Офтоп Philipp Kontsarenko
12 411

Бельгийская дизайн-студия повысила эффективность работы благодаря переходу на четырехдневную рабочую неделю

Основатель бельгийской дизайн-студии Central Жоффруа Делобель (Geoffroy Delobel) рассказал в своём блоге на Medium о том, как его компания перешла на 4-дневную рабочую неделю, а также преимуществах и недостатках этой схемы. На историю обратило внимание издание Look At Me.

По подсчетам команды, реальное время работы по пятницам обычно не превышало четырех часов. Тогда в качестве эксперимента Делобель перевел компанию на четырехдневную рабочую неделю (32 часа). В результате было принято решение навсегда отказаться от рабочей пятницы — задачи были перераспределены на другие дни.

Длительность рабочего дня в Central осталась прежней. Сотрудники также продолжают делать часовой перерыв на обед. Делобель отмечает, что даже при новом расписании в студии стараются не работать сверхурочно.

Сокращенная рабочая неделя привела к повышению эффективности работы компании — по словам основателя, сотрудники Central стали работать более сосредоточенно, быстрее заканчивать проекты, лучше выполнять обязанности, а также быстрее принимать решения. При этом в понедельник они приходят более отдохнувшими, чем при пятидневной неделе.

Делобель рассказывает, что такой подход заставляет клиентов его компании думать, что Central «не дорабатывает», и оплата за работу, соответственно, должна быть ниже. В таких случаях студии приходится доказывать эффективность, пишет предприниматель.

Часть сотрудников Central иногда сожалела о том, что нет дополнительного рабочего дня. «Но потом мы вспоминали, что то же самое говорили при пятидневной неделе», — пишет Делобель.

Сотрудники студии могут использовать выходной день на личные дела или на сторонний проект. Они также могут прийти в офис.

#сокращенная_неделя #четырехдневная_рабочая_неделя #эффективность_работы

{ "author_name": "Philipp Kontsarenko", "author_type": "editor", "tags": ["\u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b","\u0447\u0435\u0442\u044b\u0440\u0435\u0445\u0434\u043d\u0435\u0432\u043d\u0430\u044f_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0430\u044f_\u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044f","\u0441\u043e\u043a\u0440\u0430\u0449\u0435\u043d\u043d\u0430\u044f_\u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044f"], "comments": 29, "likes": 21, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 9707, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Mon, 03 Aug 2015 17:32:40 +0300" }
{ "id": 9707, "author_id": 4, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/9707\/get","add":"\/comments\/9707\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/9707"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791, "possessions": [] }

29 комментариев 29 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
8

Называется Эффект Хоторна. Если бы им шестидневку сделали эффективность труда бы также возврасла.

--
Хо́торнский эффе́кт (англ. Hawthorne effect, по названию завода Hawthorne Works (англ.)русск., где проводилось исследование; «эффект Готорна» в русском переводе книги Энтони Гидденса «Социология») — это условия, в которых новизна, интерес к эксперименту или повышенное внимание к данному вопросу приводят к искажённому, зачастую слишком благоприятному результату. Участники эксперимента действуют иначе, более усердно, чем обычно, только благодаря осознанию того, что они причастны к эксперименту. (с) wiki

Ответить
5

Ага, тот же эффект при внедрении CRM происходит, например.

Ответить
3

С точки зрения бизнеса, а не психологии, не все ли равно по какой причине? главное что эффект есть.

Ответить
0

Вопрос насколько он временный. То есть когда наступит стагнация и не придется ли убирать еще один рабочий день для увеличения эффективности? Ну и статья через годик: "Бельгийская дизайн-студия повысила эффективность работы благодаря переходу на трехдневную рабочую неделю"

Ответить
9

Все правильно сделали. Не удивлен что производительность только улучшилась.

Во-первых, отсиживать часы в офисе и реально работать это не одно и тоже. Большинство офисных сотрудников любой компании реально работают хорошо если 20 часов в неделю, а еще 20 часов так или иначе отсиживают, делая вид что работают. Просто это не реально месяцами фигачить по 8+ часов в день изо всех сил и не перегореть. Неделю можно, месяц можно... Но дольше - это все за счет здоровья. И довольно скоро ваш собственный организм сообщит вам что ему нужен отдых уже в ультимативной форме - то есть сообщит об этом новыми болезнями или обострением старых. Доводить до этого не советую, так как сам через это проходил.

Во-вторых, что касается полноценного отдыха, разница между 2 выходными и 3 в неделю просто огромна. За 3 дня можно более ли менее полноценно отдохнуть (прежде всего психологически переключиться), за 2 дня полноценно отдохнуть проблематично, так как 1 день мы только пытаемся забыть что было вчера на работа, а 2 день нам уже надо думать что будет на работе завтра.

