Оффтоп Philipp Kontsarenko
18 486

Сотрудница Google собрала данные о зарплатах коллег и обвинила компанию в дискриминации

Бывшая сотрудница Google Эрика Бэйкер во время работы в компании предложила своим коллегам внести в общую таблицу собственные оклады. В результате выяснилось, что на размер заработной платы влияет не только опыт и профессионализм сотрудников. По мнению Бэйкер, это дискриминирует работников Google.

На историю обратило внимание издание Meduza.

Meduza рассказывает историю, как одна из разработчиков Google Эрика Бэйкер создала общую таблицу, в которую ее коллеги стали добавлять свои оклады. Документ быстро распространился во внутренней социальной сети.

По словам Бэйкер, полученные данные свидетельствовали о «не слишком хороших вещах» — в частности о неравенстве среди сотрудников.

Эрика Бэйкер

Коллеги Бэйкер стали награждать её бонусами за сбор сведений — в Google любой сотрудник может наградить коллегу премией в $150, которую выплачивают вместе с зарплатой. Однако выяснилось, что эти бонусы не поступают напрямую сотруднику — выплату должен одобрить менеджер.

Начальница Бэйкер, обнаружившая исследование подчиненной, в качестве мести отклонила семь таких бонусов — дошел только один, поскольку отправитель замаскировал причину, по которой наградил коллегу. Это, как пишет издание, шокировало сотрудников поисковика.

Руководство Google было недовольно распространением таблицы с зарплатами — некоторые из вышестоящих коллег даже перестали здороваться с Бейкер. В марте 2015 года она уволилась из Google и перешла на работу в мессенджер Slack.

По словам Бэйкер, на момент ее увольнения свои зарплаты в таблице указали около пяти процентов сотрудников, то есть около трех тысяч человек. Сейчас сотрудники используют документ, чтобы добиваться справедливых зарплат.

#Google #зарплата #как_работают_в_Google

{ "author_name": "Philipp Kontsarenko", "author_type": "editor", "tags": ["\u043a\u0430\u043a_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044e\u0442_\u0432_google","\u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430","google"], "comments": 154, "likes": 27, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 9434, "is_wide": true }
00
дни
00
часы
00
мин
00
сек
(function(){ var banner = document.querySelector('.teaserSberbank'); var isAdsDisabled = document.querySelector('noad'); if (!isAdsDisabled){ var countdownTimer = null; var timerItem = document.querySelectorAll('[data-sber-timer]'); var seconds = parseInt('15388' + '59599') - now(); function now(){ return Math.round(new Date().getTime()/1000.0); } function timer() { var days = Math.floor(seconds / 24 / 60 / 60); var hoursLeft = Math.floor((seconds) - (days * 86400)); var hours = Math.floor(hoursLeft / 3600); var minutesLeft = Math.floor((hoursLeft) - (hours * 3600)); var minutes = Math.floor(minutesLeft / 60); var remainingSeconds = seconds % 60; if (days < 10) days = '0' + days; if (hours < 10) hours = '0' + hours; if (minutes < 10) minutes = '0' + minutes; if (remainingSeconds < 10) remainingSeconds = '0' + remainingSeconds; if (seconds <= 0) { clearInterval(countdownTimer); } else { timerItem[0].textContent = days; timerItem[1].textContent = hours; timerItem[2].textContent = minutes; timerItem[3].textContent = remainingSeconds; seconds -= 1; } } timer(); countdownTimer = setInterval(timer, 1000); } else { banner.style.display = 'none'; } })();
{ "id": 9434, "author_id": 4, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/9434\/get","add":"\/comments\/9434\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/9434"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791 }

154 комментария 154 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
31

Добиваться справедливых зарплат? Это она о чём?
Васе платят 1000 долларов, Пете платят 1500, Игорю 2000. Все трое счастливы и работают на всю катушку.
Какая зарплата справедливая? Та, которой ты доволен, конечно же.
Иначе получится, что справедливой станут условные 1500, Вася станет переоценён и станет нервничать, что получает как-то слишком много, Игорь перейдет работать в Slack и останется один только Петя.

Ответить
2

Вы смотрите с позиции работодателя. "Вася станет нервничать, что получает как-то слишком много" - никто не против так "понервничать". Игорь уйдет в Slack и оставит с носом прежнего работодателя, справедливость торжествует.

Ответить
12

Роман, а с какой позиции на это смотреть? С позиции работника? Окей. Не устраивает зарплата - обоснуй, почему ты стоишь дороже. Только без вариантов "Васе и Пете платят больше".
Если других поводов платить больше и вам нет, то или найдите новую работу, или сделайте что-то для повышения своей ценности для компании. Не при социвлизме живём, чтобы "от каждого по способностям".

Ответить
0

При чем тут социализм. И почему в качестве обоснования не может быть аргумента "Васе и Пете платят больше", если они работают точно так же?
У Вас похоже представление справедливости "если все довольны - ок", ну ладно. Если другое представление, о котором я говорю (и видимо та женщина) - "если все получают согласно рынку и продуктивности", при этом факторы не имеющие отношения к работе опускаются (то есть кто раньше пришел)

Ответить
20

Виктор копает лопатой 8 часов. Я сиду на стуле в офисе и присылаю Виктору залания на копку. Получаю втрое больше. С точки зрения Виктора это несправедливо, ведь я даже не потею, а он делает всю работу.
И мой сосед по офису Сергей получает вдвое меньше, хотя его наняли первым и на стуле он силит столько же.
Разница моя с Сергеем в том, что я знаю, сто надо выкопать под Останкинскую башню, а он - только под курятник.
С точки зрения Виктора пидарасы мы оба. С точки зрения Сергея - только я. С моей - и Виктор, и Сергей.
По какому критерию нас уравнивать и зачем?
Жизнь вообще несправедлива. Например, если мне аутсорсер из перди скажет, что ему надо платить больше потому что такой де аутсорсер из Москвы получает больше, то я его пошлю далеко и надолго. В перди и этого достаточно для жизни. А вот в Еуропах даже москвич будет считаться нищебродом. Откуда мне это среднее взять?

