{"id":14262,"url":"\/distributions\/14262\/click?bit=1&hash=8ff33b918bfe3f5206b0198c93dd25bdafcdc76b2eaa61d9664863bd76247e56","title":"\u041f\u0440\u0435\u0434\u043b\u043e\u0436\u0438\u0442\u0435 \u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u0435 \u0438\u043d\u043d\u043e\u0432\u0430\u0446\u0438\u044e \u0438 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u0435 \u0434\u043e 1,5 \u043c\u043b\u043d \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439","buttonText":"\u041f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u0435\u0435","imageUuid":"726c984a-5b07-5c75-81f7-6664571134e6"}

"Я, работодатель, больше не нуждаюсь в ваших услугах" ...?! 😨

"Досадно мне, когда невинных бьют"...

С августа гуляет ролик по интернету, в котором директор "Магнита" устраивает публичную порку кладовщику за частые больничные и увольняет его перед строем, а всех остальных прежестоко унижает. В ролике народ безмолвствует, чего не скажешь о народе в комментах под роликом. Такое ощущение, что это два разных народа.

Навряд ли кого-то у нас можно удивить подобными роликами. Я испытываю к ним профессиональный интерес. Главный вопрос, который не покидает меня во время просмотра: "А хоть кто-то из участников и комментаторов сделал хоть что-то, чтобы зло было наказано?" Нет, я понимаю, что "нам здесь ещё работать", "у всех кредиты", "в чёрный список занесут" и прочее. Немедленно вспоминается советский анекдот, который будет у нас актуален всегда:

Брежнев и Никсон со своими телохранителями возле Ниагарского водопада. Ну и решили испытать телохранителей, у кого преданней, и каждый приказывает своему прыгнуть в водопад. Американец в изумлении и гневе отказывается:

- Сэр, да Вы что, у меня семья, дети!

Русский на полуслове бросается, не раздумывая, но в последний момент его перехватывают.

- Как же Вы решились на это?! - спрашивает его поражённый Никсон.

- Видите ли, сэр, у меня семья, дети!

Ладно, если у оставшихся ещё есть хоть какие-то отмазки, чтобы сохранять суровый нейтралитет (а на самом деле выступать заодно с тираном-директором), то почему свежеуволенный-то ничего не делает? Его уже уволили, самое страшное уже произошло, он в лучшем положении, чем тот самый пролетариат, потому что даже цепи свои потерял. Какой героизм - зайти на сайт местной инспекции труда и (или) прокуратуры и потратить 15 минут на подачу жалобы с прикреплением ссылки на этот самый ролик! Это лучше, чем провести те же 15 минут в интернете, комментируя ролик в стиле "О времена, о нравы!"

Все прекрасно знают, что в наших госорганах царит палочная система, что там людей за людей не считают и т.д. и т.п. - так дайте же директору "Магнита" шанс вкусить все прелести наших госструктур, он заслужил! Пусть на своей шкуре почувствует, что значит "палочная система". Могу заверить, что в данном случае всеми ненавидимый бюрократизм будет на руку сотруднику. Установлены чёткие сроки рассмотрения и реакции на обращения граждан, за соблюдением этих сроков следит прокуратура, и несчастные чиновники в приватных разговорах со мной не раз жаловались, что вынуждены оставаться по вечерам и на выходных, чтобы отвечать на жалобы граждан в духе "У меня за стеной поселились инопланетяне!"

Даже идти никуда не надо - компьютер с интернетом сейчас встречается чаще, чем телевизор. Причём на сайтах инспекции/прокуратуры так всё доходчиво расписано, что даже самый отсталый кладовщик поймёт. Первую жалобу в инспекцию, спокойно и подробно описываем ситуацию и в чём нарушил закон директор. Через месяц не ответили, или ответили чепуху - обращение в прокуратуру. Мало не покажется ни инспекции, ни директору. В прокуратуре тоже установлены KPI по реагированию на обращения, это их деньги и их хлеб. Возьмём самый худший случай - в ответ на обращение пришлют отписку. Пусть так, что теряем-то? 15 минут времени? ИМХО, игра стоит свеч.

