Что писать в графе про личные качества в резюме Статьи редакции

Одна из самых неоднозначных строчек в резюме — графа «Личные качества», которую соискатель заполняет случайным образом, а работодатель редко просматривает.

ЦП выяснил истинное предназначение графы у основателя агентства Pruffi Алёны Владимирской и поинтересовался у представителей HeadHunter и Superjob о том, что туда чаще всего вписывают представители различных профессий.

В материале на «Хабре» представители HeadHunter рассказали о том, как часто каждое из популярных качеств (ответственность, работоспособность, коммуникабельность, быстроообучаемость, самостоятельность) приписывают себе представители той или иной ИТ-профессии. Основа для выкладок — изучение 87,5 тысяч резюме.

Так, по собственному мнению, самыми ответственными и быстрообучаемыми оказались тестировщики, самыми коммуникабельными — бизнес-аналитики, самыми работоспособными — технические директора, они же считают себя наиболее самостоятельными.

В исследовании приводятся и самые редкие качества из тех, которые указывают в резюме (выбор редакции — «высокомерность»).

Компания Superjob в своём исследовании заглянула с иной стороны, узнав, каких качеств ждут работодатели — на основе изучения 144 тысяч вакансий и 5 млн резюме специалисты выяснили, что спрос в этом плане редко совпадает с предложением. Например, 14% работодателей ждут от программиста лидерских качеств, но только 1% соискателей по этой профессии приписывают себе подобный навык.

Основатель рекрутингового агентства Pruffi Алёна Владимирская рассказала ЦП, нужно ли вообще озадачиваться заполнением этой графы в резюме.

Алёна Владимирская основатель рекрутингового агентства Pruffi

Особенностью этой строчки резюме является тот факт, что никто на него не смотрит. Все личные качества проверяются на собеседовании. А написав туда кучу нелепостей про «стрессоустойчивость», наоборот, до этого собеседования можно и не дойти. Поэтому я бы рекомендовала просто на эти вопросы даже не отвечать.

0
24 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

ЦП плотно сидит на Владимирской.

23

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Встречал охуенного С++ разработчика, у него просто написано "Хуячу". И перечислено на чем, что сделал. Лучшее резюме.

20

Потому, что основное требование к программисту - хуячить. А не втираться в доверие к клиентам. Если посмотреть все граффики, то почти все программисты в нижней половине.

0

В резюме нужно смотреть ровно на 3 вещи: опыт, что сделал, занимаешься ли ты спортом иные активности. Остальное— хуйня. Хуивный-креативный, веселый, усидчивый— всё это ничего не значит в резюме.

1

Не понял фишки почему "Программист JAVA" всегда в самом низу? )))

7

Им можно вообще не заполнять сабж. На них спрос хороший, их и так возьмут.

5

потому что, меньше слов - больше дела

3

По зарплатам был вверху, когда я последний раз вникал в "интересные факты" от HH и прочих. :)

0

Самый дибильный вопрос в анкете или на собеседовании: "Кем Вы себя видите через пять лет?"

6

А это кстати не тупой вопрос. Хорошо выявляет что человек от жизни хочет. Единственная проблема в том, что большинство человеков-работников существует от пятницы до пятницы, болтаясь по жизни как говно в проруби, и не знает что им нужно, то ли пельменей, то ли замуж. А про карьеру и профессиональные горизонты начинает задумываться лет в 30-40, когда уже поезд ушел и рельсы разобрали.

1

Хотеть чего-то от жизни - не значит уметь и хотеть добиваться этого. У нас каждый второй молодой человек хочет быть успешным стартапером и стивджобсом-уорренбаффетом (привет, БМ!). И что? Это значит он будет каждый день упорно идти к этой цели? Не смешите мои тапочки. Кроме уровня ЧСВ ничего этот вопрос не раскрывает.

0

Если чел заявляет, что он хочет быть жопсом_цукерманом_дуровым_etc и при этом никак не формулирует способы достижения этого, хотя бы на уровне самых общих майлстоунов, то это по крайней мере очень хорошо характеризует соискателя как долбоеба-мечтателя, которому не рекомендуется поручать работу подразумевающую самостоятельное принятие решений.
Это важная информация.

0

Меня, например, про варианты реализации целей не спрашивали никогда. Спрашивали именно: "кем вы себя видите".

