Офтоп
Victor Stepanov

«Посоны», бассейны и тренинги: Новосибирцы рассказали о странностях местной корпоративной культуры

Новосибирское издание «НГС.Работа» опубликовало истории пятерых жителей города, рассказавших о самых странных особенностях местной корпоративной культуры, с которыми им приходилось сталкиваться.

По словам героев материала, даже обычное трудоустройство в новосибирский торговый дом, банк или строймагазин может закончиться планёрками в бассейне и утренними сеансами в кабинете психотерапевта.

Статья под заголовком «Кажется, мы будем купаться и бухать» появилась на сайте «НГС.Работа» 29 июля. Первой историей в тексте был рассказ человека по имени Пётр, однажды устроившегося на работу в «торговую компанию».

По словам Петра, в обязанности каждого сотрудника фирмы входило участие в так называемых утренних тренингах. Каждое утро, с 7 до 9 часов, работников учили на них тому, что «они должны быть успешны, чем бы ни занимались».

При этом, отметил мужчина, многим специально старались поднимать самооценку, а затем подталкивали к нарушению моральных приниципов ради выполнения той или иной цели, поставленной руководством.

Спустя три месяца герой материала покинул компанию, не забрав последнюю зарплату. С тех пор свою бывшую фирму он называет «сектой».

Женщина по имени Вера, работающая в одной из новосибирский ИТ-компаний, сообщила «НГС.Работа» о корпоративной традиции по подведению квартальных итогов в бассейне.

«Помню, публиковала фотку с бассейном в Instagram и писала: „Сейчас у нас будет стратегический диалог. Не знаю, что это такое, кажется, мы будем купаться и бухать“», — рассказала она изданию.

По словам Веры, другой особенностью проведения совещаний в компании была манера начинать каждую планёрку со слова «посоны». Этот и другие необычные элементы корпоративной культуры женщина оценила в целом положительно, признавшись, что они вызывали у неё шок только поначалу.

Сотрудник новосибирского банка Алексей поделился историей о том, как руководство заставляло его читать по три книги в квартал, а затем писать обязательный отчёт о прочитанном.

Когда он отправлял резюме в финансовую организацию, то никак не ожидал, что в офисе придётся сидеть за книгами, подчеркнул сотрудник банка. Позже Алексей, по его собственному признанию, заметил, что «книголюбы» чаще получают ежеквартальные премии, и решил не увольняться.

Среди других историй, описанных в материале «НГС.Работы», рассказ «работающей в госструктурах» Марины о том, как в организации принято здороваться с каждым из сотрудников, обходя утром все кабинеты по очереди, а также история «Татьяны из строительного магазина», над которой начальник ставил «психологические эксперименты» с целью «выявить её слабые стороны».

Представитель одного из коммуникационных агентств Новосибирска в комментарии для СМИ сообщила, что с подобными особенностями корпоративной культуры чаще сталкиваются новички в крупных фирмах. По её словам, в местных компаниях также практикуются утренние зарядки, пение гимнов, скандирование «Мы лучшие» и другие элементы «корпоративной активности».

0
32 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Волки с "проспекта Ленина"

23

В старом офисе "Майского чая" по утрам ровно в 9 на все здание играл гимн компании. Услышав, выглянул первый раз в окно от удивления, ожидая увидеть марширующие колонны, но увидел только большой пустующий асфальтированный плац.

0

Психотехники гнать поганой метлой нечисть сектанскую. Три книги 📚 в квартал мало, даже не напряг, смешно. Книга в день с ответом это жесть, а а месяц... По дороге на работу прочтет. А вот если в рабочее время разрешают читать, это очень почетно для конторы.

6

Отнесли бы свои деньги в банк, где люди не работают, а читают?

0

- Извините, мы понятия не имеем, что с вашей транзакцией. Нам к пятнице необходимо Оруэлла дочитать. Спасибо, до свиданья.

2

пение гимнов, скандирование «Мы лучшие»

Двухминутка ненависти по Оруэллу.

7

Я боюсь, этот комментарий скоро выпилят задним числом. Министерство правды бдит, comrad!

0

Оооооооо, я могу много таких историй рассказать. Переферийные работодатели, особенно в Сибирском регионе, в массе делятся на несколько категорий: центровые посоны из 90-х, деревенские ухари и профессиональные лохотронщики. Сумеречные гении из ИТ и последователи западного стиля руководства столь редки,что можно пренебречь.
Скука, плохое образование, звездная болезнь от свалившихся на "обычного пацана" денег, провинциальный пафос вынуждают их слегка шизить на разной почве и принуждать к тому же сотрудников в ручном режиме.
И это относительно цивилизованный Новосибирск, про типажей из Кузбасса и своего родного Томска, я вообще молчу.
Из личной практики:
- Компания-секта, все 2000 сотрудников крупнейшего ритейлера проходят накачку ведическими тренерами, парапсихологами и сторонникаи треэша от славяно-арийских вед.
- Собственник компании внимательно и подробно читает весь приходящий спам, а затем рассылает его руководителем среднего звена с приказом ознакомиться и оценить коммерческие перспективы. И так каждое утро.
- Директор не запоминает имен сотрудников вообще, устраивает часовые обсуждения чего-либо при это всегда говорит сам и смотрит только в потолок.
-Руководитель любит делать перестановку в офисах, обязывая сотрудников расставлять мебель в Экселе. Как? А вот закрашиваем квадратики, будто будто бы они метра на метр помещения и получаем картинку войдет стол или нет
- На переговорах со смоленскими партнерами, их руководитель сказал что ему нужно срочно отъехать за мальцами...Я предположил,что для рыбалки что-то видимо,странно конечно так их обрывать,но допустим. Оказалось мальцы это смоленский аналог слова "парни/пацаны и прочее", в общем " необходимо присутствие моих коллег"
-Круговорот книг на местном пивзаводе, директор по маркетингу еженедельно делиться впечателниями о прочитанной книге,а далее она идет по рукам в обязательном к прочтению порядке. Это может быть любая книга,вообще любая. Например Стариков :)

7

Да что далеко ходить, в СПб есть такая контора Аладушкин Групп, вот там полный маразм происходит: персонализированные смс рассылки от собственника - не ответил в течение часа -10% от зп; чтение книги и сдача по ним экзаменов; заучивания цитат, изреченных владельцем....просто ебаный стыд

5

Электрорат Путина в действии, "стратегические собеседования" с шлюхами и бухлом (или с белым порошком для тех кто побогаче) это реалии "этой страны"

–10

ага, кошка бросила котят - это путен виноват

11

И сюда Путина привинтили)

3

89% поддержка электората

0

Да это как раз норм еще.

2

Кто то за это деньги платит, а тут людям как часть рабочего процесса (:

2

читать по три книги в квартал, а затем писать обязательный отчёт о прочитанном

Идея, конечно, хорошая, но сильно зависит от спускаемого сверху списка книг.

3

Родом caм из сиба, а точнее из Академгородка. Знаете Нск сейчас напоминает Москву в начале 00'.. Амбиции у всех ойой, а в головах деревня. Люди не воспитаны пока еще в этом городе.

Стрёмный город. Рад что уехал оттуда!

Ps:

Академгородок - хорошее место, чего спорить.

2

Я из Новосибирска если че

0

посан

5

строителям Тазов не понять

–1

"Работа в стиле фанк"

1

в бассейне, так это же еще цветочки)

1

Да у нас даже сотрудницы - пасаны.

1

Пфф.. японский тимбилдинг, самый жестокий и беспощадный
www.youtube.com/watch?v=s-poQaPPJbQ

1

Чего там скрывать. В привычном нам виде корпоративная культура навязана нам западом.
Если же говорить об исторически свойственной нам культуре, которая кстати была хорошо реконструирована во времена союза - это культура крепостного права.
Русскому человеку свойственно желание знать наперед как и где он проведет следующие десятки лет жизни, ощущение стабильности - основа счастья.
Поэтому идеальная корпоративная культура для нашего человка - это гарантированное государством распределение чуть ли не с дошкольных времен.

0

Вы путаете корпоративную культуру и менталитет. И такой менталитет всегда свойственен пассивным группам населения, которые ждут благ от государства, только у нас он ещё и усугублён советским прошлым, когда "так и было".

0

Комментарий удален

заставляло его читать по три книги в квартал

какие изверги....