Я считаю, что если униженный и оскорблённый сотрудник просто пошёл прочь, опустив руки, и из всех мер самозащиты только ролик в интернет выложил, то у него нет морального права жаловаться на несправедливость. Потому что своим бездействием он как раз и способствует росту несправедливости. Диалектика - директор ведёт себя с сотрудником ровно так, как сотрудник ему позволяет. Причём я не призываю сотрудника немедленно при всех "сделать сочную отбивную" из директора,

хотя в комментах таких, обычно, хватает, задним числом смелых. Слава богу, прогресс и технологии позволяют малость отступить от дуэльного кодекса. Никто и никогда не будет уважать и защищать права граждан больше самих граждан. Такое моё мнение.

0
133 комментария
Написать комментарий...
Андрей Епанчинцев

Не понял, в чем ценность этого поста с роликом. Ну как бэ деньги не из тумбочки берутся, если сотрудник не эффективен - уволить к хуям. В чем, собственно, здесь несправедливость?

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Khoroshilov

Как минимум ты не имеешь права так "базарить" с людьми. Во вторых найм неэффективного сотрудника это проебался твой hr и сотруднику до жопы этот момент должен быть. В третьих существует строго регламентированный порядок увольнения сотрудника в связи с "косяками", а крик при всех "Я работодатель и в ваших услугах больше не нуждаюсь" это жене своей и детям пусть кричит. Ну и в четвертых еще моральный аспект, если человека увольняют за больничные это блять чудовище ебаное а не работодатель. Последнее предложение специально на понятном для махровых директоров написано.

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Dima Kotobotov

Директор не может выстроить грамотную работу и жалуется на сотрудников которых сам же и нанял -> жалкая попытка переложить ответственность.
Если вся мотивация это "страх", то частые больничные просто часть саботажа при отсуствии мотивации к труду. Директор не может мотивировать сотрудников, у него не выполняются планы, при этом не выполняются в первую очередь именно из-за того что ДИРЕКТОР по 10 человек увольняет а остальных заставляет перерабатывать (пытаясь сотрудникам объяснить что они виноваты в не выполнении его планов).

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Ksenia Kotomina

Не работают а их увольняют, вопиющая несправедливость!))) Это склад... я так понимаю основной контингент мужчины... они в декрете? С детьми на больничных? Это чего они так часто болеют то? А болеют они от того часто что позволяют им болеть. т.е. оплачивают отсутствие что положено законом. В компаниях где ЗП прописана не "белым по черному" а "черным по белому" в трудовом договоре никто... НИКТО не болеет))) Но это я не в защиту черных схем а в понимание самого процесса "болезни". Признаюсь сперва даже ролик смотреть не хотелось, представила как этот дядя в костюме говорит что-то нехорошее, унижает персонал и прочий негатив... ан нет, мало того в процессе просмотра дядя даже понравился, видно что где-то проскальзывала не уверенность и не желание "вот этого всего" но надо значит надо. Очевидно что "порка" хотя сложо ее таковой назвать - показная, видимо в кулуарах народ увольняли но до остальных слабо доходило "за что"... вот и пришлось. Автору бы дослужиться до рук-ля среднего звена чтобы вкусить всю прелесть управления (сколько их там в магните... 92 на больничном всего то 500 штат или больше.. интересно каков % тунеядцев) большим штатом. Это когда тебя сверху прессуют до звездочек в глазках, по конечно маленьким и никому не нужным вопросам, а ниже ты должен передать "си ву пле мистер Браун не изволите ли поработать сегодня, - что Вы чуть чуть совсем и не долго, подушечку поправить?". Классика от подчиненных - "вообще не ясно что эти говнюки в костюмах в своих кабинетах делают, только деньги лопатой гребут ни за что!!! уууххх если я да я бы!" - Да иди уже и покажи КАК а то заждались уже, вон уж и Лидеров России ищем все никак

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Ilia Aleksandrovich
Автор

Возможно, поймёте, когда Вас или кого-то из Ваших близких так уволят. Как правило, ощущение на собственном опыте резко способствует пониманию.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Citizen Di
Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Ilia Aleksandrovich
Автор

Мне больше нравится вот это, от Васи Ложкина))

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
TETA ETA

"устраивает публичную порку кладовщику за частые больничные и увольняет его перед строем, а всех остальных прежестоко унижает" - автор, ты ролик-то смотрел, чтобы это написать? Я смотрел и всё ждал и ждал, когда это начнется. И нет этого.
Ну директор просто рассказывал, вполне спокойно.
И говорит правильное - людей с низкой производительностью держать не нужно. Не хочешь работать - не работай, сиди дома, ешь баланду.
Он там говорит 92 человека на больничном - это не нормально.
Был бы у них директором Путин - не так бы отчитал, а более жестко.

