Рынок труда во время кризиса: Прогнозы Алёны Владимирской на 2015 год

Создатель рекрутингового агентства Pruffi Алёна Владимирская по просьбе ЦП поделилась своими прогнозами на грядущий 2015 год, который мы проживём в условиях экономической нестабильности, а заодно рассказала, кто, на её взгляд, будет сокращать штат, а кто продолжит его расширять.

Любой кризис как девушка: вроде бы, к четвертому (а для меня этот четвертый) все уже должно быть понятно, но каждый непредсказуем, — и не ясно, в какой момент внезапно запсихует и все пойдет не так. Конечно, прогнозировать будущее, исходя из опыта прошлого, — это неимоверная глупость. Но я попытаюсь.

Как говорила Ванга, «я так вижу!».

1. Работа в игровых компаниях снова станет престижной

В последние годы игровая индустрия переживала нелегкие времена. Как следствие, заметно спала их привлекательность как работодателей. Однако новый курс доллара и евро уже не просто намекает нам, а практически заявляет, что работать в игровых компаниях, делающие глобальные игры, выгодно. У них заметно увеличится выручка — значит, они вновь будут нанимать самых лучших, платить им много, а иногда и очень много. 

То же самое касается компаний, продающих за границу программное обеспечение. Сюда же я бы включила весь сегмент контекстной рекламы, куда рекламодатели перебросят значительно секвестированные бюджеты, подкосив тем самым медийную рекламу

2. Многие стартапы настигнет смерть, и их сотрудники рванут в найм, а не в предпринимательство

Как бы ни бодрились фонды, их американские LPшники сейчас очень настороженно (это мягко сказано) относятся к идее инвестировать в Россию. И не думаю, что в ближайшие несколько лет эта ситуация изменится. Поэтому у большинства стартапов, которые жили от раунда к раунду, весной наступят черные дни. Их ждет начало массовых сокращений, а затем и закрытие бизнеса. Если они быстро не научатся генерировать реальные деньги — а наблюдая за российским венчурным рынком, можно с уверенностью сказать, что большинство не научится. 

Сотрудники стартапов массово окажутся «на улице» (думаю, случился это уже к концу весны). Напуганные последними месяцами жизни в нестабильных инвестиционных бизнесах, они будут всеми силами мечтать вновь о сытом и спокойном найме, а не о долях и далёких перспективах. Поэтому на рекрутинговом рынке появится довольно много программистов, маркетологов, контент-менеджеров и других специалистов. Причем самого разного уровня.

3. Дауншифтеры вернутся в Россию к марту

Новая разница в курсах валют и критическое уменьшение количества фриланс-заказов уже гонит наших соотечественников из Гоа и Пхукета обратно домой. Поскольку вернутся они фактическими «голыми», то будут хвататься за любую работу и демпинговать, расшатывая и без того хрупкий баланс спроса и предложения на рынке труда.

4. Запад схантит лучших

В последние два года США и Европе не так-то и просто было хантить людей из России. Они хотели лучших программистов (в принципе, никого, кроме программистов, они вообще не хотят), а эти самые программисты не очень-то рвались к ним ехать. Здесь им платили больше, давали опционы и, главное, предлагали задачи интереснее. В тот же американский или женевский Google очень мозговитый и талантливый российский программист чаще всего выходил не в перспективное направление и не основным сотрудником. Сейчас все изменится. Желание уехать из нестабильной страны, вывезти детей, обеспечив им достойное образование, разница в зарплатах (США и Европа даже ничего и поднимать не станут — упавший рубль расставил всё по местам) погонят лучших . Несмотря даже на менее интересные проекты.

5. Порталы будут сокращать людей, но развиваться, покупая новых

В кризис абсолютно всегда выгодно работать в тех порталах, где преобладает доля немедийной рекламы. Поэтому там хоть и непросто, но все равно лучше, чем в проектах, живущих за счет медийки. Будут ли порталы сокращать людей? Да, будут. Как раз в проектах, которые были ориентированы на медиа. Одновременно порталам нужно как угодно показывать рост и увеличение доходов. Поэтому они будут развивать все немедийные сервисные проекты, покупая перспективные молодые стартапы. Порталы начнут гонку за успешными фаундерами, которых раньше не очень-то любили из-за их «непослушности и плохой вписываемости». 

