Офтоп
Victor Stepanov

«Rolex лучше оставить дома»: Дресс-коды Google, Tesla, Samsung и других ИТ-гигантов

28 июля американское издание журнала Forbes раскритиковало новый дресс-код компании HP, запрещающий мужчинам появляться на работе в бейсболках и сандалях, а женщинам — носить рваные джинсы и слишком много ювелирных украшений. ЦП решил выяснить, какие ещё правила, касающиеся одежды и внешнего вида, вводят для своих сотрудников крупные технологические компании.

HP

Как рассказал изданию The Register один из сотрудников HP, в основу обновлённого дресс-кода ИТ-гиганта руководство вложило идею о том, что опрятный внешний вид поможет работникам повысить их продуктивность.

Улучшить эффективность труда в компании решили с помощью полного отказа от привычных для многих разработчиков и менеджеров футболок, джинс и открытых летних сандалей.

Для сотрудников мужского пола под запрет также попали любая спортивная одежда и бейсболки, для сотрудников женского пола — «слишком короткие» юбки, обувь «на слишком высоком каблуке», а также «слишком большое количество ювелирных украшений».

При этом новые нормы стали обязательными для всех, в том числе и тех, кто напрямую не общается в офисе с покупателями, заказчиками или представителями других компаний. Именно это во многом и спровоцировало в дальнейшем негативную реакцию в СМИ.

Samsung

В южнокорейской корпорации Samsung уже несколько лет стараются идти противоположным HP путём. Из-за слишком жаркой погоды с июня по сентябрь компания стала разрешать своим работникам «нарушать» строгие правила делового стиля одежды и носить более свободную одежду.

В отступление привычных корпоративных норм сотрудники Samsung стали носить короткие шорты, летние брюки и футболки. Кроме того, в офисе впервые за долгое время разрешается ходить в открытой обуви.

Как и в случае с HP, в руководстве корпорации тоже объяснили такие нововведения стремлением повысить продуктивность. По мнению топ-менеджеров технологической компании, в жаркую летнюю погоду слишком строгий стиль рабочей одежды может только затруднить нахождение в офисе и плохо сказаться на том, как работники справляются со своими обязанностями.

При этом в целом ограничения по дресс-коду в Samsung разнятся от отдела к отделу, а не распространяются одновременно на всех. Наибольшей свободой пользуются программисты и отдел разработки — там разрешены элементы спортивного стиля и недоступные всем остальным кроссовки.

Google

В Google дресс-код формально отсутствует. Тем не менее глава кадрового подразделения ИТ-корпорации Джейсон Уорнер (Jason Warner) в одной из записей в своём блоге выделил несколько основных правил, которых обычно стараются придерживаться сотрудники компании.

По словам Уорнера, качество и стиль одежды важны в корпорации в первую очередь для тех, кто работает в отделе продаж, а также операционных топ-менеджеров разного уровня. Они по возможности стараются всегда носить дорогие качественные рубашки, хорошие штаны или брюки и простую удобную обувь Ecco.

Делать акцент на дорогих аксессуарах не стоит, заметил представитель Google. Часы Rolex лучше оставить дома. Общее правило здесь — внешний вид должен соответствовать стандартным корпоративным представлениям о занимаемой (или желаемой) должности примерно на 75%.

Всем остальным — стажёрам, программистам и менеджерам среднего звена — позволено ходить в чём угодно. Кроссовки, футболки, джинсы, шорты и даже «угги» — всё это вполне вписывается в представления Google о том, как должен выглядеть среднестатистический сотрудник.

Tesla

Если Марк Цукерберг известен своей любовью ходить в одном и том же и носить шлёпанцы, то основатель Tesla Элон Маск за редким исключением появляется на публике в рубашке, джинсах и пиджаке.

Точной информации о том, соответствует ли дресс-код во всей Tesla его собственному стилю, нет. Однако на различных форумах, посвящённых автомобилям Tesla, пользователи рассказывают — сотрудники Маска и гости компании во время визита на фабрики не могут приходить в чём угодно.

Среди стандартных требований — длинные штаны и брюки (шорты под запретом), закрывающие плечи футболки с рукавами и закрытая обувь. Как отмечает один из покупателей Tesla, его другу, отправившемуся на завод в сандалях, пришлось по дороге заехать и купить дешёвые туфли, чтобы соответствовать принятым нормам и правилам внешнего вида.

Apple

Как и в большинстве других технологических компаний, в Apple не придерживаются каких-то строгих правил в отношении одежды. В корпорации Тима Кука сотрудникам разрешено носить всё, что они захотят, следуя разве что самым общепринятым нормам внешнего вида.

В то же время в одном из блогов бывшего сотрудника Apple, работавшего в компании в начале 90-х, можно найти интересное описание того, как строился подход к дресс-коду в период, когда основатель Apple Стив Джобс покинул созданную им ИТ-корпорацию.

Общий свободный стиль одежды, пишет экс-работник Apple, нарушался только тогда, когда кто-то из сотрудников отправлялся на переговоры в IBM или готовился к важному собеседованию с корпоративными клиентами. Тогда в ход шли привычные для финансового мира дорогие костюмы и строгий подход к своему внешнему виду в целом. Считалось, что это необходимо, чтобы соответствовать уровню переговоров и подчеркнуть их важность.

В остальное время появление в штаб-квартире компании кого-то из работников в пиджаке и брюках обычно вызывало подозрения, что он готовится к важному собеседованию — несмотря на увеличивавшийся штат, компания продолжала придерживаться крайне свободных норм во всём, что касалось норм рабочего дресс-кода.

0
43 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Денис Аникин

Любопытно как люди создают себе рамки, которые вообще ничем не обусловлены.

Хозяин велит мне одевать пиджак, иначе он не будет давать мне ЖРАТ. Моя хозяйка (жена, женщина) велит мне выглядеть соответсвующим её внутреннему представлению абстрактного "настоящего мужчины", сформированного обществом (которому выгодно навязывать модели поведения и впаривать пиджаки по цене 123213210930213 месячных зарплат) и родителями (чьи головы полны своих заблуждений). Я должен подчиняться, иначе я перестану быть мужчиной :(

Ответить
8
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Мутный корабль

Ладно одежда! В детстве многих вот заставляют учиться читать, до этого приучают к туалету, не дают ковырять в носу! Вот где самая жуть

Ответить
2
Развернуть ветку
Praetorian

Передергивать в споре признак отсутствия аргументов

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Oleksii (ಠ_ಠ)

Людей, которые летом носят шлепки на работе или приходя в офис (особенно зимой), снимают обувь и на носки одевают сандали/шлепки должны быть уволены и казнены.

Ответить
–9
Развернуть ветку
Владимир Бычко

Люди, которые до сих пор путают «одеть» и «надеть», должны быть четвертованы.

Ответить
9
Развернуть ветку
Oleksii (ಠ_ಠ)

Люди, которые когда нечего сказать приебываются к грамматике, могут идти лесом нахуйм

Ответить
–2
Развернуть ветку
Roman Senturov

Ну, полноте. У вас хобби приставать к коллегам в сандалях, у него поправлять неграмотных. Так что вы с таким же успехом можете и себя послать в том же направлении :)

Ответить
9
Развернуть ветку
Victor Stepanov

Зачем увольнять, если все равно казнить потом? Как-то не очень эффективно. Хотя юридически наверное более безопасно для корпорации.

Ответить
1
Развернуть ветку
Konstantin

Юридически безопасно сначала казнить, а потом уже увольнять - это позволит избежать исков за дискриминацию, за недостаточную компенсацию и т.п

Ответить
7
Развернуть ветку
Dima Makovenko

Тогда это смерть на производстве, очень-очень плохо. Лучше все-таки сначала уволить.

Ответить
3
Развернуть ветку
Konstantin

Если есть подпись в журнале по технике безопасности при работе на гильотине - то сам виноват :)

Ответить
2
Развернуть ветку
Oleksii (ಠ_ಠ)

Тогда просто отпиздить.

Ответить
–2
Развернуть ветку
Гала Перидоловна

И чем тебе мешают шлепки?

Ответить
2
Развернуть ветку
Praetorian

А вы кто такой, чтобы за других решать?

Ответить
0
Развернуть ветку
Oleksii (ಠ_ಠ)

Потому что из за ваших шлепок, ваши же ноги воняют как ад. И это блядь выглядит мерзко, когда по офису ходит мужик в домашних тапочках и носках.

Ответить
0
Развернуть ветку
Praetorian

Это все понятно, но кто вы такой, чтобы за других решать? Не нравится- не смотри

Ответить
0
Развернуть ветку
Мутный корабль

С костюмами, кстати, тоже не все так просто - иногда видишь людей в таких нелепых, некачественных и плохо сидящих костюмах, что это опошляет всю идею.
Т.е. для галочки, вроде, человек в костюме, но лучше бы он был в нормальных джинсах и рубашке, например.

Ответить
4
Развернуть ветку
Владимир Бычко

Думаю, если внедрять правила дресс-кода, то только для сотрудников, работающих с клиентами. Для «бэк офиса», которых никто никогда не видит, пофиг.

Кому-то комфортно в свободной одежде, я же предпочитаю носить костюм (брюки, рубашка, пиджак).

Причин две — во-первых, привык, а во-вторых, такая форма одежды даёт целых восемь карманов, по которым можно распихивать нужные ништяки.

Ума не приложу, как засунуть в шорты и футболку бумажник, ключи, смартфон, наушники, пачку сигарет, зажигалку, ручку, паспорт и цитрамон. Таскать всё время сумку? Неудобно. По карманам распихал и норм. Всё под рукой, ничего не топорщится.

Ответить
3
Развернуть ветку
Денис Аникин

Это хорошая мысль. Но, если честно, я бы зашёл дальше и задался вопросом: так ли нужны классические пиджаки, рубашки, галстуки? Почему нельзя договариваться, если ты в шлёпках с заячьими ушами? Джобс мог, Брин мог, Цукерберг мог, а "серьёзные пацаны" и "крутые тётки" не могут, понимаете. Это ритуальность, в которую никто не вдумывается, и которой все следуют ... потому что так "надо", вроде как бы, наверное, может быть, настраивает на рабочий лад (но это проблема вашей головы, а не тела). А так как культурный код достаточно сильно различается, то переговоры, особенно с носителями другого культурного кода, превращаются в ритуальные пляски у костра и чтение мантр в слух на скорость. И не только.
Словом, люди удаляют одни барьеры, и создают новые, такие же бессмысленные.

Ответить
0
Развернуть ветку
Alexey Moiseenkov

Из опыта нахождения в офисах Facebook, Google и Apple могу заметить, что в Apple одеваются все-таки сильно строже чем в остальных двух компаниях. Почти все в брюках и рубашках в отличие от шорт и футболок в Facebook

Ответить
2
Развернуть ветку
appl3w0rm

Это значит, что выбор их.
Все-таки они не имеют цветных офисов как Гугл и Фейсбук, там ю, если не ошибаюсь, придерживаются белого цвета, и сотрудники стараются подходить своему месту работы.
Но это только теория.

Ответить
1
Развернуть ветку
Sergey Sarkisyan

Это точно. Офис Google в Бостоне вообще на фитнес-центр похож. Причем помимо людей в спортивной одежде там еще и над парадным входом беговые дорожки и тренажеры в окнах просматриваются.

Ответить
0
Развернуть ветку
John Smith

Один мальчик услышал фразу "Одевайся в соответствии с той зарплатой, которую хотел бы получать", и начал ходить на работу в футболке, шортах и бутсах Это'О.

Ответить
1
Развернуть ветку
Konstantin

Так и цокал шипами бутс по плитке пола? :)

Ответить
4
Развернуть ветку
Максим Красильников

А кто сейчас руководит отделом кадров HP?

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Sergey Sarkisyan

У Microsoft тоже дресскод только для Sales и Executeves. Каждый день встречаю какого-нибудь интерна в гавайской рубашке и шлепанцах. Больше половины сотрудников - индусы (офис Microsoft New England).

Ответить
1
Развернуть ветку
April Tekken

прикольно у вас получилось намекнуть о национальной принадлежности как критерии дресс-кода.
Типа у них продажники все такие деловые, носят строгие костюмы и, что самое главное, не индусы и даже не негры

Ответить
0
Развернуть ветку
Sergey Sarkisyan

Я вообще ни на что не намекал. Я хотел отметить, что миф про то, что Microsoft индийская компания - это не миф. И я ничего не говорил про должности (я сказал, что дресскод только для Sales и Executeves введен), по факту у них даже СЕО из Индии.

Ответить
1
Развернуть ветку
Sergey Sarkisyan

P.S. против индусов ничего против не имею, просто замечание.

Ответить
0
Развернуть ветку
Kira Romova

Вообще, надо сказать, в компаниях бывают странные традиции) в одной известной компании (не буду называть какой) вообще принят так называемый гендерный тимбилдинг, типа мужики идут заниматься мужскими делами, кем бы они не работали, хоть секретарями) типа коллективная рыбалка там, или вдруг начинают отращивать бороды) а женщины, даже если они сисадмины идут на кулинарные курсы, всякие танц-классы, один раз даже ходили в секс.рф на тренинг по искусству тайского секса))) типа таким образом они регулируют модель поведения на работе и вне ее)) прикольно)

Ответить
1
Развернуть ветку
Денис Аникин

Сексизм и насилие, вот и весь их тимбилдинг. Извините за прямоту :)

Ответить
0
Развернуть ветку
Maksym Melnychuk

У нас в компании когда разработчик приехал в главный калифорнийский оффис в костюме все оглядывались и думали, что какой то биг босс или инвестор приехал ))) На самом деле, главное чтобы одежда не мешала рабочему процесу. Как то было бы странно в наш век, когда компании балуют своих разработчиков разными плюшками - от печенек до набитых едой холодильников, ограничивать их в одежде. Заморачиваться по поводу дресс кодов должны врачи или поличейскими с пожарными, но не офисный планктон, так как это от нифиг делать. По поводу откровенной одежды у женщин соглашусь - она таки может мешать рабочему процесу, но любая красивая девушка таким образом мешает, что ж ей теперь длинную юбку по пятки носить заставлять

Ответить
1
Развернуть ветку
Федор Кузьмич

У грузчиков нет дресс-кода. Примите к сведению.

Ответить
0
Развернуть ветку
April Tekken

груузчик-грууузчик парень работящий

Ответить
1
Развернуть ветку
Dmitriy Manannikov

Почти все профессиональные грузчики, которых я видел, одеты в униформу. И имеют закрытую обувь.

Ответить
1
Развернуть ветку
Konstantin

Притом со стальными вставками в носке, для защиты от роняемых тяжестей. Это больше, чем дресс-код - это требования ТБ.

Ответить
0
Развернуть ветку
WikiExpert

Эх, Глеба архангельского на них нет. У него костюм галстук 👔 это минимальный набор....

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Rustam Zagrutdinov

в жаркую погоду, реально иногда хочется одеть шорты:) но как то не могу себе такое позволить:) приходится сидеть в брюках и рубашке, но под столом я позволяю снять обувь.

Ответить
0
Развернуть ветку
ObliQ Brutale

Вот он, срез интересов офисного планктона - какой бл#ть дресс-код соответствует?

Ответить
0
Развернуть ветку
Ilya Guschin

На второй фотке с Брином деваха так отвернулась брезгливо, типа че за бомжи тут со мной ездят :D

Ответить
0
Развернуть ветку
Sergey Sarkisyan

Типичная одежда среднего американца. Они привыкли носить комфортную одежду в повседневной жизни. Иногда ездят на работу вот в таком, а там переодеваются в костюмы. Перед уходом с работы переодеваются обратно.

Ответить
0
Развернуть ветку
Джамиля Байзулаева

В костюме и очках- серьезный. В футболке и с тату- несерьезный. Стереотипы отл.

Ответить
0
Развернуть ветку
Sergiy Lemeshkin

Quod licet Iovi, non licet bovi

Ответить
0
Развернуть ветку
Читать все 43 комментария
«Купи сейчас, плати потом»: новая классика или мимолетная мода

Сервис рассрочек рассказывает о новом финтех-тренде.

Его отверг Y Combinator, но признали миллионы пользователей: как работает и зарабатывает криптокошелёк MetaMask Статьи редакции

Сервис приносит материнской фирме ConsenSys сотни миллионов выручки в год, рентабельность составляет почти 100%, а используют его более 20 млн человек. Кто создал кошелёк, с кем он конкурирует и за что его критикуют — в разборе The Generalist.

Презентация MetaMask
Как сделать работу компаний и фрилансеров удобной

С помощью сервиса «Рокет Ворк».

Потерять канал в телеграме и заодно репутацию? Это легче, чем вы думаете

Всем привет! Меня зовут Альберт Базалеев, я эксперт в сфере информационной безопасности бизнеса. Одно из моих направлений — проект Варежка, это софт, который защищает telegram-каналы и корпоративные telegram-аккаунты от злоумышленников. Сегодня расскажу, какие «дырки» есть в telegram-каналах (которые так любят пиарить здесь на vc.ru) и к чему…

Ozon и AliExpress начали задерживать доставку товаров на несколько дней Статьи редакции

Оператор доставки для маркетплейсов объяснил задержки загруженностью дорог в Сибири и на Дальнем Востоке и высоким спросом накануне праздников.

«Яндекс» представил «Станцию» второго поколения с новым дизайном и улучшенным звуком Статьи редакции

Колонка поступит в продажу в первой половине 2022 года.

Сайт Tor заблокировали в России после публикации обращения с призывом к пользователям поднять у себя серверы Статьи редакции

Команда сообщила о начале блокировки всей сети с 1 декабря.

Увлечение самолётами, которое переросло в бизнес

Предприниматель из Волгограда производит и продаёт по всему миру симуляторы дополненной реальности.

Новый дизайн «Секрета фирмы» учтёт пользовательские сценарии потребления и поиска контента

О трендах бизнеса и экономики можно прочесть коротко и ясно в удобных форматах

«Яндекс» научил «Алису» генерировать сказки при помощи нейросети Статьи редакции

И научил разговаривать шёпотом.

Лидерские качества. 30 полезных материалов для их развития

Наверняка вы не раз слышали фразу: «Саша — прирожденный лидер». Но разве лидерство «дается» с рождения? Конечно, нет. Как и многие навыки и soft skills, лидерские качества можно в себе развить. В этой статье я расскажу, с чего начать путь к лидерству, а еще поделюсь полезными материалами.

null