Ответить
Развернуть ветку
Ilia Aleksandrovich
Автор

Если абстрагироваться от таких понятий, как "закон" и "трудовой кодекс", то да, может показаться, что "говорит правильное".

Ответить
Развернуть ветку
Dima Kotobotov
Не хочешь работать - не работай, сиди дома, ешь баланду.

это как на зоне, не хочешь работать -> не работай, а тебя блатные будут пиздить.
Понятно что в таких условиях человек идет работать - хотя мотивации к труду у него НИКАКОЙ, поэтому при любом удобном случае просто сьезжает с того чтоб трудиться.
Такие дегенераты как этот директор - забывают что метод называется "кнут и пряник" - когда только один кнут - то это не работает.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Anton Izmaylov

ух Путин бы им устроил... суровый лидер, справедливый...

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Andrey Tsyganok

а что такого в ролике? спокойно и по делу увольняет бездельников, учит других так не делать. Насколько понятно, человек делает 40 процентов плана, болеет постоянно, прогуливает ) за что его держать? особенно, если контракт позволяет выгнать мгноввенно

Ответить
Развернуть ветку
Dima Kotobotov

спокойно и по делу - это когда 1 на 1 в кабинете увольняют.
Здесь же очевидно была задача публично уволить, видимо чтоб страху напустить)
Жалкие методы не компетентных менеджеров.

Ответить
Развернуть ветку
14 комментариев
Ilia Aleksandrovich
Автор

Поясню: нет таких контрактов, которые позволяют "выгнать мгновенно". Это всё равно, что "контракт, обязывающий сделать харакири". И в этом суть.

Ответить
Развернуть ветку
Павел Бондаренко

Херня это всё. Я уже видел подобное в другом предприятии - новый наёмный "менеджер" - так же раздувал щёки, и строил всех. Но, через полтора года своей "работы", когда прибыльное до сих пор предприятие - стало резко убыточным - владельцы бизнеса - выкинули его, причем позорно и перед всем коллективом. И после увольнения - этот горе-менеджер - приходил в бухгалтерию - брать справки, чтобы стать на учет на биржу труда.

Ответить
Развернуть ветку
Павел Бондаренко

А всё потому, что нельзя разговаривать с людьми - как со скотом.

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Вера Гагарина

Я, пользователь сайта, — больше не нуждаюсь в такого рода говно-статьях. Я расторгаю с вами договор. Вы свободны. Идите с такими статьями на сайт для профсоюзников: там и оценит и поддержат.

Ответить
Развернуть ветку
Ilia Aleksandrovich
Автор

Браво! Вот достойная реплика для девушки, милосердной матери и любящей дочери.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Вера Гагарина

Я чет не поняла. Автор поста типа терпил защищает? Какой у него проф. интерес? Профсоюзник что ли херов? Здесь же портал для успешных предпринимателей, але!

Ответить
Развернуть ветку
Николай Черных

Так. Предприниматели слушают. Алло. Алло, говорите!

Ответить
Развернуть ветку
Ilia Aleksandrovich
Автор

Ну и лексикон у Вас... Не поняли - прочтите ещё, вслух и по складам.

