В редакцию ЦП написал читатель Олег Чанчиков. Он рассказал о своём опыте поиска работы в Европе: о том, как пробовал устроиться в Airbnb, Uber, чем отличается российский HR от зарубежного, а также дал несколько советов для соискателей.
У меня тяжёлая и неблагодарная работа. Её никогда не оплатят. У меня нет офиса с печеньками и спортзалом. Мои начальники, задачи и KPIs меняются по несколько раз в день. Моя работа — искать работу. За полгода я отправил больше 600 резюме на открытые менеджерские позиции в Европе и России. 20 из них закончились собеседованием. 3 — джоб оффером. Я продолжаю искать.
Эта колонка для менеджеров: по маркетингу, по развитию бизнеса, по продукту, да хоть по чёрту лысому. Мы с вами не стоим ни копейки до тех пор, пока мы не открыли рот, или не начали писать письмо. Нам платят деньги за то, что мы говорим. Завтра, когда кто-то из вас снова скажет «Пора валить», или «Меня хантят», или «Я крутой специалист, меня с руками оторвут» — перечитайте этот текст.
Я Олег, мне 29 лет. Про таких, как я, иногда говорят «принеси то, не знаю что». Или «его главные недостатки — это следствия его достоинств». Или «вижу цель, не вижу препятствий». В общем, меня научили получать результат. Последние 12 лет, главным образом, я получал результаты в маркетинге, биздеве и международной экспансии.
В декабре 2013 года я ушёл с тёплого места mid-level менеджера в корпорации добра, чтобы покорить Европу. Мне очень хотелось получить вид на жительство в Финляндии. Так открылся и закрылся мой первый стартап (о нем — в другой раз). Так я поселился в Европе. Так я стал безработным.
По легенде, найти работу в Европе из Европы легко. Это неправда. Правильно будет сказать так: найти работу в Европе проще в той стране, где ты находишься, если ты хорошо говоришь на местном языке. Но это, впрочем, работает не только с Европой.
Я определил для себя несколько стран, в которых мне было бы интересно работать: Финляндия, Швеция, Дания, Норвегия, Германия, Нидерланды, Ирландия, Великобритания. Первые четыре — потому что я люблю Скандинавию. Остальные — как крупнейшие европейские хабы всего, что связано с ИТ и вебом.
Компании мечты — Google, Facebook, Airbnb, Booking.com, SkyScanner, Uber. Позиции — маркетинг и развитие бизнеса, mid- и first-level.
Во-первых, сначала полностью отстрелилась Великобритания. Почитайте процедуру привлечения иностранного работника на gov.uk. Этот регламент и население в 64 миллиона человек делают таких кандидатов на mid- и first-level должности, как мы, слишком дорогими для работодателя. Исключения, безусловно, бывают, но их единицы.
Из всего списка компаний выделились только Uber и Airbnb — про них ниже. Остальные либо прислали стандартный отказ, либо пока не ответили. Пишу «пока», потому что отказ на один из моих октябрьских откликов (правда, в совсем небольшую компанию) пришел в середине марта.
Вообще, европейские HR-ы сильно уступают российским с точки зрения обратной связи. HR-менеджер Mail.Ru прислал стандартный отказ на ваш отклик через час после того, как вы его отправили? Вы — везунчик и больше не будете ждать. Booking.com, Google и Facebook могут не ответить вам никогда.
Я очень хочу работать в Airbnb. Мне нравится продукт, аудитория, команда, перспективы, драйв и непаханое поле работы. Поэтому я так внимательно слежу за их вакансиями, так тщательно делаю тестовые задания и так нетерпеливо жду результатов. Когда мне не ответили через месяц после очередного аппликейшна (самого классного, на мой взгляд), я написал сам. HR-менеджер ответил, что две вакансии, на которые я откликался, уже закрыты, мои аппликейшны отклонены, но провести со мной собеседование можно. Так и поговорили. Кажется, после этого я получил формальные отказы по почте. На этой неделе попробую ещё раз.
C Uber мы разговаривали про позицию в России. После собеседования с HR-менеджером я получил тестовое задание на четыре листа А4. Немного, если вы marketing executive (как и было задумано, на самом-то деле). Cверхмного, если вы mid-level. Выполнение тестового задания заняло 10 часов чистого времени и растянулось на 14 страниц. Тем обиднее был абсолютно шаблонный отказ. Я предпочитаю думать, что это не сильно большая плата за возможность в тестовом задании провести аудит работы своих будущих коллег.
Беда небольших компаний — они боятся связываться с иностранцами, даже из другой страны Евросоюза.
За примерно 500 откликов в европейские компании я привык к тому, что мы всегда конкурируем с людьми, которые родились и выросли в этой стране, а локальный язык для них родной. Даже если вы крутой специалист. Даже если ваш английский между С1 и С2.
Ещё, приходя в любую европейскую компанию, мы конкурируем с людьми, которые получили образование в том европейском университете, котором хотели. Европейцы, на самом деле, инвестируют своё время в обучение и монетизируют полученные знания. Чем вы можете ответить? Я — дипломом Сибирского университета потребительской кооперации. Каждый раз, когда мне приходится показывать перевод диплома, я скрещиваю пальцы — очень не хочется отвечать на вопрос о том, что за предмет «Теория и история кооперативного движения». И да, у меня профильное маркетинговое образование.
Свой единственный европейский job offer я получил от чешского холдинга, основной бизнес которого — собирание долгов. Российский HR-партнёр этих ребят регулярно мониторит HH.ru и ищет таких идиотов, как я, чтобы предложить годовую стажировку без каких-либо понятных обязанностей, коммитментов или перспектив за не сильно большую компенсацию. Я отказался.
Я вырос в маленьком шахтёрском городке в Сибири и помню, как папа ездил в командировки в Москву в конце 80-х. Если вы живете в Европе, а ищете работу в России, вы — в командировке в Москве в конце 80-х. Без мобильника. Без интернета. Вас как бы и не существует вовсе. По крайней мере, до тех пор, пока вы не пришлёте телеграммой номер вашего поезда и дату приезда.
В самом начале я сделал целых две глупых ошибки: не перевёл резюме на русский и оставил в нём номер своего актуального — финского — мобильника.
Будем честными — в России не говорят на английском. Ответьте для себя на вопрос: откладываете ли вы письма на английском, на которые надо ответить, на «потом» — когда можно будет сконцентрироваться, будет побольше времени, или сложатся звезды? В этом нет ничего плохого, я сам так делал. Вам просто требуется больше усилий, чтобы этим заняться. Так вот: таких, как вас (нас, на самом деле) — очень мало. Остальные не отвечают на такие письма никогда.
Номер телефона — еще один простой способ сделать вас абсолютно непривлекательным для HR-ов.
Во-первых, вы далеко. Надо думать о том, который у вас час, на каком языке с вами разговаривать, как вам позвонить и не заставит ли работодатель за это платить.
Во-вторых — вы уже какой-то нестандартный. Так Коперника сожгли на костре, геев стараются не замечать, а вам — просто откажут в работе. До разговора о том, что вы агностик, дело даже не дойдёт.
Отвлекаясь: я никогда не был в Великобритании. Тем не менее, у меня есть британский номер телефона и адрес в Лондоне. Я завел их после того, как получил отказ через пять минут после вопроса о том, могу ли я легально работать в UK.