Ответить
4

Мне вот интересно. 40 часовая рабочая неделя установилась как стандарт где-то в начале 20 века. С тех пор производительность труда выросла на порядки: сначала индустриализация, затем компьютеризация рабочих мест. Кроме того, выросло количество и качество рабочей силы: медицина, всеобщее образование. Однако все мы по-прежнему, как и 100 лет назад, работаем по 40 часов в неделю. Где подвох?

Ответить
2

Сверхприбыль. Миллиардеры, как грибы, стали появляться только после 50-60х годов.

Ответить

5

В России четверг будет становиться "пятницей"

Ответить
4

Один вопрос. Сколько будет продолжаться эта фигня со средой?!

Ответить
3

Извини, но ты в работаешь России.

Ответить
3

Treehouse с 2012 года так работает http://ryancarson.com/post/21708810513/4-day-week

Ответить
3

У одних знакомых была в пятницу замечательная традиция. До обеда они работали, а после обеда устраивали "образовательные" доклады и обсуждения полезных приемов и технологий.
После доклада обсуждательная часть проходила под тортики и виски с колой.
Эффективность команды была очень хорошей, жаль кризис 2008 их сгубил. (Просто тема была - стройка)

Ответить
2

Я считаю, что люди должны работать тогда, когда они хотят работать.
Заставлять их постоянно превозмогать над нежеланием это неэффективно, так как их утомляемость в такие моменты растёт многократно, а эффективность всё равно крайне низка.
Мне кажется, что именно такие периоды выматывают сотрудников сильнее всего. Поэтому нужно беречь их силы и пусть они прилагают их в наиболее эффективный период их рабочего времени.
Я не говорю о том, чтобы пускать всё на самотёк, но пытаться "толкать корову" это глупо.

Ответить
1

у меня созидательная деятельность ближе к ночи появляется, когда уже пора спать

Ответить
0

Это относительно созидательных деятельностей.

Ответить
0

Вопрос: а долго у них этот эксперимент тянется? Есть ощущение, что со временем эффект выветрится.

Ответить
2

по уму, нужно уменьшать не количество рабочих дней в неделю, а количество часов в каждом рабочем дне.

Ответить
0

Спорный вопрос. Полностью освободить еще один день недели под личные дела - тоже хороший бонус, уже не количественный, а качественный. Съездить на выходные куда-нибудь, дойти до казенного учреждения, работающего по будням с 12 до 16 и т.п.

Но есть вероятность, что со временем, когда такая модель станет привычной, в четверг будет происходить то же, что происходило в пятницу - все будут расслабленные, работа фактически будет стопориться после обеда и т.д.

Ответить
0

я о том же. проще работать в полную силу меньше времени каждый день, чем каждую пятницу валять ваньку готовясь к выходным.

Ответить
0

И все дизайнеры конторы, вместо отдыха который им выделили фрилансят в пятницу, и приходят в пнд затраханные)
Вообще лучше выделить пятницу на какие-то обучалки и развитие, чем просто отправить восвояси

Ответить
0

Они говорят что всё, уже не эксперимент. Перешли полностью.

Ответить
0

Скоро четверг превратится в пятницу, бельгийцы скажут по четвергам сотрудники ни х*я не работают делаем 3 дневную рабочую неделю. И все так с гордостью ооо европа молодцы на трехдневку перешли надо и нам тоже применить))

Ответить
0

Скоро четверг превратится в пятницу, бельгийцы скажут по четвергам сотрудники ни х*я не работают делаем 3 дневную рабочую неделю. И все так с гордостью ооо европа молодцы на трехдневку перешли надо и нам тоже применить))

Ответить
0

>> По подсчетам команды, реальное время работы по пятницам обычно не превышало четырех часов

Через месяц посчитали и сделали выводы: Реальное время работы в четверг не превышает 4 часов. Перешли на 3-х дневку... через месяц посчитали...

Ответить
0

интересно о.о
спасибо за статью

Ответить
0

Ну, в этом есть смысл для компании, которая производит интеллектуальные ценности: времени на работу меньше, при том, что дедлайны им сдвигать никто не даст, соответственно, меньше времени уходит на прокрастинацию. Другое дело, что для того, чтобы это нововведение сработало, весь процесс должен быть изначально хорошо отлажен. В этой статье у меня вызывает зависть скорее то, что у ребят было не «впритык» времени на проекты, и они смогли уменьшить рабочее время, просто сконцентрировавшись получше.

Ответить
0

Ну, с творческими работниками все понятно. Повысится ли производительность у работяги - вот вопрос.

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Команда калифорнийского проекта
оказалась нейронной сетью
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }