Павел Дуров ликвидировал одно из юридических лиц Telegram в Великобритании Статьи редакции

Тот факт, что ты по делу ничего не можешь ответить, значит, что ты понял свою неправоту и хочешь слиться. Я тебе рассказал все по сути, а ты только можешь зацепиться за слово пень. По факту то есть что сказать? Нет, значит я прав.
А минусуют, потому что стадное чувство и потому что в суть не вникают. Все думают, что я тут нашел государство защищаю и вешаю, какие низкие у нас налоги.

Для особо тупых, оставлю такую формулировку: "благодаря твоей рабочей силе делаются взносы с фонды и т.д., да, но из твоего кармана забирает деньги только НДФЛ". Если против этого ты ничего не можешь сказать, то иди дальше плачься в жилетку, что такой ты бедный и несчастный, работаешь на других и деньги у тебя забирают.

Вот это поворот. То есть ты утверждаешь, что делаешь взносы за счёт зарплаты сотрудников? Можно узнать название твоей компании?)

И ты ещё жалуешься, что "за мои деньги мне впаривают гавно и еще я должен челом бить."? Не стыдно?) Если ты работодатель, то тебя то кто обдирает? Или надоело быть агентом и платить за сотрудников? Или гребные сотрудники достали, не дают все 30+% вычесть с них?

Всё-таки ты деградируешь парень, мне жаль твоих сотрудников. И что с того, что ты тоже сотрудник? Это не меняет факта, что с твоей зарплаты вычитается только НДФЛ, но никак не взносы, пень ты упертый. Может тебя твой бухгалтер нае* просто, если он есть?

"из этого бюджета вычитаются все пошлины и гос платежи. остальное получает сотрудник"
Сырбор с этого начался. Зарплата сотрудника и все вот эти пошлины/платежи/взносы это отдельные статьи твоего бюджета, конкретно взносы не забирают часть ТВОЕЙ зарплаты. Хотя конкретно ты, как рекламодатель, если бы не было взносов, мог бы перераспределить эти деньги на свою зарплату. А если ты добрый, то и с сотрудниками поделился бы. Но это если бы да кабы, априори взносы не отбирают часть зарплаты. Все, это весь мой месседж, который я хотел доказать. А вы упертый спорите и ноете, что у вас там кто-то что-то отбирает, что надо за гребаных сотрудников ещё взносы платить, пусть сами платят, да?

Хватит плакаться в общем и сними корону с головы, работодатель года ты наш.

Ноющий работодатель с короной.

Правильно, не разглагольствуйте, лучше повысьте свою финансовую грамотность, а пока вы - пень.

Не правильно Иноземцев, садись, двойка. Моя финансовая грамотность явно выше твоей. Нет? Докажи. Расскажи мне, из каких денег платятся взносы в фонды? Увеличится ли у тебя зарплата, если % взносов уменьшится? Не знаешь? Ничего страшного, просто ты пень.

Переходом на ты, становится понятен ваш культурный уровень, общаться как то не особо хочется. Я, от слова совсем, не понимаю ваш взгляд на этот вопрос, все 30 с небольшим, помимо НДФЛ, %, деньги сотрудника. Условно, можно рассмотреть ситуацию, когда все это выплачивается сотруднику на руки, а он собственноручно платит все это в виде налогов, для организации не изменится ровным счетом ничего, однако у народа проснется на порядок больше соц. ответственности.

Не поленился я для пней поискать информацию, не благодарите. Хотя там ещё почитать надо будет, надеюсь осилите.
http://www.delo-press.ru/articles.php?n=19506
https://m.pravoved.ru/question/1712324/

Есть ещё куча источников, где написано, что взносы делаются НЕ за счёт зарплаты, но конечно же на ее основе. Можно ещё приводить статьи из законов и кодексов, но тогда тут диалог бесконечно длинный будет. Это и сами можете поискать.

Мы с Антоном вам о сути, вы о каких то формальных вещах.

Ну опять какой-то абстрактный ответ. Я тоже о сути. Я вас понял. Имеете ввиду, что на бумаге написано одно, а по факту другое. Российский работодатель в большинстве случаев конечно лучше достанет из кармана сотрудника, но это не тот случай.

Мы говорим о тех вещах, что в точке 0 ваша зарплата 100 рублей, в точке 1 с вас удерживают НДФЛ, в точке 2 ещё различные удержания могут быть, в точке 3 на руки вы получаете 87 рублей - различные удержания, не связанные с взносами в фонды и страхования (кроме лично-добровольных).
Все, на вашем пути к конечной зарплате не забирают ваши деньги для взносов. Так работает бухгалтерия. Она может работать по-другому, да, работодатель МОЖЕТ забирать из вашего кармана, но это совсем другой разговор и разговор ни о чем будет.

Я сужу с колокольни исключительно как реальный работодатель. ЗП строится от реалий оплаты рынка, сверху накидываешь НДФЛ и остальные взносы. Можете называть это фонд социальных отчислений, называйте как хотите, по факту это часть ФОТа, и мне, было бы удобнее все эти деньги отдавать сотруднику, и чтобы он сам все за себя выплачивал, и у него соц. ответственность была бы больше, и с государства он бы больше спрашивал.

Кстати, как работодатель, ответьте, почему вы (не конкретно вы, а абстрактный работодатель) занижает белую зарплату, а остальное в конверте? Не потому ли, чтобы меньше платить взносов? А почему работодатель хочет меньше платить взносов? Наверное как раз потому, что он платит их по сути из своего кармана или из кармана организации?

Ну там ещё момент, что если платить 100% белой зарплаты, то итоговая зп сотрудника была бы ещё ниже и хрен кто захочет работать за такие деньги. Типа работодатель заботится о сотруднике, но мы то с вами знаем, кто о ком заботится.

Работодателю и работнику будет выгоднее если последний зарегистрирует себя как ИП и заключит с работодателем гражданско-правовой договор, таким образом работодатель избежит уплаты взносов и сможет предложить работнику зарплату немного выше чем по трудовому договору, я сторонник перевода всех сотрудников на ИП, ко всему сам руководитель при желании регистрирует себя как ИП и вместо директора становится управляющим-ИП, что предусмотрено законодательством, таким образом ООО не имеет вообще сотрудников и не платит никакие отчисления.

Сей опус, как человек оттрубивший два года в финансовом консалтинге, читаю с великим изумлением.
Образованием пикейных жилетов не занимаюсь. Удачи.