Ответить
Развернуть ветку
Bucky Bucks

Даже в статье призывающей к защите прав кладовщиков, их уничижают, «даже самый отсталый кладовщик». Хочу вступить в какое нибудь движение за зашиту кладовщиков от дискриминации

Ответить
Развернуть ветку
Ilia Aleksandrovich
Автор

это не унижение, это побуждение к действию)))

Ответить
Развернуть ветку
Bucky Bucks

Наверное на складе очень чисто и тепло раз сотнями люди на больничных

Ответить
Развернуть ветку
Ilia Aleksandrovich
Автор

нет-нет, что Вы, тут вот эксперты объясняют, что больничные, сто пудов, покупные

Ответить
Развернуть ветку
AK

Посмотрел ролик.
"Публичная порка, прежестоко унижает" - не почувствовал этого.
Давайте взвешенно посмотрим.
У всех своя работа и свои kpi. Многие тут не готовы обвинять в чем-то менеджера, я уверен. Более того, он спокоен и в целом адекватен. Я видел сильно жёстче и хуже.
В стремлении выполнить задачу или получить доп.доход кладовщик может "не учесть что-то на складе" или намеренно забивать на работу, менеджер может оптимизировать численность линейного персонала, а директор закрыть региональный склад. На всех уровнях принимаются решения, делается ВЫБОР.
Посмотревшие ролик и негодующие не знают всего. Домыслы и собственные обиды вступают в игру.
И финально - кто тут из предпринимателей готов терпеть саботаж условного "кладовщика"?

Ответить
Развернуть ветку
Monkey Do

Если посмотреть видео внимательно, а не первые 10 секунд, то можно увидеть:
1. Руководитель разговаривает жестко, но без оскорблений, мата, крика.
2. Склад "теплый", сотрудники стоят в футболках (это к тем комментаторам, которые предполагают, что склад "холодный")
3. Есть сотрудники (речь не одного человека, как мы слышим), которые три месяца на больничном. Т.е. взрослые здоровые мужики по три месяца на больничном. Ок, я понимаю, что есть разные болезни, но если таких сотрудников не один и не два, то тут явно есть над чем подумать.
4. 72 человека сейчас болеют (неделю назад было 92, охуеть). Даже если на складе работает 300-400 человек, это все равно дохуя. Логично предположить, что их "работа" "переходит" на оставшихся сотрудников. Производительность снижается, переработки увеличиваются.
5. Производительность 40% Как мне кажется это следствие п.3 и п.4.
6. "Стахановцы и переработки не нужны. Работайте на 100%, большего не надо"©. Хорошая фраза. Просто делайте свое дело хорошо.
7. Люди записываются в "отбор" (сверхурочные) но не выходят. В результате переработки ложатся на тех сотрудников, которые вышли. Как следствие — падает производительность труда.
8. В сетевые продовольственные магазины (и их склады), в подавляющем большинстве, сотрудников набирает не прямой руководитель, а HR отдел головного офиса, который затем распределяет сотрудников по филиалам. Знаю эту фишку "изнутри".

Выводы:
1. Руководитель увольняет неэффективных сотрудников. Из за которых снижается общая производительность труда. На мой взгляд верно.
2. Уволить "одним днем" по инициативе работодателя можно. Сложновато для бухгалтерии, но возможно.
3. Унижений не увидел.

Ответить
Развернуть ветку
Ilia Aleksandrovich
Автор

"Уволить "одним днем" по инициативе работодателя можно" Дааа? Это по какой же статье, если не секрет?

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Октябрьский

Или кладовщик знает, что никто его не защитит

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Diego Salvador

Илья Александрович, вы так мило швырнули кирпич в сторону трудовой инспекции и не упомянули своих собратьев из HR, непрофессионализм которых и вынудил директора путем моббинга выпилить самого слабого работника.
Кто набрал слабых работников?
Кто делает представления на бригадиров?
Кто разрабатывает систему мотивацию и развитие персонала?
Кто не смог выпилить работников за фальшивые больничные?
Трудовая инспекция или директор?
Директор в данной ситуации тушит огонь, т.к. он отвечает перед собственниками за результат.
Давайте признаемся, что наши HR умеют хорошо делать три вещи: стелиться перед начальством, утверждать себе и начальству неадекватно высокие зарплаты, ну, и короночка: выполнять грязную работу по чмырению недольных работников и их увольнению. Ради справедливости стоит отметить, что линейные кадровикиподвергаются такому же унижению как и другие работники.