Механизм, на мой взгляд, будет следующим: порталы начнут сокращать менеджеров медийных проектов, продажников медийного направления (как ни странно) и тех, кто отвечает за контент; но при этом наймут программистов и опять же менеджеров проектов (желательно, со своими успешными стартапами), которые добавят в капитализации.

6. Работа в государственных проектах

Вот я уже в котором тренде пишу — людей будут сокращать. Однако безработица не должна коснуться программистов и менеджеров проектов, поскольку в интернет активно пришло государство со множеством крупных проектов. Можно по-разному относиться к самой идее построить еще один поиск, собственную операционную систему или единую платежную систему, но факт остается фактом — набирать будут много. 

И даже несмотря на секвестирование бюджета, попробуют выдержать заложенные суммы инвестирования. Да, возможно, там будут задержки в зарплатах, как в будущем и у всех бюджетников, но в целом для многих это будет реальный выход.

7. Китай наши кадры не спасет

Мне довольно часто говорят: «Америка покупать перестанет, крупнейшие мировые компании закрывают здесь офисы разработки, но придет же Китай. Открыла офис Alibaba Group, а за ней и остальные азиатские гиганты подтянутся». Да, Азия приходит. Но приходит совсем иначе. Ей вообще не интересны наши компетенции, кроме двух направлений — знание локального российского рынка и наши гейм-дизайнеры. Китай будет хантить здесь очень мало, и только в обслуживающие региональные российские офисы. Прежде всего, людей, отлично знающих местные законы, логистику и местный е-commerce. По масштабам хантинга и по масштабам развития местной инфраструктуры ни с Microsoft, ни с Google в России это, конечно, не сравнится.

8. Перевернется рынок офшорного программирования

Мы становимся очень дешевой страной по уровню зарплат программистов. Мы уже дешевле индийских кодеров, а скоро станем дешевле белорусских. Как следствие, к нам пойдут заказы на офшорное программирование. Отовсюду. Но прежде всего, не из Америки и Европы (крупные компании будут опасаться заказывать у нас большие белые проекты из-за тех же санкций), а из Азии, Эмиратов и, не поверите, из Казахстана. 

США и Европы тоже будет много, но они будут стараться работать через специальные схемы. То есть, снова у нас появятся безымянные для мира программисты-фрилансеры, сидящие по домам и пишущие интересные банковские и иные штуки для мировых проектов.

9. Бум стартапов «на коленке»

Начало любого кризиса всегда выбрасывает внезапные, очень «легкие», за сутки на коленке сделанные проекты, которые становятся крайне популярными, набирая сотни тысяч юзеров без копейки денег. Причина проста — вокруг много моментальной «боли» и паники, вопросов, на которые ищут ответа прямо сейчас, и на некоторые старые стартапы (года по 3-4) вообще не рассчитывали. Классический пример — площадка «Дзен». Фаундеры этих проектов будут просыпаться знаменитыми, получать даже какие-то деньги, набирать команды, но большинство проектов так же быстро схлопнется — во время кризиса «боли» очень непостоянны, а ситуация меняется моментально.

Но это дает, как ни странно, шанс совсем молодым сделать потенциально прибыльные проекты, которые бы не смогли родиться в «жирное» время посевов, конкуренции фондов и кучи денег. То есть, к концу кризиса мы, вероятно, можем увидеть нового российского Дурова. И даже не одного. Вспомните, что миллиардерами в рунете сейчас стали те, кто на кризисах 1998 и 2001 годов и начинали.

10. Зарплаты расти не будут

Не утешайте себя надеждой, что ваши компании будут индексировать вам заработные платы под рост валюты. Не будут. Исключение составят только высокоуровневые программисты — порталы и крупные проекты вынуждены будут индексировать им зарплаты, чтобы не проиграть игру за супер-таланты любым зарубежным проектам, для которых мозги из России теперь очень дешевы.

