Оффтоп Daria Khokhlova
16 060

Какие уловки используют работодатели, чтобы уволить сотрудника, и как их избежать

Юрист Runetlex Елена Горбунова написала для ЦП колонку о том, что делать сотруднику, которого пытаются уволить с работы. В материале описано, какие уловки может использовать работодатель, чтобы избавиться от работника, и как не дать себя перехитрить.

Недавний материал ЦП о действиях при увольнении побудил и нас осветить несколько интересных моментов по теме.

Маневры по расставанию с работником ограничены трудовым законодательством. Недобросовестные компании прекрасно знают это и стараются убрать сотрудника с помощью различных уловок. Рассмотрим их подробней.

Уловка № 1. Сообщают о несоответствии занимаемой должности и предлагают уволиться по собственному желанию

Звучит весьма страшно. Но только на первый взгляд. Увольнение по этому основанию (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) требует дополнительных средств, времени и тщательной подготовки. Работодателю необходимо создать комиссию, заранее уведомить сотрудника о проведении такой процедуры, определить критерии проведения аттестации и прочее.

Более того, работодатель должен предложить другую вакантную должность. Соблюдение вышеуказанных процедур не является стопроцентной гарантией результата. Неточности в оформлении — шанс для сотрудника в судебном порядке восстановиться на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред и расходы на юридические услуги. Вот один из таких примеров.

80% компаний с этим основанием для увольнения возиться не хотят. Рассказывая о несоответствии, недобросовестные работодатели предложат вам уволиться по собственному желанию.

Какие шаги можно предпринять

  1. Не подписывать сразу предложенный документ. Несмотря на все угрозы и давления. Попросить дать время на «подумать».
  2. Найти юриста и выработать с ним стратегию дальнейших действий в зависимости от своих желаний: бороться за место, потрепать нервы работодателю, получить компенсации.

Уловка № 2. Не пускают на работу, чтобы зафиксировать прогул или опоздание

Вы пришли на работу, пропуск заблокирован, а охрана разводит руками. Если решили бороться за свое место, важно собрать доказательства.

Какие шаги можно предпринять

  1. Не идти домой досыпать.
  2. Зафиксировать недопуск на рабочее место. Например, можно записать разговор с охраной на диктофон, позвонить со своего мобильного телефона на официальный телефон компании, попросить соединить с руководством. Разговор, если он состоится, записать, если нет, у вас останется детализация звонков. Написать SMS непосредственному руководителю. Вызвать участкового через телефон «112», ваш рассказ будет записан. Если он придет — попросить составить протокол.
  3. Уведомить работодателя о сложившейся ситуации. В письменном виде с обязательным объяснением, почему вы еще не на рабочем месте и с указанием времени вашего прихода к дверям фирмы. Вариантов уведомления два: a) телеграммой, копию оставляем себе; б) сдать бумагу в экспедицию компании, не забудьте штамп на своем экземпляре: «Я, Петрова Яна Олеговна, менеджер по продажам, 03.02.2015 г. в 8:40 пришла в офис ООО “Продажа”, но не смогла попасть на рабочее место. Мой электронный пропуск заблокирован, на проходной охранник Иванов Иван Иванович отказывается пропустить в офис. Секретарь с руководством не соединяет. Считаю, что я незаконно лишена возможности трудиться. Прошу сообщить, когда я смогу приступить к работе».

При наличии доказательственной базы восстановление на работе — вопрос времени. Работодатель это прекрасно понимает и не будет использовать данную выдумку при грамотном противодействии.

Уловка № 3. Назначают дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Работодатель выносит выговор за нахождение в офисе в джинсах. Один такой случай плюс не сделали невыполнимые задания — и вы лишаетесь работы согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Конечно, лучше соблюдать дресс-код, но давайте разберемся.

Какие шаги можно предпринять

  1. Проверить, подписывали ли вы последнюю редакцию правил внутреннего трудового распорядка. Формулировки о надлежащем поведении должны быть четкими и однозначными. Если вопрос касается одежды, то работники должны быть письменно уведомлены о том, какой фасон одежды, обуви, чулочных изделий, длину юбок и рукавов и так далее работодатель считает обязательным для работы. Если этого нет, то претензии работодателя незаконны.
  2. Проверить правильность порядка оформления дисциплинарного взыскания.
  3. Если вы считаете, что дисциплинарное взыскание объявлено вам незаконно, то необходимо обжаловать его в комиссии по трудовым спорам или суде (ст. 193, 382 ТК РФ).

Уловка № 4. Провоцируют на распитие спиртных напитков в офисе

Вы отмечаете день рождения коллеги, засланный казачок предлагает украсить праздник бутылкой вина, по чуть-чуть. Далее работодатель составляет акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте и требует пройти медицинское освидетельствование.

Какие шаги можно предпринять

Тут без вариантов. Пить сок.

Вместо заключения

Несмотря на кажущуюся абсурдность, некоторые работодатели реально прибегают к вышеуказанным уловкам. В зависимости от обстоятельств они могут послужить основанием для увольнения, подтолкнуть к решению написать заявление по собственному желанию или, при определенной сноровке работника, развеяться прахом.

