c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f","\u043b\u0443\u0438\u0441_\u0444\u043e\u043d_\u0430\u043d","\u043a\u043e\u0440\u043f\u043e\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u0430\u044f_\u044d\u0442\u0438\u043a\u0430","\u043a\u043e\u0440\u043f\u043e\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u0430\u044f_\u043a\u0443\u043b\u044c\u0442\u0443\u0440\u0430","\u0438\u043b\u044c\u044f_\u0433\u0440\u0430\u0431\u043e\u0432\u0441\u043a\u0438\u0439","\u0437\u043e\u043b\u043e\u0442\u043e\u0439\u0444\u043e\u043d\u0434","\u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430","\u0433\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d_\u043a\u043b\u0438\u043c\u0435\u043d\u043a\u043e","\u0433\u0435\u043e\u0440\u0433\u0438\u0439_\u043b\u043e\u0431\u0443\u0448\u043a\u0438\u043d"], "comments": 59, "likes": 73, "favorites": 0, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 3916, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Mon, 26 May 2014 18:49:46 +0400" }
{ "id": 3916, "author_id": 729, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/3916\/get","add":"\/comments\/3916\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/3916"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791, "possessions": [] }

59 комментариев 59 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
12

Вконтакте как всегда порадовали:
"Но разработчики настолько увлечены созданием продукта, что многие, скорее всего, и не знают, какая у них зарплата."
— Такое популистское дерьмо в ответ на реальный и актуальный вопрос могло прозвучать только от них.

Ответить
1

Перефразирую:
"Мы создаем для наших работников такие условия, что им не приходится думать ни о чем, кроме любимой работы"

И да, по моему мнению, самый достойный ответ.

Ответить
–2

Кстати, да. Все в материале высказались по делу, и только ВК шутки шутят. Хотя для них шутки уже кончились.

Ответить
8

Ну да, а платить зп на Украине в гривнах сейчас - это вообще, по-моему, не уважение к сотрудникам. Тем более, в IT компании. С клиентов-то верняк баксами берут.

Ответить
7

Платить в Украине укараинскими деньгами - это не уважение к сотрудникам?
Да вы там совсем е... Героям слава!

Ответить
2

блин, вы как будто на Луне живёте всё разжёвывать надо. Люди по факту работают за валюту, но по законодательству получают ЗП деньгами нацбанка(фантиками). В Беларуси например каждый месяц ЗП пересчитывается в соответствии с текущим курсом (т.к. идёт плавня девальвация). Это и есть уважение к труду работников, когда зп тебе дают фантиками но с учётом их текущей рыночной стоимости: меньше стоимость - больше фантиков!

Ответить
5

С одной стороны поддерживаю решение об увольнии, ибо ты руководитель, хочешь что-то обсудить - обсуждай с руководством, а не строй из себя народного героя.

Но, с другой стороны, высказывание "у нас 5 лет ничего не менялось, с чего это сейчас что-то должно измениться", при условии, что твои сотрудники находятся в стране с нестабильной ситуацией, то такую уж мелочь мог исправить и перевести зарплаты в доллары, а не говниться. Тем более, что это действительно мелочи, которые мотивировали бы сотрудников и вызвали бы всеобщее одобрение.

Ответить
0

разве он так сказал?

"Суммирует их переживания о том, что курс доллара упал к гривне (зарплаты у нас зафиксированы в гривне уже лет пять как);"

Вы извращаете ситуацию - увольнение не связано с требованиями. Увольнение за несоблюдение этики.

Ответить
0

У меня в комментарии 2 абзаца. Один об увольнении, второй про отношение к сотрудникам. Я нигде не говорил, что увольнение связано с требованиями.

Ответить
0

с одной стороны, с другой стороны.. вы явно связали две вещи, хотя они не связаны. Вполне нормально уволить за несоблюдении этики и изменить зарплату, основываясь на всплывших фактах недовольства. Но это несвязанные вещи.

Ответить
0

Зачем разводить демагогию на пустом месте?

Одна и другая сторона - это не руководитель и решение, а мое отношение к высшему руководству: положительное и отрицательное. С одной стороны, скорое реагирование на ситуацию вызывает уважение. С другой стороны, вызывает отвращение, столь пренебрежительное отношение к сотрудникам.

Ответить
7

Сотрудники обратились к своему непосредственному руководителю, тот оценил ситуацию посчитав проблему существенной изложил ее выше... И был уволен за то, что потревожил Царя проблемами черни, а не послал чернь на ... работать?

Ответить
0

за то, что сколотил профсоюз.