В сухом остатке

  • Интернету и ИТ будет непросто в кризис, но все равно намного легче, чем многим отраслям, начиная с банков и заканчивая медиа. Интернет войдет в кризис одним из последних и выйдет одним из первых.
  • Конкуренция за хорошее рабочее место даже среди программистов будет значительно выше, чем сейчас — против 2,5 кандидатов на одно место будет до 10 кандидатов на одно место в пике кризиса. Но это не касается супер-профи — там спрос будет превышать предложение. Причем еще острее, чем сейчас.
  • Хуже всего придется специалистам по контенту (не путать с контекстной рекламой), и, как ни странно, продавцам медийной модели. Плюс, как всегда, пиарщикам, ивентологам, всем специалистам венчурных фондов и тем маркетологам, которые не про лидогенерацию, а про бренд.
  • Лучше всего будет высокоуровневым программистам — за них будут бороться как европейские и американские компании, так и российские порталы, поэтому их зарплата будет расти даже в кризис.
  • Большинство модных сейчас стартапов умрут. Но внезапно и быстро начнут расти совершенно неожиданные проекты.
  • К концу кризиса у нас появится новый Дуров. И, возможно, не один.
0
80 комментариев
Написать комментарий...
Иван Иванов

"К концу кризиса у нас появится новый Дуров. И, возможно, не один", а ноль :)

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Денис Денисов

"К концу кризиса у нас появится новый Дуров. И, возможно, не один."

Дорогой Дедушка Мороз ! Пишу тебе письмо из деревни под названием Москва . Я себя хорошо вел целый год . Слушался родителей . Исполни мое желание - я хочу стать новым Дуровым. Ну ты знаешь , это тот , кто создал вконтакте . Такая социальная сеть . Ну ты вообщем понял . Хочу зарабатывать много бабок . И потом уехать...И еще, пожалуйста , прогони кризис прочь . Всякие тети пугают нас на ЦП. У нас в стране жопа . А ведь хотелось ,чтобы было все ОК. Спасибо.

Ответить
Развернуть ветку
Алёна Владимирская

Хочешь, стань! :)

Ответить
Развернуть ветку
Max Ischenko

Отличная колонка. Хотел бы дополнить немного о программистах и стартапах.

1. "конкуренция вырастет с 2,5 до 10 программистов на место".

Очень сложно делать такие обобщения.

Да, количество откликов на джуниор-позиции вырастет в разы – вакансий будет меньше, желающих больше, под сокращение такие позиции идут первыми.

Но востребованных специалистов (3+ лет опыта, mobile, frontend) как сейчас нет, так и в кризис больше не станет.

2. "Утечка мозгов" безусловно ускорится. У меня есть данные по украинским ИТ-компаниям. Они говорят, что в этом году уехало в 2-2.5 раза больше специалистов, чем в прошлые годы.

Россия в 2015 имеет все шансы показать похожую динамику. Запущенный буквально на прошлой неделе "трактор" на Джинне уже привлек сотни отличных специалистов. http://djinni.co/l/relocate/

3. Про стартапы.

Плохо безусловно будет тем, кто сжигает заемные деньги – в лучшем случае придется делать болезненные сокращения и "оптимизации".

Для прибыльных проектов все намного интереснее. Стоимость ресурсов (программисты, дизайнеры, маркетологи) падает. Стоимость привлечения пользователя падает (другие компании сокращают медийку, банкротятся "прожигатели" денег). Отличное время для роста.

Да и для новых проектов все не так плохо.

Если год назад у команды фаундеров были перспективы пойти на $4k в какой-нибудь Газпром-Медиа или Мейл.ру, то сейчас их не будет или они будут сильно скромнее. А значит, решиться делать "свой" проект становится легче. Не случайно же именно в кризисы растет школы MBA фиксируют всплеск количества студентов.

Ответить
Развернуть ветку
Maksym Melnychuk

Молодец Макс, коммент толковый написал, но свою джинну уж слишком толсто пиаришь ))))

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Nosach

Андрей, я думаю это предположение связано с тем, что медийка сильно схлопнется (уже сейчас бюджеты сокращаются сильно на январь). А всех перепрофилировать не удастся. В общем, достаточно обоснованная и комплексная колонка получилась

Ответить
Развернуть ветку
Алёна Владимирская

Андрей, потому что медийка схлопнется процентов на 70, если кризис будет серьезным. а практика показывает, что медийные сейлзы не умеют продавать сервисные модели

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Иван Колыхалов

Хороший анализ, спасибо.

Разве только кроме "к концу кризиса". Думаю вы даже предположить не сможете чем и когда он закончится.