Если вы решили не поддаваться на провокации, шанс быть уволенным с компенсацией в виде некоторого количества должностных окладов резко возрастает. Предложить универсальный алгоритм действий невозможно, так как он зависит от сложившейся ситуации и ваших желаний.

Главное — помните об общих правилах:

  • Ничего сразу не подписывать, брать время на изучение.
  • Читать документы, которые подписываете, храните у себя второй экземпляр.
  • Получать письменные разрешения на отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.
  • Собирать доказательства своей правоты, если решили бороться.
  • При возникновении непонятных для вас ситуаций, грозящих увольнением, обратиться за рекомендациями к юристам (не к штатным!).

Чтобы написать колонку для ЦП, ознакомьтесь с требованиями к публикуемым материалам.

#Колонка #увольнение #юристы #Колонка #я_умный #причины_увольнения #runetlex #что_делать_если_вас_пытаются_уволить #как_не_дать_себя_уволить #Елена_Горбунова

Статьи по теме
Что делать, если вас уволили
Поиск работы после увольнения — советы и рекомендации рекрутера
{ "author_name": "Daria Khokhlova", "author_type": "editor", "tags": ["\u044f_\u0443\u043c\u043d\u044b\u0439","\u044e\u0440\u0438\u0441\u0442\u044b","\u0447\u0442\u043e_\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c_\u0435\u0441\u043b\u0438_\u0432\u0430\u0441_\u043f\u044b\u0442\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f_\u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c","\u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435","\u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u044b_\u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f","\u043a\u043e\u043b\u043e\u043d\u043a\u0430","\u043a\u0430\u043a_\u043d\u0435_\u0434\u0430\u0442\u044c_\u0441\u0435\u0431\u044f_\u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c","\u0435\u043b\u0435\u043d\u0430_\u0433\u043e\u0440\u0431\u0443\u043d\u043e\u0432\u0430","runetlex"], "comments": 35, "likes": 24, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 6930, "is_wide": true }
{ "id": 6930, "author_id": 5723, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/6930\/get","add":"\/comments\/6930\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/6930"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791 }

35 комментариев 35 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
3

Самое распространенные уловки работодателей другие.
1) задержка зарплаты, и последующая выплата разрозненными маленькими частями.
2) снижение зарплаты - (обльшинство зарплат у нас серые) - мол, у нас стало меньше прибыли.

вот буквально на прошлой недели моя жена выиграла суд у работадателя - журнал Fashion Collection, который отказывался платить вовремя, как раз по первому сценарию. Суд был вторичный, в МосГорСуде на Преображенке. Ее бывшие коллеги отказались свидетельствовать, так как им тоже должны и если они пойдут против компании, не получат ничего - а там реально люди из 90х.
В итоге помогла справка, подписанная гендиром для Швейцарского посольства с зарплатой и подписью, которую удалось получить из посольства на руки после объяснения ситуации.

Правосудие у нас есть, идите до конца.

Ответить
1

Хорошее доказательство! Нетривиальное, хорошо сработано. А в первой инстанции отказали?

Задерживать зарплату не совсем безопасно, административная ответственность предусмотрена.

Ответить
2

Отказали, как и аудиозаписи не приняли.

Ответить
2

В мосгорсуде довольно низкий процент решений отменяется, поэтому вдвойне за вас рад. Круто!

Ответить
0

Спасибо!)

Ответить
1

Если вам удерживают чёрную зарплату, то пишите заявление в налоговую, что вам стал известен факт уклонения от уплаты налогов. Ну а по сути, работать там, где вы не нужны, где вас пытаются обмануть или недоплачивают, не лучшее решение. Если хотят уволить, значит есть причина, и вас уволят или будет не комфортно работать дальше. Это конечно не косается гос сотрудников, где более высокое руководство не вкурсе что творят их подчинённые, и бодаться с ними это правильно. Возможно со временем уволят их)

Ответить
0

Да по факту бодаться смысла все равно нет - найдут же повод загнобить если хахотят.

Ответить
4

Хорошая статья, написано толково, понятным языком и советы разумные.

Ответить

Комментарий удален

3

Воу-воу, палехче!
Вы портал для успешных бизнессссменов или неуспешных имплоеров?

Ответить
2

Вы сейчас спалили всю суть, трите комент)))

Ответить
–2

классная юристочка

Ответить
5

Сергей, Вы ошиблись сайтом, здесь не мамба. Категориями "юристочка" оценивать человека мягко говоря не прилично.

Ответить
1

Удивительно здесь видеть Ваши ответы, а не автора статьи, что опять же наталкивает на сомнения. И да - поучать незнакомых людей не прилично.