Ответить
Развернуть ветку
Ilia Aleksandrovich
Автор

Диего, я швырнул кирпич в сторону директора, а не ГИТ, с чего Вы взяли, что в сторону ГИТ? Собратьев из HR не упомянул, потому что заметка не про них - нельзя же в одной заметке объять всё мирозданье. С Вашей оценкой HR согласен и иллюзий в отношении коллег не испытываю. Давно хочу уйти в консультанты по трудовому праву, у меня даже статья есть небольшая про это на другом ресурсе.

Что он там тушит и кто этот пожар разжёг - гадать смысла не имеет, но методы его неприемлемы. В западных компаниях, работающих в РФ, Вы с таким не столкнётесь, хотя люди те же и задачи те же.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Make Luv

Офисный планктон топит за рабочих, смех. Там большинство народа зная, что утром дадут премию набухаются с вечера и будут бухать неделю под видом больничного, проебав все что можно. Никакой ответственности, никаких мыслей о перспективах, никакого здравого смысла. Этот пост демонстрирует чудовищный разрыв мировосприятия офисных сотрудников и реальностью. Думаю, у каждого, кто руководит производством наберётся десяток историй про "сознательность" работяг. И это не снобизм, я и сам где только не работал. Много среди них и нормальных, кто же спорит.

Ответить
Развернуть ветку
Ilia Aleksandrovich
Автор

Вот ведь незадача - я как раз с производства! Первые два года работал непосредственно на производстве, все последующие - в заводских командах HR. C рабочими вживую общаюсь каждый день много лет. Вы пишете об исключениях и пытаетесь представить их, как тенденцию.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Ilia Aleksandrovich
Автор

... и отливается в граните)))

Ответить
Развернуть ветку
Борис Ларионов

Одна из главных проблем России - бесправность работников перед работодателями.
Если не считать различных форм юридического обмана, самое плохое - это то, что устный договор или факт работы не считаются работой и в случае проблем ты не сможешь отсудить зарплату.

Ответить
Развернуть ветку
Ilia Aleksandrovich
Автор

Ну, что я могу сказать по факту беглого ознакомления с комментами – со времен Иисуса Христа мало что изменилось. «Распни!» и всё такое. Подивило количество барышень, поддержавших директора. Хотя, наверное, и в той толпе их было немало. Вопросы морально-этического плана оставим в стороне, перейдём к практическим: уважаемые защитники директора, объясните, пожалуйста, как так происходит, что западные компании, работающие в РФ, не практикуют подобных методов, и вместе с тем до сих пор работают? Они же по вашей логике должны в ущерб себе работать, нет?

Ответить
Развернуть ветку
Ромик Савельев

Если случаи в западных компаниях на территории рф не получили огласки это не значит что их нет

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Dima Kotobotov

дык это безработные подсосницы, которые в жизне никогда ни накого не работали, и никакой эмпатии не испытывают к людям.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Smuzi

«а всех остальных прежестоко унижает»

Автор, ты либо глухой и не слышал что мужик говорит в видео, либо намеренно пытаешься побудить ненависть к категории «менеджеров высшего звена», набросив в свой пост пикабушной псевдосправедливости. Какие цели ты преследуешь, какой у тебя профессиональный интерес - остаётся загадкой, да мне в принципе и неинтересно. Но больше твоих постов видеть не хочу.

Ответить
Развернуть ветку
Ilia Aleksandrovich
Автор

"намеренно пытаешься побудить ненависть к категории «менеджеров высшего звена" - да-да, 282-ая корячится, однозначно. Заявите поскорей, пока Вас не опередили.

"но больше твоих постов видеть не хочу" - а вот это был удар ниже пояса! И валидол, как назло, закончился.

Ответить
Развернуть ветку
AleZX

У этого ролика забавны каменты. Влажные мечты рабов. "Да мы там сменой объединились, да проучили директора, да он там один всю нашу работу делал". Мыши кота прогнали, короче.
Кстати, по теме рекомендую посмотреть фильм "Камышовый рай".

Ответить
Развернуть ветку
Павел Павлов

Получается профсоюз это влажные мечты рабов ?

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Павел Павлов

А есть куда уничтожать ? Тухлые продукты станут ещё тухлее ?

