Пользователи обнаружили документ с рекомендациями по найму в «Тинькофф» — в банке отрицают причастность к файлу Статьи редакции
Документ рекомендует не принимать на работу представителей определённых рас, меньшинств и профессий. Автором оказался сотрудник банка.
Вечером 4 июля пользователи обнаружили, что публичные документы в Google Drive индексируются поисковыми системами. Одной из находок стал документ с рекомендациями по найму, якобы созданный сотрудниками «Тинькофф банка».
Представители банка заявили в комментарии vc.ru, что документ не связан с компанией: «Нет, конечно, таких документов в нашей организации нет. Мы принимаем на работу любого, кто сможет эффективно трудиться на том месте, на которое претендует. В группе "Тинькофф" работают сотрудники всех рас, сексуальных ориентаций, возрастов и вероисповеданий. Происхождение указанных документов выясняем».
Обновлено в 16:18. В «Тинькофф банке» сообщили vc.ru, что нашли автора документа — им оказался сотрудник компании, который опубликовал файл «с неясными намерениями».
Группа «Тинькофф» провела расследование по ситуации вокруг попавших в сеть текстов, описывающих якобы действующие в организации ограничения при приеме на работу.
Установлено: сотрудник изготовил этот текст с неясными для нас намерениями и выложил его в интернет. Описанные в этом тексте правила прямо противоречат HR-политике группы.
Группа «Тинькофф» жестко выступает против любой дискриминации человека, основанной на каких-либо признаках. С указанным сотрудником проведен дополнительный инструктаж по ценностям группы.
Мы также удивлены тем, что многие поверили в то, что крупная финансово-технологическая группа, котирующаяся на Лондонской бирже, может так формулировать свои внутренние документы.
Мы готовы предоставить любым заинтересованным лицам информацию как о политике в области найма персонала, так и о социальных и благотворительных проектах группы.
Вряд ли Тинькофф будет так тупить. А вообще это не вопрос "кого нанимать частному бизнесу". Это к тому, что ограничивать права человека из-за его национальности, расы, пола и пр. нельзя. Частному бизнесу тоже. И такие вещи, если их выявляют, конечно, должны наказываться самым строгим образом: штрафы, все дела.
Никто не нарушает права человека и ничего плохого людям не делает, их просто не берут к себе в свою же компанию. Каждый сам выбирает тех, с кем хочет работать и общаться, лишать этого выбора, еще и штрафовать - вот это как раз жуткое нарушение всех прав
Мне кажется по этой логике следующий шаг - рестораны, где можно есть только людям определенной нации/наций, потом автобусы и далее по шаблону.
Если крупные компании отказывают в найме из-за национальных предпочтений и это считается нормальным, то со временем все остальные компании будут так делать, провоцируя сегрегацию. И люди из-за своей фамилии просто не смогут устроиться на достойную работу.
Может быть я не прав.
Вы не правы в том, что это две совершенно разные плоскости. Отказывать в услугах из-за расовой принадлежности , как в вашем примере с рестораном - действительно сегрегация. В данном случае человек твой клиент и ты его обязан обслужить.
Совершенно другой случай, что тебе нужно общаться и работать с человеком, считай принимать его в семью. Тут уже стоит твой личный выбор, и неотъемлемое право решать. Так как желающих работать с тобой в компании много, и как бы ты не любил людей, к сожалению узнать каждого не представляется возможным, поэтому ставится HR фильтр, который с большей долей вероятности отметёт людей с которыми тебе или твоим коллегам будет некомфортно и которые не будут приносить прибыл .
Никто ведь не против HR фильтров, а они фильтруют по миллиону критериев, даже по опрятности, не то что по расе.
И это показало себя разумным введением. Если взять в пример требования выше, можно например брать на работу открытого гея и кавказца посадить их в офис, прочитав им инструкции о терпимости. Но учитывая реальность, есть очень большой шанс, что они не поладят, в компании начнётся конфликт, из-за конфликта будет простаивать работа, компания начнёт терять деньги.
Можно конечно вводить семинары по повышению терпимости и прочее, но, опять же, это стоит денег и времени, которое деньги, и таким образом разорить компанию, а у российских компаний нет столько капитала, как у гигантов типа Гугла. Выходит что выбора особо нет, придётся пожертвовать тем, что ты не возьмёшь на работу кавказского специалиста, хотя ты вроде изначально не должен ничего незнакомым людям
Эм, а с чего бы это были две разные плоскости ? В примере с рестораном можно точно также, используя вашу логику из поста выше, сказать - "ну, это его ресторан, поэтому делает, что хочет, а если клиенту не нравится, то он может покушать в другом месте, никто не заставляет".
Про фильтры HR и прочее - извините, но я считаю странным сравнивать такие критерии типа "опрятность" (как пример), на которые человек САМ может повлиять и национальность\расу и т.д., на которые человек не имеет никакого влияния. Если какой-то конкретный человек чем-то компанию не устраивает (например, уходит во время рабочего дня для того, чтобы помолиться), то его она имеет полное право уволить\не принимать на работу, а обобщать и отрезать целые группы людей по национальному или расовому принципу - суть есть сегрегация.
В том, что это совершенно разные плоскости.