Ответить
2

а как же доступ к БД пропусков, где в текстовом редакторе просто стирается строчка о вашем приходе на работу, или "отказался от подписания акта", или "мы банкротимся по секрету лучше щас часть зп получить чем через месяц ничего", а еще лучше припугнуть уголовкой за сопричастность якобы темным делишкам. Воевать с работодателем - дело благородное, но не продуктивное ни разу. хотя на это и расчитано

Ответить
1

Можно просто отравить вокруг тебя обстановку и дело сделано.....

Ответить
2

Хорошая статья. Правда, такие методы чаще всего происходят в бюджетных учреждениях и крупных компаниях. На моей практике, в большинстве случаев, инициатор был непосредственный руководитель, боясь потерять свое место.

В других случаях, про спиртное, прогул, дисциплинарное взыскание - суд крайне часто встает на сторону работника. В основном по причине недостаточных доказательств нарушения.

Ответить
1

Елена Горбунова внешне чем-то напоминает Саммер Глау

Ответить
1

Натали Портман же

Ответить
1

Оливия Уайлд, я настаиваю

Ответить
1

Фотку можно было найти и поудачней

Ответить
0

Только в России любят статьи про то, как попытаться остаться на работе, когда начальство тебе говорит уволиться? То есть напрямую вредить начальству? Или еще в каких то других странах?

Ответить
1

По второму вопросу http://news.bigmir.net/world/853891-Italyanskii-shahter-za-35-let-staja-ne-prorabotal-ni-dnya

По первому вопросу
Случаи разные бывают. И далеко не во всех из них не соглашаться на увольнение по собственному желанию - вредить начальству. Если работник хорошо делает свое дело, а его решили быстро сократить без выплаты компенсации и не дав срок найти работу - как быть в этом случае? Разве уволиться - это не навредить себе?

Ответить
–1

А зачем увольнять работника, который хорошо делает свое дело?

Ответить
0

странный вопрос. Масса причин может быть. В частности переориентация на другой рынок.

Ответить
0

Если у вас масса причин, то вы их называйте. Пока назвали одну и я вам на нее отвечу: если работодатель переориентируется на другой рынок и ему не нужен работник, то совершенно непонятно, почему он должен просто так его кормить, если прибыли ему этот работник не приносит.

Если работодатель любит людей и заботится о своих работниках, то он придумает, как пристроить работника к новому рынку. Если не любит людей, то не судьба и может работнику и не стоило с таким и связываться.

Интересно, какие еще причины назовете :))

Ответить
0

Все это, конечно, классно, но был случай не так давно в одной очень известной компании, когда сотруднику предложили уволиться по собственному желанию, так как он "объективно" не справился со своими задачами (была высокая зарплата, менеджер среднего звена), сотрудник предложил выплатить ему очень высокую компенсацию порядка 6 окладов труда. Руководство компании полшло на принцип и уволило его по несоответствию, выиграло суд, потом обжаловние и в итоге поменяло стратегию всего HR отдела и т.п. Но самое главное, что сотрудник, который действовал по принципам, указанным в первом пункте, никогда не найдет себе стоящую работу в российских представительствах IT компаний. Все всех знают, выпендриваться сильно тоже может быть во вред.

Ответить
1

и случаи не самые типовые и решения - аховые.
самые простые способы, которыми при мне увольняли людей: закрытие должности и перевод на должность с намного более низким окладом и/или неудобным графиком - как миленькие люди уйдут.

Ответить
1

Ну да, выпендриваться сильно вредно. Получить заслуженное - адекватно. Мне видится адекватным выплата двух месячных окладов при увольнении. Причем я все-таки считаю, что подобная норма должна быть в законодательстве. А то уволить человека совсем невозможно (ваш пример - исключение).

Ответить
0

Смысл оставаться там где видеть тебя не хотят?)

Ответить
3

Конечно смысла нет. Вопрос как уйти. С компенсацией и временем для поиска нового места или вникуда.

Ответить
0

Какие уловки используют работодатели, чтобы уволить сотрудника, и как их избежать

Избежать чего, сотрудников или уловок?

Ответить
1

Работодателей же.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

0

Смысла оставаться там, где тебя пытаются поиметь - нет. Есть только смысл поиметь их. Если же не получается, то увольняйтесь красиво.

Сварите полкило креветок и, не съедая их, запихайте в полую ножку дешманского офисного стула или кресла. Через несколько дней люди в офисе начнут охуевать от тошнотного запаха, и даже когда они определят источник (поймут что к чему), помещение надолго провоняет.

Уходи красиво.

Ответить
0

Еще вариант (если дело происходит в отопительный сезон): принести немного домашнего кала и обмазать им батареи отопления. Даже когда они отмоют их, все равно будет очень стойкий запашок (особенности пищеварительной фабрики человека).

Ответить
0

Конечно, вариант с калом малоосуществим в силу того, что повсюду утыканы камеры. За намеренное обмазывание могут и привлечь. Ну а если просто обосраться на рабочем месте, едва успев снять штаны - тут уж вряд ли что смогут предъявить. Но ни в коем случае сами не убирайте! Ведите себя достойно. (Свое говно не пахнет :))

Ответить
0

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Приложение-плацебо скачали
больше миллиона раз
Подписаться на push-уведомления