Ответить
Развернуть ветку
Алёна Владимирская

в принципе все кризисы заканчиваются одним - бурным ростом. Даже великая Депрессия. Я не могу предположить другого: наступит ли он, или удастся таки удержать на краю экономику, и насколько острым он будет и как долго продлится

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Oleg

Владимирская очень сомнительный эксперт, даже смешно учитывая, что у нее мало опыта в реальном рекрутинге. На рынке куча негативных отзывов об этом возрастном рекрутере, тетке почти 50 лет, о чем вообще речь, какой рекрутинг.

Ответить
Развернуть ветку
Алёна Владимирская

Олег, давайте по порядку
1. про возраст. Я никогда не скрывала, что мне 45 лет. В хантинге вообще руководители практик не бывают молодыми людьми - это связано с особенностью профессии. Тебя должна узнать вся индустрия, идеально, если ты сначала имеешь большой индусриальный опыт в этой отрасли, потмо опыт хантинга не менее 5 лет, потом опыт построения своего бизнеса. В Америке., например, принято, что руководителям крупных хантинговых практик 65-75 лет.
2. по поводу реального опыта. Ну вот тут Вы не правы. я до сих пор много ханчу руками. Когда-то выходы очень многих топов в Мейл были моими руками сделаны, сейчас Рамблер, Йота, российский Фейсбук, российский Гугл, Спутник, и множество других проектов. Как раз мое основное отличие от большинства руководителей хантинговых практик -я занимаюсь не только общением с клиентами, а и ресечем тоже. Потому что просто очень люблю это дело (хотя могу позволить себе и не делать этого - подчиненные есть)
3. про негативные отзывы. Они, коненчо, есть. Как у любого хантера. Ну представьте себе - вот у меня позиция на зарплату в 600 000 рублей. Я собеседую на нее несколько десятков человек,а выходит на работу один. а хотят многие. естественно, многие обижаютися, что не они. Плюс я правда резкий человек. На х...й послать могу довольно просто. Тоже не вызывает любви у окружающих
Ну и да,я не червонец, чтоб меня все любили
Но у меня к Вам в сути один вопрос - какое все это имеет отношение к самой статье? Вам чем-то кажется неверным прогноз - так выскажетесь или напишите свой. его тоже, возможно, напечатают. А так странный коммент, право слово

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Vladislav Tsyplukhin

Олег, последний раз простил Вам тот факт, что Вы даёте оценку колонке по возрасту спикера.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Grelllllllllli

Пруфы есть?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Евгений Пономарчук

а Казахстан здесь каким боком?

Ответить
Развернуть ветку
Алёна Владимирская

в смысле? где в моей статье вообще Казахстан?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Невский

Тренеры и шарлатаны наоборот сейчас расцветут на отчаянных лохах.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Алёна Владимирская

Василий, ну я исходила из того, что HR - это не IT отрасль. Полэтому и не писала
В целом, всегда на начале кризиса HR активно режут. Но в IT меньше, понимая ценность поиска "голов". Другой вопрос, что из менее благополучных отраслей hr будут пытаться перейти в интернет. получится не у многих - тут нужно иметь очень специфические долго нарабатываемые знания

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Александр Школьников

Новый Дуров (и, возможно, не один) появится у нас в сфере интернет-коммерции и логистики доставки: увидев новые цены в магазинах, даже некоторые пенсионеры начнут пользоваться интернет-магазинами.

Ответить
Развернуть ветку
Алёна Владимирская

в то-то и прелесть гения, выражающего стремления нового поколения (класса), что его нельзя запрограммить из старого. То есть если е-коммерс и точка роста, то совсем не оззначает, что новый Дуров появится там. Он скорее создаст свою точку роста. Может, и в екоммерсе, а, может, совсем в ином

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Владислав Артемьев

Как повлияет кризис на SMM-специлистов и SMM-агентства? Интересует мнение экспертов)

Ответить
Развернуть ветку
Алёна Владимирская

плохо вам будет. и причина одна - за все эти годы смм не стал нормальной отраслью - то есть не смог доказать бизнесу на нормальных бизнес-метриках, что он эффективен. это случилось потому, что так и не возник стандарт качества проектов и стандарт качества специалистов. Простым языком - в смм шла всякая дрянь и делала дряные проекты. В общем массе этого хорошие проекты были мало заметны. Как следствие, бизнес считает в целом смм такой же мало эффективной штукой, как, например, ивенты - то есть терпит и даже использует в "жирное" время, а в голодные года выбрасывает первым. извините

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Михаил Невский

Звонили эксперты с урока алгебры, сказали, что SMM накроется медным тазом.