С клиентом в ресторане не придется работать в ближайшие несколько лет плечом к плечу, я даже не знаю как это можно сравнивать
Так если сотрудник "проблемный", то с ним и не придется работать несколько лет плечом к плечу, а если нет, то в чём проблема ? Если единственная его "проблема" в том, что у него другой цвет кожи\разрез глаз и т.д., то, уж простите, но это явный расизм.
К слову, клиентура в ресторанах вещь тоже довольно таки на "ближайшие несколько лет", любой ресторан старается нарабатывать свою постоянную клиентуру, которая будет обеспечивать ему +- постоянный источник дохода. Особенно это заметно на примерах дорогих ресторанов.
Решение проблем с сотрудником, увольнение и последующий наем нового человека - это времязатратное и дорогое начинание. Суть фильтра в том, чтобы по максимуму остеять людей, которые хоть как то могут быть проблемными, чтобы держаться на плаву без лишних рисков и выбирать кого грубо отсечь на первичном этапе.
Учитывая, что это с тобой хотят работать, ты имеешь полное право выбирать категории людей с которые, на твой взгляд будут лучше работать и не вызывать проблем в коллективе.
Тут придется дейстовать довольно жестко, пользуясь обобщениями, люди до 20 - скорее всего без опыта, кавказцы - скорее всего вспыльчивые и не сработаются с геями, француз может не понять тонкостей работы в России и так далее.
Про "это с тобой хотят работать" - да ну ? А мне казалось, что компания тоже заинтересована в том, чтобы привлечь к себе хорошего сотрудника. Получается, все эти плюшки в офисе и повышение заработных плат - это просто прихоть работодателя, а не конкурентная борьба за работника ?
Работал в паре стартапов и в них почти всегда - абсолютный микс из людей разных национальностей и цвета кожи, хотя стартап изначально нацелен на скорейший выпуск продукта и переход в свободное плавание (если это только не одноразовая контора, которая тут же пропадёт после сруба бабла от инвесторов), т.к. бесконечно привлекать инвесторов в долгострой - квест не из лёгких. У них что-то не возникало никаких внутренних проблем, фильтром было обычное собеседование (только, понятное дело, не с HR). Обычно на нём уже становится ясно обладает ли потенциальный работник нужным набором как знаний, так и soft skills, чтобы ужиться в коллективе. Понятное дело, что промахи случаются, но при описанном Вами отсечении всех из-за того, что им не 20 и у них не арийский обхват головы, а поэтому они заведомо уже не подходят, т.к. *вставить стереотип*, процент уж явно не меньше. А для того, чтобы отсеять явных неадекватов достаточно и простого первичного телефонного звонка. Да и как правило само резюме уже и так служит пресловутым грубым фильтром (и нет, не из-за того, что там видно ФИО потенциального работника).
При высококвалифицированном труде, о котором вы пишите, такие фильтры и рекомендации по приему разумеется просто не работают, и с ними компании имеют шанс просто практически не выжить.
Но я говорю о низкоквалифицрованном труде, где на одно место перетендуют тысячи низкоквалифицированных сотрудников, это колл-центры, офисные менеджеры, телефонные продажи, к которым, по моему, очевидно и относятся вышеуказанные требования и рекомендации по найму.
Таких людей не завлекают плюшками, а просто пытаются быстро и дешево найти адекватного человека, и в таком случае фильтр полностью оправдан
Так вы вроде нигде не упоминали, что говорите строго о низкоквалифицированном труде, изначально тезис звучал примерно как "мой бизнес - кого хочу, того и беру", от того появились сравнения с теми же ресторонами, уже затем вы начали говорить о экономических и т.д. возможных причинах подобной дискриминации, что уже отходит от исходного поста. Возможно из-за этого и возникло некоторое недопонимание, и каждый отвечал на выдуманный себе вопрос.
Да, диалог ушел слегка в другую плоскость.
Касательно предыдущего вопроса, я по прежнему считаю, что частный бизнес имеет полное право на расовые фильтры.
Приведу вполне простенький пример , у меня маленькая частная компания , я директор, в офисе сидят HR, и два разработчика, женщина и скажем открытый гей, они хорошо ладят и работают. Нам нужен человек, который бы просто отвечал на звонки, и был в постоянном контакте с разработчиками, чтобы понимать, что отвечать.
Я пишу вакансию, предлагаю неплохой оклад за не очень пыльную работу. Имею ли я право попросить HR сразу жена всякий случай фильтровать коавказцев, т.к. по мой расизм мне подсказывает, что во первых они скорее всего плохо отнесутся к гею, во вторых есть вероятность, что не будут уважать женщин, в третьих, мне не будет удобно с ним общаться из-за различия культур?
Я считаю, что проще будет просто сразу сказать нет, чем излишне заигрывать с возможным будущим стрессом. И у меня есть на это полное право.
Наверно все же не стоит, если они хотя бы запись разговора с таким отказом получат - будет весело. Им. И не очень - вам. С другой стороны - проблема есть...так что мешает в вакансии написать что-то вроде 'у нас в компании важен результат и мы возьмем на работу даже русалку или суккубу (но с паспортом РФ и если они не будут нарушать психологический комфорт сотрудников), орки пока не обращались но вот открытые геи - есть'?