{"id":14270,"url":"\/distributions\/14270\/click?bit=1&hash=a51bb85a950ab21cdf691932d23b81e76bd428323f3fda8d1e62b0843a9e5699","title":"\u041b\u044b\u0436\u0438, \u043c\u0443\u0437\u044b\u043a\u0430 \u0438 \u0410\u043b\u044c\u0444\u0430-\u0411\u0430\u043d\u043a \u2014 \u043d\u0430 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u0433\u043e\u0440\u0435","buttonText":"\u041d\u0430 \u043a\u0430\u043a\u043e\u0439?","imageUuid":"f84aced9-2f9d-5a50-9157-8e37d6ce1060"}

«Все отправили эмодзи тигра, а я — гусеницы. Меня удалили»: история о рабочем чате в нескольких твитах

Когда коллеги хотят «ассоциировать себя с хищниками».

Потом меня удалили из чата.

Что это за преколы??? Это нормально??? Они решили пеня позлить чтобу я стал хищником???

Там все так и продолжается. Меня вернули взад но опять все пошло не так из-за смайликлв... это как... мне валерьянку придётся пить сейчас..

Может показаться что вы попали в филиал одноклассников, но им всем 20-26

0
95 комментариев
Написать комментарий...
Иван Колыхалов

Охххх....вы еще, видимо, не проходили тесты на управленческий потенциал по современным HR системам. Вот где самый ад и рак мозга современного корпоративизма.

Например: "В отделе 5 сотрудников слушают релакс радио, а Роман переключает радио на молодежное ритмичное иначе он непродуктивен. В отделе все ругаются. Ваши действия?"

И нет бы дать всем пиздюлей, приемник в окно и всех в наушники раз разобраться не могут, но нет, правильная стратегия - посмотреть как ситуация будет развиваться дальше.

Пздц

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Zvezda
Автор

а если включить третью радиостанцию

Ответить
Развернуть ветку
Иван Колыхалов

Тоже нет, это обидит всех сотрудников сразу и покажет ваш диктаторский стиль управления

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Zvezda
Автор

ок, посмотрели мы, как ситуация развивается дальше, и что делать?

Ответить
Развернуть ветку
Иван Колыхалов

А это уже не ко мне вопрос, а к тем кто эти ситуации моделирует. Поавильный ответ я дал. Обьяснение в духе "авось само рассосется, ажель не рассосется то бум думать".

Еще вопрос могу дать:

"Елена ответственный работник. Вчера директор дал задание которое должно быть выполнено сегодня к вечеру. В обед Елена вам сказала, что потратила много времени на вникание в задачу и не успеет к концу рабочего дня. Ваши действия?"

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Zvezda
Автор

Правильным ответом считается «лично поговорить, вникнуть с нетипичную ситуацию и поставить новый дедлайн»?

Ответить
Развернуть ветку
Иван Колыхалов

Опять мимо. Нужно сесть с Еленой решать ее задачу тем самым решить задачу в срок и показать ей, что она может к вам еще раз обратиться за помощью.

Это не я придумал.

Ответить
Развернуть ветку
Никита Евдокимов

А где можно почитать больше таких вопросов?

Ответить
Развернуть ветку
Иван Колыхалов

hrlider.ru как вариант. Там платный доступ правда, если где-то еще найдете сообщите пожалуйста.

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail Shamov

В итоге Елена, как вариант, охренеет в конец и будет вечно всё делать спустя рукава, хотя раньше была ответственным работником.

Ответить
Развернуть ветку
Mark Rapida Gromov

привлечь ещё одног _компетентного_сотрудника?

Ответить
Развернуть ветку
92 комментария
Раскрывать всегда