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Епанчинцев

И еще забывают многие комментаторы, или банально не в курсе, что за контингент там работает. С ними иначе нельзя разговаривать - не поймут. Работал в свое время кладовщиком, знаю о чем говорю. Руководитель еще мягко общается...

Ответить
Развернуть ветку
Dima Kotobotov
Работал в свое время кладовщиком, знаю о чем говорю

оно и видно

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Ilia Aleksandrovich
Автор

А почему ТАКОЙ контингет работает именно там, интересно? Вот в моих местах не работал, а там работает?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Bernatovich Valeriy

Вспомнил классиков :) Директор на видео от автора интеллигентнейший человек!

Ответить
Развернуть ветку
Ромик Савельев

Я понимаю что «защищать» работодателя в таких ситуациях не модно и порицаемо. Но если ты, читающий это, вдумаешься в ситуацию, то ты поймёшь что на видео единственный перегиб - увольнение за болезни. Потому что это нарушение. Но где гарантия что справки не покупные?
Неужели ты правда веришь в то, что директор просто пришёл на работу и подумал «а пойду-ка я шороху на складе наведу»? Нет. И на видео об этом четко сказано.
Директор видит картину иначе - снизилась производительность, начались жалобы, которые стали нести систематический характер. Началось то, что называется расследованием. Круг замкнулся на складе, сняли статистику, нашли проблемных сотрудников и установили их влияние на коллектив.
Какие твои действия, как директора? Премию им предложишь? Кредит за них закроешь? Сам-то понимаешь последствия таких решений? А что тогда делать?
Выход один - расставаться с яркими примерами. А как? Тихонько в кабинете чтобы никто и ничего не понял и были слухи и домыслы что начальник деспот и тиран?
Выход только один - честно и открыто донести до коллектива своё решение и его причины. Да, народ может обидеться потому что за себя ссыкотно станет, но все будут знать что нет никакого злого и тайного умысла, что все в рамках работы. Человек занимал рабочее место за 100% зарплаты с выработкой только на 40% - человека убрали.
Думал ли ты с этой точки зрения? Похоже, что не факт.
В конфликте всегда 2 стороны.

Ответить
Развернуть ветку
Dima Kotobotov
где гарантия что справки не покупные?

это что еще за презумпция виновности? типа докажи что не верблюд?

пойду-ка я шороху на складе наведу

ну судя по тому что он не уволил не подходящего сотрудника спокойно в кабинете, а именно публично начал заявлять что он типа "плохо работает и больше не нужен", говорит именно об этом.

Круг замкнулся на складе

конечно на складе не на директоре же, который выстроил всю систему и этих людей набрал.

100% зарплаты с выработкой только на 40%

слишком хорошо знаком с их наебальными системами -> уверяю тебя, не получал он 100% ЗП, за все эти высасанные из пальца КПИ, которые целенаправленно завышаются и на которые сам сотрудник лишь косвенно влияет.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Николай Черных

Ну конечно он не дотягивает до главного полимерщика страны. Вот где размах то был. Столпы. Не то что нынешнее племя.

Ответить
Развернуть ветку
Ilia Aleksandrovich
Автор

Ромик, использование аргументов "где гарантия, что справки не покупные" - это удар ниже пояса, неужели стоит это пояснять? Домыслы и реконструкции поведения директора - это всё вообще не о том. Есть факты - в ролике множественные нарушения ТК. Нарушать ТК нехорошо.

Ответить
Развернуть ветку
Ilia Aleksandrovich
Автор

Кажется, баталии в комментах отгремели и можно подвести печальный итог.

2:55 - "...и уволены будете сегодняшним днём"
3:47 - "невыходы, больничные... у нас работать не будут"
4:06 - "я, работодатель больше не нуждаюсь в ваших услугах, я с вами расторгаю трудовые отношения. Почитайте договор, там всё написано"

Всё это прямо противоречит нормам ТК об увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) и порядке применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ). Договор, позволяющий увольнять таким вот образом, является незаконным, даже если работник подписал его собственной кровью. С таким же успехом можно прописать в договоре обязанность работника сделать себе харакири при "низкой производительности", и потом настаивать на этом, ведь "вы его подписывали, а я свои условия выполняю".