Ответить
4

Для программистишки только один выход - сменить работу. Зачем тратить время на нищеброда, который париться из-за повышения на $500? Это как с тапочками. Можно продавать тапочки на рынке за 500 рублей, а можно продавать те же тапочки в торговом центре за 1500 рублей. И там и там будут раскупать.

Ответить
1

Тут речь о том, что продавец тапочек на рынке будет чувствовать себя ущемленным. Может, ему тоже хочется по 1500. Чем его тапочьки хуже?

Ответить
1

"Не устраивает зарплата - обоснуй, почему ты стоишь дороже"

Я не знаю каким образом программистишка сможет доказать, что он стоит дороже. Программистишка же не Ашот на рынке, который может бесконечно ездить вам по ушам. Бизнесмен с лёгкостью найдёт кучу обоснований, чтобы не повышать программистишке зарплату. Как вариант, программистишка может манипулировать угрозой увольнения.

Ответить
3

давай про пердь. Мне очень интересно стало. Я к примеру аутсорсер из перди, и говорю тебе цены аутсорсера из Мск, обосновывая это, что это рыночная цена в моем представлении. Ты меня посылаешь, потому что считаешь, что мне в перди не стоит платить по рыночным расценкам и нанимаешь человека из МСК? Ответь на мой вопрос, без всяких историй про то, как индусы вчетвером работают за 40% зп одного американца с большей продуктивностью, представим, что у тебя на выбор только я и чел из МСК и продуктивность у нас одинаковая.

Ответить
–1

Получается сферический аутсорсер в вакууме.

В перди всегда много аутсорсеров, которые готовы работать на московскую фирму, т.к.:
а - зарплата ниже московской, но выше средней, зарплаты по перди),
б - возможность переезда в будущем и карьерные высоты,
в - часто в перди не так-то много работы в принципе.

Ответить
2

это специально сделанный пример в упрощенной модели.
И я просил не указывать прочие условия, так как они меня не интересуют. Мне важно исходить из понимания как человек принимает решение. А при прочих равных условиях этот человек говорит, что для человек из перди нужно дополнительное обоснование, исходя из его представлений о мире (которые могут быть ошибочными, посмотрите к примеру стоимость жизни и уровень ЗП в ХМАО и ЯНАО). Следовательно, человек исходит из принципа все люди рождены неравными. Помните к чему такая установка в мозгах ведет и, блядь, опять напоминать очевидные вещи нужно?

Ответить
1

Батенька, дак ведь люди и правда рождаются неравными, и неравным умирают.
А вы, судя по всему, исходите из принципа "от каждого по способностям, каждому по потребностям". Помните к чему такая установка в мозгах ведет или стоит напомнить?

Ответить
1

Матенька, я исхожу из документа называемого "Всеобщая декларация прав человека" (Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года). открываем и читаем:

статья 1: "Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах. Они наделены разумом и совестью и должны поступать в отношении друг друга в духе братства."

статья 23, пункт 2: Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.

откройте и читайте, именно на этих принципах человечество договорилось строить будущее. И подпись страны, в которой мы живем, так же стоит под этой декларацией. И если вы видите, что где-то эта декларация не соблюдается, это не повод самой вести себя так. Иначе мне просто не о чем с вами разговаривать.

Ответить
1

Имхо московскому заказчику переплатить немного за аутсорсера из МСК есть смысл. С ним можно лично встречаться.

Ответить
0

Дмитрий, если есть такие условия у заказчика как личные встречи и человек из перди их обеспечить не может, то да. Но мой пример о другом. Почитайте комментарии выше.

Ответить
1

Просто заказчик не понимает, где его скидка работу с "удаленным регионом".

Ответить
1

а почему у него должна быть скидка именно за "работу с удаленным регионом"?

Ответить
3

- Более низкий рынок труда в регионах. Если уже начал смотреть в регионы, то хочет экономить.
Не найдет вас - найдет других.

- Невозможность даже гипотетического личного общения

Ответить
0

ну прошу же не лезть в дебри с низкими высокими рынками труда, найдет других и т.д. Есть заказчик З, исполнитель из перди П, и исполнитель из Москвы М. М и П абсолютно одинаково выполнять задание З со всеми его требованиями. Вопрос: почему П должен стоить меньше М? Почему П должен обосновывать З свою стоимость, а М не должен? И не является ли факт того, что многие из З считают, что такая ситуация является нормальной, дискриминацией П? Все остальные спекуляции на эту тему меня не интересуют. Есть 1000 аргументов и контраргуменов.

Ответить
2

А вы думаете М не говорят.
"Снижай ставки, иначе отдам в П дешевле" ?
Ровно с такой аргументацией

Ответить
0

ох, да, боже ж ты мой. Почему вы не хотите понять те вещи, которые я говорю? Давайте еще раз. Да, рано или поздно найдется причина по которой З отдаст заказ или М или П. Я просто считаю, что такая причина должна быть объективная и справедлива. М снизил цену, а П нет, и З отдал заказ М - вполне справедливо. А вот ситуация, в которой при прочих равных равная цена рассматривается в пользу М всегда, потому что З считает, что П хуже М, при П=М, у меня вызывает разрыв шаблона. А именно по такой модели ставился вопрос.