Британские HR-ы мало чем отличаются от российских коллег: по крайней мере, теперь я получаю отказ либо по профессиональным качествам, либо уже будучи уверенным в том, что я подхожу на эту работу всем, кроме гражданства. Рекомендую тем, кто приуныл после очередного отказа.
В России, надо отдать должное, культура общения с соискателями заметно лучше, чем в Европе. Отказ вам, скорее всего, пришлют и сделают это довольно быстро.
Из примерно ста откликов на вакансии в России, я получил около 70 отказов. Самый классный и человеческий — от Profi.ru: коллеги действительно хотят, чтобы кандидат понимал, почему ему отказывают. Самый странный — от ABBYY: через две недели после отклика, меня пригласили на собеседование. Собеседование прошло очень скомкано, по телефону и оставило ощущение, что ни моё резюме, ни cover letter никто не читал. HR-менеджер ABBYY так и не вернулась.
У меня нет компании мечты на российском рынке. Есть те, у кого работать хочется чуть больше, чем у всех остальных. Поэтому, я откликался на все вакансии на HH.ru, которые выглядели интересно. Так мы познакомились с парой интересных компаний в Москве и Украине. Однако, до job offer дело пока не дошло.
Мы все, наверное, рано или поздно оказываемся в этой ситуации. Ты уже вырос из «Салюта», а на «Урале» ноги ещё не дотягиваются до педалей. Тебя уже не берут работать руками на простых проектах, потому что тебе быстро станет неинтересно, но ты ещё не работал большим начальником и быть первым, кто возьмет тебя на top позицию немного страшно.
Так появляются тестовые задания, в которых надо придумать стратегию развития проекта на несколько лет вперед. Или разработать продуктовые требования. Или написать бизнес-план. Или разработать коммуникационную стратегию для достижения заданных KPIs в течение года. И ты их выполняешь. потому что это путь вперед и его надо пройти.
За эти шесть месяцев я узнал рынок микрокредитов в Восточной Европе; отелей и размещения в Китае; кинотеатров в Скандинавии; мобильной рекламы в России и мире; изучения английского языка в Европе и Турции — продолжать можно довольно долго. Да, чуть не забыл про рынок поиска работы. Ещё я пару раз прошёл цикл соискателя — от «сейчас быстренько найдём работу» до «к чёрту всё, пойду работать таксистом или обратно в стартап». Надо платить за то, что твои тестикулы — стальные.
С тех пор, когда я искал работу в прошлый раз, рынок изменился. Сейчас уже неважно, сколько резюме и куда ты отправил. Большая часть моих собеседований и два job offer случились, потому что я люблю людей — в какой-то момент я начал разговаривать с бывшими коллегами и партнёрами и пытаться продать себя.
Я сейчас искренне жалею о том, что недостаточно много говорил и пил на всяких конференциях и корпоративах.
Вот эта заметка в Facebook на 781 читателя дала больший результат, чем 600 разосланных резюме. Скажи мне, кто твой друг... Будущее работных классифайдов, видимо, где-то около PRUFFI. По крайне мере, для нас с вами — которым платят деньги за то, чтобы мы говорили. PRUFFI, кстати, пока не прислал ответы на пару моих откликов.
А я всё ещё ищу работу.
#Европа #как_найти_работу #письмо_в_редакцию #поиск_работы_в_Европе
Вакансии
Разместить🔥 Обсуждаемое
Прямой эфир
203 комментария 203 комм.
Популярные
По порядку
Olena Romanova
По опыту хоть и не огромному работы в Европе в международке на mid/first-lvl и иногда набирая персонал пару режущих глаза моментов:
- телефон/страна - да, конечно. но для мега-супер спеца безразлично.
- диплом - дипломы из бывшего СССР не котируются, перевода мало. нужен местный/европа/сша либо курсы курсы крутые курсы. бывают исключения - но на то оно и исключения.
- трудоустройство - это попоболь на 3-6 месяцев. если вы не святой грааль, вас никто ждать не будет. опять же таки для получения доков на работу и визу нужно предоставить образование, где лишь экс-ссср (в глазах иностранца) диплом не катит
- работодателю - за иностранца работодатель платит больше налогов. ваша опупенность должна быть дороже этих налогов уже с начала.
- по заданию - первая же часть начинается с негатива: я там не был, я того не видел и т.д. опять же посыл в начале "смотрииииииите, ах какой я молодец" добил. очень портит впечатление и документ дальше читать не хочется.
- английский - у вас не с1/с2. читая все тексты очень чувствуется, что это не носитель языка. приходится перечитывать, чтобы понять суть. англоговорящие так не выражаются. плюс ашибки.
В целом ТАКОЕ количество отказов реально настораживает.
Эйрчарнутые HR есть везде, но статья не в тему. Прежде, чем просто рассылать резюме, нужно узнать
- как в той стране официально трудоустраиваться
- чем я НАМНОГО лучше местного
и уже ответив на эти вопросы, искать работу.
Ramil Galiaskarov
OlenaАбсолютно солидарен. Дополню, что за работника-иностранца нужно еще держать ответ перед местными биржами труда, которые мозг вынесут почему не взяли местного и придется работодателю доказывать правильность своего выбора. В некоторых странах требуют, что бы как минимум 1-3-6 месяцев была вакансия закреплена за ними, что бы на место в первой очереди претендовал местный, подбором которых они и занимаются.
Konstantin Kanin
RamilВ некоторых странах требуют, что бы как минимум 1-3-6 месяцев была вакансия закреплена за ними, что бы на место в первой очереди претендовал местный, подбором которых они и занимаются.
Так далеко не во всех странах ЕС. Закон об иностранцах постоянно упрощается. Кроме этого, чтобы обойти эти требования вакансия составляется так, чтобы на нее не нашелся ни один местный. Через месяц пишется заявление, что работник не найден, и затем на его место берется иностранец.
Oleg Chanchikov
OlenaОгромное спасибо.
Alex Chalov
"Во-вторых — вы уже какой-то нестандартный. Так Коперника сожгли на костре..."
Коперник умер в возрасте 72 лет от инсульта.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Коперник,_Николай
На этом можно и заканчивать.
Oleg Chanchikov
AlexСпасибо.
Andrey Cheptsov
Олег, присылайте свое резюме нам: http://spb.hh.ru/vacancy/11705901
У нас есть офис в Мюнхене и в Праге
Резюме и вопросы по вакансии можно присылать мне: andrey.cheptsov at jetbrains.com
Maxim Shvedov
AndreyХочу заметить, что ИТ-Маркетинг - довольна узкая ниша, в которой карьеру-карьеру особо и не построишь, по сравнению с каким-то fmcg.
Но компания у вас точно симпатичная, удачи в поиске человека :)
Sasha Preppie
MaximМаксим, ой как я с вами не согласен... Очень сильно не согласен, но да бог с этим :)
В FCMG карьеру можно строить всю жизнь. И строить её до белых тапочек. А получится из среднего FCMG-валенка что-то типа хед оф тампоннского бизнеса для ямало-ненецкого АО (утрирую).
Alexander Shibaev
Maximну для многих ИТ-маркетинг самая интересная ниша, а fmcg вообще не привлекает.
Sasha Preppie
AndreyНастоящий шанс для Олега, кстати, в особенности, если попадёт на TeamCity - (уважаю дико).
Oleg Chanchikov
AndreyАндрей, большое спасибо!
John Smith
Только меня удивило, что сабж так легко выложил линк на документ Uber, где в самом верху написано: "...для соискателей и сотрудников...конфиденциально..."
Oleg Chanchikov
JohnОшибся, простите. Выкосили оба линка. Спасибо, что обратили внимание.
Hanna Teper
У меня из поста сложилось ощущение отсутствия профессиональных компетенций, что сначала анонсируется в начале письма, а потом проявляется в куске про "но не дорос до топ-менеджера.. так и появляются странные задания про разработку стратегии и написание продуктовых требований". ШТО?
Это обычные задания про предстоящие рабочие задачи, призванные продемонстрировать как раз профессиональные компетенции (а не умения трепать языком) вполне среднего продуктового или маркетингового менеджера.
По-моему, твое, Олег (привет!), заблуждение и есть одна из причин такого количества отказов – умение трепать языком для менеджера необходимо, но вообще недостаточно. А вот что ты знаешь и умеешь, собственно, я так и не поняла ни из поста, ни за время работы (что, впрочем, не показатель отсутствия знаний – возможно мне просто не повезло). Но и пост формой и содержанием говорит одно – я умею говорить и все.
Oleg Chanchikov
HannaАня, привет.
Спасибо за твою открытую позицию.
Я немного огорчен тем, что для того, чтобы она была высказана, понадобился этот пост. Мы достаточно долго сидели на соседних этажах, да и все мои контакты остались на стаффе :)
Если ты, на самом деле, хочешь со мной поговорить о том, что делалось, или не делалось мной в наших совместных проектах (каких, к слову?) - давай пообедаем и поговорим об этом. Я не считаю правильным обсуждать внутренности Яндекса в паблике.
Спасибо.
Hanna Teper
OlegЧто-то я обескуражена количеством ложных посылов в ответе:
Я не скрывала и не скрываю свое мнение.
Конкретно эта реакция – на этот конкретный пост и утверждение о роли менеджера, с которым я не согласна. Поэтому непонятно, что я могла писать тебе лично.
Я не обсуждала внутренности Яндекса и не считаю, что они имеют отношение к теме.
И я не вижу смысла обедать с кем-либо, чтобы обсудить, что он делал или не делал. Тем более, что я писала не об этом.
Моя мысль была в том, что я не согласна с утверждением про главную компетенцию менеджера и возможно одна из проблем с трудоустройством в том, что ты не демонстрируешь проф.компетенций или их нет и надо добирать. И объяснила почему я предполагаю, что не демонстрируешь – потому что я этого не увидела ни в посте, ни в работе.
Что я предполагала ты можешь сделать с этим комментарием. Можешь подумать "блин, надо сменить акценты в общении с работодателями / надо пойти на должность пониже, но где я смогу добрать недостающее" или "все я демонстрирую, просто это происходит в личном общении с работодателями", или "да пошла она в жопу, она просто дура". То есть хочешь – бери мое мнение, не хочешь – не бери.
Yaroslav Tugolukovskiy
HannaКстати, да. Читаю и думаю: "Ну блять, когда же начнется хоть что-то по теме".
Charnaus Vlad
Риторический вопрос - зачем условной Финской или Шведской компании нанимать менеджера из России/СНГ ?
Могу допустить, что планируется экспансия на соответствующий рынок, нужен тот кто знает специфику. Но это обычно не "мид-левел" :)
Mikhail Fedorenko
CharnausЕсли финская компания делает глобальный продукт или сервис, то происхождение руководителя, если он действительно профессионал и имеет аналогичный опыт, принципиально влиять на выбор на мой взгляд не должно.
Konstantin
MikhailПроисхождение как таковое - не влияет. Следствия происхождения - общий контекст, язык и т.п. - могут повлиять на эффективность коммуникации. Несильно, но повлияют. Можно много рассуждать о глобальности, но если люди понимают друго друга с полуслова, при прочих равных это работает лучше.
Нина Вилл
Прочитала первые пять строчек тест-задания, которое "растянулось на 14 страниц и заняло 10 часов чистого времени".
Там ошибки в каждой строчке. И стиль изложения как в третьем классе. Вероятно, потенциальные работодатели тоже были этим несколько обескуражены :)
Alex Ilyin
НинаАга. То же самое в резюме на Linkedin. Для работы, связанной с написанием текстов, это критично
Нина Вилл
AlexЭто вообще очень критично, если ищешь работу в Европе или Северной Америке. Зачем работодателям мигрант с корявым языком? Только если он действительно работник уникальной специальности и квалификации. Но уникальная специальность - это явно не про автора поста.
Ну и про Коперника тоже насмешило. Мелочь, но всё это в одном ряду - и ужасная эрудиция, и плохой английский (совершенно не С1/С2, как заявлено), и многое другое, что прямо лезет из этого текста.
Oleg Chanchikov
НинаНина, спасибо.
Я, на самом деле, буду признателен за помощь: вот здесь - кусок текста из оригинального файла: http://goo.gl/rYfFp2
Покажите, пожалуйста, мои ошибки. Моя почта oleg@chanchikov.com. Спасибо!
Нина Вилл
OlegЯ отредактировала Ваши ошибки в комментариях к гдоку, но проблема не только в ошибках. Вы пишете на том, что называют Runglish. Лексика, нормы вежливости и вот это всё. Постепенно такие вещи налаживаются, если пытаться их наладить, так что тут только труд и труд.
ilya
Dear colleagues, most likely, I've already ruined my chances by the first five sections.
читать: привет, я неуверенный в себе россиянин, но плизики возьмите меня.
ужас.
Nikolay Talanov
Тут уже задавали риторический вопрос, но я все же повторюсь - зачем в Европе кому-то нужен мид-левел менеджер? Я понимаю как программисту, допустим, работать с зарубежными компаниями - ты пишешь код, иногда что-то пишешь/говоришь на понятном (но скорее всего кривом) английском и показываешь какие-то результаты. А чем может помочь забугорный менеджер, у которого английский/местный язык на далеком от native уровне?
Sasha Preppie
NikolayНа самом деле, в Европе lack of Sales Executives / BDM, например. С ADM'ами чуть лучше (много молодой крови), хотя, казалось бы, где им быть ещё, как не там?
Из РФ людей тоже активно берут, расскажу как-нибудь :).
Всегда всё индивидуально. Если ты принципиально не умеешь эпплаиться, то тут хоть откуда ты будь. А если ты и референс получил, и бэкграунд зашибись, да и вообще ты, например, googley, то процесс эппликейшна - одно удовольствие, как весёлое приключение :)
Anatoly Khalizev
SashaАлександр, про "расскажу как-нибудь" очень интересно знать когда? :) Чтобы и удовольствие, и приключение, и заграница.
Комментарий удален
Комментарий удален
Комментарий удален
Комментарий удален
Комментарий удален
Игорь Мельник
Да нормально все. Парень искал в последний раз работу в 2004 году, а далее двигался в обойме Ларьяновского. А щас оказался в ситуации, когда с улицы уже не возьмут на не рядовую позицию, а чтобы звали в топы, репутационного капитала не накопил, т.к. находился в тени протеже. В этом случае лучше действительно искать по рекомендациям и знакомым. Либо возвращаться в Россию на хеда в стартап или компанию на ступеньку ниже и пиариться, пиариться, пиариться.
Игорь Мельник
Игорьв тени покровителя, конечно.
Anna Lilienfeld
У Олега слабый английский. Если язык - один из основных инструментов его работы, кому он нужен такой. Если он говорит, что у него сертификат CAE между C1 и C2 (так разве бывает вообще? между четверкой и пятеркой?), а это, очевидно, не так, возникают сомнения и по поводу остальных его способностей.
И то что человек откладывает письма на английском, потому что ему сложно их читать, опять-таки говорит о том, что он не готов на этом языке работать.
Valentin Dombrovsky
AnnaУгу. Хороший английский - это статьи в зарубежных изданиях (скромно сказал он и потупил глазки). Мои, правда, редактируют нещадно... но я учусь.
Комментарий удален
Oleg Chanchikov
AnnaАнна, спасибо.
Могли бы вы мне помочь? Вот здесь - кусок текста из оригинального файла: http://goo.gl/rYfFp2
Покажите, пожалуйста, мои ошибки. Моя почта oleg@chanchikov.com. Заранее спасибо!
Комментарий удален
Andrey Zagoruiko
Парень профессиональный соискатель! Мне кажется, с его настойчивостью ему надо в сейлзы.
Oleg Dergilev
AndreyТак он им и был судя по линке
Владимир Владимирович
В декабре 2013 года я ушёл с тёплого места mid-level менеджера в корпорации добра
Компании мечты — Google, Facebook, Airbnb, Booking.com, SkyScanner, Uber.
Ничего не понял. Зачем было уходить из гугла, если гугл является компанией мечты?
Koncopd
ВладимирЧеловек так Яндекс почему то назвал.
Владимир Владимирович
Koncopdесли мы вобьем корпорация добра, что в яндексе, что в гугле - мы увидим упоминание о гугле, а никак не о яндексе.
Sasha Preppie
KoncopdАхтунг вообще. Имхо, жалкая попытка PR, но она "удалась", если JetBrains его приютят :)
Oleg Chanchikov
ВладимирПерепутал, да, простите. Спасибо.
Andrei Bourdine
Я думаю, автору статьи не надо продолжать мечтать о работе в airbnb, а понять, что за полгода 500 отправленных резюме не дали никакого выхлопа.
Видимо автор очень посредственнен как специалист. Идите работать за 30 тыщ рублей, вот вам красная цена. И то если возьмут. Не нравится - продолжайте жить за счет мамы, она-то пожалеет сына, не даст ему умереть, он же талант, ага, как пишет-то.
Koncopd
AndreiВидимо автор очень посредственнен как специалист.
Ну резюме автора выглядит довольно прилично - https://www.linkedin.com/in/chanchikov
Andrei Bourdine
KoncopdМне первый же HR первым делом порекомендовал повесить в linkedin нормальную корпоративную фотку, и почистить ленту в фб. Видимо, автор поста это еще не понял.
Valentin Dombrovsky
KoncopdВ основном из-за слова Yandex. Но это имеет значение в основном в России.
Leonid Nikolaev
AndreiМне кажется автор приложил результаты задания, чтобы продемонстрировать свой уровнь. Как по мне он повыше 30т.р.
Andrei Bourdine
LeonidНаймите его и читайте потом в его фейсбуках о том, как ему мало платят и как он продолжает посылать резюме вовсе страны. Уверен, так и будет. Есть такие люди, я думаю это именно такой человек.
Alexander Blinov
Олег, ты работал хэдом зарубежных рынков в Яндексе, распиши подробнее, что именно делал и чего добился. Я работал с хэдом зарубежных рынков Яндекса в Плариуме, могу точно сказать, какие были основные достижения нашего специалиста и они очень конкретные (в плане KPI, ROI, оптимизации и т.д.)
Я не знаю на какую именно позицию ты расчитывал в Убере, но тестовое задание слабовато, зачем было пилить 14 страниц сомнительных идей, когда требовалось 4 страницы и очевидно с конкретными вещами. Конечно здорово устроить промо-акции на вагонах поездов, или там на грузовиках Камаза, но всех интересуют числа, разумность инвестиций, ROI и т.п.
Ну, как многие уже сказали, подтяни английский. Ошибок очень много. Можно 10$ заплатить, чтобы твой текст исправили, прежде чем его отправлять на рассмотрение.
Anthony Marchenko
AlexanderВы разве незнаете что у Яндекса с 2008 по 2013 год на международных рынках был настоящий прорыв, но с уходом Олега потом сново как-то не заладилось (
Oleg Chanchikov
AlexanderАлександр, я не работал хэдом зарубежных рынков Яндекса и, насколько мне известно, хэд (2008-2013) зарубежных рынков Яндекса никогда не работал в Плариуме.
Спасибо за ваше мнение.
Мне, действительно, важно добить часть про язык. Помогите мне, пожалуйста: здесь - кусок текста из оригинального файла: http://goo.gl/rYfFp2
Покажите, пожалуйста, мои ошибки. Моя почта oleg@chanchikov.com. Заранее спасибо!
Максим Иванов
"Коперника сожгли на костре"
Может быть, в этом все дело?
Oleg Chanchikov
МаксимДа, действительно, стоило перепроверить. Спасибо.
Andrey Zagoruiko
"I did it by few reasons:" - думаю что дальше этого предложения они тоже не читали
Sasha Preppie
Andrey>I did it by few reasons
I did it just for lulz!
Oleg Chanchikov
AndreyАндрей, вливайтесь!
Мне очень важно разобраться с языком. Я буду признателен вам за помощь. Вот здесь - кусок текста из оригинального файла: http://goo.gl/rYfFp2
Покажите, пожалуйста, мои ошибки. Моя почта oleg@chanchikov.com. Заранее спасибо!
Edvins Antonovs
Ну ладно стартап провалился, ну так вернись пока в Россию и ищи оттуда себе работу в Европе, паралельно зарабатывая деньги.
Denis Jevlachov
Я прочитал тестовое задание для Uber.
1) Подтягивай английский. Очень слабо. Для разраба хватит, а у менеджера-маркетёра должен быть приличный письменный.
2) Само задание слабо. Как сейчас модно говорить, не наблюдается "thinking out of the box". Например, идея с забронированными сиденьями в поездах для Uber- пользователей в Германии. Этого будет очень сложно достичь из-за специфики культуры немцев. Все же равны, так? Однако, если копнуть, то наверняка можно найти креативные лазейки.
Uber - новаторы, а тут какие-то стандартные решения.
В общем, мне кажется в твоих многочисленных отказах виновата больше квалификация. И здесь сразу становится понятно. На младших менеджеров и так местных постградуейтов наберут, а на повыше - тут уж надо отличиться хорошо нестандартным мышлением. Особенно, если топовые Airbnb, Google, Facebook и Uber ставятся как цель.
Oleg Chanchikov
DenisДенис, спасибо.
1. Я буду вам очень признателен за помощь: вот здесь - кусок текста из оригинального файла: http://goo.gl/rYfFp2
Покажите, пожалуйста, мои ошибки. Моя почта oleg@chanchikov.com. Заранее спасибо!
2. Спасибо за ваше мнение.
Denis Jevlachov
OlegНе за что :)
1. Нет уж, извини, но заново я читать и тем более проверять не буду.
п.с. Насчет UBER "сидений". Почему бы не поставить каких 5 штук в каждый вагон маленьких брендированых складных стульев, вешается замочек с кодом. Загружаешь апп, регаешься, получаешь код, открываешь замок. Профит!
Главное чтобы использование оных было разрешено.
Да много чего можно еще придумать с открывающим замок кодом.
Удачи.
Dmitry Vdovin
Что-то тут не так...
Зачем, например, автор со своим опытом поперся на позицию коммьюнити менеджера. Я может быть тоже хочу работать в Убер, но подать заявку на коммьюнити менеджера мне бы даже в страшном сне не приснилось.
Ну и английский, да. В линкедине ошибка прямо в шапке рядом с фоточкой. Как можно вообще отправлять тестовые с таким английским не дав их кому-то проверить??
А так я знаю кучу иностранцев работающих в Европе.
Oleg Chanchikov
DmitryДмитрий, тестовое для коммьюнити-менеджера и менеджера по маркетингу в России, почему-то, в декабре были одинаковыми.
Про английский: поможете? Мне важно разобраться. Вот здесь - кусок текста из оригинального файла: http://goo.gl/rYfFp2
Покажите, пожалуйста, мои ошибки. Моя почта oleg@chanchikov.com. Заранее спасибо!
Dmitry Vdovin
OlegОлег, в линкедине поменяйте technology projetcs на technological projects или IT projects.
А так я свой английский тоже не считаю идеальным, поэтому и беру уроки у нейтив спикера в Skyeng. Чего и вам желаю.
Daria Bogomolova
Ну про Великобританию ты загнул, Олег. Там все не так плохо и сложно. И если компания захочет нанять человека, то перевезет его на раз-два. Мы например в Badoo активно ищем сотрудников в лондонский офис (http://bit.ly/1aqyW68). Другое дело, что сейчас в основном нужны разработчики, дизайнеры, иногда продакты. Но я тебя уверяю, что если спец хороший, то странный номер телефона или ВУЗ неизвестный никого не остановит.
Sasha Preppie
DariaПодтверждаю. В этих ваших гуглах работают люди с дипломами "шишкодробильного", да ещё с относительно высокими грэйдами... Главное - скилл и прувен трэк рикордз
Есть хорошие песни на тему плохого аппликанта, например, классическая "Остров невезения" (крокодил не ловится, не растёт кокос...)
-
Vkadimir Komarov
DariaА стартаперы не интересуют?
Вот есть небольшая разработка. Которая может получить развитие до новой услуги в области общения народа.
Но нужны инвестиции для патентования и пары этапов "до того" . . .
mailto:komarshm@yandex.ru
Oleg Chanchikov
DariaДаша, я на ваши вакансии подписан, да :)
Между делом: сколько вам стоит перевезти разработчика из РФ в UK, в процентах от его годового гросса?
Andy Aidman
10 комментов, 1800 просмотров и еще никто не предложил человеку работу?! куда катится этот мир! :)
Владимир Владимирович
Andyкому нужен менеджер? куда не плюнь одни менеджеры
Maria K.
Парень, с таким английским я бы тебя и официантом не взяла в кафе в Лондоне. Без обид.
Очень слабый. Прям очень:(
Комментарий удален
Oleg Chanchikov
MariaМария, поможете разобраться?
Вот здесь - кусок текста из оригинального файла: http://goo.gl/rYfFp2
Покажите, пожалуйста, мои ошибки. Моя почта oleg@chanchikov.com. Заранее спасибо!
Илья Зернин
Может быть, автору текста попробовать себя в качестве писателя?
Слишком много писанины для менеджера, надо излагать мысли более лаконично.
Нина Вилл
ИльяИ будет одним плохим писателем больше, ага.
Tatiana Serganova
Я на данный момент работаю в Европе. Всем очень нужны русско говорящие специалисты! Просто менеджеры, консультанты и продажники никому не нужны. Здесь нужны специалисты с какими-то hard skills: Search and social campaign Managment, programmers, user acquisition managers (опыт с российскими social network тоже нужен), ux designers, programmers, data scientist, analytics. Если у вас есть в этом опыт и вы говорите на русском и на английском - у вас будет работа через месяц!
Maxim Chechenev
TatianaКак-то больше похоже на какой-то развод - что за компания хоть, какая страна?
Daria Dovlatova
Tatianaда, мне тоже очень интересно хотя бы знать, где территориально всё так хорошо )))
Vkadimir Komarov
TatianaА изобретатель???
: -)))
Без опыта внедрения (точнее, с отрицательным) . . .
Маргарита Шифрина
Написано в стиле "надо поныть", что напрягает и оставляет о человеке неприятное впечатление - эдакий пессимистичный ворчун с неплохой такой самооценкой. Хвалит российский HR, так мб лучше остаться, а не в Европу? Зачем вообще было оставлять значимую должность в ни менее значимой компании, не имея уверенного варианта... Да и, простите за банальность, а кто сказал, что будет легко?
А вообще реально стоит поумерить аппетиты и, уж если так хочется работать в Европейской компании, согласиться на меньшее? Начать, так сказать, с чего-то, не?
Комментарий удален
Комментарий удален
Alexey Moiseenkov
Фиг знает в чем прикол. Но мне ответили из Google на следующий день. Я прошел два раунда и сам понял, что следующий не пройду, потому что пока не тяну.
В facebook посоветовали на интерна подать.
Так вот кажется дело в человеке. Да на западе по моим впечатлениям все очень адекватно и хорошо. Всегда быстро отвечали. А мне то 24 всего.
Sasha Preppie
AlexeyВам ответили на интерна, полагаю? :)
В наборе, который был недавно
Alexey Moiseenkov
SashaНет, если речь про Google мне ответили на обычную позицию продакта в Цюрихе
Pavel Filippov
Никогда не собеседовал менеджеров, а инженеров к нам в Берлин уже человек десять приехало из России и Украины. Написать, что ли, письмо в редакцию?
Alex Chalov
Пардон, в 70, но наверняка римский папа не вынашивал планов не дать ему дожить и до 72
Ярослав Карулин
Несколько комментариев.
Разрешение на работу может играть роль, но обычно большие компании смогут выправить нужные документы, если кандидат им интересен.
600 резюме за полгода - это много, но не "ужас-ужас".
На мой взгляд, чем выше должность была в России, тем сложнее найти работу в Европе. В случае автора кадровик-европеец вряд ли поймет, как можно было в 2004 быть директором чего-либо, если первая степень была получена в 2009 плюс нет никакого предыдущего опыта. В Европе несколько иные темпы и пути карьерного роста.
Подаваться на нетехнические должности, просто откликаясь на объявление, не имеет большого смысла по двум причинам:
1. Конкуренция в Европе большая, как из-за большого количества местных соискателей, так и из-за большого количества довольно квалифицированных приезжих, а позиций относительно немного.
2. По разным оценкам, 50%-60% вакансий вообще не афишируются. Подозреваю, что львиная доля афишируемых позиций закрываются через связи - объявление висит "на всякий случай", пока идет процесс собеседования кандидатов, CV которых принесли уже работающие в компании люди.
Вывод абсолютно верный - искать работу такого рода надо, наводя связи. Связи и общение не принесут работу, но могут принести первый раунд интервью. Как вариант - искать знакомых в интересующей компании через Линкдин, разговаривать с ними и слать резюме через них.
ilya
Ярослав3-4 резюме ежедневно (включая выходные) - это по факту конвейер.
тупо открыть раздел с вакансиями в линкеде и hh без фильтров и отправлять куда попало.
Ярослав Карулин
ilyaДа, хорошее замечание, спасибо. При том, что под каждую вакансию рекомендуется писать как минимум свое сопроводительное письмо (а еще лучше - чуть подправлять CV), то 600 вакансий - это пальба по площадям.
Oleg Chanchikov
ЯрославЯрослав, большое спасибо!
Sasha Preppie
Почитал.
Аффтар не умеет эпплаить вакансии.
И не надо писать "корпорация добра", имея ввиду Google, тогда как на самом деле валил из Yandex'а. Это зашквар, не удивлён риджектами, согласно статье.
Maxim Shvedov
Самый реальный путь отечественному маркетологу/биздеву для карьеры на Западе - это начинать в международных компаниях здесь и потом переводиться в зарубежные офисы, если есть возможность.
Второй вариант - качественное образование за границей и уже с приличным дипломом и портфолио идти куда-то работать.
Сам занимался таким вопросом прошлым летом. Аплаился в HQ Найка (офис под Амстердамом), Адидас, американский IBM (IBM Watson) и еще несколько кампаний. Получил интересный опыт, но понял, что несмотря на наличие портфолио я там мало кому интересен со своим локальным опытом в РФ.
В России же хорошо учиться программистам, ну и еще иногда дизайнерам, там тоже есть шансы.
А управленцы и маркетологи у нас традиционно слабее, увы и ах.
Sasha Preppie
Maxim>Сам занимался таким вопросом прошлым летом. Аплаился в HQ Найка (офис под Амстердамом), Адидас, американский IBM (IBM Watson) и еще несколько кампаний
Если у вас такой разброс по индустриям, то риджекты не удивительны. Если вы даже проходите через первый раунд, через рекрутера, то любой адекватный чел (ваш будущий лайн манагер) должен вас зариджектить, например, из-за свича индустрии. Вам будет гораздо сложнее что-то доказать, с такой логикой подачи...
Maxim Shvedov
SashaСаша, у меня агентсткий бекграунд + свои проекты последние пару лет. Я не работал на стороне клиента, но хотел попробовать.
Во время поиска интересовался позицией диджитал менеджера. Понимал свои плюсы (более разнообразный опыт проектов), так и минусы (более слабое понимание нового рынка и как тут люди думают). В каждой из компаний конкретно понимал, что меня привлекает и чем я могу быть хорош.
Правда по итогам все-равно продолжил работать на себя.
Valentin Dombrovsky
SashaИз агентства - в Кока-Колу, а потом в CMO Airbnb? Легко: https://www.linkedin.com/profile/view?id=102624916
Погуглите карьеру экс-директора российского офиса Airbnb (ныне директора российского Houzz), тоже понравится.
Borshev AN
Да ладно, что вы все накинулись!
Я вот почти на 10 лет старше и, казалось бы, опытнее Олега, но все то же самое: ни работы, ни стартапа. Хорошо что в 29 постиг дао сбитого летчика. Дальше легче будет. Мне вот сложнее. А английский и подучить можно. У бывшего коллеги из Яндекса, в Скайенге, например)
Комментарий удален
Tim Chebunin
Подскажите, пожалуйста, постоянно оставлять открывающую скобку без закрывающей - это баг или фича?
И правильно ли было на задание "напишите пост в блог" кидать полотно текста на три страницы?
Я не хочу никого обидеть, мне правда интересно.
Nikolay Talanov
TimПро незакрытые скобки у меня тоже был диссонанс. Мне прям реально плохо становится, когда у меня не получается найти закрывающую скобочку :)
ilya
Timпо стилю видно, что текст писался в ворде, но видимо у товарища особая версия, которая не считает незакрытую скобку ошибкой.
ilya
Tim+ есть несколько грамматических ошибок и пропущенных букв, очень странно.
Daria Dovlatova
Олег, фотку сменть в линкедине обязательно. И английский и правда, ну очень слаб. Он не такой англ, на котором сейчас разговаривают, он такой, какой преподавали в советсткой школе. Может тест нанём и можно хорошо сдать, но он реально у Вас книжный. Я еле продралась сквозь смысл.
Valentin Dombrovsky
DariaЛинкедин: "0 results for Daria Dovlatova"
Впрочем, для работы в минобре он не нужен.
Daria Dovlatova
Valentinкстати у Вас в линкедине то же ошибок на английском хватает. хотите - могу поправить за "спасибо" ))
Daria Dovlatova
Valentinbadass comment! )) а теперь пробуем Daria Ovcharova )))
Oleg Chanchikov
DariaДарья, спасибо!
Поможете с английским? Мне важно разобраться и я буду благодарен за помощь. Вот здесь - кусок текста из оригинального файла: goo.gl/rYfFp2
Покажите, пожалуйста, мои ошибки. Моя почта oleg@chanchikov.com. Заранее спасибо!
Andrey Harchenko
Олег дерзайте! Не забудьте только написать еще один постмортем, когда устроитесь =)
Pavel Pekanov
Кратко отвечу - делай имя (громкий стартап и т.п.) на Родине, потом ищи что дальше. Если нет имени, все эти хлопоты по твоему трудоустройству выше mid никакой компании не нужны. Ну или будь охуенен, но это видимо не твой случай, хотя могу ошибаться.
Sergey On Line
Понятно, что судьба Коперника не имеет прямого отношения к вопросу, но по крайней мере говорит о факт-чекинге и уровне эрудиции кандидата. К тому же, я не очень понял, когда он успел учился для диплома, если ему 29, а "получал результаты" он последние 12 лет.
Valentin Dombrovsky
SergeyОн там хедом чего-то с университетской скамьи работал. Со 2-го курса, если быть точным (судя по Линкедину).
Oleg Chanchikov
SergeyСергей, спасибо. Действительно, зря я Коперника сжег.
Для 12 лет стажа в 29 лет, надо начинать работать на фулл-тайм в 17. Это - ответ на ваш вопрос.
Anton Frolov
В Mail.Ru ищут руководителя маркетинга карт для зарубежных рынков, попробуй.
Valentin Dombrovsky
AntonВ тексте упоминается, что "Mail.ru нормально отказал".
Anton Frolov
ValentinНо не упоминается о позиции. Если была не эта позиция (или эта, но давно), то есть смысл снова попробовать.
Nikolay Ryazantsev
Я искал работу в Европе полгода.
Сначал были агентства, hh.ru, superjob, но это оказалось тупиковым путём. Работы у этих раскрученных сайтов нет.
Тогда я поискал работодателей в своём регионе, нашёл пару компаний, отправил им письмо. Меня пригласили и сразу приняли.
Полгода! А надо было просто адресно отправить письма в две компании.
Sasha Preppie
Nikolay>Европа
>hh superjob
ШТ??
Valentin Dombrovsky
NikolayКак верно отметил предыдущий комментатор, в Европе hh.ru и superjob.ru НЕ раскручены. Надеюсь, в Вашем регионе об этом теперь знают.
Комментарий удален
Denis Kubarskiy
Подскажите, где сами задания выполненные можно посмотреть ? А то все оценивают. а я не пойму, где лежит ?
Комментарий удален
Комментарий удален
Oleg Chanchikov
DenisДенис, вот здесь: http://goo.gl/5vN7VX
Спасибо!
Egor Pakhomov
Про код страны в телефоне согласен на все сто. Это гарантия что тебе не ответят. Я со многими компаниями начинал общение, и как только доходило до номера телефона их как вырубало.
Комментарий удален
Комментарий удален
Nick Melikhov
А это вы с товарищами собрали с леперов деньги за опционы в ресторанном бизнесе в Турке?
Oleg Chanchikov
NickИ за школой на перемене курили! Если вы вот про Just Time, то да, это был мой проект.
Alexy Velichkin
HR в России вообще не отвечает, если вы не заинтересовали. Мне, даже показалось, что это принципиальный вопрос.
ilya
ах да, и 20 собеседований на 600 резюме?
брать количеством в такой ситуации, как мне кажется, не лучший вариант.
может быть что-то не так с резюме или с cover letter?
Valentin Dombrovsky
ilyaКстати, это 100 резюме в месяц. Нормальный такой хуяк-хуяк и в продакшн - при том, что зачастую работодатели надеются получить письмо, "заточенное" под позицию у них, а не просто быть "в списке рассылки".
Евгений Горбачёв
ValentinПо собственному опыту мне лично непонятно насколько стратегия масс-мейл лучше или хуже заточенных документов. Я пользовался обеими и обе давали результаты. Понятно, что заточенное резюме и сопроводительное будут получать больший отклик, однако и времени требуют гораздо больше, за это время можно несколько масс-мейлом послать и получить тот же совокупный отклик. При очень ограниченном рынке масс-мейл провалится, однако в противном случае его можно применять.
Edvins Antonovs
А что если, это хитроумный план, чтобы показать Яндексу, что их ценный кадр ещё без работы. Я не удивлюсь, если ради интереса, посмотрю его CV, через пару месяцев и увижу, что он вернулся туда. :))
Valentin Dombrovsky
EdvinsЭто тестовое задание на соискание работы в Яндексе.
Sasha Preppie
И, да, чувак, смени аватар (полагаю, на CV тоже самое?).
Если не доверяешь "проходимцу с улицы", опроси своих друзей, думаю, подтвердят.
Sasha Preppie
SashaNo offencive but
Для аватара хорошо подошла бы фраза
С ТАКИМ ЩЯЧЛОМ ДА В КАЛАШНЫЙ РЯД...
Serge Arsentiev
Спасибо за содержательную статью. Начал читать тестовое задание (4 стр), и ответ на него (14 стр.) - к сожалению, у Вас очень простой английский язык (без звонкого buzz words bla-bla-bla, которое у них, видимо, ценится для подобных позиций).
На выходе должны получаться сверкающие потоки вранья политые приторным таким шоколадом - т.е. если продаем велосипед, обязательно пишем что на нем можно летать на Луну*. (* в заставке одной кинокомпании)
Желаю удачи, продолжаю читать статью.
Maria K.
SergeПростой английский? Это вообще не английский, а просто набор слов, я даже смысла не уловила, о чем он пишет. Эти 14 страниц - это одна большая нескончаемая грамматическая ошибка:)
Sergey Nemerov
Запускай свой стартап - хватит кормить чужих дядек!
Alex Demin
SergeyТут дело такое - процентов 90% запущенных стартапов кормят исключительно чужих дядек. До кормежки своих мало кто доживает.
Комментарий удален
Anatoly Khalizev
IOА можете какие-то ресурсы рекомендовать для поиска?
Комментарий удален
Borshev AN
Беги, дядь Мить!)
http://youtu.be/iDe2wA51hoQ
Комментарий удален
Михаил Линевич
На каком языке это написано?
Oleg Dergilev
HR в России вежливый, быстро отвечает и вообще куда шустрее буржуйского? Это что-то новое...
Sergey Ulankin
Когда у вас ошибка в третьей строчке тестового задания, не удивительно, что с вами не захотели работать.
Sasha Demidov
Смешно читать комменты. Давай топчи его, давай 8) У него все получится.
Текст дает возможность задуматься не о ситуации автора, а о личном положении и перспективах, чуваки.
Valentin Dombrovsky
SashaЗадумался.
Удовлетворён.
А комменты такие, потому что в тексте читается очень большое ЧСВ. А Вы б ТСу лучше работой подсобили - больше пользы для него будет.
Roman Pankov
По поводу поста - вот эта статья крайне рекомендуется к прочтению:
https://bigplans.megaplan.ru/lucy
Будет больно...
Станислав Захаров
Как задания посмотреть? Были же ссылки...
Нина Вилл
*не вынесла душа*
Почитала линкедин.
Аффтар, если комментарии читаете. Исправьте хотя бы few на a few.
Sasha Preppie
>Номер телефона — еще один простой способ сделать вас абсолютно непривлекательным для HR-ов.
OMFG
Знаю человека, которому, на этот непривлекательный номер звонили (успешно) из корпорации добра (настоящей), когда я сидел по-соседству, в 20 сантиметрах.
Олег, зачем делать такие дурацкие выводы, если ты зафэйлился? Просто начни заново. У компаний сейчас дикие ротации. С правильным реверс-инженирингом (сначала получи референс, потом эпплайся) всё по плечу
Ilya Nikitin
Олег, так вы сейчас в Финляндии живете?
Vadim Tarasov
Видимо аффтар просто идёт по какому-то странному пути в поиске работы.
Я в свое время в 2001 году в кризис в Испании без разрешения на работу и без языка нашел работу за полтора месяца.
Жену (бывшую) тоже из России в течение всего кризиса 2007-2009 годов переманивали и зряплата по испанским меркам у нее была супер высокая (пока не ушла делать стартап :))) )
Denys Andrushchenko
Если уже пол года в ЕС, можно податься на Erasmus для предпринимателей. Потом найти свой стартап/компанию "мечты" и как минимум получать стипендию, не говоря уже о времени и возможности найти хорошую вакансию.
Bohdan Kostrytskyi
Если безработный и в Европе, то может стоит образование получить?
Оксана Ромеро
Аватарка идиотская, не вызывает доверия, а только смех.
в России мало кто говорит по английски...
в России...
по английски...
Ко-ко-ко: глобальный рынок, интернет, информационное общество, знания.
Побрейтесь, снимите хипстерско-пидорские очки, в которых ходит каждый второй. И может, найдете работу, но не в Ивропе. Нахера вы им сдались? У них своего добра хватает.
Анна Виноградова
Переводчиком бы уже пошел во фриланс. Или копирайтером. И деньги есть и на нытьё времени меньше. Раз больше ничего не умеет.
Alexander Pesenka
И Финляндия это не скандинавия)
Александр Фасахов
К сожалению, на mid-level с данным опытом работы даже в России будет трудно найти работу в маркетинге. Или нужно резюме в linkedin полностью переписывать. Для mid-level маркетолога оно очень слабое, даже для России. От него складывается ощущение, например, что в Яндексе вы пять лет просто отдыхали. Там вы расслабились, это вас и подвело. По последнему году работы можно написать в несколько раз больше. Если вы занимались консультациями. Сам я работаю маркетологом в IT компании в Чехии. И в РФ 10 лет в маркетинге работал. Послушайте совета, перепишите резюме. Более подробно опишите цели, задачи, результаты. Какими маркетинговыми инструментами владеете. Про KPI в комментариях уже писали. Посмотрите в том же linkedin резюме западных маркетологов ....
Ksenia Timokhina
Олег, портфолио проектов, которое Вы отправили после телефонного интервью ещё у нас на рассмотрении. На этой вакансии мы предъявляем повышенные требования. Пока находимся на этапе знакомства с кандидатами. Мы будем рады ответить на ваши вопросы, если есть какая-нибудь неясность.
C уважением, Ксения HR ABBYY
Adzuna Ru
В РФ специалисту устроиться на работу проще, чем в Европе - конкуренция меньше.
Миша Михайлов
фотку бы сменил на какую-нибудь попроще, а то этот нагловатый, самоуверенный взгляд хитреца не особо распологает, если честно. :)
Valentin Dombrovsky
Cтажёром в SkyEng не пробовали? Говорят, они неплохо растут.
(Да, да, это намёк на то, что Вы работали с Сашей Ларьяновским, конечно)
Daria Dovlatova
а задание на 14 листов, можно было бы красиво уложить в инфографику, таблички, сделать интерактивную презу, сейчас полно приложений халявных для этого...читать плохо написанный книжным английским текст, да ещё такой длинный - тупо влом)
Aleksandr Protsyuk
Может быть сменить сферу деятельности на более востребованную, где не так важно откуда ты родом? Либо развивать свой бизнес за рубежом, либо ехать обратно и не выпендриваться
Марьям Царенок
Автор, а вы пробовали узнавать причины отказа? Просто интересно. Думаю, с этой информацией ценность каждого последующего вашего отклика на вакансию и сделанного тестового задания возрастала вместе с шансами на работу.
"...отказ на один из моих октябрьских откликов (правда, в совсем небольшую компанию) пришел в середине марта" - интересно, отказ пришёл сам по себе или после того, как вы поинтересовались о судьбе своего отклика? После того, как вы отправляете отклики, вы интересуетесь их судьбой?
"Самый классный и человеческий — от Profi.ru: коллеги действительно хотят, чтобы кандидат понимал, почему ему отказывают" - опять таки, а почему коллеги должны хотеть, чтобы вы знали? Это же в ваших интересах - знать, а не в интересах "коллег".
Vadim Markov
При всем уважении к автору, топику, но 600 месседжей - это не круто, правда.
Тимофей Иванов
Ну так что - едешь назад или в ужасной Европе почему-то остаешься?
Иљя Коробов
Водители автобусов всегда нужны.
Максим Семенов
Говоря о письме в Убер:
1) В третЬем абзаце возможно было бы лучше опустить first of all ибо оно уже в 3м абзаце а не вначале письма.
2) В четвертом абзаце, вероятно, лучше не призывать обиженного терпилу оставить отзыв. Чувак уже зол - он уже пожаловался в фирму. Возможно он и напишет "да, поездка была не ахти, но мне чирик на халяву обломился". И кому нужен такой отзыв?
Предполагаемая вероятность записи "Контора что надо! Впечатления отвратительные, но они реальные пацаны - еще и бабосов подкинули" низка (но все-таки существует). Однако с такой низкой вероятностью делать ставку именно на этот результат лично я бы побоялся.
3) "прямой линк на поездку упомянутую поездку"? Нигга плиз... Улучшить можно деталями о том что же скрывается за линком этим. Например полные результаты расследования проведенного нами
4) Последнее предложение "Спасибо за то, что вы помогаете нам стать еще лучше" -- есть место для улучшений
Кто знает, может быть менеджера заинтересовало что-то типа:
Dear Angry Customer,
Thank you for sharing your experience with the Убер ride you've recently had at [order_id or driver_id]. As we are always looking for ways to improve customer's experience - your letter will definitely help Убер ensure 100% happiness of our customers.
My team and I have investigated all the details of your trip that let to unpleasant experience. You may find the full report by visiting this link.
Please accept this XYZSDFSD special coupon code as my way of saying "Sorry, we might have screwed up this time". The coupon code is good for $10 off for your next ride. Give us a second chance and you will be treated like a royalty.
Top Manager,
John Doe
Комментарий удален
Ruslan Kuvaev
Попробуй в Макдоналдс на Big Mac Sales & Product Manager.
Алексей Буланов
На мой взгляд две основные проблемы:
1. Специалистов в сфере экономики, маркетинга и т.д. и так в Европе как собак нерезанных. Впрочем как и у нас в России. Если была бы тех. специальность было бы проще найти место.
2. Образование. Скорее всего работодателя смущает малоизвестный ВУЗ из России. Бауманка, МГУ, ВШЭ, РЭШ и т.д. топовые вузы привлекают внимание гораздо лучше.
Алексей Буланов
Вообще проще в рамках гигантской корпорации перейти из одно страны в другую. +Сейчас такое время, что на каждую позицию откликается сотни человек. Я общался с HR, действительно сотни откликаются. Просто жмут на кнопку отклика и все. Важен элемент удачи, чтобы увидели именно твое резюме, именно тебя.
Иногда важно наступить на горло собственным амбициям и пойти туда, куда зовут. Поработать там, может понравится. Конечно это тяжело, но надо брать, что дают, если ничего другого нет. Потом продолжить поиск
Владислав Козуля
У меня другая проблема. С недавних пор в LinkedIn'е ко мне то и дело пристаю HR'ы из UK и Германии, зовут работать в их недогеймдев-конторы. Как с ними правильно работать на будущее, если меня сейчас переезд не интересует? И стоит ли?
Simon Kozlov
В порядке конструктива, опишу свой небольшой опыт в контексте Штатов (сильно смещенный в сторону Силиконовой Долины и растущих оттуда компаний).
- Менеджеров (именно людей с прямыми подчиненными) первых нескольких уровней берут со стороны редко, а просто по присланному резюме совсем редко. Очень многие предпочитают растить внутри.
- Найм executive level - совсем отдельная история, всегда через нетворк или executive recruiters, чтобы наняли через присланное резюме - сложно вообще представить.
- Опять же, отправлять резюме просто в HR отправляет его в самую дальную стопку и папку.
Реферрал принципиально лучше. Реферрал человека, который с тобой работал - еще лучше. Реферрал человека, который с тобой работал и говорит, что ты умище - еще принципиально лучше.
Но даже друг-друга с хорошей рекомендацией - куда лучше, чем просто HR.
- Альтернативно реферралу, можно и нужно писать непосредственно hiring manager (благо, всегда есть LinkedIn) в pain-driven стиле (https://www.linkedin.com/pulse/20130725040624-52594-forget-the-cover-letter-send-a-pain-letter-instead)
Триангулировать hiring manager и его проблемы через LinkedIn занимает время и усилия. Это собственно и есть работа.
- При смене рынка, территории, языка и культуры безусловно подразумевается временный откат в формальной позиции. Идти на исполнителя, жечь напалмом, в растущей компании всегда полно возможностей. Get foot in the door.
Это все в общем.
В конкретном случае - таки работать над английским. Найти натива (или нанять), давать прочитать имейлы и тестовые задание. Пытаться писать самому, доводить до состояния, когда нативу поправить нечего.
Alina Petropavlovskaya
Где бы Вы в итоге ни искали работу, Вам из профиля в Линкедине нужно как можно скорее убрать полностью графу "Общие сведения", а если будете туда что-то новое писать - то дать проверить текст кому-то с английским уровня С1-С2. Статус Self Employed и консультации для эспрессо-баров - отдельная проблема, если Вы ищете постоянную позицию. Про фото в резюме уже писали.