принято здороваться с каждым из сотрудников

ни в какие рамки вообще

«посоны»

даааа это так необычно для IT компании....

0

В торговых компаниях это норма, всякого рода ломка стереотипов и.т.д. Вообще мейнстрим нынешнего маркетинга и систем мотивации сотрудников - оккультное наследие ;) Имел опыт работы в известной пиваварной компании в отделе продаж: без "кричалок" утро не начинается!

0

Это скорее не оккультное наследие,а способы манипулирования массовым сознанием: набираем народ без особых претензий, максимально примитивизируем свое виденье бизнеса и навязываем его сотрудникам с помощью примеов из "пионерлагеря" кричалок,шествий,символики,коллективного давления.
По такому же принципу работают секты - максимально обезличивают человека, растворяя его в толпе,де всегда есть "смотрящие за стадом", эмоционально взвинчивают, логика выключается и вместо сознания у сотрудника идет запоминание на бессознательном уровне, где нет места критики. И вуаля, новый сотрудник Кирби готов - убьет за пылесос! :)

0
Читать все 32 комментария
re:Store продал Macbook Pro с раскладкой azerty и серийный номер ноутбка не совпадает с серийным номером на коробке
Яндекс Еда по подписке завышает цену доставки

Доброе утро

«Неслучайная случайность», или как рождаются крипто стартапы на примере Freya

Статья носит сугубо ознакомительный характер и не призывает к инвестированию в какие либо активы.

Глава американской компании Better.com уволил 900 сотрудников одним видеозвонком Статьи редакции

«Если вы сейчас смотрите это, значит вы в той невезучей группе, которую увольняют», — сказал работникам директор.

Я пришёл к вам с плохой новостью. Рынок изменился, как вы знаете, и мы должны двигаться за ним вперёд, чтобы выжить, процветать и исполнять нашу миссию. [...] Я делаю это второй раз в своей карьере и не хочу повторять. В последний раз, я плакал, но на этот раз надеюсь быть сильнее. [...] Если вы сейчас смотрите это, значит вы в той невезучей группе, которую увольняют.

Вишал Гарг
Доказал, что миллиардеры не видят разницы между вином за $500 и $10 тысяч: история Руди Курниавана Статьи редакции

Курниаван продавал подделки под видом редких вин предпринимателям, генеральным директорам и голливудским продюсерам и обманул их более чем на $35 млн.

Руди Курниаван LA Times
SkillFactory раздает подарки: повышенная ставка и новогодний марафон для вебмастеров

В преддверии Нового года мы решили порадовать своих настоящих и будущих партнеров — участников партнерской программы школ Skillfactory, Contented и Product LIVE. Это возможность получить денежный бонус и заодно увеличить прибыль от продажи наших курсов.

Доколе? Уже 3 года ссылки с VC.RU на Facebook никуда не ведут

Если привязать аккаунт Facebook к VC.RU, то в профиле появляется ссылка на эту соцсеть, но она никуда не ведёт. Разработчики VC.RU уже 3 года не могут поправить этот баг, зато выпустили корпоративную звонилку.

Продавец eBay из Кургана стала победителем в финале Всероссийского конкурса «Молодой предприниматель России 2021»

27 ноября в Москве состоялся финал ежегодного конкурса «Молодой предприниматель России 2021». В нём приняли участие предприниматели и самозанятые в возрасте до 35 лет. Всего было подано более 300 заявок из 43 регионов страны.

И сотрудников тоже касается: кибербуллинг на рабочем месте
Design vector created by pikisuperstar - www.freepik.com
Как обманывает Учи.ру, пытаясь заработать больше денег

Сказ о том, как Учи.ру пытается в информационной рассылке под соусом щедрого предложения продать то, что можно на самом сайте купить в два раза дешевле.

Дайджест новостей Сбера: сайт Digital Пётр, сценарии для умного дома и платина от Forbes

Прошлый дайджест мы целиком посвятили 180-летию Сбера, поэтому новостей накопилось много. Среди них — запуск сайта по распознаванию рукописей Петра I, большое обновление на платформе умного дома Sber и другие. Рассказываем всё самое интересное.

Картинка, сгенерированная ruDALL-E по запросу «рыжий котик»
null