Ответить
0

Когда ко мне постучались аутсорсеры из П, я сразу сказал "-20%".
Удивительно, но они не стали иметь мой мозг, подумали и согласились.
На мой взгляд и как заказчика и как исполнителя - проживание в одном городе должно удорожать заказ.
Более того, мне заказы из других городов спокойнее.

Ответить
0

Давайте заканчивать. Я уже понял, что хоть мы и ставим перед собой светлые цели, головы наши забиты предрассудками. И мы простые вопросы обличаем в сложные конструкции, чтобы оправдать палеолит в головах и успокоить совесть. 2+2 всегда 4, и если в математике мы с этим утверждением не спорим, то в других сферах возникают вопросы, споры, целые теории и т.д.
Жаль. Я искренне думал, что простую логическую задачку мы все решим одинаково.

Ответить
0

Думаю, что посылаю, Алексей.
Нет, есть варианты всякие, но меня это удивит. То есть, нужно будет меня убедить как-то, что эта цифра обоснована чем-то.

Ответить
1

ну вот это в моем понимании и называется дискриминацией. Против нее люди и борются. Мне как аутсорсеру из перди было бы неприятно и обидно. так же как обидно женщине, когда ей отказывают в работе, потому что она женщина при прочих равных, обидно чернокожему, когда из-за цвета кожи его отправляют сидеть в конец автобуса. А обидно, потому что это несправедливо. Человек не виноват, что родился черной женщиной в перди. Он просто хочет равного отношения. В жизни много несправедливого, но мне кажется мы не должны множить эту несправедливость, а постепенно идти в сторону справедливого отношения ко всем.

Ответить
1

есть два Васи на идентичных позициях, один работает хорошо, а второй удовлетворительно. Варинат а) платить им одинаково б) больше тому, кто хорошо с) уволить того, что удовлетворительно :) Какая опция справедлива?

Ответить
4

Если у них разная продуктивность, то и платить по-разному тоже справедливо, я считаю. Но если Вася и Петя одинаково продуктивны, но Петя получает на 500 больше, потому что пришел в компанию позже, когда рынок вырос, это мне не кажется справедливым.

Ответить
0

Я бы выгнал х…воно Васю вне зависимости от его зарплаты, и нанял бы п…того Васю за оптимальные для него и подъемные для меня деньги.
Мне вообще кажется, что зарплата - не главное. Сто рублей больше, сто меньше… Если все довольны, то и норм.

Ответить
1

Так ведь недовольны...

Ответить
0

Одинаковая ЗП. Да вот только хорошему Васе - премии и отпуски. В этом и суть премий, поощрить и стимулировать к работе.

Ответить
0

Это узколобое мышление. "Доволен" зарплатой ты примерно 3-4 первых месяца. Далее ты окунаешься в детали, быт компании, уровень сотрудников и тут у тебя округляются глаза - ты работаешь за половину средней зарплаты, при том, что другие пинают балду. Вот теперь можно начинать говорить о справедливости.

Ответить
0

Я старался наниматься за абстрактно устраивающие меня деньги. Поэтому мне было пох на такие замуты - меня-то устраивает всё.

Ответить
27

Какая разница кто сколько получает? Каждый согласился на свой оффер, это только его проблема.

Ответить
3

Ну, а теперь передумали и это уже проблема работодателя. Причём работодателем же тщательно взлелеяная.

Ответить
17

В капиталистической компании хотят коммунистических решений.
Вечно, "афроамериканцы" за равенство и против дискриминации.

Ответить
2

Потому и Африка - Африка.

Ответить
0

При чём здесь афроамериканцы если в инициативе приняли участие 3000человек? Или они все черные были?

Ответить
0

Возможно на этом ресурсе найдутся люди способные объяснить Дмитрию, где связь между моим комментарием и этой статьей.
Я понимаю, что Вам не нужны мои рекомендации, но настоятельность советую обратить свой взор на толковый словарь и поискать определение слова: сарказм.
Возможно Вам понятнее словосочетание: тонкий троллинг.

Ответить
0

Да наверное, читаю по диагонали

Ответить
8

Так а в чём же дискриминация?

Ответить
23

Видимо узнала, что сотрудники на одинаковых позициях с одинаковым стажем получают совсем разную зарплату. Решила, что "льву не додают мясо".

Ответить
3

стаж

Стаж у вождения автомобиля. Тут - опыт.
на одинаковых позициях

Позиций относительно не много: стажер, миддл, синьер, лид, инженеринг-менеджер.

Она не назвала свою зону ответственности. Вполне возможно, что она делала банеры в паинте, а рядом с ней сидел красный топ-кодер и оптимизировал поиск. Деталей нету вообще. Очередной ущемленный нерг.

Ответить
2

Деталей ВЫ не знаете, но вешаете ярлык. Очередной ущемлённый надмозг.

Ответить
–2

Мамкин тралл из интернетов? Встаём скален. На космических скоростях.

Ответить
0

Да, я именно об этом. Прекрасное подтверждение. Просто прекрасное. Я бы так не смог. Аплодирую стоя!

Ответить
–1

Да ты везде долбоёб, я смотрю. Стаж и Опыт - разные вещи, ребёнок двачей. Уёбывай в бэ, рулеточки крутить, или откуда ты там вылез.

Ответить
0

Иди блины с лопаты ешь, дибилоид. Твоя рашка катится в сраное говно, а ты клоуна из себя строишь.

Ответить
0

охлол, свидомый дебил даже не в курсе что я не гражданин рашки. Пиздуй государство строить, школьник.

Ответить
8

Чернокожая (!!!) женщина (!!!) про дискриминацию пишет))

Ответить
0

Ладно, не совсем чернокожая, но всё таки.

Ответить
0

краснокожая?

Ответить
6

Вполне стандартная ситуация на рынке труда, не Google плохой, просто так сложилось, это такая практика HR.

Причины возникновения такой ситуации в разном времени найма, так работник уже работающий был принят на оклад соответствующий ситуации на рынке на тот момент, работник который придет уже через год попадает на новую ситуацию на рынке, наиболее часто оклад растет согласно рынку, реже падает.

Говорить о какой-то дискриминации преждевременно, задачи у специалистов одной должности могут быть весьма и весьма разные - кто пишет парсер, а кто-то разрабатывает ИИ.

В любом случае поступок Бэйкер можно расценивать как признак юношеского максимализма, который на самом деле весьма глуп, сейчас нормальные HR просто должны поставить крест на принятии ее на работу когда-либо, возможно HR Slack могли и не знать об этой ситуации, теперь же ее дальнейшая карьера под большим вопросом.

Ответить
1

В том-то и несправедливость, что зарплата сотрудника должна соответствовать ситуации на рынке в каждый момент, а не только в момент найма.

Ответить
1

Да ничто никому не должно. Не нравится зп? Иди к руководству обсуждать, или ищи новую работу, ёпт. Нахрена воду баламутить - это же сколько народ теперь ситуацию перетирает, вместо того, чтобы о делах думать. Какая тут дискриминация? Пустовато в котелке - получаешь меньше зп, и я подозреваю, что у миссис Бэйкер была именно такая ситуация.

Ответить
2

Угу. Бурное руководство на ровном месте создало ситуацию когда одна половина сотрудников вместо работы перебирает зарплаты, а другая вострит лыжи к увольнению и на ближайшие пол-года конторе обеспечена лихорадка с производительностью и багами. Кравчеги, чо.

Ответить
0

Красавчеги=

Ответить
0

Те предлагаете в начале 15 половине сотрудников зп уменьшить?
сейчас многих можно нанять дешевле.

Другое дело, что такое действо приведет к резкому падению лояльности и продуктивности....

Ответить
0

Дело не в том, когда и за сколько можно нанять извне, а в том, чтобы ВНУТРИ была какая-никакая гармония! Если ты пришёл в компанию, в ней и только в ней могут решать, сколько тебе заплатить - к рынку это отношения не имеет. И если ты хорошо делаешь свою работу, ты должен получать наравне с другими.

Ответить
–1

Откуда вообще Вы взяли слово "должна"? Никто никому ничего не должен, кроме того, о чем напрямую обещал. Мир вообще очень справедливо устроен. А термин "несправедливость" придумали, чтобы манипулировать теми, кто не нашел в себе сил взять ответственность за свою судьбу в свои руки.

Ты негр? Найди успешного человека своего цвета кожи и перестань ныть.

Ты женщина? Найди успешную леди, которой, в отличие от тебя платят хорошие деньги. Иди работай над собой.

Ответить
5

Может она взяла консультацию у Эллен Пао?

Ответить
0

Это заговор тупых п...зд.

Ответить
5

Самые обиженные сотрудники, да.

Ответить
5

Slack это мессенджер? Ммм...

Ответить
5

Хм, странно что ещё не сделали мемов с её фотографией.

Ответить
–2

Бред какой-то. В некоторых организациях за такое увольняют. И правильно делают.

Ответить
4

Да, да! Некоторые конторы битком работы никчёмной офисной плесенью, единственной задачей которой является просиживание штанов. Там отдельно взятая плесневая единица для работодателя ничего не значит и её замена на другую столь же никчёмную ничего не стоит. Плесень это прекрасно знает, поэтому хранит тайну размера своей зарплаты почище мальчиша-кибальчиша! А вот там где работники делают что-то квалифицированное, ситуация другая. Замена работника может стоить весьма немало и куда больше липовой экономии на фот. Только, похоже, большинство манагеров непроходимости тупы, чтобы об этом хотя бы задуматься.

Ответить
–1

Значит эта плесень приносит достаточно прибыли, чтобы её держали. Не воздухом же питается компания

Ответить
0

Не обязательно сама плесень приносит прибыль, часто просто факт её наличия. Либо, да, приносит что-то, но труд настолько низко квалифицирован, что подойдёт любой, лишь бы хоть в один из дней в неделю был трезвым.

Ответить
3

Не обязательно совсем. Большие компании занимают долю на рынке и кэш флоу идет самотеком. Компании бюрократизируются и обрастают планктоном. Обычное дело

Ответить
0

Похоже

Ответить
4

С точки зрения законодательства США данные о величине зарплаты не считаются конфиденциальными и работодатель не имеет права запрещать сотрудникам делиться этими данными с кем угодно.

Ответить
2

Таблица с зарплатой сотрудников должна висеть сразу при входе в контору. Конечно, если есть четкие критерии оплаты и роста. Иначе новый мидл получает как старый сеньор И прочая антипродуктивная хренота

Ответить
0

Открытость з/п даёт ещё один бонус: автоматически отсеиваются люди, которые недовольны данной зарплатой - это даёт гарантию, что через год он не свалит к конкурентам.

Ответить
1

Дайте ей банан!

Ответить
0

расист детектед

Ответить
1

Очень странно заниматься такими вещами на работе. Тем более в гугл

Ответить
–2

Чего вы еще хотите от этих черных? (С)

Ответить
1

«... эти последние работали один час, и ты сравнял их с нами, перенёсшими тягость дня и зной. Он же в ответ сказал одному из них: друг! я не обижаю тебя; не за динарий ли ты договорился со мною? возьми своё и пойди; я же хочу дать этому последнему [то же], что и тебе; разве я не властен в своём делать, что хочу? или глаз твой завистлив от того, что я добр? Так будут последние первыми, и первые последними, ибо много званых, а мало избранных.
(Мф. 20:12-16)

Ответить
0

Прикрылся библией? Может, ещё "12 стульев" за пример возьмёшь?

Ответить
0

"Мальчик… Разве плох? Кто скажет, что это девочка, пусть первым бросит в меня камень!"
Остап Бендер, 12 стульев

Ответить
0

Я бы в Гугле за еду и визу согласился работать =)

Ответить
2

ЖРАТ там изначально бесплатно вроде бы :)

Ответить
3

Значит можно считать, что я наполовину уже в Гугле? =)

Ответить
0

"Вы нам подходите! Вот ваша чашка и ложка". :)
Мне кажется, гугл именно так к сотрудникам и относится - набирает молодое стадо, внушает им их "гиковость", а те за доширак пашут и ещё радуются, что работают у этого свинопаса.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

0

Нам америкосов не понять. Ты согласился на тот или иной оклад, значит все устраивает. В какой-то момент она узнала, что все получают разные суммы... в чем дискриминация?

Америкосы двинутые на дискриминации и ущемлении прав... где-то может и правы, но в большинстве случаев они маразматики.

Ответить
2

Осталась у вас от прабабки какая-то тёмная дощечка с едва заметными прорисоваными тремя чудаками в длинных одеждах, намалёваными как курица лапой, пошли вы к антиквару, а он вам - да фигня какая-то, стоит три рубля. Вы для порядку поторговались и согласились продать за четыре - всё устраивает. В какой-то момент узнаёте, что это был один из рабочих эскизов Рублёва - троицу он тренировался рисовать. Антиквар... антиквар купил четыре замка в разных частях света и три джета, для перевоза между ними себя и своей семьи. В чём дискримнация, говорите? Да ни в чём, обычное мошенничество.

Ответить
1

Да ладно, ни разу не мошенничество. Ты продавал дощечку. Как дощечку. Всё честно. Не хотел бы - мог бы себе оставить ее и без трех рублей сидеть.
А то так можно и акции оспаривать "ой, я продал 35% в Эппле за 10000 долларов, а теперь это 100 миллиардов! Они меня обманули!".

Ответить
1

Дощечку не носят к антиквару. И, к счастью, УК с вами не согласен.

Ответить
0

Если продавец не в курсе, что он продает - сомневаюсь, что это проблема покупателя.

Тоже самое относиться и к труду, работе. Одни согласны с тем окладом, который предоставляет фирма, другие считают, что ихняя работа не стоит данного оклада, в таком случае нужно показать компании, чем я лучше товарища с соседнего кабинета.

Стандартные условия, которые работают во всем мире! Однако не во всех организациях (преимущественно гос.структур).

Ответить
0

Перечитайте определение мошенничества из ук

Ответить
0

Компания - это не рынок торгашей, вы что-то путаете. Если руководство занимается тем, что пытается "удачно сторговаться" с каждым работником, то это тухляк, а не руководство. Работник - это твоя армия, твои друзья и опора. Будешь по скотски к ним относиться - будет у тебя не компания, а осточертелое всем здание с унылыми диссидентами. О каком будущем тут говорить - не знаю.

Ответить
0

Ничего не путаю! Я ответил на коммент Дмитрия.

Работники, это не армия и не когда нею не будут! В ином случае не было бы место этой публикации!

Всегда есть та или иная ставка для каждого слоя персонала, которая в дальнейшем увеличивается у конкретного работника не за красивые глаза, а за продуктивность. Профессионалов своего дела много, однако не все они могут быть продуктивными.

В любом рабочем коллективе не когда не будет одинаковая зарплата у ведущего и ведомого. Может быть первоначальная ставка у всех одна, но в процессе работы нужны в коллективе рабочем ведущие профессионалы! Ведь герои всем нужны, тогда есть за кем идти и куда стремиться.

Когда работник не понимает этого строя в коллективе, тогда появляются такие статьи, где выдумывают истории о дискриминации!

Это логично.

Ответить
0

Я ничего не говорил про "ведущего и ведомого" - это ваши фантазии, с которыми вы спорите.
Я согласен, что повышать з/п надо исходя из вклада в компанию. Но я не думаю, что весь сыр бор был затеян из-за того, что в коллективе из 50 человек двое получают больше всех! Скорее всего, она сравнила з/п _равных_коллег_ и увидела, что получает меньше среднего (а иначе чего возмущаться-то?). Эта дискриминация и подтолкнула к публикации зарплат. А так как на воре и шапка горит, то руководство жидко обделалось испугом того, что з/п действительно перекошенные - ИМЕННО ПОЭТОМУ с ней перестали здороваться. Честному начальству бояться нечего - ну опубликовала и молодец!

Ответить
0

Мы не знаем, как это на самом деле было. Я не оправдываю начальство, но и с самой девушкой не согласен. Нам не известно - узнала ли она на прямую, почему её зарплата именно такая, нам не известен ответ. Мы не знаем, на что она соглашалась, когда шла работать в эту компанию. Очень много черных пятен, которые нам не когда не будут открыты.

Ответить
0

Не надо напускать туману там, где всё более-менее очевидно. Если 3000 человек не постеснялись рассказать о зарплате, уж наверное не от великого счастья! И само всё это дело попахивает тухляком прежде всего от руководства гугла. А чёрных пятен - да, много :) соглашусь.

Ответить
1

блин лучше бы делала свою работу

Ответить
–1

У нас на работе одна женщина после того, как 2 недели задерживали зарплату, написала на внутреннем форуме о том, что на работу по законодательству можно не ходить. Через два дня она уже не ходила, как и хотела - ее уволили. Шептаться за спиной и в своем коллективе это одно, когда это приобретает более широкую огласку - другое. Руководство должно отвечать на это незамедлительно, иначе будет все больше и больше Спартаков.

Что касаемо этого случая - на первый план выходит собственный статус и репутация. Видать там не всё так гладко было))

Ответить
1

А, да, в суд за незаконное увольнение ещё не ходили?

Ответить
0

А причем тут я? Это не моя головная боль, и я не работаю в отделе кадров...

Ответить
2

А, то есть вас так и продолжают кидать? Ну, могу только посочувствовать. Терпите!

Ответить
1

А остальных вы так и продолжили кидать? Крутая история, бро. Потеряли сотрудника, нажили головняка с собеседованиями, приёмом нового, который ещё неизвестно сможет ли работать...

Ответить
–4

должна была уведомить об этом руководство, руководствуясь статьей 142 ТК РФ, тогда бы не уволили, а ещё и заплатили за пропущенные по вине работодателя рабочие дни

Ответить
–1

Это ее дело, я уверен, что она нашла правильное решение. Вы теперь каждую запись будете минусовать мою? Как-то по-детски...

Ответить
–4

А мне минус зачем поставили?)) Минусы я вам поставил за ерунду, что вы там писали

Ответить
–1

Сдается мне, что вы - Eugene, Maksym и Вадим Пушш один и тот же человек, одному и тому же лайки ставите и минуса, как тут написать админу на проверку дубликатов акков?

Ответить
–1

Обязательно напишите!!! С удовольствием пообщаюсь с администрацией!!

Ответить
–1

Гнать таких в шею. Мне кажется в Гугле все хорошо у условиями и зарплатами. Если человек хочет найти до чего докопаться - он найдет. Если живет внутри мелкий революционер - он вылезет. Мне кажется - это был не тот случай, когда речь шла о бедных и притесненных.

Ответить
1

Если вы хотите, чтобы к вам относились как половой тряпке - позвольте вытереть об себя ноги. Остальное случится автоматически.
Богатство тут не при чём, речь о самоуважении.

Ответить
2

Самоуважение, это нести ответственность за свои решения и смотреть в свой карман, а не чужой и не думать что тебе должны, только потому что кому-то что-то дали. за себя отвечай.

Ответить
–2

Смотри ниже про мошенничество. Впрочем, конкретно ты, как последняя тряпка, можешь продолжать позволять мошенникам вытирать об себя ноги. Ноу проблем. Твоё решение и твоя ответственность.

Ответить
0

я работодатель. а тряпка это тот, кто начинает срать кирпичами, если узнает что ему платят на 5 тыс меньше чем соседу. если у тебя претензии - иди к руководству и обсуди их с ними, заодно узнаешь себе цену: либо тебе с радостью повысят ЗП либо пошлют. выводы можно сделать самостоятельно.

Ответить
1

Да, вроде наоборот, это недоработодатели начинают срать кирпичами, когда выползает на свет их жульничество с зарплатами. Вон, деятель чуть ниже целиком поддерживает какого-то урода, который прощается с теми сотрудниками, которые осмеливаются обсуждать вопросы зарплаты. Вы в той же ветке высказались, стало быть тоже согласны. А в этой говорите ровно обратное - иди и обсуди. Ну, иди, - нарвёшься на такого "Серёгу" - за обсуждение уволит. Собственно, сам факт возникновения вода для такого обсуждения уже говорит о том, что недоработодатель - жулик, а если это такая мразь, которая за это сразу и увольняет - да и хрен с ним, зачем на мразь работать?

Ответить
–1

А где жульничество? Работодатель платит сотрудникам вовремя согласованную с ними зарплату. В чем проблема? Кому-то платят больше? ОК - не нравится - уходи. Нравится - оставайся.

Ответить
0

Шо, опять?! См определение мошенничества из УК. Подходит идеально. Я одного не пойму - нанять квалифицированного специалиста в Айти, ввести его в курс дела, дождаться когда он выйдет на крейсерскую производительность и начнёт наносить пользу - это время от полугода до года. А когда он поймёт, что вы его кинули на мелочи он уйдёт нафиг от жулика. И вы опять без специалиста, вы терпите убытки и у вас впереди год очередного геморроя. Но, зато, на сердце было немного радости, да? Круто, чо!

Ответить
0

Если ты приглашаешь джамшутов на разовый ремонт - да, зарплату можно обсуждать до удовлетворяющего минимума. Но беря на постоянку человека в коллектив, ты подписываешься под тем, что вы собрались вместе делать общее дело. Как ты можешь платить одному меньше, хотя знаешь, что он работает не хуже других? Или тебе ср*ать на людей? Тогда извини, что сеешь, тем дерьмом и умываешься.

Ответить
0

Самоуважение вещь крайне важная. Но есть разница - бороться против реальной проблемы, или отыгрывать сценарий революционера, убедив себя в том, что тебя притесняют.

Ответить
1

Вы, наверное, удивитесь, но большинство людей считают размер своих доходов более чем реальной проблемой.

Ответить
–1

Ну конечно, Вам-то виднее, чем конкретному человеку, хорошо у него все или нет с условиями и зарплатами.

Ответить
1

С чего она взяла что опыт влияет на з.п.
Бред.
Продуктивность - это все что важно. Из двух сотрудников с одинаковым опытом, больше должен получать не тот как опытнее и больше работает, а тот кто достигает больших результатов по итогу.

Ответить
–1

Не понимаю, какая была мотивация _заполнять_ подобную таблицу. Прочитать - да, со всем удовольствием, но заполнять?
Или туда одни обиженные писали? Тогда о какой дискриминации речь? :-D

Ответить
2

обиженные ладно, вот если там массово засели тролли - это уже совсем весело. у медузы насколько я помню говориться о 3000 заполненных позиций.

Ответить
1

Очевидно, в гуглеры не берут кого попало, а только умных и они, наверняка понимают, что данная задача - обратная к тн "дилемме заключённого". Мотивации в манагерском примитивном понимании здесь нет - чистая логика и холодная математика.

Ответить
0

Может, лучше заново прочесть статью? Понять моральные принципы, всё такое... а потом задавать вопросы, на которые не понадобятся глупые ответы.

Ответить
0

О каких "моральных принципах" речь?

Ответить
0

О тех принципах, по которым сотрудник чувствует себя униженным - в нормальной компании такого быть не должно. Принцип СПРАВЕДЛИВОСТИ.

Ответить
–2

В свое время на этот счет Серега Шалаев хорошо высказался. Он прощается с теми сотрудниками, которые обсуждают уровень их заработной платы, т.к. это рождает шит штормы и прочие плохие веяния в работе бизнеса. Полностью разделяю точку Дмитрия Бравермана. Надо не обсуждать зарплату, а работать на полную катушку и развиваться профессионально - это больше плодов даст, чем заполнение таблиц ради холивара.

Ответить
2

Ни каких плодов не даст. Если работодатель изначально сознательно занизил человеку зарплату пользуясь неосведомлённостью того или, там, (ложной)скромностью, то есть попросту обманул, то нет ни одной причины по которой такое чмо внезапно станет вдруг честным. "Директор? Иди в ж0пу, директор!"

Ответить
–1

то есть если вы продали что-то дешевле чем могли, вас обманули? класс

Ответить
0

Если при этом вас ввели в заблуждение путём обмана или злоупотребления доверием - именно так.
Даже статья такая в УК имеется - мошенничество. Мошенничество — хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путём обмана или злоупотребления доверием. При этом под обманом понимается как сознательное искажение истины (активный обман), так и умолчание об истине (пассивный обман).
Формально, в данном случае, статья не применима, но меньшими жуликами от этого подобные работодатели не становятся.

Ответить
–1

- Я могу предложить вам 50 тыс в месяц
- Я согласен

Мошенничество? правда? введение в заблуждение? да вы просто уникальный ум, скажу я вам.

Ответить
2

Если все прочие сотрудники на такой же должности, выполняющие работу той же степени сложности и ответственности с той же производительностью, качеством и прилежностью при этом получают 100 тыс в месяц и единственная причина по которой вы мне платите 50 - это то, что я не знал этого факта - однозначно мошенничество. И ум здесь совершенно не при чём.

Ответить
–1

Любой соискатель в состоянии помониторить информацию о вакансиях и резюме и найти для себя приемлимую оценку своего труда относительно своих запросов и реалий рынка. А вы как будто говорите о наивном африканском юноше, приехавшем в москву и работающим за треть своей реальной стоимости.

Ответить
2

И вы полагаете, это причина, по которой человека можно кинуть на зарплату? Не помониторил, плохо помониторил, постеснялся - ну, вы и гораздЫ обуть невнимательного/скромного человека. А если вдруг узнаешь реальное положение дел - то, как "хорошо выразился" неизвестный мне "Серёга Шалаев" (см старт треда) - прощай, поскольку обсуждение зарплаты рождает плохое веяние в его быкобизнесе.

Ответить
–2

уже толсто слишком у вас выходит, не интересно дальше)

Ответить
2

Да, да, продолжайте считать, что подловить собственного работника на невнимательности, чтобы кинуть его таким образом на бабло - это какой-то неимоверной доблести поступок.

Ответить
2

Любой соискатель в состоянии

Вы за каждого соискателя лично ручаетесь?

реалий рынка

Откуда вы можете знать реали рынка? Вы в каждую фирму страны лично зашли и спросили сколько каждый сотрудник получает?

Ответить
0

Никого в руководстве не интересует ЧТО ты там себе намониторил (не говоря о смехотворности самого понятия "средняя температура по больнице"). У них есть своя шкала, по которой ты рентабелен от 40 до 50 тыс. Если ты посмотрел "среднюю температуру" и попросил 60 (ну вот так ты себя ПРИМЕРНО оценил), в компании тебе не работать. А мог бы, потому что и 50 для тебя оч хорошие деньги. Получается, даже зная рынок, но играя на чужом поле закрытыми глазами, ты никогда не выйграешь. И не должен, собственно, даже играть - руководство само должно давать достоверную инфу и примерную зарплату, среднюю для сотрудников твоего уровня.

Ответить
0

ДАЖЕ ОЧЕНЬ УМНЫЕ ЛЮДИ ВЛЯПЫВАЮТСЯ В «ВЫГОДНЫЕ СДЕЛКИ»
Профессора университетов обычно считают себя умнейшими людьми в мире и в целом весьма довольны своим умением добиться того, что хотят.
Профессор маркетинга из европейской школы бизнеса был
приглашен—вместе со своим американским коллегой—
прочесть четырехнедельный курс лекций для топ-менеджеров в
одном из университетов на Среднем Западе (США).
Приглашающая сторона поинтересовалась у профессора,
какой гонорар он хотел бы получить за такой курс. Профессор,
просидев в глубоких размышлениях целую неделю, в конце
концов запросил £24 ООО. Для себя он оправдывал свое
требование сотнями аргументов, включая удовольствие от того,
что «покажет этим американцам, что, если они хотят получить
самое лучшее, им придется за это платить».
Он был немножко удивлен, хотя и обрадован, когда американский университет принял его требование, не моргнув
глазом. Соответственно профессор с энтузиазмом принялся
готовиться к занятиям, пребывая в эйфории из-за выгодных
условий, которых он добился от принимающей стороны.
В первую же неделю курсов у него завязался разговор
о гонорарах с другим профессором маркетинга (техасцем, чьим
лозунгом было: «Ты получаешь то, за что платишь»). Наш
профессор не скрывал своей радости по поводу гонорара в £24 ООО — ведь это позволило ему привезти с собой жену, да еще
и выкроить денег на поездку в Нью-Йорк после окончания
занятий.
К своему ужасу он узнал, что техасец получил свою
«обычную» ставку для курсов топ-менеджмента: £52 ООО плюс
расходы на поездку семьи!
С этой минуты весь энтузиазм нашего земляка-европейца сошел на нет.

Ответить
0

- Я могу предложить вам 50 тыс в месяц
- 60
- Нет, 60 - это слишком дорого.

Через две недели подходишь к новичку, которого взяли на такую же должность.

- Сколько платят?
- 60

Мошенничество? Правда? Введение в заблуждение?

Ответить
0

Если вы в душе - жадный торгаш, то да, всё как бы нормально. Но люди в компанию идут не только "продавать знания", но ещё и жить, вливаться в коллектив, совместно работать, общаться с друзьями и т.п. Если относиться к компании только "я сделал - мне заплатили", то вы никогда не будете частью этой компании.
Отсюда и вывод: нельзя с людьми, составляющими "семью", ядро компании, вести себя как Остап Бендер.

Ответить
–1

Уважаемые все!

Каждый стоит ровно столько - за сколько себя продает. Вы тут конечно мне люто наминусовали, но это не конструктив. Допустим вы приходите на собеседование на интересующую вакансию. Все ок. Вы просите у работодателя 60к - он соглашается. Но при это на такую же должность приходит Федя и просит 70к, работодатель их дает, т.к. это вписывается в рамки того, что он готов платить. В чем вина работодателя? Что он не сказал: "Вася, ты мало просишь, на тебе чирик сверху?" Забавная логика. Тогда надо также в магазине делать, когда вам кажется что стоимость товара ниже рынка - предложите переплатить за колбасу, ну или там что-то другое.

Ответить
0

Вы неправильно понимаете работу в компании - это НЕ РАЗОВАЯ работа, чтобы за 5 минут сторговаться за зарплату, сделал дело и отчалил! Компания - это долгосрочный проект, в котором можно получить успех только если ВСЕ работают из собственного желания и уважают вклад каждого. Если мы вместе роем по 5 ям, то и з/п должна быть равная. Как только возникает перекос зарплат, ТЕРЯЕТСЯ ДОВЕРИЕ к начальству и всё меньше хочется помогать тому, кто филонит или получает больше заслуженного. С такой моралью у вас не будет коллектива - у вас будет сборище крыс, которые разбегутся едва намочив лапы. А в хорошей компании люди даже согласны все вместе чуть потерять в зарплате, но выжить. О каком "выжить" будет идти речь, если все думают как вы - "я сторговался за 50, а мне тут предлагают временно 40, да ещё без гарантий успеха!". Вам ТАКАЯ компания нравится? Ну-ну...

Ответить
–1

95K USD yearly, incl. bonuses - наверное, в этом дискриминация. И это не считая сток юнитов.

Лист найти не смог. У кого - нибудь есть ссылка?

Ответить
1

Кстати да, было бы интересно посмотреть

Ответить
–1

А разве там не подписывают бумагу по которой разглашать размер зп нельзя?

Ответить
1

А разве такая бумага не является ничтожной согласно законодательству нормальных стран? Про США, вон, выше написали, что согласно закону работодатель не имеет права запрещать это.

Ответить
0

Там куча ньансов по законодательству, сам не юрист - поэтому даже спорить глупо

Ответить
0

все так, нельзя запретить разглашать

Ответить
0

"на размер заработной платы влияет не только опыт и профессионализм сотрудников"
А еще и ценность выполняемой ими работы? Уровень ответственности? Эффективность и количество выполняемой работы?
Да это же возмутительно!

Ответить
0

даже не знаю что меня больше поразило в слове разработчик: толи тетя, толи нигра.
мой мир уже никогда не будет прежним

Ответить
0

В КФЦ нет подобной диксриминации.

Ответить
0

профсоюзы никто не любит

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

–1

Эмм, люди никогда не были и не будут равны. Ххоть теория коммунизма и красива - она для идеального мира, который работает по другим законам. В нашем мире если люди полностью равны - это называется не люди, а один человек

Ответить
0

не путайте и не приплетайте сюда коммунизм, он о другом, хотя в социальном равенстве, одном из постулатов коммунизма и присутствует набор парадигм, связанных с правами человека. Между двумя людьми нельзя поставить знак равенства - тут вы правы. Биология отличается как минимум. Мы говорим о правах, которыми обладают люди. Вот между ними можно и нужно ставить знак равенства. т.е. если вы обладаете правом на жизнь и другой случайный человек обладает правом на жизнь, то знак равенства в этом праве поставить можно.
А про идеальный и красивый мир. Просто представьте, что наше несовершенное мироустройство подробно опишут рабу в древнем Риме. Он тоже скажет, что это идеальный мир, которого никогда не будет. Но он есть. Со временем и мы придем к тому мироустройству, которое сейчас нам кажется утопическим или идеальным. Хотя можем и не придти. Но как минимум, мы движемся в эту сторону, если проанализировать те же права людей и равенства этих прав для каждого индивидуума в целом в разные исторические моменты.

Ответить
0

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Компания отказалась от email
в пользу общения при помощи мемов
Подписаться на push-уведомления