Ответить
6

Сергей Шалаев
кара

*****

нездоровая тема

Пацанчик на фарте походу

Ответить
2

А в ЦП как?

Ответить
5

У нас есть профсоюз котов при редакции

Ответить
2

А у них нет зп. Работают за еду и макбук:-) Все во благо любимых читателей.

Ответить
4

Слушайте, Тема - хозяин конторы, что хочет - то и воротит. При всей моей нелюбви к нему. Не нравится <del> на йух </del> создавайте профсоюз - для этого согласия собственника не нужно, а обсуждение увольнения сразу приобретает для него особый привкус ;)

Ответить
4

Люди на работу ходят за зарплатой. Кто бы как свою работу не любил - бесплатно никто не придет. Соответственно, если зарплаты разные, то будет зависть, и обидки на начальство с требованием поднять, как у другого. Нафиг это руководству?

Ответить
0

на фиг руководству сотрудники, которые просят увеличить свою зп потому что "а вот Васе больше платят"?

Ответить
0

вот поэтому и запрещают разглашать

Ответить
0

Найти Васю, которому больше платят, можно всегда. Не персонального - так в виде "среднего по рынку."

И тут встает второй вопрос - стоит ли сотрудник вот этих бОльших денег - как у Васи? Если нет - то разговор с ним упрощается. Если стОит - то это уже проблема работодателя.

Ответить
4

Вообще вроде бы согласно закону (нагуглил - Федерального закона от 29.07.2004 № 98 "О коммерческой тайне") размер зарплаты не может являться коммерческой тайной.
А по факту, ИМХО такие жесткие меры как увольнение обусловлены следующим:
1. ЗП в компании заметно ниже рыночной, подается под соусом треша "работать в нашем банке - большая честь!"
2. ЗП не индексируется, и у новых сотрудников она может быть заметно выше(на маленькую не пойдут), чем у старожилов(при том что новички могут быть менее опытными итд)
3. У компании серые ЗП, официально у всех минималка, при обсуждении размера зарплаты выше вероятность что эта инфа вылезет наружу.
4. Механизм вычисления размера ЗП сильно не прозрачен, что позволяет "особам, приближенным к императору" платить много просто за просиживание штанов

Вообще ИМХО оптимально, когда известна вилка ЗП в рамках одной должности/грейда, и ясны условия перехода на другую должность/уровень.

Ответить
3

"Киевский офис помогал стране"... Ох жесть... Видимо, ребятам в Киеве все норм - не их же ПОКА убивают.

Ответить
3

Понт от ВКонтакте засчитан.

Ответить
2

Там же речь шла о том, чтобы з/п была привязана к доллару, а не о том, чтобы её повысить. Как всегда всё перевернут.

Ответить
0

а для работодателя это не один хрен? почему он должен бизнес перестраивать и впадать в зависимость от роста доллара?

Ответить
0

всё что ему надо - это продать доллары, которые он получил от клиентов и купить на них гривны в день выплаты ЗП. Вот уже много перестраивать придётся!

Ответить
–2

все,что нужно сотруникам - поменять гривны на доллары

Ответить
–1

Ага. Только раньше за свои гривны они могли купить 1000 долларов, а теперь только 700

Ответить
–7

Пусть увольняются тогда, никто им не обязан компенсировать действия майданутых

Ответить
0

>Пусть увольняются тогда, никто им не обязан компенсировать действия майданутых

Руководитель моей мечты! Сразу чувствуется забота о подчиненных.

Ответить
0

Максим Мостовой,

какая жесть. ЦП скинул ссылку на тжурнал, статью о том что топ-менеджеры известных компаний так или иначе уходят с должностей чтобы почти на Евромайдан, и тут приходит СЕО какого-то ноунейм проекта про интернет-кредитования и называет их майданутыми.
Я уже плюнул на среднего россиянина, ему промыли. Думал может продвинутые интернетчики в теме, всё-таки доступа к информации больше. А нет, ошибся :)

Ответить
0

Александр, не надоело вам всем одну и ту же пластинку крутить? У вас типа информационной войны нет?

Пора научиться уважать право на мнение, может тогда вас в европу и возьмут.

Ответить
0

Действительно, а сколько же уважения в слове "майданутые".

Ответить
0

а сколько уважения в брошенном коктейле молотова?

Ответить
1

У Buffer вот прозрачные зарплаты.

Ответить
1

Да ладно в Buffer, в Норвегии у всех открытые зарплаты (будь то министр, или сантехник). Поножовщины нет, конфликтов не наблюдаю..

Ответить
0

При таких огромных (относительно наших) зп как в Норвегии, поножовщины в принципе быть не может. Ибо все довольны

Ответить
0

О, как раз хотел вспомнить про западные примеры. Но Буффер себя позиционирует как "мегапрозрачную компанию" и на этом, собственно, пиарится, то есть в целом в США ситуация такая же - особо не афишируют (если этого не требует отчётность перед акционерами).

Ответить
2

Лебедев всей правды точно не напишет, думаю там давно народ хотел пересчёта зарплат и вряд ли он об этом не знал. Не стоит забывать что и у Солонько тут был свой интерес, ведь он больше всех терял из-за такой системы оплаты.
В общем Тёма есть Тёма. Солонько нужно было учитывать, что его бос любит себя вести как быдлан и вообще человек настроения, который тем не менее задний ход на следующий день из принципа давать не будет.

Ответить
2

Меня больше шокировало высказывание про увольнение за "попытку создания профсоюза".

В Германии такое слава богу невозможно

Ответить
0

"Отправил письмо, а в ответ получил уведомление о увольнении" - 5 баллов, Тема, так держать, пролетариатские эти приблуды надо вырубать на корню. Представляю, как хохол обомлел от такого исхода своей инициативы :D

Ответить
–2

Ах какая шутка!

Ответить
1

Тема *******, это по умолчанию. А сотрудники сцыкуны, если уж организовывать профсоюз, так со всеми вытекающими - забастовка, блокада и проч.

Ответить
1

Все прекрасно знают кто сколько в том же мейле получают.
Бухгалтерия точно знает, у нее есть друзья, у друзей друзья.

Детсад какой то.

Все всё знают

Ответить

1

Артемий в своём репертуаре. Это весело, пока это не касается тебя. Когда ты хорошо знаешь ситуацию и видишь реакцию Лебедева, вдруг осознаёшь что оказывается этот человек весьма неадекватен. Но я думаю, что он стал жертвой своей репутации. Ему ничего другого не остаётся, как быть ублюдком, он попросту привык к такому стилю поведения за много лет.

Интересно какой он в семье...

Ответить

0

Ваше заявление - чушь. А выписку СВОЕГО банковского счета я тоже не могу никому показывать? Чушь-то не пишите.

Ответить
0

Сотрудников нужно увольнять не за обсуждение зарплаты, а за нарушение запрета ее обсуждать

Ответить

0

А Зарплату будете получать, на какую согласились! - ответ потрясающий, на самом деле, своей откровенностью.

Ответить
0

Да вообще непонятно, то ли "дружба с коллективом", то ли "становится локальным царем".

Ответить
0

Комментарии интереснее самой статьи (:

Ответить
0

Ответ вконтакте понятен, они сейчас ищут много разработчиков, высказываний лишних себе вряд ли позволят.

Ответить
0

А по теме: я люблю обсуждать з/п с сотрудниками, т.к. таким хитрым образом я делаю 3 вещи:
1. Повышаю свою самооценку, если у меня з/п выше.
2. Знаю на что могу претендовать на плановых "собеседованиях" с руководством по поводу повышения должности и з/п.
3. Знаю на что могу претендовать в других компаниях.

И мне никто никак этого не запретит. Другой вопрос в этой ситуации с Лебедевым и Солонько, по-моему очень жёсткая реакция на письмо о повышении зарплат. Любой босс отреагировал бы спокойней. Я думаю, что Лебедев просто искал причину и всё как раз из-за Майдана.

Ответить
–2

Да вроде ж он ясно дал понять:

Нефиг постить майдан-агит-говно на своих страницах.

"Путин х...о, ла-ла-ла-ла" - это даже не перебор и даже не мелко, это бессильно.

Яндекс, кстати, тоже своего киевского начальника слил за пёрл про Одессу.

А раскрытие зарплат - юридический повод. Когда чел шел в рабство к Тёме, он знал этот пункт и в итоге послал САМ нарушил/разорвал договор.

Ответить
0

"
* * *
Если хотите поставить эксперимент по свободе слова, прошу: найдите мне хотя бы одного сотрудника корпораций Микрософт-Украина, Мерседес-Украина или, там, САП-Украина, у которого бы стена на Фейсбуке была завешана демотиваторами про Небесную сотню, про Путина-хуйло или про победу Майдана.
То-то."

Вот чем подытожил Тёма свой пост (почему-то здесь это опущено). Это причина. Остальное - вода. Размышления о зарплатах/профсоюзах - бред.

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Голосовой помощник выкупил
компанию-создателя
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }