Почему мы должны выбрать вас: лучшие ответы на популярный вопрос рекрутеров
Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora вспомнили самые яркие ответы кандидатов на стандартный вопрос многих менеджеров по персоналу о том, почему компания должна взят…
3838 показов
348K348K открытий
После второго кейса я подумал, что будут только Сингхи...
Ситхи
Чуть менее тупой вопрос, чем "Кем вы видите себя через 5 лет?".
Когда-то я ответил на такой вопрос в духе "через год я стану вашим начальником и уволю вас, что будет через 5 лет вы не узнаете"
По последним трендам на цп, сейчас самый горячий вопрос это "вы умеете заряжать воду в колере?"
Если кандидат претендует на должность, у которой есть путь развития, и он не ставит перед собой цели в жизни на несколько лет вперед, да еще считает это глупостью, то скорее всего такой нецелеустремленный гражданин не сможет планировать свою деятельность в компании и уж тем более достигать конкретных целей.
Никто не знает что будет через пять лет, но желаемое представление об этом нужно иметь.
Когда-то я ответил на такой вопрос в духе "через год я стану вашим начальником и уволю вас, что будет через 5 лет вы не узнаете"
Кто все эти индусы?!
Кстати, в статье всех индийцев взяли на работу. А основателя WhatsApp -- нет.
А вы говорите: рекрутёты -- это ок!
Если первым делом попадаешь на рекрутера, хорошего от компании не жди.
Согласен.
Один раз пришёл на собеседование. Собеседование должен был проводить руководитель филиала примерно в 2000 человек.
Встречает рекрутёрша. Начинает что-то спрашивать. Просто ответил, что у меня назначена встреча с таким-то.
Она сказала, что он придёт немного позже, я сказал, что подожду.
Угостила чаем. Собеседование ок.
Десятки нанятых мною на работу разработчиков с Вами не согласятся.
«Почему мы должны взять на работу вас, учитывая ваши не очень высокие оценки в колледже?» — слышу смех Кийосаки у себя в голове.
Ваще странный пример. Давно же доказано, что троечники более пробивные в бизнесе, чем заучки (не путать с умными).
Нормальный вопрос - может выдать доп. инфо о сотруднике или его мотивах. Кто-то ответит - "потому что я хочу сделать лучший в мире сервис" (ориентация на результат), а кто-то - "ну потому что я коммуникабельный и неконфликтный" (ориентация на процесс).
Нет ну может и не выдать, конечно.
Заодно и поболтали.
Среди программистов в Минске самый распространенный ответ - "Это вы должны мне объяснить почему я должен хотеть у вас работать". Коньюктура рынка такова, что это программисты интервьюируют конторы, а не наоборот
Это просто йобаный тест на самооценку. Я бы сказал, что «***** ты в рот с таким вопросом».
А ктоооооо у нас крутой большой взрослый профи?)))
золотое правило - не общайтесь с рекрутерами и HR. Если вам нужна работа выходите на своего будущего начальника.
Вопрос "Почему именно Вы подходите для работы?" ориентирован на то, насколько кандидат вовлечен и хочет работать именно в этой компании и на этой должности, чем он может быть полезен.
Опыт, достижения - это замечательно. Но если он не в состоянии рассказать как он может применить свои знания в новой должности и презентовать себя со стороны выгод для компании, то зачем такой специалист?
Сам по себе вопрос нормальный. Я часто начинаю сразу с ответа на него, если вакансия действительно интересная.
Кстати, есть еще один, на мой взгляд, идиотский вопрос: если мы позвоним одному из ваших коллег, как вы думаете, какие ваши качества они отметят?
Таких вопросов не бывает.
А если есть такие вопросы, то очевидный ответ - звоните и узнаете
Если первым делом попадаешь на рекрутера, хорошего от компании не жди.
Синкгхи атакуют!
Самые лучшие мои собеседования прошли в атмосфере простых объяснений кто-что чего хочет и может дать.
А все эти извратные трюки -- наверное, только есть рекрутёров нанимать.