Ответить
Развернуть ветку
Soda Popinski

К концу кризиса не будет Алены Владимирской

Ответить
Развернуть ветку
Алёна Владимирская

не думаю. в среднем кризис длится 3-4 года. и он у меня уже четвертый - привычка их не только переживать, а становиться сильнее и богаче - вполне себе навык

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Михаил Невский

Не надо раскачивать лодку. У нас стабильность. Путин по телевизору рассказал, что доходы бюджета увеличились. Доллар падает, сегодня упал на 4 рубля. Не будет никакого кризиса. Крым наш! Рубль укрепляется! Путин великий гроссмейстер и мастер многоходовок!

Ответить
Развернуть ветку
Антон Тихомиров

Чувствую, что это был сарказм, поэтому плюсанул) Может хоть в плюс пойдет коммент...

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Darya Chu

А что будет с оффлановым бизнесом, который раньше стремился в онлайн? Он перестанет выходить в интернет и открывать для себя новые рынки?
И извините, наверное за наивный вопрос - зп программистов, разве не привязана к доллару в России?

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin

А с чего бы ей быть привязанной? У оффшорников - еще как-то может быть. У продуктовых команд международного уровня (коих по пальцам пересчитать), которые продают продукт по миру, тоже есть какие-то шансы, пусть не на прямую привязку, но хотя бы на разовую индексацию. А программисты, работающие строго на локальный рынок, пострадают вдвойне - и из-за снижения покупательной способности рубля, и из-за проблем клиентов.

Ответить
Развернуть ветку
Павел Панов

Только у очень крутых спецов привязана к доллару.

Ответить
Развернуть ветку
Алёна Владимирская

офлайновый бизнес в каждый кризис стремиться в он-лайн, потому что это новая точка роста продаж, а вход в интернет для него до сих пор ничтожный по в сравнению с открытием в офлайне. другой вопрос, что многие уже попробовали и не получилось. Кого-то это напугает на тенденции урезания костов, а кто-то будет пробовать снова

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Малахов

У большинства не привязана.
С оффлайн бизнесом - по разному. Многие, кто выходил "для моды" перестанут.

Ответить
Развернуть ветку
Алёна Владимирская

Почему вы считаете, что фриланс в условиях кризиса будет выгоднее? (если не имеете ввиду оффшорное программированеи). все прошлые кризисы показывали обратное - фриланс был самой невыгодной и просто опасной отраслью - там меньше всего платили и больше всего кидали. Потому что в условиях кризиса с фрилансерами работает некрупный бизнес. Крупный имеет возможность хороших спецов в это время взять в штат, так как они тоже демпингуют по цене, желая стабильности

Ответить
Развернуть ветку
Игорь Кравченко

имеется ввиду фриланс на иностранных заказчиков(офшорное программирование), работа фрилансом на российских заказчиков была выгодна только для малых городов,откуда наиболее ценные кадры чаще всего переберались в Москву\Питер,сейчас даже из москвы стало выгодно получать 2-3 тысячи долларов(что очень даже реально,есстественно не для всех,но отток туда будет)

Офшорное программирование у меня больше ассоциируется с конторами, которые нанимают программистов тут,но на западные проекты-а это уже другой уровень,а платят там по рынку.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Алёна Владимирская

иван, анекдот про блондинку и динозавра помните? Либо встречу-либо нет :) Но кризис дает больше шансов на то, что проект такой выстрелит. Кризис- время перемен

Ответить
Развернуть ветку
Иван Иванов

Алёна, абсолютно с вами согласен, что кризис — время перемен, а, как известно, сытый художник красиво не рисует. Мой же пессимизм основан на том, что такой-же Дуров может и не получится, так как "Запад схантит лучших".