0

Может быть ваш ответ не нуждался в дополнительной расшифровке. А может быть деффачка-hr с образованием системы психическое возвышенное, тупо по учебнику вела опрос.
Я за свою практику не очень много собеседований проводил - несколько десятков, но мне всегда чисто по-человечески было интересно к чему человек по жизни стремится и с кем мне работать придется))

0

Я тоже так думал пока не оказался по другую сторону стола.

0

Комментарий удален

Надо же, все ответственные, коммуникабельные и стрессоустойчивые, неужели никто не пишет что-нибудь правдоподобное, например: "тупой и ленивый циник, который слишком ленив, для того чтобы загуглить правильный ответ на вопрос про личные качества и слишком туп, чтобы придумать что-то свое"? )))

2

Блаблабла не пишите ничего. Окей.

2

Как же проектному менеджеру без стрессоусточивости? Печень чтоль прокачивать.

0

Владимирскую в каждую щель, arghhh

0

Статья ни о чем совершенно. Давно уже не принято подобную банальщину в резюме указывать

0

Лидер российского рынка hh.ru ошибается?

0

"Особенностью этой строчки резюме является тот факт, что никто на него не смотрит." прочитал статью. прочитал коммент Алёны. потратил время. понял что тебя тонко протроллили.

0

ну и нахуй это всё?

0

Комментарий удален

Я один увидел противоречие в словах дамы?
Сначала она говорит: "Особенностью этой строчки резюме является тот факт, что никто на него не смотрит"

А потом добавляет: "А написав туда кучу нелепостей про «стрессоустойчивость», наоборот, до этого собеседования можно и не дойти"

Как они узнают про "стрессоустойчивость, если туда никто не смотрит?

0
Читать все 24 комментария
Истории поиска product/market fit от основателей Netflix, Uber, Airbnb и других успешных компаний Статьи редакции
"Тестировщик" – это просто
Кнопка 112 — приложение с определением адреса и большой кнопкой вызова
Хочу кухню как у подруги: зачем в Циан сделали поиск квартир по фото

Рассказывает Юлия Зыкова, руководитель команды «Аудитория» в Циан.

Что Tele2 предлагает клиентам в «черную пятницу»

На главной распродаже года клиентов компании ждут сразу несколько интересных предложений: скидки на смартфоны, пакеты SMS и безлимитный трафик на YouTube, Яндекс.Карты, Яндекс.Навигатор.

@АнтиспамБот — когда ты реальная заноза в з@днице, или как давали отпор «П0шлым_Дев4енкам»

Прошло меньше двух недель с того дня, как в статье на vc.ru я рассказал про @antispamname_bot, предназначенный для борьбы со спамом в никнейме юзеров телеграмма вида «PEАЛЬНЫЕ_ZНAКОМСТVА» и «ПОИСК_PAPTHЕRОV».

Из науки в IT: как создать свой стартап и стать преподавателем

Как перейти в IT из другой сферы? Как разработать курс, которому нет аналогов? Как студенту получить максимум пользы от занятий? Рассказывает преподаватель OTUS Сергей Окатов, руководитель курсов «Kotlin Backend Developer» и «Kotlin Developer. Basic».

Как команде расставить приоритеты, когда всё кажется важным

Мы в WEEEK часто ошибались с приоритетами — брались не за те задачи, постоянно всё пересматривали, путались и т. д. Отчасти из-за этого хаоса мы работали в реактивном режиме — действовали «по обстановке», а не «по плану». Это довольно обычное дело для стартапа, но наша-то цель — помогать людям и командам приводить свои дела в порядок. Поэтому мы…

Документы сгорели, а главный свидетель выпал из вертолёта: история золотого месторождения, стоившего акционерам $3 млрд Статьи редакции

Проект разработки «крупнейшего золотого месторождения» компанией Bre-X на острове Борнео оказался мошенничеством на миллиарды долларов, за которое так и не смогли никого наказать.

Команда Bre-X на Борнео, около 1997 года, слева направо: менеджер участка Джером Альто, старший вице-президент Джон Фельдерхоф, менеджер по разведке Майкл де Гузман и геолог Сезар Пуспос Сalgary Herald
Авито возглавила три рейтинга App Annie
Завод по производству идей. Как работают акселераторы, зачем они нужны стартапам и куда идти с идеей прямо сейчас

По данным Startup Genome, 9 из 10 стартапов терпят неудачу. Возможных причин «смерти» много: недостаточно протестированная гипотеза, неподтвержденная юнит-экономика, неверная стратегия или просто неудача в подходе к продажам.

null