Уволить таким образом можно только человека заведомо безропотного, забитого и готового подписывать всё, что ему подсунут. Собственно, моя заметка была направлена не столько против директора, сколько против такой вот безропотности и равнодушия.

Ответить
Развернуть ветку
Елена Краско

Да всё правильно сделал, здоровые кабаны, а сидят на больничном, по факту работая где-то ещё 100%. Полностью на стороне директора, он никого не послал, ни на кого не наорал, просто спокойно рассказал в чем причина.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Семенов

Да все правильно. Выгнал ленивых уродов. Не хочешь работать - пшел вон. Публичное унижение? Унизительно работать как мудак. А тут всего лишь справедливо избавились от балласта, жизнь - это не заповедник для оленей, тут каждому по заслугам. Вставай на биржу труда и сиди на больничном.

Ответить
Развернуть ветку
Ilia Aleksandrovich
Автор

Приятно работать с такими комментами, шашка сама так и выпрыгивает из ножен. Когда Вам, Сергей, стукнет за 40 (а возможно даже и раньше, если повезёт), Вы с удивлением обнаружите, что здоровье-то у Вас уже не то. Возможно, даже появится что-то хроническое. Будет интересно посмотреть, изменится ли после этого Ваше видение ситуации, что Вы скажете о таких абстрактных, судя по всему, сейчас для Вас понятиях, как "социальные гарантии", "социальная защищённость" и "трудовое законодательство".

Ответить
Развернуть ветку
Gerge Thunder

В смысле, такое пошло после ухода Сергея Галицкого типа...?

Ответить
Развернуть ветку
Микаел Налбандян

фыв

Ответить
Развернуть ветку
Nikolay Kenig

С - стимул (от греч. Палка для битья)

Ответить
Развернуть ветку
Ilia Aleksandrovich
Автор

И ещё одна реплика для всех: многие комментаторы начинают строить домыслы и рассуждать о том, что лежит за пределами ролика: фальшвые больничные или нет, сел персонал менеджерам на шею, или нет, была грубость, или не было, справедливо, или несправедливо и т.д. Граждане, именно для того, чтобы приводить подобные ситуации, где есть две разных стороны и два разных взгляда, к общему знаменателю, и существует ЗАКОН, как универсальное мерило того, что такое хорошо, и что такое плохо. Не знаете, как действовать? Действуйте по закону.

Анекдот в тему:
Молодой судья спрашивает у старшего опытного коллеги:
- Слушай, подскажи, что делать - сторона обвинения даёт 10 тысяч евро,
а сторона защиты - 8 тысяч?
Старший - молодому:
- Ну ты даёшь, всё же просто! Верни 2 тысячи сдачи и суди по закону.

Ответить
Развернуть ветку
Make Luv

По вашей логике уволенный сотрудник должен обращаться в трудовую инспекцию и отстоять свою правоту. Но он этого наверняка не сделал. Как думаете - почему?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Вера Гагарина

Дак а херали: сказать что-то это же сыкотно, чем коммент в интернете анонимный написать :) А главный герой в ролике — уверенно вещает, он молодец.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Ильич

Автор видимо не сталкивался как посылает трудовая и прокуратура, даже в Москве 😂😂😂

Ответить
Развернуть ветку
Ilia Aleksandrovich
Автор

Да, автор много лет работает в системе трудовых отношений, прошёл десятки судов и инспекций и, конечно, никогда с таким не сталкивался и впервые об этом слышит. Кстати, слово "даже" сюда абсолютно не подходит, потому что именно в Москве они посылают гораздо чаще ввиду громадного количества работников и работодателей в этой самой Москве, и как следствие, дикой загруженности трудовой и прокуратуры. Но это не повод махнуть на всё рукой - я, собственно, об этом и писал.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Николай Борисович

Нужно написать коллективное письмо Путину чтобы он устроил этому начальнику весёлую жизнь.

Ответить
Развернуть ветку
Nick Sidorov

Выгнали бездельника.
Срочно пишите Путину, а то так всех бездельников с работы выгонят.

Ответить
Развернуть ветку
130 комментариев
Раскрывать всегда