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Игорь Кравченко

Количество программистов, которые могут нормально работать явно не увеличиться,(не про супер профи речь), при этом все будут пытаться повысить зарплату за счет перехода в новую компанию,часть людей уйдет на фриланс-который стал гораздо выгоднее. 2,5 кандидата на место это видимо с учетом тех кто в принципе не подходит на вакансию, многие компании не могут закрыть средние вакансии программистов месяцами... и врятли тут что-то изменится

В среднем по рынку зарплатам придеться расти,кто то начнет брать программисто начального уровня,чтобы хоть как-то закрыть кадровые проблемы,кто-то наоборот сократит свои программы по кадрам.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Капитальный историк

"На кофейной гуще, погадала для Вас, Алёна Владимирская"

Ответить
Развернуть ветку
Капитальный историк

я к тому что в статье совсем очевидные вещи, предположить которые на данный момент может умный школьник

Ответить
Развернуть ветку
Ekaterina Sambukina

"Хантить". Пишите по-русски пожалуйста

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Maxim Shimansky

Дуров не как не гений, нельзя назвать человека гением если он копипастом занимается)

По поводу статьи...

1. Работа в игровых компаниях снова станет престижной
Черт ну она же всегда была престижной, в особенности если проекты были интересные...

2. Многие стартапы настигнет смерть, и их сотрудники рванут в найм, а не в предпринимательство

Это как пальцем в небо, я вот сейчас скажу что 99% стартапов умирают и буду прав...

. Дауншифтеры вернутся в Россию к марту

Новая разница в курсах валют и критическое уменьшение количества фриланс-заказов уже гонит наших соотечественников из Гоа и Пхукета обратно домой.

Что-то не очень как то заметен спад заказов...
Откуда вообще такая информация, вы вроде как не занимаетесь аналитикой рынка фриланс заказов или я что-то пропустил?

4. Запад схантит лучших
Деньги и имя компании...
Запад тут не причем.

5. Порталы будут сокращать людей, но развиваться, покупая новых

В кризис абсолютно всегда выгодно работать в тех порталах, где преобладает доля немедийной рекламы.
Серьезно?)
а с чего вы взяли что рынок медийной рекламы будет в упадке?)

дальше читать просто бессмысленно...

Статья из серии, я тут почитала, и решила пересказать)
Дуров копирует лучше)

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Zvyagin

Ну что вы всё нагнетаете, кризис, кризис… Новый Год на носу. Примете антикризисную шутку в качестве новогоднего поздравления? ;)

Пошутим:

Что делать в кризис?

Существует нестандартный способ повысить свою ценность, как сотрудника. В любые времена, но в кризис это становится актуальным. Способ такой: сходить к гадалке.

Если гадалка — тру, то у неё есть настоящий хрустальный шар. В смысле, не плавленый из стекла, а выпиленный из натурального природного кристалла. Т.е. мутный внутри.

Дальше идём в книжный магазин (вариант — гуглим).

Раймонд Моуди выпустил новую книжку «Жизнь до жизни». Это его вторая книжка. И если первая была несколько голословной, то вторую он написал после серии двадцатилетних практических опытов. Нас интересует из его книги только один момент: там он указывает, что вглдываясь в такой вот хрустальный шар, человек может вводить в транс сам себя.

Что можно с этим делать?

Ну шутки шутками, а в состоянии транса можно повысить обучаемость на порядок. Как минимум, ведь можно и пойти дальше.

Если дальше идём, то следующим пунктом следует посещение гипнотерапевта-регрессолога, причём на два сеанса. Почему два? На первом вас погружают в воспоминания, а на втором вас же спрашивают, откуда вы эти воспоминания реально взяли. Это нужно для проверки того, что вы вспомните: что оно не фейк и не взято из откуда-нибудьт фильмов в бессознательном детстве.

Окай. Что в итоге?

Допустим, в этой жизни вы программист. Регрессолог обнаруживает, что в позапрошлой жизни вы были кем-то ещё. И вот они — ваши заветные +50 лет стажа! ))

После этого, уже зная, на какую линию обращать внимание, с помощью шара вы сможете заниматься регрессиями самостоятельно и например, вспомнить массу крайне востребованных в кризис профессий (вы ещё не забыли, что мы шутим?): от ловли рыбы в пустынях Африки до написания картин в Италии эпохи Ренессанса.

Всем удачи в Новом Году!-)

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 80 комментариев
null